OFRECIMIENTO DEL FONDO DE EMPLEADOS EXCLUSIVO PARA CLIENTES MANPOWERGROUP

Transcripción

1 OFRECIMIENTO DEL FONDO DE EMPLEADOS EXCLUSIVO PARA CLIENTES MANPOWERGROUP

2 Los Fondos de Empleados son entidades jurídicas de carácter solidario. En Colombia existen alrededor de Fondos de Empleados, de ellos el 75% se encuentran legalmente constituidos (con registro ante la Superintendencia de Economía Solidaria). Al 31 de diciembre de 2015, Fondos de Empleados prestaron la información requerida por la Superintendencia de Economía Solidaria, arrojando el siguiente posicionamiento de los Fondos de Empleados de acuerdo al número de asociados:

3 POSICIONAMIENTO A NIVEL NACIONAL PRIMEROS 20 PUESTOS DE FONDOS 1 FONDO DE EMPLEADOS ALMACENES ÉXITO 2 FONDO DE EMPLEADOS DE COLSUBSIDIO- 3 FONDO DE EMPLEADOS BANCO DE COLOMBIA 4 FONDO DE EMPLEADOS DE COOMEVA 5 FONDO DE EMPLEADOS DE DAVIVIENDA 6 FONDO DE EMPLEADOS MEDICOS DE COLOMBIA " PROMEDICO" 7 FONDO DE EMPLEADOS DE GRANDES SUPERFICIES DE COLOMBIA S.A.CARREFOUR 8 FONDO DE EMPLEADOS DE COLSANITAS 9 FONDO DE EMPLEADOS EMPRESAS PUBLICAS DE MEDELLIN 10 FONDO DE EMPLEADOS DE MANPOWER 11 FONDO DE EMPLEADOS GRUPO ACCIONPLUS 12 FONDO DE EMPLEADOS BBVA COLOMBIA 13 FONDO DE EMPLEADOS DE GRANFONDO 14 FONDO DE EMPLEADOS DE BANCOLOMBIA S A Y FILIALES FEC 15 FONDO DE EMPLEADOS DEL GRUPO CORPORATIVO EFICACIA S A 16 FONDO DE EMPLEADOS DE FORTOX 17 FONDO DE EMPLEADOS DEL BANCO DE OCCIDENTE 18 FONDO DE EMPLEADOS DE SODEXHO COLOMBIA 19 FONDO DE EMPLEADOS DEL ICBF 20 FONDO DE EMPLEADOS SECREDITOS

4 Decreto 1481 de 1989 SOPORTE LEGAL Todos los empleados con contrato laboral directo con los clientes de ManpowerGroup, pueden ser asociados al Fondo de Empleados de Manpower, amparados en la siguiente legislación: Ley 1391 de Julio de 2010 (Modificación Articulo 2). Asamblea Fondo de Empleados Acta de Junta Directiva de Junio 2012 Asamblea Fondo de Empleados 2013.

5 1. Reembolso de copagos por hospitalización o cirugía 2. Lentes o vacunación 3. Para familiares por fallecimiento del asociado 4. Alquiler de equipos médicos de rehabilitación 5. Por Discapacidad 6. Para terapia física o psicológica 7. Incapacidad laboral superior a 91 días 8. Calamidad por desastre natural o enfermedad catastrófica 1. Mejoramiento de vivienda 2. Adecuación del hogar. 3. Compra de vivienda 4. Bono educativo 5. Excelencia académica 6. Subsidio Solidario (Honra Fúnebre, mejoramiento de servicio y viáticos) 7. Condonación de deudas por fallecimiento de asociado.

6 1. Navidad 2. Amor y amistad 3. Cumpleaños de asociado 4. Kit escolar 5. Nacimiento hijos de asociado 6. Grado de asociado 7. Matrimonio de asociado 1. Bono para pago de servicios públicos o mercado 2. Bonos de pascua 3. De paseo por Colombia 4. Dotando mi casa 5. Un regalo para mi familia. 6. Historia de colores para mi Fondo Manpower Enlace web Enlace convenios

7 Las empresas clientes de ManpowerGroup, que no tengan constituido su Fondo de Empleados, podrán afiliar a sus empleados directos al Fondo de Empleados de Manpower, bajo los siguientes términos y condiciones.

8 TÉRMINOS Y CONDICIONES 1.El cliente, se compromete a efectuar los descuentos de nómina que el Fondo de Empleados reporte, y a crear los conceptos de descuentos en su sistema de nómina. 2.En caso de una terminación de contrato laboral, el cliente solicitará paz y salvo al Fondo de Empleados y efectuará los descuentos que se informen según liquidación del Fondo. 3.La no aplicación de los descuentos convierte al cliente en responsable solidario de las obligaciones del trabajador. 4.El Cliente suministrará al Fondo de Empleados de Manpower su base de datos de empleados directos, con datos de contrato laboral, contacto, y cuenta bancaria de nómina.

9 TÉRMINOS Y CONDICIONES 5.En caso de una finalización de los nexos comerciales entre Manpower y el cliente se perderá el vínculo de asociación entre el asociado y el Fondo. Por tanto se procederá con su retiro. 6.Si el retiro del asociado se produce por pérdida de vínculo de asociación, los saldos por pagar al Fondo serán financiados a un plazo no superior al tiempo restante para la cancelación de créditos de cada deudor, conservando la misma cuota de amortización y tasas de interés inicialmente pactadas. El cliente se compromete a seguir aplicando los descuentos reportados por el Fondo hasta la amortización de los saldos del empleado.

10 TÉRMINOS Y CONDICIONES 7.En cumplimiento de los principio solidarios de igualdad y equidad, todos los asociados al Fondo, gozarán de los mismos derechos y tendrán las mismas obligaciones, independientemente de la empresa que genera el vínculo de asociación, por tanto ningún empleador podrá solicitar para sus empleados prebendas o beneficios diferentes a los reglamentados para todos los asociados. 8. El Cliente designará una o varias personas de su empresa para que reciban la capacitación y a su vez sirvan de apoyo para brindar información del Fondo a sus empleados directos, con el fin de lograr su afiliación, también brindarán apoyo para la administración de documentos, autorizaciones de afiliación, visitas domiciliarias cuando se requiera, entrega de obsequios y todos los procesos para otorgamiento de programas de bienestar. Las capacitaciones a los sus funcionarios designados se hará de manera virtual, o directamente en las instalaciones del Fondo de Empleados de Manpower.

11 DONACIÓN DE CLIENTES AÑO 2017 El cliente realizará una donación mensual de acuerdo al número de empleados que efectivamente se afilien al Fondo, de acuerdo a los siguientes rangos: De 1 a 20 : $ De 21 a 50: $ De 51 a 100: $ De 101 a 200: $ De 201 a 350. $ De 351 a 500: $ De 501 a 1.000: $ Más de 1.000: $

12 Estamos comprometidos con el bienestar de nuestros asociados y sus familias. Es nuestro pequeño aporte en la construcción de una patria solidaria. Esperamos que su empresa acepte esta propuesta exclusiva para clientes ManpowerGroup.