I. GENERALIDADES. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Recursos Humanos. 4. Base legal

Transcripción

1 PROCESO CAS CODIGO Nº INDECI - SEGUNDA CONVOCATORIA CONTRATACION DE UN (01) ESPECIALISTA EN GESTION DE RIESGO DE DESASTRES PARA LA DIRECCION DESCONCENTRADA INDECI AYACUCHO I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Se requiere contar con los servicios de una (01) Especialista en gestión de Desastres. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección Desconcentrada Indeci Ayacucho. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO: Experiencia Competencias REQUISITOS MINIMOS Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización DETALLE 1. Experiencia profesional no menor de (05) años en el Sector Público. 2. Capacidad de liderazgo. 3. Proactivo y con condiciones para desempeñarse bajo presión. 4. Dinámico y con predisposición para el trabajo. 5. Disponibilidad inmediata para su incorporación. 6. Ingeniero, Arquitecto, Personal de las fuerzas armadas Oficial Superior en situación de retiro u otras profesiones afines. 7. Manejo de herramientas y aplicativos informáticos a nivel usuario. 8. Con capacitación en temas de Gestión de Riesgo de Desastres y/o afines. 9. Conocimientos en el sistema de información geográfica. Conocimientos y experiencia para el puesto y/o cargo Otros Requisitos 10. No tener sanción administrativa vigente de

2 inhabilitación temporal o permanente para participar en el proceso de selección y contratación con entidades públicas. 11. No tener antecedentes policiales y proceso de determinación de responsabilidades, así como no mantener procesos judiciales pendientes con el estado por razones funcionales con carácter preexistente a su nominación. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO ACTIVIDADES A REALIZAR Organizar, coordinar, ejecutar, programar estudios, proyectos y/o actividades. Establecer una línea base sobre las necesidades de formación y requerimientos en cuanto a capacitación de los funcionarios y/o servidores públicos, de los GGRR y GGLL. Coordinar y brindar asistencia técnica a las oficinas de Planificación y Presupuesto de los Gobiernos Regionales y Locales a fin que en la formulación de su presupuesto propícienla programación del gasto de operación y mantenimiento de los COER, la adquisición de bienes de ayuda humanitaria, así como de las actividades en GRD del Programa Presupuestal N 068. Reducción de la vulnerabilidad y atención de emergencias por desastres. Brindar asistencia técnica a los funcionarios de los gobiernos regionales y locales para optimizar las capacidades de gestión pública para el ejercicio eficiente de las actividades en gestión de riesgos de desastres. Brindar asistencia técnica y capacitación (formativa) con un enfoque por competencias a las autoridades y funcionarios de los Gobiernos Regionales en manejo de desastres. Brindar asistencia técnica en la formulación de las Fichas Técnicas PIPs de emergencia. Promover, el desarrollo de una red de alerta temprana en su jurisdicción y coordinar con los actores involucrados. Promover el desarrollo del proyecto de la unidad móvil y del centro de sensibilización. Coordinar, evaluar y recomendar a los responsables del Gobierno Regional las operaciones técnicas de competencia de los procesos en GRD y en la atención de emergencia y movilización de recursos en caso de producirse un desastre dentro del ámbito regional. Coordinar con los Gobiernos Regionales y Locales la implementación de los Centros de Operaciones de Emergencia Regional COER COEL, así como la conformación y despliegue de Grupos de Intervención Operacional: EDAN, GIRED, entro otros, enmarcado en los lineamientos emitidos por la Dirección correspondiente. Otras funciones que le asigne el Director Regional y/o la Alta Dirección del INDECI. El trabajador está obligado a utilizar el Software Oficial autorizado por la Oficina de Estadística y Telemática en el CPU que le sea asignado. Brindar apoyo en el Centro de Operaciones de Emergencia Nacional COEN del INDECI. A solicitud del INDECI brindar apoyo en la atención de emergencias en el lugar donde se requiera.

3 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Dirección Desconcentrada INDECI Ayacucho Inicio: Al día siguiente de suscrito el Contrato. Duración del contrato Hasta: 31 de Diciembre del. S/. 4, (Cuatro mil doscientos con 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así Remuneración mensual como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 26 de Noviembre de Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria del 27 Noviembre al 11 de Diciembre de 1 CONVOCATORIA Los interesados entregar la documentación en Mesa de Partes de la Oficina de Administración y Trámite Documentario, ubicada en la Sede Central del Instituto Nacional de Defensa Civil, sito en Calle Ricardo Angulo Ramírez Nº 694 Urb. Corpac- San Isidro de acuerdo al cronograma establecido para la Convocatoria de su interés y en el horario de 08:30 a 16:30 horas. Del 12 al 18 de Diciembre de SELECCIÓN 2 Evaluación de la hoja de vida y Evaluación Curricular 3 4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida y Evaluación Curricular en Entrevista (La Entrevista se realizará en la Sede Central del INDECI) 5 Publicación de resultado final en 19 de Diciembre de 19 de Diciembre de 22 de Diciembre de 22 de Diciembre de SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Del 23 al 30 Diciembre 6 Suscripción del Contrato de

4 V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Ver Directiva Nº INDECI / 6.0, en Oportunidades Laborales El presente proceso de selección consta de dos (02) sub etapas, los mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total: EVALUACIONES PESOS ESPECIFICOS Evaluación Curricular 50% Entrevista Personal 50% Puntaje Total 100% VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR a) De la presentación de la Hoja de Vida La Hoja de vida es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado. La información enviada a INDECI tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el Instituto Nacional de Defensa Civil. b) Formatos a presentar a. Ficha de Postulación b. Formato de Carta de Presentación más copia simple de DNI c. Formato de Declaraciones Juradas NOTA IMPORTANTE: El Postulante deberá en su presentación de Hoja de Vida o CV, consignar si se acoge a los siguientes beneficios en aplicación de los dispositivos que a continuación se detallan; de lo contrario no se tomará en cuenta las bonificaciones respectivas, en el puntaje correspondiente a la Entrevista Personal. Aplicación de la Ley Nº Ley General de la Persona con discapacidad, bonificación del 15% a las personas con Discapacidad. Aplicación de la Ley Nº 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE. 1. La información consignada en el formato de hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de lo señalado en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. La Reprogramación de las Evaluaciones (Conocimientos de ser el caso y Entrevista Personal) al personal concursante estará condicionada a los compromisos Institucionales que demanda la naturaleza de las actividades del INDECI en el ejercicio de sus funciones. 3. El INDECI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria Pública ha tomado conocimiento completo de las condiciones a que se somete; así como la Directiva para la Selección y Contratación de Personal CAS, publicados en el Portal WEB de la Institución. c) De los documentos a presentar

5 Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado, deberán estar debidamente acreditados, mediante constancias y/o certificados u otro documento formal. El curriculum vitae y los documentos que acreditan deberán ser visados y foliados, de no cumplir con esta formalidad quedará descalificado. VII. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Mínimos. Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso. Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados. Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad de la efectuar la publicación respectiva.