MPP MARCO DE POLÍTICA PÚBLICA Y ACCIONES REALIZADAS EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO

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2 MPP MARCO DE POLÍTICA PÚBLICA Y ACCIONES REALIZADAS EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO ACCIÓN, PROYECTO O PROGRAMA PÚBLICO: VG/R/SR/AI OBJETIVO GENERAL: DESCRIPCIÓN: Fomentar espacios libres de violencia laboral y género. Ejercer las facultades y realizar las funciones de vigilancia e inspección de la conducta y desempeño de los servidores Atención de quejas presentadas por hostigamiento, acoso públicos de los órganos jurisdiccionales, laboral y/o sexual y discriminación por los servidores de apoyo judicial y administrativos del púbvlicos del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo Tribunal y del Consejo,con irrestricto de la Judicatura del Distrito Federal. respeto a los derechos humanos y en condiciones de equidad de género. VINCULACIÓN CON EL PROGRAMA GENERAL DE DESARROLLO DEL D.F Eje : Equidad e Inclusión Social para el Desarrollo Humano Línea de Acción: Difundir y proporcionar la aplicación de la LAMVLV-DF y de los instrumentos legales de prevención, asistencia, atención y sanción de la violencia contra las mijeres. VINCULACIÓN CON EL SEGUNDO PROGRAMA GENERAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN HACIA LAS MUJERES DE LA CIUDAD DE MÉXICO Eje Temático: Política Pública y Fortalecimiento Institucional Línea de Acción: Desarrollar campañas sobre los derechos laborales de las mujeres buscando promover la prevención, atención y sanción al hostigamiento sexual. PLANTEAMIENTO DE LA PROBLEMÁTICA Y OBJETIVO DE GÉNERO Diagnóstico: Garantizar y promover espacios libres de violencia, fomentando la práctica de la denuncia de violencia laboral y género. Situación actual de las mujeres:promover y difundir los derechos de las mujeres a gozar de un ambiente libre de violencia laboral. Situación actual de los hombres: Fomentar la igualdad sustantiva entre los hombres y mujeres. Problemática: La falta de denuncia de acoso y hostigamiento sexual y/o laboral al interior de la Institución. Causas: Desconocimiento de los mecanismos internos. Efectos: Dar a conocer la política pública en materia de equidad de género y los compromisos de defensa de los derechos humanos, fortaleciendo la perspectiva de derechos humanos y género. Objetivo de Género: proporcionar mecanismos que garanticen a las y los trabajadores espacios libres de violencia. RESULTADOS Producto o Servicio Entregado Unidad de Medida FÍSICO ALCANZADO PRESUPUESTAL (Pesos con dos decimales) EJERCIDO DESCRIPCIÓN DE ACCIONES REALIZADAS Actas / Escritos Actas / Escritos 4 12 GRUPOS DE ATENCIÓN S/R Población Beneficiada S/R Atención de quejas por acoso, hostigamiento sexual y/o laboral y discriminación por parte del Comité para incluir la Perspectiva de Género en el Tribunal Superior de Justicia del Distrito federal y el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal. Población Objetivo Infantes 0-12 años Jóvenes años Personas Adultas Personas Adultas Mayores > 62 TOTAL Mujeres Hombres TOTAL Informe sobre los avances financieros y programáticos en materia de Equidad de Género.

3 IG INDICADORES DE GÉNERO ACCIÓN, PROYECTO O PROGRAMA PÚBLICO: INDICADOR ASOCIADO E INTERPRETACIÓN Nombre del Indicador: Objetivo de Género: Método de Cálculo: Sustitución de Valores: Frecuencia: Línea Base: Meta: Valor del inidicador en el mismo período del Año Anterior : Interpretación al cambio de valores: Medios de Verificación: 3 Informe sobre los avances financieros y programáticos en materia de Equidad de Género.

4 ECG EVOLUCIÓN PRESUPUESTAL POR CAPÍTULO DE GASTO DEL RESULTADO 13 PRESUPUESTO (Pesos con dos decimales) VG R CAPÍTULO (1) DEVENGADO (2) EJERCIDO (3) VAR. (4)=1-2 VAR. (5)=2-3 EXPLICAR LAS VARIACIONES DEL PRESUPUESTO RESPECTO DEL DEVENGADO. EXPLICAR LA VARIACIÓN DEL PRESUPUESTO DEVENGADO RESPECTO AL EJERCIDO TOTAL RESULTADO 4 Informe sobre los avances financieros y programáticos en materia de Equidad de Género.

5 APP-I AVANCE PROGRAMÁTICO-PRESUPUESTAL DE ACTIVIDADES INSTITUCIONALES DEL RESULTADO 13 R E S U L T A D O S VG R SR AI PP DENOMINACIÓN UNIDAD DE MEDIDA (1) FÍSICO ALCANZADO (2) ICMPP (%) 2/1=(3) PRESUPUESTAL (Pesos con dos decimales) (4) EJERCIDO (5) PENDIENTE POR EJERCER (6) IDBSPP (%) (5+6)/4= (7) IARCM (%) 3/7 TOTAL URG 5 Informe sobre los avances financieros y programáticos en materia de Equidad de Género.

6 APP-2 EXPLICACIÓN A LAS VARIACIONES DEL AVANCE PROGRAMÁTICO-PRESUPUESTAL DE ACTIVIDADES INSTITUCIONALES DEL RESULTADO 13 VG R SR AI DENOMINACIÓN Causas de las variaciones del Índice de Cumplimiento de las Metas Programadas al Período (ICMPP) Causas de las variaciones del Índice de Disfrute de Bienes y Servicios Previsto al Período (IDBSPP) C) Causas de las variaciones del Índice de Aplicación de Recursos para la Consecución de Metas Programadas (IARCM) 6 Informe sobre los avances financieros y programáticos en materia de Equidad de Género.

7 EPG ESTRUCTURA DE PLAZAS POR GÉNERO PERÍODO: Julio-Septiembre 2014 INFORMACIÓN DE GÉNERO TIPO DE PLAZA NÚMERO MUJERES HOMBRES TOTAL PUESTOS DE ESTRUCTURA CONSEJERO CONTRALOR GENERAL VISITADOR GENERAL SECRETARIO GENERAL ASESOR "A" VISITADOR JUDICIAL DIRECTOR DE AREA "A" SECRETARIO TECNICO DE COMISION "A" SECRETARIO TECNICO DE COMISION "B" DIRECTOR DE AREA "B" SECRETARIO TECNICO SECRETARIO AUXILIAR DICTAMINADOR SUBDIRECTOR DE AREA LIDER COORDINADOR DE PROYECTOS SECRETARIO DE ACUERDOS DE JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA JEFE DE UNIDAD DEPARTAMENTAL AUDITOR ABOGADO COORDINADOR PROFESIONAL EJECUTIVO SECRETARIA "A" AUXILIAR DE SECRETARIO TECNICO AUXILIAR DE VISITADOR JUDICIAL TECNICO ESPECIALISTA PUESTOS DE BASE PUESTOS DE HONORARIOS 1-1 AUXILIAR DE SECRETARIO TECNICO 1 1 PUESTOS DE EVENTUALES TOTAL DE PLAZAS Informe sobre los avances financieros y programáticos en materia de Igualdad de Género.