TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DEL DISTRITO FEDERAL INFORME DE AVANCE TRIMESTRAL EQUIDAD DE GENERO ENERO-MARZO 2012

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1 TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DEL DISTRITO FEDERAL INFORME DE AVANCE TRIMESTRAL EQUIDAD DE GENERO ENERO-MARZO 2012

2 MAPPEG MARCO DE POLÍTICA PÚBLICA Y ACCIONES REALIZADAS EN MATERIA DE EQUIDAD DE GÉNERO : ENERO - MARZO 2012 ACCIÓN, PROYECTO O PROGRAMA PÚBLICO: R/SR/AI OBJETIVO GENERAL: DESCRIPCIÓN: VINCULACIÓN CON EL PROGRAMA GENERAL DE DESARROLLO DEL D.F Eje Estratégico: Línea de Política: VINCULACIÓN CON EL PROGRAMA GENERAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN HACIA LAS MUJERES DE LA CIUDAD DE MÉXICO Eje Temático: Línea de Acción: PLANTEAMIENTO DE LA PROBLEMÁTICA Y OBJETIVO DE GÉNERO Diagnóstico: Situación actual de las mujeres: Situación actual de los hombres: Problemática: Causas: Efectos: Objetivo de Género: RESULTADOS Producto o Servicio Entregado Unidad de Medida FÍSICO ALCANZADO MODIFICADO PRESUPUESTAL (Pesos con dos decimales) EJERCIDO DESCRIPCIÓN DE ACCIONES REALIZADAS El Tribunal de lo Contencioso Administrativo del Distrito Federal, no cuenta con un programa en material de Equidad de Género, sin embargo se han realizado las siguientes acciones: GRUPOS DE ATENCIÓN Se giraron indicaciones a la Defensoría de Oficio a efecto de que el servicio de asesoría y defensoría se preste de manera equitativa, sin realizar discriminación alguna por cuestión de género. Población Beneficiada SEXO Población Objetivo Infantes 0-12 años Jóvenes años Personas Adultas Personas Adultas Mayores > 62 TOTAL Se elaboró un acuerdo en donde se hacen obligatorios algunos lineamientos del Programa General de Igualdad de Oportunidades y no Discriminación hacia las Mujeres de la Ciudad de México, para el Interior del Tribunal. (Acuerdo sujeto a aprobación por parte de la Sala Superior). Mujeres Hombres Se firmó y aprobó un acuerdo en donde se hace obligatorio al interior del Tribunal, el Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal. Se elaboró un acuerdo para las Salas de Tribunal, a efecto de que el servicio se preste de manera equitativa, sin ralizar discriminación alguna por c uesión de género. (Acuerdo sujeto a aprobación por parte de la Junta de Gobierno) Se dieron instrucciones para celebrar un convenio institucional entre el Tribunal y el CONAPRED. TOTAL

3 IG INDICADORES DE GÉNERO : ENERO - MARZO 2012 ACCIÓN, PROYECTO O PROGRAMA PÚBLICO: INDICADOR ASOCIADO E INTERPRETACIÓN Nombre del Indicador: Objetivo de Género: Método de Cálculo: Valor del Indicador: Frecuencia: Línea Base: Meta: Valor en el mismo período del Año Anterior : Valor al concluir el período de estudio : Interpretación al cambio de valores: Medios de Verificación:

4 EPCG EXPLICACIÓN A LA EVOLUCIÓN PRESUPUESTAL POR CAPÍTULO DE GASTO DEL RESULTADO 13 : ENERO - MARZO 2012 R CAPÍTULO MODIFICADO AL (1) PRESUPUESTO (Pesos con dos decimales) EJERCIDO AL (2) PENDIENTE DE PAGO (3) DEVENGADO 2+3=(4) VAR. 1-4=(5) EXPLICAR LAS VARIACIONES DEL PRESUPUESTO MODIFICADO RESPECTO DEL DEVENGADO AL PERIODO SEÑALAR LOS CONCEPTOS DE GASTO REGISTRADOS COMO PENDIENTE DE PAGO Y EXPLICAR LAS CAUSAS QUE LO ORIGINARON TOTAL RESULTADO

5 EVPP-I EVALUACIÓN PROGRAMÁTICO-PRESUPUESTAL DE ACTIVIDADES INSTITUCIONALES DEL RESULTADO 13 : ENERO - MARZO 2012 R E S U L T A D O S UNIDAD FÍSICO PRESUPUESTAL (Pesos con dos decimales) R SR AI DENOMINACIÓN DE IDBSPP MEDIDA MODIFICADO AL (1) ALCANZADO AL (2) ICMPP (%) 2/1=(3) MODIFICADO AL (4) EJERCIDO AL (5) PENDIENTE DE PAGO (6) (%) (5+6)/4= (7) IARCM (%) 3/7

6 EVPP-II EXPLICACIÓN A LAS VARIACIONES DE LA EVALUACIÓN PROGRAMÁTICA DE ACTIVIDADES INSTITUCIONALES DEL RESULTADO 13 : ENERO - MARZO 2012 R SR AI DENOMINACIÓN Causas de las variaciones del Índice de Cumplimiento de las Metas Programadas al Período (ICMPP)

7 EPG ESTRUCTURA DE PLAZAS POR GÉNERO : ENERO - MARZO 2012 INFORMACIÓN DE GÉNERO TIPO DE PLAZA NÚMERO MUJERES HOMBRES TOTAL Presidente del Tribunal Magistrado de Sala Superior Magistrado de Sala Ordinaria Secretario General de Acuerdos Secretario General de Compilación y Difusión Secretario General de Defensoría Jurídica Director Administrativo Coordinador de Asesores Subsecretario Secretario de Acuerdos Secretario de Acuerdos 25 A Subdirector de Area Defensor Defensor A Secretario Particular de Presidencia Asesor Coordinador Jurídico Jefe de Unidad Departamental Oficial Jurisdiccional Técnico en Informática Analista en Servicios Especializados Enlace Administrativo Analista Jurídico Actuario Profesional de Servicios Especializados "A" Secretaria de Presidencia Auxiliar General Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo "A" Técnico Administrativo Chofer Analista Administrativo Bibliotecario Asistente de Subdirector Secretaria Técnico de Mantenimiento Asistente de Magistrado Secretaria "C" Supervisor Secretaria de Magistrado de Sala Superior Supervisor "A" Técnico en Abogacia * Jefe de Oficialia Auxiliar de Servicios en Infomática Auxiliar de Tiempo Completo PLAZAS OCUPADAS PUESTOS DE ESTRUCTURA PUESTOS DE ENLACE PUESTOS DE OPERATIVO