I. GENERALIDADES. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección Desconcentrada de Lambayeque.

Transcripción

1 PROCESO CAS CODIGO Nº INDECI - PRIMERA CONVOCATORIA ESPECIALISTA EN GESTION DE RIESGO Y DESASTRES PARA LA DIRECCION DECONCENTRADA DE LAMBAYEQUE I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Se requiere contar con los servicios de un (01) Especialista en Gestión de Riesgo de Desastres II para la Dirección Desconcentrada de Lambayeque. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección Desconcentrada de Lambayeque. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Recursos Humanos 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa deservicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS MINIMOS DETALLE Experiencia 1. Experiencia profesional, mínimo de cinco (05) años en labores de su especialidad. Competencias 2. Capacidad para laborar a alta presión e interactuar con autoridades locales y funcionarios de niveles jerárquicos. 3. Trabajo en equipo, dinámico, proactivo y analítico. 4. Actitudes de liderazgo y capacidad para la influencia organizacional, habilidad para la toma de decisiones, capacidad de planteamiento y habilidades para aplicar

2 estrategias. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos y experiencia para el puesto y/o cargo 5. Título profesional y colegiatura en Ingeniería Civil y/o Arquitectura. 6. Con estudios de Maestría en Gerencia de Obra y Construcción. Preferencia de quinto superior. 7. Con conocimientos en Gestión de Riesgo de Desastres y/o Defensa Civil. 8. Con experiencia en el dictado de charlas de capacitación. Preferencia en Gestión del Riesgo de Desastres. 9. Capacitación en Gestión de Riesgo de Desastres y de su especialidad. 10. Conocimiento a nivel de usuario de herramientas informáticas. 11. De preferencia ser Inspector Técnico de Seguridad en Defensa Civil. 12. Amplio conocimiento de la jurisdicción de su región. 13. Amplio conocimiento de las cuencas hidrográficas de la región. Otros Requisitos 1. No tener sanción administrativa vigente de inhabilitación temporal o permanente para participar en procesos de selección y contratación con entidades públicas. 2. Disponibilidad inmediata y a tiempo completo, en caso de emergencia. 3. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. 4. No tener antecedentes, policiales, ni judiciales, o proceso judicial pendiente. 5. No ser parte de un proceso judicial o administrativo con el INDECI. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO ACTIVIDADES A REALIZAR Coordinar con los responsables del Gobierno Regional las acciones de asesoramiento, evaluación, seguimiento y monitoreo de la implementación de actividades correspondientes a los procesos de Preparación, Respuesta y Rehabilitación de la GRD. Asesorar al Gobierno Regional, locales y sectoriales (Grupos de trabajo plataformas de Defensa Civil) en la elaboración de los instrumentos del GRD, correspondiente a los planes específicos por proceso en Defensa Civil. Asesora y monitorear la implementación del comando de Incidentes en la Región Lambayeque. Asesorar y monitorear la implementación del Sistema de Alerta Temprana multipeligros en la región Lambayeque. Participar en la identificación, evaluación y consolidación en base de datos de información de los peligros inminentes de la jurisdicción en coordinación con el COR Regional y Oficina Regional de Defensa Civil., para levantamiento de escenarios de riesgos. Asesoramiento y asistencia técnica en la formulación de planes estratégicos, diseño y gestión proceso de atención de emergencias generadas por desastres. Coordinar con los gobiernos subnacionales la implementación de los Centros de operaciones de Emergencia, a nivel Regional y Local.

3 Coordinar, evaluar, recomendar y desarrollar con gobiernos subnacionales, las operaciones técnicas de atención de emergencias oportunas en el ámbito regional. Asesoramiento y asistencia técnica en el desarrollo de actividades operacionales relacionadas con el abastecimiento, almacenamiento, transporte y distribución de la asistencia humanitaria.}realizar el seguimiento y monitoreo de la activación y ejecución de actividades del COER. Brindar asistencia técnica para la conformación y despliegue de Grupos de Búsqueda y Rescate y otros en el marco de los lineamientos generales emitidos por la Dirección correspondiente. Participar en la ejecución del Plan Nacional de Educación Comunitaria del INDECI, y brindar capacitaciones acuerdo a dicho Plan Nacional de educación Comunitaria del INDECI, y brindar Capacitación de acuerdo a dicho Plan Nacional de Educación Comunitaria. Brindar asistencia técnica al Gobierno Regional enla elaboración y ejecución del Plan Regional de Educación Comunitaria. Participar en la ejecución del Programa del Servicio Escolar Solidario de Preparación y Atención de Desastres SESPAD del INDECI. Participar en el proceso, seguimiento y monitoreo de Delegaturas y verificadores ad hoc del INDECI. Brindar apoyo de información de emergencias al Centro de Operaciones de Emergencia Nacional COEN del INDECI. A solicitud del INDECI brindar apoyo en la atención de emergencias en el lugar donde se requiera. Impulsar y asesorar la conformación y equipamiento de las Brigadas de Emergencia y Rehabilitación en los Gobiernos subnacionales. Otras funciones que le asigne el Director de la DIRECION Desconcentrada y/o la Alta Dirección del INDECI. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Dirección Desconcentrada de Lambayeque. Inicio: 03 de Noviembre del Hasta: 31 de Diciembre del S/. 4, (Cuatro milcon y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA 1 Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Los interesados entregar la documentación en Mesa de Partes de la Oficina de Administración y Trámite Documentario, ubicada en la Sede Central del Instituto Nacional de Defensa Civil, sito en Calle Ricardo Angulo Ramírez Nº 694 Urb. Corpac San Isidro de acuerdo al cronograma establecido para la Convocatoria de su interés y en el horario de 08:30 a 16:30 CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 19 de Setiembre de días anteriores a la convocatoria del 22 Oficina de Recursos Setiembre al 03 de Humanos Octubre. Del 06 al 13 de Octubre Oficina de Recursos Humanos

4 horas. SELECCIÓN 2 Evaluación de la hoja de vida y Evaluación Curricular Del 14 al 16 de Octubre del Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida y Evaluación Curricular en 17 de Octubre del Entrevista (La Entrevista se realizará en la Sede Central del INDECI) Del 20 al 23 de Octubre del Publicación de resultado final en 24 de Octubre del SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 6 Suscripción del Contrato. Del 27 al 31 de Octubre del 2014 Oficina de Recursos Humanos V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Ver Directiva Nº INDECI / 6.0, en Oportunidades Laborales El presente proceso de selección consta de dos (02) sub etapas, los mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total: EVALUACIONES PESOS ESPECIFICOS Evaluación Curricular 50% Entrevista Personal 50% Puntaje Total 100% VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR a) De la presentación de la Hoja de Vida La Hoja de vida es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado. La información enviada a INDECI tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el Instituto Nacional de Defensa Civil.

5 b) Formatos a presentar a. Ficha de Postulación b. Formato de Carta de Presentación más copia simple de DNI c. Formato de Declaraciones Juradas NOTA IMPORTANTE: El Postulante deberá en su presentación de Hoja de Vida o CV, consignar si se acoge a los siguientes beneficios en aplicación de los dispositivos que a continuación se detallan; de lo contrario no se tomará en cuenta las bonificaciones respectivas, en el puntaje correspondiente a la Entrevista Personal. Aplicación de la Ley Nº Ley General de la Persona con discapacidad, bonificación del 15% a las personas con Discapacidad. Aplicación de la Ley Nº 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE. 1. La información consignada en el formato de hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de lo señalado en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. La Reprogramación de las Evaluaciones (Conocimientos de ser el caso y Entrevista Personal) al personal concursante estará condicionada a los compromisos Institucionales que demanda la naturaleza de las actividades del INDECI en el ejercicio de sus funciones. 3. El INDECI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria Pública ha tomado conocimiento completo de las condiciones a que se somete; así como la Directiva para la Selección y Contratación de Personal CAS, publicados en el Portal WEB de la Institución. c) De los documentos a presentar Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado, deberán ser debidamente acreditados, mediante constancias y/o certificados u otro documento análogo y el curriculum vitae documentado deberán ser visado y foliado respectivamente, de no cumplir con esta formalidad quedará descalificado. VII. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Mínimos. Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso. Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales.

6 Otros supuestos debidamente justificados. Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos efectuar la publicación respectiva.