PROYECTO ISACC. Promoción de la Salud Laboral en Centroamérica. Fortalecimiento del Instituto Sindical para América Central y El Caribe

Transcripción

1 PROYECTO ISACC Promoción de la Salud Laboral en Centroamérica. Fortalecimiento del Instituto Sindical para América Central y El Caribe

2 DURACION Noviembre de 2006, Mayo de 2009, en el marco del acuerdo suscrito entre el ISACC y la Fundació Pau i Solidaritat de Comisiones Obreras del País Valenciano (España) y contó con la contribución económica de la Generalitat Valenciana (Gobierno regional valenciano).

3 OBJETIVO Profundizar en la democratización y cohesión social de los países integrantes de la región de Centroamérica y el Caribe mediante el fortalecimiento de un sindicalismo de carácter internacional que contribuya a la promoción del diálogo social

4 RESULTADOS ESPERADOS 1. Fortalecer al ISACC como instrumento para garantizar la comunicación permanente y el intercambio de experiencias y reflexiones entre las organizaciones sindicales de la región en materia de salud laboral y medio ambiente.

5 RESULTADOS ESPERADOS 2. Incrementar el conocimiento de las condiciones de la salud laboral y mejorar los mecanismos y capacidades de las centrales sindicales para negociar la mejora de las mismas en sus respectivos países.

6 ISACC mediante una estrategia de unidad de acción y no de discurso, y desarrollando relaciones fraternas e imparciales con todas las expresiones organizativas del movimiento sindical se logró contribuir a la promoción del diálogo y el debate de ideas como medios para salvar las diferencias e ir construyendo un movimiento sindical más consolidado y con mejores posiciones para articular el diálogo y la negociación con los demás actores de la realidad laboral.

7 Valor Agregado: Interacción entre las organizaciones de diversos países para una mayor integración e involucramiento de las organizaciones en la problemática de salud laboral en cualquier lugar de la subregión.

8 Creación de la Comisión Sindical Subregional de Salud Laboral y Medio Ambiente. Asumir temas de la seguridad y salud laboral como una prioridad dentro de las agendas de trabajo de las centrales, tarea difícil en una región con altísimos índices de pobreza y desempleo que obliga a los trabajadores a aceptar puestos de trabajo aún con serios riesgos para su salud y con bajísimos salarios e inestabilidad laboral y donde las organizaciones sindicales prioricen las luchas económicas en la garantía de condiciones de trabajo seguras y saludables.

9 Dice Fernando Rodrigo, Director Ejecutivo de ISTAS; Mientras no haya activistas sindicales asumiendo el trabajo de la prevención de riesgos laborales en las empresas, es imposible que haya una demanda real de asesoramiento para llevar a cabo esa tarea.

10 Priorizar la formación y la capacitación del tema a lo interno de las centrales y la creación de las estructuras organizativas necesarias en todos los niveles: desde los sindicatos de base hasta el Comité Ejecutivo, así como de los compañeros y compañeras para que asuman esta responsabilidad.

11 ESTADISTICAS Formación y capacitación a 124 compañeros y compañeras de las 18 organizaciones que conforman el Instituto.

12 Elementos importantes: Disposición de los participantes para multiplicar el conocimiento. Capacitación a más personas de las esperadas. Visualizar el compromiso de los participantes.

13 Comparar las legislaciones de la región en materia de salud laboral. Estudiar las condiciones de salud laboral en el sector agroindustrial. Enfocado al sector del cultivo y procesamiento de caña de azúcar y el impacto de los agrotóxicos de las plantaciones de caña de azúcar en Nicaragua afectados por Insuficiencia Renal Crónica.

14 Publicación cuatrimestral de la Revista de Salud Laboral y Medio Ambiente Tequipanoa Pacayaliztli. En total se publicaron y distribuyeron 4 ediciones de la revista con un tiraje de 600 ejemplares por número.