CURSO TÉCNICAS PARA LA GESTIÓN LABORAL
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- Silvia Castellanos Quintana
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1 CURSO TÉCNICAS PARA LA GESTIÓN LABORAL
2 CURSO TÉCNICAS PARA LA GESTIÓN LABORAL Escuela de Administración y Negocios A partir de las cifras entregadas por la Encla 2014, se estima en las empresas de diez o más trabajadores que cuentan con una organización sindical activa, lo que equivale al 8,9 % de ellas; mientras que en un 81,8% de los casos, se afirma que nunca ha existido sindicato en la empresa. Considerando lo anterior, es que a través de este curso se busca, promover y fortalecer el pilar sindical, mediante la formación de excelencia en competencias y habilidades, que permitan a las trabajadoras y trabajadores, contar con nuevas y mayores herramientas que potencien que les permitan una mejor contribución al mundo sindical, practicando liderazgos inclusivos, participativos y dialogantes en las diferentes instancias que implica el ejercicio de su rol. Promoviendo una nueva lógica en las relaciones laborales, mejorando las capacidades de negociación y generación de consensos entre los distintos actores del mundo laboral. DIRIGIDO A: Dirigentes/as sindicales con menos de 2 años de experiencia como dirigente sindical y/o a trabajadores que tengan interés de participar en ámbito sindical.
3 Por qué estudiar en Duoc UC? El programa de Educación Continua de Duoc UC, ofrece actividades de capacitación con programas diseñados por nuestras nueve Escuelas e impartidas en las regiones Metropolitana, Valparaíso y Bío Bío. Estos cursos son gestionados sobre la base de los conocimientos y experiencia adquiridos por Duoc UC, a través del contacto permanente con distintos actores involucrados en el mercado laboral y desarrollados con eficiencia y calidad basados en el modelo educativo de Duoc UC. Tratándose de una institución fundada por la Pontificia Universidad Católica de Chile, Duoc UC participa de su vocación de servicio a la educación del país. Este signo distintivo se expresa en un proyecto educativo que reconoce, como responsabilidad inherente, el constituirse en un paradigma de gestión privada en el ámbito de la educación, como cabal expresión del principio de libertad de enseñanza. Sobre la Fundación Carlos Vial Espantoso La Fundación Carlos Vial Espantoso nace el año 2000 como un ente autónomo e independiente cuyo objetivo es promover, difundir y generar conciencia del valor de las relaciones laborales de excelencia en las empresas, para el desarrollo integral de los trabajadores y sus familias, el crecimiento sustentable de las compañías y el progreso del país. Apostando por construir mejores empresas, la Fundación promueve el desarrollo de una cultura empresarial basada en la colaboración entre la administración y los trabajadores, la búsqueda conjunta de mejoras e innovaciones, y la distribución justa de los excedentes generados.
4 OBJETIVOS Utilizar técnicas en derechos colectivos e individuales, habilidades blandas, herramientas para el Diálogo Social y su vinculación con el medio, con lo cual se busca impulsar el fortalecimiento y la creación de nuevos liderazgos en el ámbito sectorial y nacional, promoviendo una nueva lógica en las relaciones laborales, mejorando las capacidades de negociación y generación de consensos entre los distintos actores del mundo laboral. CONTENIDOS Módulo I: Trabajo y sociedad - Rol de la empresa y rol del trabajador - Introducción a la Legislación Chilena - Estándares y principios internacionales - Derechos fundamentales del trabajador - Nuevo contexto en el mundo del trabajo - Equidad de género - Salud y seguridad en el trabajo - Sistema de protección social Módulo II: Herramientas para liderazgo laboral - Relaciones Laborales y colaboración - Comunicación Efectiva para el ejercicio de la relación laboral - Comunicación con las bases - Liderazgo - Herramientas para la negociación colectiva Módulo III: Gestión de empresas - Gestión de personas y administración de RRHH. - Contabilidad y Finanzas en la gestión empresarial. - Economía de la empresa y su vinculación con el medio. Módulo IV: Reforma Laboral Actual - Claves para entender y aplicar la norma que moderniza el sistema de relaciones laborales. - Derecho a los beneficios negociados por el Sindicato. - Derecho a huelga
5 INFORMACIÓN GENERAL REQUISITOS DE APROBACIÓN: Asistencia mínima 75% y nota igual o superior a 4.0 CÓDIGO SENCE: *Actividad/es de capacitación autorizadas por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente/s al otorgamiento de un título o grado académico. FORMAS DE PAGO EMPRESAS: Se debe enviar una Orden de compra de la Empresa, a nombre de: Fundación Instituto Profesional Duoc UC PARTICULAR: -Tarjetas de débito -Tarjetas de créditos bancarias (2 a 12 cuotas precio contado) -Transferencia electrónica DESCUENTOS: -Los alumnos titulados de carreras de pregrado en Duoc UC tienen un 15% descuento sobre el valor del programa. -5% de descuento con transferencia electrónica -Consulta por otros descuentos y convenios *Descuentos no acumulables. *Duoc UC se reserva el derecho de suspender o retrasar cualquiera de sus Cursos o Diplomados en caso de no contar con el quorum necesario para ser dictado.
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