DIPLOMADO EN CAPTACIÓN, RECLUTAMIENTO Y MEDICIÓN DEL TALENTO

Transcripción

1 DIPLOMADO EN CAPTACIÓN, RECLUTAMIENTO Y MEDICIÓN DEL TALENTO

2 El éxito de muchos proyectos se basa en la selección de personal capacitado que permita desarrollar cada una de las actividades que estos requieren. Para ello, es necesario analizar diversos perfiles seleccionándolos por áreas de experiencia. El proceso de medición del talento permite, a través de diferentes técnicas, identificar el grado de desarrollo que el empleado ha alcanzado en cada una de las competencias que se relacionan con su trabajo y las capacidades que tiene para trascender en las tareas encomendadas. Además, a través del uso de los instrumentos correctos, es posible modificar, estimular y reforzar las conductas de los empleados que ayudan a mejorar el rendimiento de la organización. El objetivo de este Diplomado Profesional es manejar las bases y las técnicas de reclutamiento y selección de personal con el fin de que al elegir al personal, se tomen en cuenta sus habilidades que permitan un excelente desempeño en el puesto Duración: 3 meses Modalidad: On-line Capacítate en Captación, Reclutamiento y Medición del Talento!

3 PROGRAMA. CAPTACIÓN DEL TALENTO 1. Planeación de Personal 1.1 Política general de personal 1.2 El sistema de planeación de recursos humanos 1.3 Concepto e importancia de la planeación de recursos humanos 1.4 Integración de objetivos organizacionales 1.5 Políticas recursos humanos 1.6 El proceso de planeación de recursos humanos 2. Captación de Talento 2.1 Requisición de personal como proceso de integración de vacante 2.2 Definición de la vacante en referencia al puesto 3. Reclutamiento de Personal 3.1 Definiciones y objetivos del reclutamiento 3.2 Tipos de reclutamiento 4. Selección de Personal 4.1 Conceptos básicos 4.2 Objetivos 4.3 Importancia 4.4 Limitaciones 4.5 Principios 4.6 Procedimientos de selección tradicionales Aplicación de pruebas de empleo Objetivos Categorías de pruebas Implantación de una batería de pruebas Ventajas y desventajas de las pruebas 5. Nuevas Tendencias en Selección 5.1 Selección por competencias 5.2 Definición de competencias 5.3 Métodos de selección por competencias 5.4 Centros de evaluación

4 Unidad 6. La Entrevista 6.1 Clasificación de entrevistas 6.2 Etapas en la entrevista de selección 6.3 Tips para la entrevista RECLUTAMIENTO EN LÍNEA 1. Reclutamiento de Personal 1.1 Concepto 1.2 Objetivos 1.3 Importancia 1.4 Limitaciones 1.5 Principios 1.6 Tipos de reclutamiento Interno Externo 2. Reclutamiento en Línea 2.1 Antecedentes 2.2 Implantación 2.3 Página web de la empresa 2.4 Portal de empleo o Infomediarios laborales on-line (ILO) 2.5 Fases de evolución 2.6 Clasificación de portales Especializados (objetivos) No especializados (objetivos y clasificación 3. Redes de reclutamiento 3.1 Redes Profesionales 3.2 Redes Personales 4. Razones para utilizar el Reclutamiento de Personal en Línea 4.1 Tiempo 4.2 Costo 4.3 Información 4.4 Accesibilidad 4.5 Imagen

5 MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO 1. Planeación del talento humano 1.1 Concepto e importancia de la planeación del talento humano 1.2 El sistema de planeación del talento humano 1.3 Integración de objetivos organizacionales 1.4 Políticas y planeación del capital humano 2. Medición del desempeño del talento humano 2.1 Marco conceptual 2.2 Objetivos 2.3 Responsabilidad en la medición del desempeño 2.4 Beneficios 2.5 Desventajas 3. Diseño del proceso de medición del desempeño 3.1 Planificación Elección de la población a evaluar Definición del criterio de valoración 3.2 Ejecución Elección de evaluadores Entrevistas de evaluación (Tipos de entrevista) Almacenamiento y aplicación de la información obtenida 3.3 Evaluación del desarrollo del plan y los resultados obtenidos 4. Métodos tradicionales de la medición del desempeño 4.1Método de escalas gráficas 4.2 Método elección forzosa 4.3 Método de Investigación de campo 4.4 Método de Incidentes críticos 4.5 Método de comparación de pares 4.6 Método de frases descriptivas 4.7 Método de autoevaluación 5. Nuevas tendencias en la medición del desempeño 5.1 Medición del desempeño por competencias laborales Competencias laborales 5.2 Evaluación participativa por objetivos (EPPO)

6 VENTAJAS. Nuestros programas están hechos pensando en áreas específicas de formación, lo que ha generado una excelencia académica. El material de estudio está actualizado y siempre disponible en nuestra plataforma educativa, a la cual puedes ingresar sin importar la hora y el lugar en donde te encuentres. Además de las habilidades propias enfocadas en el diplomado, desarrollarás la autorregulación, auto aprendizaje y trabajo colaborativo en línea. Trabajamos con docentes especializados en competencias docentes con amplia experiencia en el sector. Al finalizar el diplomado encriptado (digital) se extiende CERTIFICADO con valor curricular, avalado por el Instituto de Estudios Universitarios INVERSIÓN. Una vez realizado el pago, este no será reembolsado por los gastos administrativos que ocasiona la gestión. PAGO DE CONTADO una sola exhibición CONCEPTO CUOTA Precio de lista $3,000 Precio con descuento $2,586 PAGOS DIFERIDOS en mensualidades CONCEPTO CUOTAS Precio de lista $3,300 Pagos diferidos en 3 mensualidades $1,100 Precio con descuento comunidad IEU $2,845 8 colegiaturas $ 356

7 REQUISITOS. Acta de nacimiento. Identificación IFE por ambos lados o pasaporte. CURP. Comprobante de domicilio. Llenar formato de admisión. (Adjunto) Realizar pago de Inscripción y primera mensualidad. (Fichas enviadas por IEU) Deberás enviar tus documentos digitalizados (escaneados) a la siguiente dirección de correo electrónico: educacion.continua@ieu.edu.mx FACTURACIÓN. Cabe resaltar que para la solicitud de los mismos se deberá realizar dentro de los 3 días de cuando se realice la operación, como lo establece el CFF en su artículo 29, fracción V: Es importante que llenes el formato para dar tus datos de alta y solicites la factura en el mismo día en que realices el pago, el formato lo encontrarás adjunto. Después de transcurrido ese tiempo no se podrá por ningún motivo emitir facturas. CONTÁCTANOS. Coordinación de Educación Continua. Tel. 01 (222) Ext educacion.continua@ieu.edu.mx