MAPPEG MARCO DE POLÍTICA PÚBLICA Y ACCIONES REALIZADAS EN MATERIA DE EQUIDAD DE GÉNERO

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1 MAPPEG MARCO DE POLÍTICA PÚBLICA Y ACCIONES REALIZADAS EN MATERIA DE EQUIDAD DE GÉNERO UNIDAD RESPONSABLE: B 20 J0 00 CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL DISTRITO FEDERAL ACCIÓN, PROYECTO O PROGRAMA PÚBLICO: VG/R/SR/AI OBJETIVO GENERAL: DESCRIPCIÓN: Fomentar Espacios Libres de Violencia Laboral y Género. / / /203 Ejercer las facultades y ralizar las funciones de Atención de quejas presentadas por Hostigamiento, Acoso Laboral y/o vigilancia e inspección de la conducta y Sexual y Discriminación por los servidore públicos del Tribunal Superior desempeño de los servidores públicos de los de Justicia y del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal. organos jurisdiccionales, de apoyo judicial y administrativos del Tribunal y del Consejo, con irrestricto respeto a los derechos humanos y en condiciones plenas de equidad de género. VINCULACIÓN CON EL PROGRAMA GENERAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN HACIA LAS MUJERES DE LA CIUDAD DE MÉXICO Eje Temático: Política Pública y Fortalecimiento Institucional Línea de Acción: Desarrollar campañas sobre los derehos laborales de las mujeres buscando promover la prevención, atención y sanción al hostigamiento sexual. PLANTEAMIENTO DE LA PROBLEMÁTICA Y OBJETIVO DE GÉNERO Diagnóstico: Garantiza y Promover espacios libres de violencia, fomentando la práctica de la denuncia de violencia laboral y género. Situación actual de las mujeres: Promover y difundir los derechos de las mujeres a gozar de un ambiente libre de violencia laboral. Situación actual de los hombres: Fomenar la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres. Problemática: La falta de denuncia de acoso y hostigamiento sexual y/o laboral al interior de la Institución Causas: Desconocimiento de los mecanismos internos. Efectos: Dar a conocer la política pública en materia de equidad de género y los compromisos de defensa de los derechos humanos, fortaleciendo la perspectiva de derechos humanos y género. Objetivo de Género: Proporcionar mecanismos que garanticen a las y los trabajadores espacios libres de violencia. RESULTADOS Producto o Servicio Entregado Unidad de Medida PROGRAMADO- MODIFICADO ALCANZADO Actas / Escritos Actas / Escritos Población Objetivo Infantes 0-12 años FÍSICO GRUPOS DE ATENCIÓN Jóvenes años PROGRAMADO- MODIFICADO Población Beneficiada Personas Adultas Personas Adultas Mayores > 62 Mujeres Hombres TOTAL de 6 PRESUPUESTAL (Pesos con dos decimales) EJERCIDO TOTAL DESCRIPCIÓN DE ACCIONES REALIZADAS Atención de quejas por acoso, hostigamiento sexual y/o laboral y Discriminación por parte del Comité para Incluir la Perspectiva de Género en el Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal y el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal. Particularmente en el caso de Mujeres, se alcanzo un incremento de 40 el 571%.

2 IG INDICADORES DE GÉNERO UNIDAD RESPONSABLE: B 20 J0 00 CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL DISTRITO FEDERAL ACCIÓN, PROYECTO O PROGRAMA PÚBLICO: Atención de quejas presntadas por Hostigamiento, Acoso Laboral y/o Sexual y Discriminación por los servidore públicos del Tribunal Superior de Justicia y el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal. INDICADOR ASOCIADO E INTERPRETACIÓN Nombre del Indicador: Objetivo de Género: Método de Cálculo: Número de Unidades de igualdad de género que integran el mecanismo para su seguimiento. Ejercer las facultades y ralizar las funciones de vigilancia e inspección de la conducta y desempeño de los servidores públicos de los órganos jurisdiccionales, de apoyo judicial y administrativos del Tribunal y del Consejo, con irrestricto respeto a los derechos humanos y en condiciones plenas de igualdad de género. Número de actas circunstanciadas y escritos recibidos en el Comité para Incluir la Perspectiva de Género en el Tribunal Superior de Justicia y el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal. Sustirución de Valores: no aplica Frecuencia: Trimestral Línea Base: no aplica Meta: 14 Valor en el mismo período del Año Anterior : Valor al concluir el período de estudio : Interpretación al cambio de valores: Se presentó un incremento de 61 escritos contra la meta y, 36 contra el año anterior. Medios de Verificación: Actas Circunstanciadas y/o Escritos 2 de 6

3 EPCG EXPLICACIÓN A LA EVOLUCIÓN PRESUPUESTAL POR CAPÍTULO DE GASTO DEL RESULTADO 13 UNIDAD RESPONSABLE DEL GASTO: B 20 J0 00 CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL DISTRITO FEDERAL PERIODO: ENERO - DICIEMBRE 2013 PRESUPUESTO (Pesos con dos decimales) VG R CAPÍTULO MODIFICADO DEVENGADO EJERCIDO VAR. =1-2 VAR. =2-3 EXPLICAR LAS VARIACIONES DEL PRESUPUESTO MODIFICADO RESPECTO DEL DEVENGADO. EXPLICAR LA VARIACIÓN DEL PRESUPUESTO DEVENGADO RESPECTO AL EJERCIDO NO APLICA TOTAL RESULTADO 3 de 6 Informe sobre los avances financieros y programáticos en materia de Equidad de Género.

4 EVPP-I EVALUACIÓN PROGRAMÁTICO-PRESUPUESTAL DE ACTIVIDADES INSTITUCIONALES DEL RESULTADO 13 UNIDAD RESPONSABLE DEL GASTO: B 20 J0 00 CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL DISTRITO FEDERAL R E S U L T A D O S VG R SR AI DENOMINACIÓN UNIDAD DE MEDIDA FÍSICO PRESUPUESTAL (Pesos con dos decimales) ICMPP (%) MODIFICADO ALCANZADO 2/1= PASIVO MODIFICADO EJERCIDO CIRCULANTE IDBSPP (%) (5+6)/4= IARCM (%) 3/7 NO APLICA TOTAL URG 4 de 6 Informe sobre los avances financieros y programáticos en materia de Equidad de Género.

5 EVPP-II EXPLICACIÓN A LAS VARIACIONES DE LA EVALUACIÓN PROGRAMÁTICA DE ACTIVIDADES INSTITUCIONALES DEL RESULTADO 13 UNIDAD RESPONSABLE DEL GASTO: B 20 J0 00 CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL DISTRITO FEDERAL VG R SR AI DENOMINACIÓN Causas de las variaciones del Índice de Cumplimiento de las Metas Programadas al Período (ICMPP) Causas de las variaciones del Índice de Disfrute de Bienes y Servicios Previsto al Período (IDBSPP) C) Causas de las variaciones del Índice de Aplicación de Recursos para la Consecución de Metas Programadas (IARCM) C) NO APLICA 5 de 6 Informe sobre los avances financieros y programáticos en materia de Equidad de Género.

6 EPG ESTRUCTURA DE PLAZAS POR GÉNERO UNIDAD RESPONSABLE DEL GASTO: 20 J0 00 CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL DISTRITO FEDERAL INFORMACIÓN DE GÉNERO TIPO DE PLAZA MUJERES NÚMERO HOMBRES TOTAL PUESTOS DE ESTRUCTURA CONSEJERO 2 2 CONTRALOR GENERAL 1 VISITADOR GENERAL 1 SECRETARIO GENERAL 1 ASESOR "A" 1 VISITADOR JUDICIAL 4 5 DIRECTOR DE AREA "A" 1 2 SECRETARIO TECNICO DE COMISION "A" 2 SECRETARIO TECNICO DE COMISION "B" 1 DIRECTOR DE AREA "B" 1 1 SECRETARIO TECNICO SECRETARIO AUXILIAR 3 DICTAMINADOR 1 SUBDIRECTOR DE AREA 3 6 LIDER COORDINADOR DE PROYECTOS 4 7 SECRETARIO DE ACUERDOS DE JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA 1 JEFE DE UNIDAD DEPARTAMENTAL 1 AUDITOR 4 1 ABOGADO 2 2 COORDINADOR 1 4 PROFESIONAL EJECUTIVO 4 3

7 SECRETARIA "A" 1 AUXILIAR DE SECRETARIO TECNICO AUXILIAR DE VISITADOR JUDICIAL 8 1 TECNICO ESPECIALISTA 4 1 PUESTOS DE BASE ACTUARIO 4 ANALISTA TECNICO 1 1 JEFE DE SERVICIOS 14 8 SECRETARIA "B" 7 1 JEFE DE OFICINA "A" 3 CHOFER "A" 1 SECRETARIA "C" 2 4 CIRUJANO DENTISTA 1 1 ESTENOGRAFO 1 1 TECNICO ESPECIALIZADO ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO PUESTOS DE HONORARIOS PUESTOS DE EVENTUALES TOTAL DE PLAZAS de 6