Metodología. Diseño Formulario INSB

Transcripción

1

2 Metodología Diseño Formulario INSB

3 Ficha Técnica

4 Investigación - Cobertura EMPRESAS SECTORES CARGOS

5 Tamaño de las Empresas GRANDE ESPECIAL 11% GRANDE 24% PEQUEÑA 22% MEDIANA 43%

6 Características Generales - Regiones La agrupación de las compañías participantes en la Encuesta corresponde a 14 ciudades del país: Antioquia 14,7% Atlántico 3,8% Valle 15,6% Otras 0,4% Bogotá DC 52,8% Santanderes 2,2% Eje Cafetero 7,1% Bolivar 3,3% * Ciudades: Armenia, Barranquilla, Bogotá, Bucaramanga, Cali, Cartagena, Cúcuta, Ibagué, Manizales, Medellín, Neiva, Pereira, Santa Marta y Tunja

7 Características Generales - Sectores Analizados SERVICIOS CONSTRUCCION E INSUMOS 7,6% 7,4% ALTA TECNOLOGIA Y TELECOMUNICACIONES ALIMENTOS Y BEBIDAS LOGISTICA Y TRANSPORTES 6,3% 6,2% 6,5% QUIMICO Y FARMA CONSUMO MASIVO SERVICIOS DE SALUD MANUFACTURA E INDUSTRIA 5,7% 5,3% 5,3% 5,3% SERVICIOS FINANCIEROS Y SEGUROS SERVICIOS EDUCATIVOS 4,3% 4,2% MINERIA ENERGIA HIDROCARBUROS 3,7% 0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0% 8,0% 9,0% 10,0%

8 Características Generales - Sectores Analizados TEXTILES CONFECCIONES Y CALZADO METALURGICA Y METALMECANICA TEMPORALES Y OUTSOURCING CONSULTORIAS ASESORIAS 3,6% 3,6% 3,5% 3,2% CAUCHOS Y PLASTICOS AUTOMOTORES Y MAQUINARIA AGREMIACIONES ASOCIACIONES AGROINDUSTRIA Y PECUARIO SERVICIOS PUBLICOS HOTELERIA TURISMO Y RECREACION 2,7% 2,7% 2,6% 2,6% 2,6% 2,3% MEDIOS EDITORIALES E IMPRESOS 1,6% CAJAS DE COMPENSACION 1,1% 0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0% 8,0% 9,0% 10,0%

9 Características Generales Tipo de Organización MULTINACIONAL 24% NACIONAL 76%

10 Indicadores Macroeconómicos Colombia 14,00 12,00 10,00 8,00 6,00 4,00 2,00 7,67 10,60 3,10 2,00 11,40 12,60 3,17 4,40 1,91 10,80 4,60 10,40 8,44 8,70 8,90 9,20 6,77 5,75 4,00 4,30 4,60 3,66 3,10 2,40 1,94 2,00 0,00-2, , INFLACION PIB DESEMPLEO * Fuente: Banco de la República, DANE

11 Prácticas Salariales Aumentos Salariales Frente al IPC últimos años 6,95 5,41 4,85 6,30 6,40 6,41 5,92 5,69 4,48 7,67 7,10 3,65 3,64 4,03 4,00 Se mansene la tendencia de aumentos salariales por encima del IPC. Para el año 2017 se incrementó levemente por ABAJO del % SML 5,81 5,4 3,73 4,72 4,50 4,60 4,05 3,66 6,91 7,00 6,77 7,00 6,65 5,75 3 3,17 2 2,00 1, * Fuente IPC Banco de la República IPC INCREMENTO NACIONAL SMLV

12 Prácticas Salariales AUMENTOS SALARIALES 2017 SECTOR PRIVADO 8,00 7,00 7,00 6,91 6,77 7,00 DOCENTES PÚBLICOS 8,75% EMPLEADOS PÚBLICOS 6,75% SECTOR PRIVADO 6,65% 6,65 6,00 5,81 5,40 5,75 5,49 5,29 5,00 4,00 3,17 4,03 4,00 3,73 4,50 4,60 4,05 3,66 4,72 4,17 3,00 2,00 1,00 1,94 IPC AÑO ANTERIOR SML INCREMENTO PROMEDIO

13 Indicadores Económicos Coyunturales 3 Agosto 2107 PIB Producto Interno Bruto 1,1 % Primer Trimestre - IPC Índice de Precios al Consumidor 0,11 % JUNIO TASA DE DESEMPLEO 8,7 % JUNIO 2017 En junio de 2017 la variación mensual del IPC fue 0,11%, la variación semestral fue 3,35% y la variación de los úl@mos doce meses fue 3,99%

14 Prácticas Salariales META DE INFLACIÓN 2017 Banco de la República 3,0% - Encuesta Expertos 4,5% Datos al 31 de Julio de ,3% acumulado año y 3,4% últimos doce meses Con datos del Banco de la República al 30 de Junio de 2017

15 Prácticas Salariales PROYECCIÓN PORCENTAJES AUMENTOS SALARIALES ,35 5,54 5,23 IPC Posible AÑO SML Posible Incremento 01-ene.-18

16 Cuál es la proyección empresarial para el incremento salarial del 2018? Los aumentos de los salarios en Colombia se basan sobre los indicadores y porcentajes del ipc y el salario mínimo legal al cierre de cada año y al 1 de enero del año siguiente La prác@ca nos ha mostrado que los empresarios realizan los aumentos en un intermedio entre los dos indicadores mencionados anteriormente. Por ello, analizando el comportamiento de la economía colombiana en 2017, con datos revelados por el Banco de la República y el Dane; al 30 de Junio de 2017, la Inflación anual se situaba en el 3,99% La meta del gobierno fijó que al cierre del año de 2017, la Inflación anual se situará en el 3,0%. Sin embargo, una encuesta realizada a finales del 2016 por el Banco de la República con expertos nacionales y extranjeros, sobre el índice de inflación del 2017, prevén un 4,5% en promedio. Por tanto el IPC al cierre del año 2017 podría estar al 4,35% y con ello el salario mínimo legal para el 2018 estaría creciendo en un 5,54% y los aumentos promedios de salarios que estarían realizando las empresas durante el 2018, estarán en un 5,23% Con datos del DANE y Observatorio Laboral - Marzo de 2017

17 Aumentos de Salarios Ciudades AÑO % 6,65% 6,71% 6,96% 6,65% 6,58% 6,67% 4% 3% 2% 1% 0% NACIONAL BOGOTÁ OTRAS CIUDADES MEDELLÍN B/QUILLA CALI * Otras ciudades: Armenia, Pereira, Manizales, Ibagué, Bucaramanga, Cartagena; Santa Marta y Tunja

18 Prácticas Salariales Empleados por tipo de contrato 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 58,3% TERMINO INDEFINIDO 22,9% 13,1% TERMINO FIJO TEMPORALES OTROS La contratación directa se respecto al Un 81% directo, frente a un 19% por tercerización y temporalidad. 5,7%

19 Personal Contratado Promedio Nacional Personal por Niveles Organizacionales (Contratados) 45,00% 40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 43,80% 38,60% 20,00% 15,00% 11,00% 10,00% 5,00% 1,52% 5,40% 0,00% Primer Directivo y Ejecutivos Gerentes Profesionales y Asistenciales Fuerza de Ventas Operarios *Información calculada con promedios Porcentuales.

20 Compensación GARANTIZADA - Tamaños Grande Especial 108,1% Grande 106,6% Mediana 97,0% Pequeña 94,7% 85,0% 90,0% 95,0% 100,0% 105,0% 110,0% *Información calculada con promedios, la base de calculo es el 100% que corresponde a la Remuneración GaranSzada Mensual.

21 Compensación GARANTIZADA - Regiones Bogota Cundinamarca An@oquia 101,3% 107,0% Atlan@co Valle del Cauca 93,0% 90,5% Bolivar 77,0% Santanderes Zona Cafetera Otras 63,9% 63,5% 69,0% 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% 120,0% *Información calculada con promedios, la base de calculo es el 100% que corresponde a la Remuneración GaranSzada Mensual. Zona Cafetera: Armenia, Pereira, Manizales Otras: Ibagué; Neiva; Santa Marta y Tunja

22 Prácticas Salariales Promedio Nacional Paga Básica Promedio - Regiones *Información calculada con promedios, la base de calculo es el Salario Mínimo GaranSzado que corresponde a la Remuneración Total Mensual.

23 Análisis Salarial - GARANTIZADO Sectores Mejores Pagadores SERVICIOS PUBLICOS 159% MINERIA ENERGIA HIDROCARBUROS QUIMICO Y FARMA 144% 143% SERVICIOS FINANCIEROS Y SEGUROS CONSUMO MASIVO ALIMENTOS Y BEBIDAS CONSULTORIAS ASESORIAS CONSTRUCCION E INSUMOS AGREMIACIONES ASOCIACIONES ALTA TECNOLOGIA Y TELECOMUNICACIONES CAUCHOS Y PLASTICOS AGROINDUSTRIA Y PECUARIO 125% 122% 121% 116% 109% 106% 98% 94% 91% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% 140% 160% 180% *Información calculada con promedios, la base de calculo es el 100% que corresponde a la Remuneración GARANTIZADA Mensual.

24 Análisis Salarial - GARANTIZADO Sectores Menores Pagadores MANUFACTURA E INDUSTRIA MEDIOS EDITORIALES E IMPRESOS CAJAS DE COMPENSACION SERVICIOS EDUCATIVOS METALURGICA Y METALMECANICA AUTOMOTORES Y MAQUINARIA SERVICIOS DE SALUD LOGISTICA Y TRANSPORTES SERVICIOS TEXTILES CONFECCIONES Y CALZADO TEMPORALES Y OUTSOURCING HOTELERIA TURISMO Y RECREACION 89% 84% 84% 82% 81% 77% 76% 75% 69% 66% 61% 55% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% *Información calculada con promedios, la base de calculo es el 100% que corresponde a la Remuneración GARANTIZADA Mensual.

25 Prácticas Salariales Paga Promedio - Regiones

28 Prácticas Salariales Paga Promedio - Sectores

31 Prácticas Salariales Promedio Nacional Paga Mensual por Niveles Organizacionales (Número de Salarios) 25,00 20,00 20,3 18,9 15,00 10,00 9,4 5,00 4,7 3,1 2,1 1,3 0,9 1,0 0,00 Primer Gerentes Jefes Coords / Superv Profesional Profesional / Analista / Asistente Auxiliares Operarios *Información calculada con promedios, la base de calculo es el 1 (Operarios) que corresponde a la Remuneración GARANTIZADA Mensual.

32 Prácticas Salariales Promedio Nacional Paga Garantizada Mensual por Niveles Organizacionales (Número de Salarios) 45,00 40,00 35,00 30,00 25,00 44,4 37,2 22,4 Sobre el Salario Mínimo Legal Mensual la relación con los cargos Primer y es promedio 40,8 20,00 15,00 10,00 11,3 7,5 4,9 5,00 3,1 2,1 2,4 0,00 Primer Directivo Ejecutivos Gerentes Jefes Coords / Superv Profesional / Profesional Analista / Asistente Auxiliar Operarios *Información calculada con promedios, la base de calculo es el Salario Mínimo GaranSzado que corresponde a la Remuneración Total Mensual.

33 Compensación Variable Otorgamiento de Bonos

34 Prácticas Salariales - Compensación Variable A través de BONOS Compañías que otorgan Bonificaciones cargos No comerciales. NO 44% SI 56% La Orientación de los Cargos a Resultados, genera a las en@dades a establecer y/o iimplementar la modalidad de Paga Variable

35 Prácticas Salariales Bonos Bono por desempeño real otorgado. Datos calculados en número de salarios al año 2,5 2,3 2,2 2,0 2,0 1,7 1,6 1,5 1,5 1,3 1,1 1,2 1,0 0,9 0,7 0,8 0,5 Q1 MED Q3 0,0 IER DIRECTIVO GERENCIA MEDIA JEFES Y PROFESIONALES ASISTENCIALES Y OPERATIVOS

36 Compensación Variable Comisiones

37 Prácticas Salariales - Compensación Variable Compañías que otorgan comisiones a la fuerza comercial SI 57% NO 43%

38 Prácticas Salariales - Compensación Variable Porcentaje del salario que corresponde al pago de comisiones a la fuerza comercial. 25% 25% 20% 14% 16% 19% 15% 10% 9% 5% 0% EJECUTIVOS GERENCIA MEDIA JEFES/COORD PROFESIONALES ASISTENCIALES/ TÉCNICO Calculado sobre la mediana del mercado nacional.

39 BENEFICIOS

40 Prácticas Salariales Factor Salarial Paga Garantizada Mensual por Niveles Organizacionales (Número de Salarios) 15,00 14,50 14,39 14,79 14,71 14,62 14,95 Factor Salarial Legal en Colombia 14,12 Básico 12,00 Integral 14,00 13,50 13,00 12,99 13,00 12,50 12,00 Alta Gerencia Gerencia Media Jefes / Superv Profesional / Profesional Analista / Asistente Auxiliar Operarios *Información calculada con promedios Paga GaranSzada - Remuneración Total Mensual.

41 Primas Extralegales Otorgamiento y modalidades 100,00% 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% 84% 62% 29% NO 57% DICIEMBRE/ NAVIDAD VACACIONES JUNIO OTRAS PRIMAS 13% SI 43%

42 Primas Extralegales Número de días Otorgados para cada modalidad JUNIO DICIEMBRE 10 VACACIONES 5 0 Q1 MED Q3

43 Primas Extralegales Porcentaje de compañías por tamaño que otorgan este beneficio GRANDE 67% MUY GRANDE 63% MEDIANA 45% PEQUEÑA 22% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

44 Beneficios - Actualidad v La práctica se caracteriza por tener un sistema de compensación bajo el esquema de resultados y objetivos. v Equilibrio entre Calidad de Vida y el Trabajo v Revisar la aplicabilidad de otorgar beneficios a todos los niveles, asegurando no sólo Equidad sino también la Competitividad, procurando establecerlos de acuerdo a la realidad de cada persona, con una asignación de cupos individuales.

45 Beneficios - Actualidad 1. Horarios Flexibles: Cumplir con las horas laborales sin ser tan estrictos en los horarios de llegada y salida. 2. Labores Remotas: Poder realizar las labores desde casa, un café o cualquier otro lugar. 3. Tiempo para Temas Personales: Hay temas personales que no se pueden realizar los fines de semana. Se puede compensar y reponer el Sempo. 4. Plan de Carrera: Darles oportunidad a cargos estratégicos para que lleguen a ser direcsvos. 5. Capacitaciones: La capacitación como inversión que beneficia a la persona y a la empresa. También en idiomas, artes, deportes etc. de estas acsvidades de servicio. Fuente: Inves@gación Nacional de Salarios y Beneficios, Cálculos propios ACRIP.

46 Beneficios - Actualidad 6. Mentores: Unir al plan carrera, con acompañamiento de Seniors hasta 1 año. 7. Relajación: Adecuar espacios para la relajación en armonía con la salud psica, mental y emocional. 8. Bienestar: Crear programas de bienestar laboral y personal, acordes a la realidad y grupos de interés. 9. Beneficios Familiares: Mantener y replantear, planes de jubilación, seguros, becas de educación de los hijos, costos de transporte y alimentación. 10. Cooperación y voluntariado: Aportes y direccionamiento por la empresa, el fondo de empleados. PermiSr Sempo libres para la realizar acsvidades de servicio. Fuente: Inves@gación Nacional de Salarios y Beneficios, Cálculos propios ACRIP.

47 Beneficios Actualidad 50% 45% 40% 35% 30% 47% 45% 41% 37% 33% 33% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% SALUD SEGURO VIDA DIAS LIBRES ALIMENTACION HORARIO FLEXIBLE BECAS AL TRABAJADOR CREDITOS

48 Beneficios Actualidad 50% 45% 40% 35% 30% 23% 25% 20% 15% 15% 12% 8% 10% 5% 1% 0% TELETRABAJO FONDO EMPLEADOS MEDIO DE TRANSPORTE MEDICAMENTOS GUARDERIA

49 ESCENARIOS DE COMPENSACION

50 Prácticas Salariales Componentes de Pago Análisis del Mercado Estrategia del Negocio Atracción y Retención COMPETITIVIDAD RESULTADOS CALIDAD DE VIDA Sueldo Basico Garantizado Variable Beneficios

51 Prácticas Salariales NIVELES - ESCENARIOS DE COMPENSACIÓN 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 2,6% 5,7% 4,9% 2,3% 3,6% 3,4% 5,6% 11,5% 91,7% 89,1% 91,0% 83,6% BENEFICIOS VARIABLE GARANTIZADO IER DIRECTIVO EJECUTIVOS GERENCIA MEDIA JEFES

52 Prácticas Salariales NIVELES - ESCENARIOS DE COMPENSACIÓN 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 4,9% 6,2% 3,4% 7,2% 8,5% 4,3% 3,6% 2,2% 91,7% 89,5% 89,2% 89,3% BENEFICIOS VARIABLE GARANTIZADO COORDINADORES PROFESIONAL/ ASISTENTES AUXILIARES OPERARIOS

53 Prácticas Salariales AREA COMERCIAL - ESCENARIOS DE COMPENSACIÓN 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 4,9% 1,9% 3,1% 3,4% 6,0% 6,0% 12,1% 9,5% 11,2% 13,4% 92,1% 83,0% 87,4% 85,4% 80,6% BENEFICIOS VARIABLE GARANTIZADO TOTAL EJECUTIVOS GERENTES JEFES VENDEDORES

54 Modelo de Compensación Total Remuneración (fija y variable) Beneficios Capacitación y Desarrollo Entorno de Trabajo Ejecutivos Gerentes Comunicación Jefes Profesionales Asistenciales Auxiliar u Operario

55 GRACIAS! Federación Colombiana de Gestión Humana ACRIP Tel: Bogotá