UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

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1 PROCESO CAS Nº CECP-CAS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE UN APOYO ADMINISTRATIVO PARA EL ALMACEN CENTRAL I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratación de los servicios de un (01) apoyo administrativo para el almacén central. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares 3. Dependencia encargada de realizar al proceso de contratación Comité de concurso 4. Base Legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Experiencia Competencias REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (Educación) Conocimientos para el puesto y/o cargo: Mínimos o indispensables y deseables - En administración pública - Experiencia en labores similares al puesto - Alto sentido de responsabilidad. - Disposición para trabajar bajo presión - Habilidad para cumplir metas y objetivos. Estudios universitarios en ciencias contables - Conocimiento en computación e informática III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Registro de órdenes de compra en tarjeta de existencia de almacén b) Descargo mediante pecosas de las existencias de kárdex c) Elaboración pólizas de entrada y salida. d) Clasificar las pecosas y órdenes de compra de los materiales entregados. e) Otras actividades que requiera la dependencia. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

2 CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Almacén central Inicio: A partir de la suscripción del contrato. Término: 31 de diciembre de 2012 (Sujeto a renovación) Contraprestación mensual S/ (setecientos cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio 10 días antes de la Nacional del Empleo Convocatoria CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional 2 Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección. En sobre manila A-4 cerrado, indicando el Código del Servicio CAS al cual postula SELECCIÓN: Del al Del al Hora: 08:30 a 15:45 hrs Refrigerio: 13:00 a 14 hrs 3 Evaluación de la Hoja de Vida y Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal institucional de la UNAC 5 Entrevista personal Av. Sáenz Peña Nº to. Piso OGA y Area Solicitante. 6 Publicación de resultado final en el portal institucional de la UNAC SUSCRIPCION DE REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato Oficina de Personal 8 Registro del Contrato Oficina de Personal

3 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50% ENTREVISTA 50% PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 70 puntos. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas. b) Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d) Sustento correspondiente al perfil mínimo - Formación Profesional - Experiencia - Capacitación 3. Otra información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar: - Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos Ley Nº Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP, o en todo caso autorizar la correspondiente afiliación. - Certificado Médico, Certificado de Antecedente Penal. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

4 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Otros supuestos debidamente justificados.

5 PROCESO CAS Nº CECP-CAS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE UN ESPECIALISTA EN MATERIALES EDUCATIVOS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratación de los servicios de un (01) Especialista en Material Educativo. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Centro de Desarrollo de Textos y Tecnología 3. Dependencia encargada de realizar al proceso de contratación Comité de concurso 4. Base Legal d. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. e. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Experiencia Competencias REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (Educación) Conocimientos para el puesto y/o cargo: Mínimos o indispensables y deseables - Un año en labores de Especialista en Material Educativo - Alto sentido de responsabilidad. - Disposición para trabajar bajo presión - Habilidad para cumplir metas y objetivos. Título de ingeniero o de ciencias empresariales - Capacidad para actuar como jurado - Capacidad para trabajar en equipo - Conocimiento y manejo de operador de Microsoft Office a nivel usuario. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Apoyo y coordinación en la ejecución del Curso Taller de Diseño y Elaboración de Textos Autoinstructivos y otros eventos académicos. Participar en Ferias Escolares de Ciencia y Tecnología dirigido por la Región de Educación del Callao como jurado calificador. Realizar visitas inopidadas a las diferentes facultades (en los tres turnos) Preparar cuadros de avances silábicos inter facultades a nivel de Universidad Analizar e informar sobre las programaciones académicas con respecto a la sujeción de normas académicas administrativas.

6 Coordinar con la Editorial Universitaria, la publicación de textos y otros materiales de divulgación científica, tecnológica y cultural. Proyectar y elaborar material educativo. Mantener al día el cuadro del personal docente por profesión y grados académicos. Apoyar en la enseñanza del uso de herramientas informáticas en el laboratorio de cómputo para la elaboración de textos. Elaborar y presentar informes relacionados a su campo funcional del área. Realizar las demás funciones, afines al cargo, que le asigna el Director del CDTTE. Otras actividades que requiera la dependencia. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato. Centro de Desarrollo de Textos y Tecnología Educativa (CDTTE) VRI Inicio: A partir de la suscripción del contrato. Término: 31 de diciembre de 2012 (Sujeto a renovación) Contraprestación mensual S/. 1, (mil ochocientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio 10 días antes de la Nacional del Empleo Convocatoria CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional 2 Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección En sobre manila A-4 cerrado, indicando el Código del Servicio CAS al cual postula. SELECCIÓN: Del al Del al Hora: 08:30 a 15:45 hrs Refrigerio: 13:00 a 14 hrs 3 Evaluación de la Hoja de Vida y Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal institucional de la UNAC 5 Entrevista personal Av. Sáenz Peña Nº to. Piso OGA y Area Solicitante. 6 Publicación de resultado final en el portal institucional de la UNAC SUSCRIPCION DE REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato Oficina de Personal 8 Registro del Contrato Oficina de Personal

7 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50% ENTREVISTA 50% PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 70 puntos. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: a. Llenar y adjuntar las declaraciones juradas. b. Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c. Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d. Sustento correspondiente al perfil mínimo - Formación Profesional - Experiencia - Capacitación III. Otra información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar: - Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos Ley Nº Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP, o en todo caso autorizar la correspondiente afiliación. - Certificado Médico, Certificado de Antecedente Penal. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

8 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: c. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. d. Otros supuestos debidamente justificados.

9 PROCESO CAS Nº CECP-CAS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE UNA SECRETARIA I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratación de los servicios de una (01) Secretaria 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina de Calidad Académica y Acreditación Universitaria 3. Dependencia encargada de realizar al proceso de contratación Comité de concurso 4. Base Legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Experiencia Competencias REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (Educación) Conocimientos para el puesto y/o cargo: Mínimos o indispensables y deseables - 06 meses de Experiencia - Realización de eventos y certámenes - Conocimiento de computación e informática - Conocimiento de internet y presentadores gráficos Título de Secretaria Ejecutiva. - Secretaria Ejecutiva con tres años de formación - Manejo de Office Corel Draw - Manejo de Internet y página Web III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Organizar y realizar el trámite de los documentos del archivo de la OCAAU. Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir la correspondencia y documentación de la OCAAU. Mantener actualizado el archivo y documentos clasificados de la OCAAU Preparar la documentación para el despacho del director Mantener y llevar la agenda de trabajo diario al director Redactar y digitar la documentación de la oficina con criterio y de acuerdo a las indicaciones del director.

10 Recepcionar documentación y atender al público que concurre a la oficina Controlar y realizar el seguimiento de los documentos y expedientes que ingresan y que se generan en la OCAAU. Consolidar, tramitar y distribuir los materiales de la oficina, de acuerdo a lo indicado por el director. Velar por el buen uso y custodia de los bienes asignados a la OCAAU. Apoyo en los certámenes y eventos organizados por la OCAAU. Apoyo en la digitación de información para el correo electrónico y página web de la OCAAU Apoyo con las funciones secretariales que le asigne el director de la OCAAU Otras actividades que requieran la dependencia IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato. Oficina de calidad Académica y Acreditación Universitaria (OCAAU) Inicio: A partir de la suscripción del contrato. Término: 31 de diciembre de 2012 (Sujeto a renovación) Contraprestación mensual S/ (setecientos cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio 10 días antes de la Nacional del Empleo Convocatoria CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional 2 Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección En sobre manila A-4 cerrado, indicando el Código del Servicio CAS al cual postula. SELECCIÓN: Del al Del al Hora: 08:30 a 15:45 hrs Refrigerio: 13:00 a 14 hrs 3 Evaluación de la Hoja de Vida y Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal institucional de la UNAC 5 Entrevista personal Av. Sáenz Peña Nº to. Piso OGA y Area Solicitante. 6 Publicación de resultado final en el portal institucional de la UNAC SUSCRIPCION DE REGISTRO DEL CONTRATO

11 7 Suscripción del Contrato Oficina de Personal 8 Registro del Contrato Oficina de Personal VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50% ENTREVISTA 50% PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 70 puntos. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: a. Llenar y adjuntar las declaraciones juradas. b. Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c. Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d. Sustento correspondiente al perfil mínimo - Formación Profesional - Experiencia - Capacitación 3. Otra información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar: - Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos Ley Nº Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP, o en todo caso autorizar la correspondiente afiliación. - Certificado Médico, Certificado de Antecedente Penal. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

12 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Otros supuestos debidamente justificados.

13 PROCESO CAS Nº CECP-CAS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE UN AUDITOR I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratación de los servicios de un (01) Auditor. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Organo de Control Institucional 3. Dependencia encargada de realizar al proceso de contratación Comité de concurso 4. Base Legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Experiencia Competencias REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (Educación) Conocimientos para el puesto y/o cargo: Mínimos o indispensables y deseables - 02 años de ejercicio de Auditoría de preferencia en Auditoría gubernamental. - Trabajo en equipo y bajo presión - Planificación y organización - Pensamiento analítico - Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de objetivos y metas - Título de Contador Público - Constancia de habilitación vigente - Conocimiento informático del entorno Windows. - Manejo de herramientas de office. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Ejecución y elaboración de informes de actividad de control Participación como integrante de comisión en labores de auditoría. Otras funciones inherentes al puesto encargados por la jefatura del Organo de Control Institucional.

14 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Organo de Control Institucional UNAC Inicio: A partir de la suscripción del contrato. Término: 31 de diciembre de 2012 (Sujeto a renovación) Contraprestación mensual S/. 2, (dos mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles) Otras condiciones esenciales del contrato. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio 10 días antes de la Nacional del Empleo Convocatoria CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional 2 Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección En sobre manila A-4 cerrado, indicando el Código del Servicio CAS al cual postula. SELECCIÓN: Del al Del al Hora: 08:30 a 15:45 hrs Refrigerio: 13:00 a 14 hrs 3 Evaluación de la Hoja de Vida y Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal institucional de la UNAC 5 Entrevista personal Av. Sáenz Peña Nº to. Piso OGA y Area Solicitante. 6 Publicación de resultado final en el portal institucional de la UNAC SUSCRIPCION DE REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato Oficina de Personal 8 Registro del Contrato Oficina de Personal

15 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50% ENTREVISTA 50% PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 70 puntos. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: a. Llenar y adjuntar las declaraciones juradas. b. Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c. Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d. Sustento correspondiente al perfil mínimo - Formación Profesional - Experiencia - Capacitación 3. Otra información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar: - Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos Ley Nº Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP, o en todo caso autorizar la correspondiente afiliación. - Certificado Médico, Certificado de Antecedente Penal. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

16 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Otros supuestos debidamente justificados.

17 PROCESO CAS Nº CECP-CAS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE UN ABOGADO I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratación de los servicios de un (01) Abogado 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina de Asesoría Legal 3. Dependencia encargada de realizar al proceso de contratación Comité de concurso 4. Base Legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Experiencia Competencias REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (Educación) Conocimientos para el puesto y/o cargo: Mínimos o indispensables y deseables - 02 años en la Administración Pública. - Experiencia en formulación de informes legales - Trabajo en equipo y bajo presión - Planificación y organización - Pensamiento analítico - Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de objetivos y metas - Título de Abogado Colegiado habilitado - Capacitación en temas administrativos - Conocimientos en computación. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Análisis de casos de temas administrativos. Preparar informe sobre casos específicos. Otras actividades que requiere la jefatura.

18 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Oficina de Asesoría Legal. Inicio: A partir de la suscripción del contrato. Término: 31 de diciembre de 2012 (Sujeto a renovación) Contraprestación mensual S/. 1, (mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles) Otras condiciones esenciales del contrato. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio 10 días antes de la Nacional del Empleo Convocatoria CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional 2 Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección En sobre manila A-4 cerrado, indicando el Código del Servicio CAS al cual postula. SELECCIÓN: Del al Del al Hora: 08:30 a 15:45 hrs Refrigerio: 13:00 a 14 hrs 3 Evaluación de la Hoja de Vida y Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal institucional de la UNAC 5 Entrevista personal Av. Sáenz Peña Nº to. Piso OGA y Area Solicitante. 6 Publicación de resultado final en el portal institucional de la UNAC SUSCRIPCION DE REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato Oficina de Personal 8 Registro del Contrato Oficina de Personal

19 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50% ENTREVISTA 50% PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 70 puntos. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: e. Llenar y adjuntar las declaraciones juradas. f. Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente g. Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) h. Sustento correspondiente al perfil mínimo - Formación Profesional - Experiencia - Capacitación 3. Otra información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar: - Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos Ley Nº Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP, o en todo caso autorizar la correspondiente afiliación. - Certificado Médico, Certificado de Antecedente Penal. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

20 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Otros supuestos debidamente justificados.

21 PROCESO CAS Nº CECP-CAS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE UNA SECRETARIA I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratación de los servicios de una (01) Secretaria. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina de Asesoría Legal 3. Dependencia encargada de realizar al proceso de contratación Comité de concurso 4. Base Legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Experiencia Competencias REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (Educación) Conocimientos para el puesto y/o cargo: Mínimos o indispensables y deseables - Experiencia mínima de un (01) año en labor secretarial. - Conocimiento y experiencia en archivo. - Trabajo en equipo y bajo presión - Planificación y organización - Pensamiento analítico - Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de objetivos y metas - Estudio de secretariado y/o superior. - Estudios de computación (Word, Power Point, Excel y otras aplicaciones). III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Recepción de docentes Clasificación de los docentes recibidos Control de los informes que se emitan Otras actividades que requiera la Jefatura

22 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Oficina de Asesoría Legal. Inicio: A partir de la suscripción del contrato. Término: 31 de diciembre de 2012 (Sujeto a renovación) Contraprestación mensual S/ (setecientos cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) Otras condiciones esenciales del contrato. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio 10 días antes de la Nacional del Empleo Convocatoria CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional 2 Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección En sobre manila A-4 cerrado, indicando el Código del Servicio CAS al cual postula. SELECCIÓN: Del al Del al Hora: 08:30 a 15:45 hrs Refrigerio: 13:00 a 14 hrs 3 Evaluación de la Hoja de Vida y Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal institucional de la UNAC 5 Entrevista personal Av. Sáenz Peña Nº to. Piso OGA y Area Solicitante. 6 Publicación de resultado final en el portal institucional de la UNAC SUSCRIPCION DE REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato Oficina de Personal 8 Registro del Contrato Oficina de Personal

23 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50% ENTREVISTA 50% PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 70 puntos. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: a. Llenar y adjuntar las declaraciones juradas. b. Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c. Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d. Sustento correspondiente al perfil mínimo - Formación Profesional - Experiencia - Capacitación 3. Otra información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar: - Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos Ley Nº Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP, o en todo caso autorizar la correspondiente afiliación. - Certificado Médico, Certificado de Antecedente Penal. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

24 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Otros supuestos debidamente justificados.

25 PROCESO CAS Nº CECP-CAS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE UN APOYO ADMINISTRATIVO I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratación de los servicios de un (01) apoyo administrativo. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina General de Administración 3. Dependencia encargada de realizar al proceso de contratación Comité de concurso 4. Base Legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Experiencia Competencias REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (Educación) Conocimientos para el puesto y/o cargo: Mínimos o indispensables y deseables - En el sistema gubernamental un (01) año - Conocimiento y experiencia y archivo. - Conocimiento en redacción sobre informe de OCI y/o auditores externos. - Alto sentido de responsabilidad. - Disposición para trabajar bajo presión - Habilidad para cumplir metas y objetivos. - Estudio de Secretariado - Conocimiento en Tributación - Dominio de Windows, Microsoft Office de externos. - Conocimiento de PDT de ventas, Proveedor. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Recepción de documentos y sus registros pertinentes. Trámites ante SUNAT. Confrontación de Operaciones Autodeclaradas COA Tipeos de borradores de proveídos.

26 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Oficina de preparación de PDT OGA Inicio: A partir de la suscripción del contrato. Término: 31 de diciembre de 2012 (Sujeto a renovación) Contraprestación mensual S/ (setecientos cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio 10 días antes de la Nacional del Empleo Convocatoria CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección. 2 En sobre manila A-4 cerrado, indicando el Código del Servicio CAS al cual postula SELECCIÓN: Del al Del al Hora: 08:30 a 15:45 hrs Refrigerio: 13:00 a 14 hrs 3 Evaluación de la Hoja de Vida y Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal institucional de la UNAC 5 Entrevista personal Av. Sáenz Peña Nº to. Piso OGA y Area Solicitante. 6 Publicación de resultado final en el portal institucional de la UNAC SUSCRIPCION DE REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato Oficina de Personal 8 Registro del Contrato Oficina de Personal

27 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50% ENTREVISTA 50% PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 70 puntos. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas. b) Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d) Sustento correspondiente al perfil mínimo - Formación Profesional - Experiencia - Capacitación 3. Otra información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar: - Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos Ley Nº Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP, o en todo caso autorizar la correspondiente afiliación. - Certificado Médico, Certificado de Antecedente Penal. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

28 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Otros supuestos debidamente justificados.

29 PROCESO CAS Nº CECP-CAS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE UN APOYO SECRETARIAL II. GENERALIDADES 5. Objeto de la convocatoria Contratación de los servicios de un (01) apoyo secretarial. 6. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Facultad de Ciencias de la Salud. 7. Dependencia encargada de realizar al proceso de contratación Comité de concurso 8. Base Legal d. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. e. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. III. PERFIL DEL PUESTO Experiencia Competencias REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (Educación) Conocimientos para el puesto y/o cargo: Mínimos o indispensables y deseables - Como secretaria - En archivo de inventario en general - Alto sentido de responsabilidad. - Disposición para trabajar bajo presión - Habilidad para cumplir metas y objetivos. - Estudio de computación básica - Sistema operativo Windows XP - Estudio de Secretariado - Redacción de documentos. - Conocimiento de control documentario III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Atención al público Recepción de llamadas Tipeo de documentos Archivo de documentación Otras actividades que requiera la sección.

30 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Facultad de Ciencias de la Salud Posgrado Inicio: A partir de la suscripción del contrato. Término: 31 de diciembre de 2012 (Sujeto a renovación) Contraprestación mensual S/ (setecientos cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio 10 días antes de la Nacional del Empleo Convocatoria CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección. 2 En sobre manila A-4 cerrado, indicando el Código del Servicio CAS al cual postula SELECCIÓN: Del al Del al Hora: 08:30 a 15:45 hrs Refrigerio: 13:00 a 14 hrs 3 Evaluación de la Hoja de Vida y Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal institucional de la UNAC 5 Entrevista personal Av. Sáenz Peña Nº to. Piso OGA y Area Solicitante. 6 Publicación de resultado final en el portal institucional de la UNAC SUSCRIPCION DE REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato Oficina de Personal 8 Registro del Contrato Oficina de Personal

31 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50% ENTREVISTA 50% PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 70 puntos. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas. b) Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d) Sustento correspondiente al perfil mínimo - Formación Profesional - Experiencia - Capacitación 3. Otra información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar: - Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos Ley Nº Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP, o en todo caso autorizar la correspondiente afiliación. - Certificado Médico, Certificado de Antecedente Penal. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

32 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Otros supuestos debidamente justificados.

33 PROCESO CAS Nº CECP-CAS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE UNA SECRETARIA III. GENERALIDADES 5. Objeto de la convocatoria Contratación de los servicios de una (01) Secretaria 6. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Facultad de Ciencias Naturales y Matemáticas 7. Dependencia encargada de realizar al proceso de contratación Comité de concurso 8. Base Legal d. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. e. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. IV. PERFIL DEL PUESTO Experiencia Competencias REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (Educación) Conocimientos para el puesto y/o cargo: Mínimos o indispensables y deseables - Conocimiento en la labor como Secretaria - Sustentado con Constancia de Trabajo Título de Secretaria Ejecutiva. - Conocimiento en el área laboral - Facilidad para interrelacionarse - Disposición para trabajar en equipo III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Apoyo en la recepción, registro, clasificación y distribución de la documentación que ingresa Apoyo en la proyección, digitación, redacción de documentos de la oficina. Apoyo en la organización y administración del archivo y la documentación. Apoyo en la amortización de la documentación en medios informativos, velando por la integridad y confidencialidad. Otras labores inherentes al cargo que le asigne el Jefe o inmediato superior.

34 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato. Comité Interno de Autoevaluación - FCNM Inicio: A partir de la suscripción del contrato. Término: 31 de diciembre de 2012 (Sujeto a renovación) Contraprestación mensual S/ (setecientos cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio 10 días antes de la Nacional del Empleo Convocatoria CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional Del al Presentación de la hoja de vida Del al documentada en la siguiente dirección En sobre manila A-4 cerrado, indicando el Código del Servicio CAS al cual postula. Hora: 08:30 a 15:45 hrs Refrigerio: 13:00 a 14 hrs SELECCIÓN: 3 Evaluación de la Hoja de Vida y Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal institucional de la UNAC 5 Entrevista personal Av. Sáenz Peña Nº to. Piso OGA y Area Solicitante. 6 Publicación de resultado final en el portal institucional de la UNAC SUSCRIPCION DE REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato Oficina de Personal 8 Registro del Contrato Oficina de Personal VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50% ENTREVISTA 50% PUNTAJE TOTAL 100%

35 El puntaje aprobatorio será de 70 puntos. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 4. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 5. Documentación adicional: e. Llenar y adjuntar las declaraciones juradas. f. Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente g. Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) h. Sustento correspondiente al perfil mínimo - Formación Profesional - Experiencia - Capacitación 6. Otra información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar: - Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos Ley Nº Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP, o en todo caso autorizar la correspondiente afiliación. - Certificado Médico, Certificado de Antecedente Penal. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Otros supuestos debidamente justificados.