México D.F., 7 de Septiembre de 2011

Transcripción

1 Curso de Alta Formación sobre Mecanismos e instrumentos nacionales e internacionales para la prevención y defensa contra la discriminación México D.F., 7 de Septiembre de 2011

2 Contexto cultural Sistema religioso fundamentalista Sistema patriarcal arraigado Sociedad conservadora

3 Comunidad LGBTTTI en El Salvador No existen datos oficiales. Porcentaje a nivel mundial 10% - 12% En El Salvador: 600,000 Movimiento social, alrededor de 16 años. Abundantes mitos. Exclusión: Familiar, sistema educativo, laboral, salud, acceso a créditos, entre otros.

4 14 Crímenes por odio Crímenes por odio ene- sept 2009

5 Secretaría de Inclusión Social

6 LOGROS Decreto Ejecutivo No 56 Sensibilización y concientización en Diversidad Sexual. Seguimiento a hechos de agresión. Creación de condiciones más seguras para denuncias. Naturalizar Diversidad Sexual en diferentes escenarios. Promoción de investigaciones y censos. Fortalecimiento del Movimiento social.

7 Establecimiento de la Dirección de Diversidad Sexual. La Dirección fue creada por mandato Presidencial, acompañada del Decreto Ejecutivo No. 56, publicado en el Diario Oficial el 12 de Mayo de De conformidad al artículo 3 de la Constitución de la República, todas las personas son iguales ante la ley.

8 Decreto Ejecutivo N 56 en breve Es deber del Gobierno de la República velar por la generación de condiciones que permitan el desarrollo y protección de los ciudadanos y ciudadanas del país, debiendo eliminar las distintas formas de discriminación hacia las personas y grupos sociales, por razones de su identidad de género y/o de su orientación sexual. DISPOSICIONES PARA EVITAR TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, POR RAZONES DE IDENTIDAD DE GÉNERO Y/O DE ORIENTACIÓN SEXUAL Art. 1.- Prohíbese en la actividad de la Administración Pública toda forma de discriminación por razón de identidad de género y/o de orientación sexual.

9 LÍNEAS ESTRATÉGICAS DEL PRIMER AÑO DE TRABAJO PARA SEGUIMIENTO DEL DECRETO EJECUTIVO N Creación de vínculos, alianzas y redes nacionales e internacionales con perspectiva de Derechos Humanos y Diversidad Sexual. 2. Establecer procesos de formación y sensibilización en la temática de Diversidad Sexual con instancias de la Administración Pública y otras interesadas en tener un enfoque incluyente de Derechos Humanos. 3. Fortalecimiento institucional hacia el interior de la Dirección y hacia afuera, a las organizaciones del Movimiento Social. 4. Establecimiento y seguimiento de líneas de investigación para la generación de información sobre la realidad de Diversidad sexual en El Salvador. 5. Posicionamiento Internacional de El Salvador en materia de Diversidad sexual.

10 ACTIVIDADES REALIZADAS

11 Salud Objetivo: Elevar el nivel de acceso a la salud integral de la población LGBTI. 1. Representación en Programa Nacional de VIH. 2. Coordinación con Campaña por la Convención de Derechos Sexuales y Reproductivos. 3. Contacto Comité Bioética MINSAP. 4. Coordinación con OPS, estudio de Exclusión. 5. Participación en Política Nacional de Salud Mental. 6. Trabajo conjunto con ISSS.

12 Educación Objetivo: Erradicar la discriminación por orientación sexual e identidad de género de la currícula educativa y del sistema educativo en general. 1. Coordinación con MINED e Instituto de Modalidades Flexibles. 2. Proceso de sensibilización ISNA (CISNA, CIPI, Jardín de Amor, Hogar San Vicente de Paúl) 3. Proceso de sensibilización UES. 4. Gestión para títulos de compañeras Transgénero en Abril Capacitación en Bullying a jefes de sedes del Instituto EDUCAME.

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14 Acceso a la Justicia Objetivo: Respeto a los artículos 12 y 17 de la Constitución de la República sobre garantías judiciales y del debido proceso, como garantía a que todas las personas tienen acceso a una justicia ágil e imparcial. 1. Visibilización y difusión del Decreto Seguimiento a casos de agresión y discriminación. 3. Gestión de consultoría para sistematización de casos de agresión y discriminación. 4. Coordinación con PDDH. 5. Apoyo a investigación Iglesia Anglicana. 6. Proceso con las Oficinas de Atención Ciudadana ODAC. 7. Incidencia en Circular discriminatorias ANSP. 01/2011: Directrices contra prácticas 8. Reunión de trabajo conjunto con Dirección PNC y Departamento de Bienestar Policial. 9. Foro: Seguridad y No Discriminación

15 Laboral Objetivo: Eliminar los estereotipos homo/lesbo/bi/transfóbicos en la contratación y mantenimiento del empleo en la administración pública. 1. Acciones afirmativas en Ciudad Mujer. 2. Procesos de formación y sensibilización en diferentes instancias (ANDA, ISDEMU) 3. Reconocimiento de identidad de mujeres trans en ISSS.

16 Cultura y deportes Objetivo: Fomentar la celebración de la diversidad sexual en la cultura y los procesos culturales. 1. Actividades Diversijunio 2010 y Participación en Juventour. 3. Coordinación con medios de comunicación. 4. Contacto con INDES. 5. Acompañamiento del proceso de Teatro del Oprimido/a en El Salvador.

17 6. Fiesta Deportiva Inclusiva Concierto para el Mundo.

18 Cero tolerancia a la violencia por odio y a la discriminación Objetivo: Contribuir a la consolidación de la paz y la democracia inclusiva en El Salvador por medio de la erradicación de las discriminaciones y el sexismo, particularmente la discriminación en razón de orientación sexual e identidad degénero. 1. Creación de material educativo. 2. Proceso ANDA. 3. Proceso ISDEMU. 4. Proceso desensibilización con Jóvenes Nonualcos. 5. Foro: Orgullo deser familia

19 6. Elaboración de una Cartilla Educativa. 7. Coordinación con Cancillería. 8. Coordinación y proceso con Unidad de Género de la UES. 9. Participación en Foro Despatologización Trans 10. Proceso de formación al interior de la SIS. 11. Posición de País en la Declaración sobre Orientación Sexual e Identidad de Género de las Naciones Unidas y OEA. 12. Coordinación con la Dirección de Centros Penales.

20 Participación política y ciudadana Objetivo: Eliminar las barreras a la participación política y ciudadana de las personas LGBTI. 1. Creación y seguimiento del Decreto Participación en evento en New York, posicionando los avances de país. 3. Participación en Foro sobre sexualidad en Holanda. 4. Reuniones periódicas con Organizaciones Salvador; ya apoyo a sus actividades. LGBTI El 5. Participación en Consulta Global sobre Educación Sexual en Colombia. 6. Proceso de coordinación con RNPN. 7. Apoyo para la participación de foros y procesos de formación regionales.

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22 Retos Fomentar la difusión del Decreto Ejecutivo N 56. Desarrollo y Publicación de la Sistematización de hechos de agresión contra la comunidad LGBTI en El Salvador. Censos, cifras. Seguimiento a las líneas estratégicas planteadas. Creación del Comité Consultivo LGBTI. Asesoramiento u orientación a las distintas dependencias de la Administración Pública para la implementación del Decreto N 56.

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