Tendencias en el mercado salarial de El Salvador. PwC El Salvador Agosto, 2018

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Natividad Rojas Villanueva
hace 5 años
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1 Tendencias en el mercado salarial de El Salvador Agosto, 2018

2 Contenido 1 Resumen de resultados del Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS) Principales tendencias en beneficios otorgados por las compañías en El Salvador Tendencias del Mercado salarial en El Salvador SEIS 2018 Agosto

3 Resumen de resultados del Sistema Empresarial de Información Salarial

4 Sistema Empresarial de Información Salarial SEIS 30 Edición del SEIS en El Salvador +500 Posiciones encuestadas Publicaciones desde el año : Empresas participantes en Centroamérica y República Dominicana SEIS 2018 PwC Julio

5 Resultados Sistema Empresarial de Información Salarial +400 Posiciones encuestadas Empresas participantes +80 en El Salvador 30 Edición del SEIS en El Salvador, desde 1988 PwC Agosto 2018

6 Distribución de empresas participantes Por tipo de empresa 48% 52% Nacional Multinacional Por actividad Por tamaño de empresa 67% 27% Industrial Comercial Servicios Financiero 13% 28% 27% 33% Agosto %

8 4.0% Fue el incremento general para todas las posiciones Incremento para posiciones ejecutivas 4.50% 8

9 Resultados SEIS 2018 vs inflación 0.9% Es la inflación para El Salvador a junio Incremento Inflación 9

10 Resumen de resultados SEIS 2018 Por actividad 6% 5.2% 6% 6% 6% 3% Ejecutivos 3% 4.2% Ejecutivos 3% 4.0% Ejecutivos 3% 4.3% Ejecutivos 0% 0% 0% 0% 4.3% 3.8% 3.7% 4.2% 2013 Industrial Servicios Financiera Comercial 10

11 Resumen de resultados SEIS 2018 Por tipo de empresa 4.1% Es el incremento general para empresas multinacionales Multinacional Nacional 4.1% 4.6% 3.9% 4.4% Todas las posiciones Ejecutivos Todas las Ejecutivos posiciones 11

12 Resumen de resultados SEIS 2018 Por tamaño de empresa 3.9% Incremento general que reportaron las empresas grandes 3.3% Incremento general para empresas medianas 12

13 Composición de la remuneración total para puestos ejecutivos Salario más beneficios de ley Beneficios en especie 5% 20% Compensación variable 75% 13

14 Principales tendencias en términos de beneficios 14

15 Salud y vida Beneficios otorgados en términos de salud y vida 90% 90% 70% 67% 53% 20% 10% Seguro colectivo de vida Seguro de gastos médicos Auxilio por muerte de familiares Auxilio a familiares por muerte del trabajador Servicios médicos otorgados por la empresa Seguro exclusivo de viajes Plan de pensiones voluntario 15

16 Salud y vida Seguro colectivo de vida Cobertura del seguro colectivo de vida Cubre 100% 7% Cubre entre 50% y 80% 93% 90% Empresas que otorga seguro colectivo de vida a los colaboradores 16

17 Salud y vida Seguro de gastos médicos Colaboradores que gozan del beneficio 90% Otorga seguro de gastos médicos 31% Todos Costo de la prima que cubre la empresa 6% 63% Todos excepto nivel operativo Únicamente de Gerente General a jefaturas 9% 19% 72% Cubre entre 91% y 100% Cubre entre 71% y 90% Cubre entre 50% y 70% 17

18 53% Es el porcentaje de empresas que brinda servicios médicos a sus empleados Servicios médicos otorgados por la empresa Clínica empresarial Médico 53% 45% 48% Enfermera 18

19 Salud y vida Seguro exclusivo para viajes Plan de pensiones voluntario 20% Porcentaje de empresas que brinda seguro exclusivo para viajes 75% Solo para viajes de negocios Tipo de viajes Este beneficio es otorgado de la siguiente manera: Todos los empleados: 70% Directores y gerentes funcionales: 20% Únicamente Director Ejecutivo: 10% 25% Todo tipo de viajes Externo 19 33% 67% Interno En promedio, el aporte patronal es el 10% mientras que el aporte del empleado es el 5% del salario.

20 Alimentación, deportes y descuentos 30% Subsidio de alimentación Actividades recreativas 20% 60% Descuento en venta de productos propios 17% Actividades deportivas 30% Descuento en otros comercios 20

21 Subsidio de alimentación 12% 27% 7% Porcentaje de empresas que brinda subsidio de alimentación 30% 25% 91% 39% 89% 22% 25% 91% Desayuno Almuerzo Cena 21

22 Actividades deportivas En relación al beneficio de actividades deportivas, el 60% de las empresas participantes apoya este tipo de actividades de la siguiente forma: Deportes considerados 100% 57% Fútbol Básquetbol Maratones 61% Alquiler de instalaciones 58% Inscripción campeonatos 67% Uniformes 20% 17% 17% Voleibol Tenis de mesa 60% 75% Árbitros 64% Balones 36% Entrenador Apoya actividades deportivas PwC 22

23 Actividades recreativas 20% Brinda subsidio para recreación 8% Modalidad de actividades recreativas 8% Club de la empresa Plan vacacional 17% 8% 59% Convenio con centros recreativos Alquiler de instalaciones Otro PwC 23

24 Pago de estudios 100% 80% 60% 65% 40% 38% 42% 20% 25% 0% Estudios del personal Capacitación técnica Cursos de idiomas Becas para hijos del personal PwC 24

25 Pago de estudios Estudios del personal El 38% de las compañías brinda apoyo a los estudios del personal. De este grupo de empresas, el apoyo es otorgado de la siguiente manera: Apoyan estudios de bachillerato 4% Apoyan estudios de licenciatura 78% Apoyan estudios de Apoyan estudios de 48% maestría 9% doctorado En estudios de bachillerato, licenciatura y maestría, las compañías cubren en promedio el 60% del costo y en el caso de estudios de doctorado, las compañías cubren en promedio el 50%. En el 67% de los casos hay compromiso de permanencia, el cual en promedio es de 2 años. PwC 25

Pago de estudios Estudios del personal Cursos de idiomas 42% Seminarios y capacitaciones El 65% de las compañías apoya seminarios y capacitación técnica.

26 Pago de estudios Estudios del personal Cursos de idiomas 42% Seminarios y capacitaciones El 65% de las compañías apoya seminarios y capacitación técnica. Modalidad para seminarios y capacitación 85% 79% El beneficio se otorga de la siguiente manera: Un 74% cubre el 100% del costo Un 15% cubre el 75% del costo Un 11% cubre el 50% del costo PwC Se toman en la empresa Fuera de la empresa En promedio, los colaboradores deben completar 26 horas de capacitación al año. 26

27 Pago de estudios Becas para hijos del personal De este grupo de empresas, el 53% indicó que brinda becas a nivel de primaria, el 60% a nivel de secundaria y un 73% a nivel universitario. Becas para hijos del personal 73% 53% 60% 25% Otorga becas para hijos del personal Primaria Secundaria Universidad PwC 27

28 Bonificaciones 37% 52% 20% Bonificación discrecional PwC Bonificación ligada a resultados Bonificación especial durante vacaciones 28

29 Bonificaciones Bonificación discrecional La bonificación discrecional, es aquella que no está sujeta a cumplimiento de objetivos o metas. La modalidad para otorgar el beneficio es la siguiente: El 59% de las compañías otorga un porcentaje del salario El 41% de las compañías otorga un monto fijo para todos los colaboradores. Bonificación ligada a resultados 52% Otorga el beneficio de bonificación ligada a resultados La modalidad para otorgar el beneficio es la siguiente Porcentaje del salario 65% Monto fijo 6% Número de salarios 29% 37% Otorga el beneficio de bonificación discrecional Para puestos ejecutivos las compañías otorgan entre 3 o 4 salarios mensuales en concepto de bonificación por resultados. PwC 29

30 Bonificaciones Bonificación especial por vacaciones El promedio de la prima vacacional corresponde al 45% de un salario de 15 días. Otorga el beneficio de bonificación especial durante vacaciones 20% PwC 30

31 Gracias! Gloria Ruano Advisory Human Resources Tel PricewaterhouseCoopers, Ltda. de C. V. All rights reserved. In this document, PwC refers to PricewaterhouseCoopers, Ltda. de C. V. which is a member firm of PricewaterhouseCoopers International Limited, each member firm of which is a separate legalentity.

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