REGLAS MIGRATORIAS PARA APLICAR A LA RESIDENCIA PERMANENTE EN CANADÁ

SERVICIOS INTEGRALES DE MIGRACIÓN MEXICANA, S.A. DE C.V. REGLAS MIGRATORIAS PARA APLICAR A LA RESIDENCIA PERMANENTE EN CANADÁ SISTEMA EXPRESS ENTRY VERSIÓN 1: 1 DE ENERO DEL 2015 Pág. 1

El gobierno canadiense acepta como residentes permanentes, a través de su Sistema Express Entry, a ciudadanos de otros países que contribuirían al crecimiento económico de Canadá por medio de su trabajo. Para matrimonios o uniones libres con un año o más de convivencia es suficiente que uno de los dos cónyuges califique. A éste se le denomina aplicante principal y hará calificar automáticamente a su cónyuge y a sus hijos menores de 19 años. Por otro lado, una persona soltera, viuda o divorciada es, lógicamente, el aplicante principal en su aplicación. EXPRESS ENTRY El Express Entry es el nuevo sistema para aplicar a la residencia permanente en Canadá, el cual entró en vigor el 1 de enero del 2015. No es en sí un programa, si no que es un sistema mediante el cual el gobierno canadiense pre-selecciona candidatos viables para posteriormente invitarlos a migrar permanentemente a ese país por medio de alguno de sus programas. La migración permanente por medio del Express Entry sucede en 3 etapas: Etapa I. Esta etapa es preliminar, pues antes de iniciar con el proceso en sí hay que pre-evaluarse para ver si se es candidato viable o no. Etapa II. Los interesados en migrar permanentemente a Canadá, con excepción de la provincia de Quebec, deben, de acuerdo a sus habilidades, demostrar ser candidatos viables. Las habilidades que se evalúan para ello son, entre otras, Pág. 2

educación, inglés, francés, edad, experiencia laboral, adaptabilidad, etc. Una vez que el candidato demuestra ser viable, ingresa a una base de datos del gobierno canadiense denominada Express Entry Pool o simplemente Pool, proporcionando su perfil personal, académico y laboral. Algunos no logran ser candidatos viables por carecer de las habilidades suficientes, por lo que no entrarán a la base de datos o Pool. Cómo se demuestra ser candidato viable? Una persona interesada demostrará ser candidato viable si califica a por lo menos 1 de estos 3 programas: 1) Federal Skilled Worker Program (FSW). Para profesionistas. 2) Federal Skilled Trades Program (FST). 3) Canadian Experience Class (CEC). A grandes rasgos, ésta es la manera de calificar en cada programa. 1) Federal Skilled Worker Program (FSW). Para profesionistas. Obtener por lo menos 67 puntos en la suma de los siguientes seis factores: 1. Educación (Max 25 pts.): Nivel Máximo c/título Pts. Doctorado 25 Maestría 23 2 ó más carreras 22 Carr. universitaria 21 Carr. técnica (2 años) 19 Carr. técnica (1 año) 15 High School 5 Menor a High School 0 2. Edad (Max 12 pts.): Años cumplidos Pts. Entre 18 y 35 años 12 36 años 11 37 años 10 38 años 9 39 años 8 40 años 7 41 años 6 42 años 5 43 años 4 44 años 3 45 años 2 46 años 1 47 ó más 0 3. Experiencia Laboral (Max. 15 pts.) Nivel profesionista Pts. 6 ó más años 15 4 ó 5 años 13 2 ó 3 años 11 1 año completo 9 Menos de 1 año de experiencia laboral no califica, no puede entrar al Pool. A diferencia del programa FSW anterior, ahora no es necesario tener experiencia laboral en una ocupación o profesión específica. La experiencia simplemente debe ser de profesionista o de un oficio calificado. Pág. 3

4. Idiomas (Max 28 pts.): Elige Inglés o Francés como 1er. idioma a evaluar con la tabla. Obtienes puntos en cada una de estas 4 bandas (Máximo 24). BANDA F A M 1.- Hablar 6 5 4 2.- Entender 6 5 4 3.- Leer 6 5 4 4.- Escribir 6 5 4 F=Fluido A=Avanzado M=Medio Si en el 1er. idioma no logras alcanzar el nivel Medio en alguna de las 4 bandas, no calificas. El 2do. idioma a evaluar te dará 4 puntos adicionales si estás por lo menos en el nivel medio en cada banda (habar, entender, escribir y leer). Aquí es 4 ó 0 puntos. 5. Oferta laboral (Max 10): Si se cuenta con una oferta laboral formal calificada de un empleador canadiense se obtienen: 10 puntos La oferta laboral tiene que ser una oferta calificada; es decir, el gobierno de Canadá tuvo que haberle extendido un permiso, llamado LMIA, al empleador canadiense, con respecto al puesto laboral que se está ofreciendo. Prácticamente nadie inicia en el Express Entry Pool con una oferta laboral en la mano. Ésta se obtiene precisamente estando dentro del Pool. 6. Adaptabilidad (Máx 10 pts): Obtienes 5 puntos por cada SÍ de las siguientes preguntas: 1.- Tu cónyuge tiene al menos nivel medio en cada una de las 4 bandas de Inglés o Francés? 2.- Tú o tu cónyuge han estudiado en Canadá al menos 1 año? 3.- Tu cónyuge ha trabajado en Canadá? 4.- Tienes una oferta laboral? 5.- Tú o tu cónyuge tienen un familiar de 1 grado, adulto, en Canadá? Obtienes 10 puntos si tu respuesta es SÍ a la siguiente pregunta: 6.- Has trabajado en Canadá a nivel skilled worker? 2) Federal Skilled Trades Program (FST). Este programa está orientado a oficios calificados. candidato viable por el FST deberás: Para demostrar ser 1. Hablar, entender, leer y escribir por lo menos a un nivel medio, ya sea Inglés o Francés. 2. Tener por lo menos 2 años de experiencia laboral, durante los últimos 5 años, en algún oficio calificado (ejemplo, carpintero, tapicero, mecánico, electromecánico, albañil, cocinero, carnicero, etc.) 3. Cumplir con los requerimientos que el National Occupational Classification (NOC) de Canadá establece para el oficio respectivo. 4. Tener una oferta laboral formal calificada de un empleador canadiense. La oferta deberá ser por un periodo de por lo menos 1 año de contrato y debe ser en el oficio que demuestres tener experiencia. En su defecto, tener una certificación en el oficio en cuestión, emitida por una provincia o un territorio canadiense. Pág. 4

3) Canadian Experience Class (CEC). El CEC está dirigido a las personas que ya han trabajado legalmente en Canadá, ya sea como profesionistas o en un oficio calificado. Para ser candidato viable por este programa, se deberá: 1. Tener por lo menos 1 año de experiencia laboral canadiense en el nivel 0, A ó B, en los últimos 3 años. 2. Haber obtenido esa experiencia laboral en Canadá legalmente. 3. Hablar, entender, leer y escribir por lo menos a un nivel medio avanzado, ya sea Inglés o Francés. Una vez demostrado ser candidato viable y estar dentro del Pool, sus habilidades son cuantificadas por medio de un Sistema Integral de Clasificación (CRS por sus siglas en inglés de Comprehensive Ranking System) recibiendo una cantidad específica de puntos por cada una de ellas. Cada candidato viable sabrá su cantidad total de puntos, pero no conocerá los puntos de los demás candidatos viables del Pool. Los candidatos viables son clasificados en el Pool de acuerdo a la cantidad de puntos que obtuvieron. Es importante notar que la antigüedad en el Pool no mejora el ranking de los candidatos, solamente cuentan los puntos que reciben por sus habilidades. Sin embargo, si el candidato viable mejora alguna de sus habilidades (por ejemplo, termina una maestría), entonces su puntaje aumentará y en consecuencia su ranking mejorará. Es oportuno señalar que el tiempo máximo que el perfil de un candidato viable dura en el Pool es de 1 año, pudiendo volverse a registrar cada año indefinidamente. FÓRMULA DEL SISTEMA INTEGRAL DE CLASIFICACIÓN (CRS). A todo candidato viable del Pool se le dará un puntaje cuya cantidad máxima es de 1,200 puntos, basándose en los 4 componentes de la fórmula del CRS: Pág. 5

PARA UN CASADO Ó EN UNIÓN LIBRE COMPONENTE MÁXIMO DE PUNTOS 1. Habilidades y experiencia del aplicante principal 460 2. Habilidades y experiencia del Cónyuge 40 3. Habilidades transferibles del aplicante principal 100 4. Oferta laboral calificada de un empleador canadiense o una nominación de alguna provincia o territorio 600 TOTAL DE PUNTOS POSIBLES 1,200 PARA UN SOLTERO, VIUDO O DIVORCIADO COMPONENTE MÁXIMO DE PUNTOS 1. Habilidades y experiencia del aplicante principal 500 2. Habilidades y experiencia del Cónyuge n/a 3. Habilidades transferibles del aplicante principal 100 4. Oferta laboral calificada de un empleador canadiense o una nominación de alguna provincia o territorio Pág. 6 600 TOTAL DE PUNTOS POSIBLES 1,200 La nominación quiere decir que el gobierno de una provincia o territorio canadiense muestre interés formal en tu perfil. Lo hace por escrito. Como se puede ver, los candidatos que tengan una oferta laboral calificada o una nominación de alguna provincia o territorio canadiense obtendrán 600 puntos de un solo golpe, dando un salto gigantesco en el ranking. Por ello es vital estar registrado en el Pool con el perfil óptimo, para lograr el puntaje

más alto y, además, tener mayor posibilidad de recibir una oferta laboral o una nominación de una provincia o territorio. Los candidatos viables registrados en el Pool deberán inscribirse en la bolsa de trabajo nacional de Canadá para estar mejor expuestos a los empleadores canadienses, así como a las provincias y territorios de Canadá. También podrán utilizar páginas web de reclutadores internacionales o cualquier otro medio que consideren correcto para promoverse laboralmente. Esta parte es muy importante toda vez que es indispensable saber que la manera de ofertarse en el mercado laboral de Canadá es muy particular y estricta; desde cómo presentar un currículum, hasta el protocolo a seguir en una entrevista de trabajo. Aquí se debe de tejer muy fino. HASTA ESTE PUNTO EL RESUMEN SERÍA: ETAPA I. PASO 1: Un interesado se pre-evaluará para saber si es candidato viable o no. ETAPA II. PASO 2: Si el candidato es viable, deberá ingresar al Pool. PASO 3: Ya en el Pool, el Sistema Integral de Clasificación o CRS le otorga al candidato viable una cantidad de puntos de acuerdo a: sus habilidades, las de su cónyuge, si tiene una oferta laboral calificada y/o si tiene una nominación de una provincia o territorio. PASO 4: El candidato viable se registrará en agencias de reclutamiento y/o bolsas de trabajo y se promoverá laboralmente con el fin de incrementar drásticamente sus puntos al recibir una oferta laboral o una nominación de una provincia o territorio canadiense. Etapa III. El siguiente evento significativo es que el gobierno federal canadiense generará Invitaciones a Aplicar a la Residencia Permanente a los candidatos Pág. 7

viables del Pool con mayor ranking. Lo hará mediante rondas periódicas; es decir, cada cierto tiempo (cada pocas semanas) el gobierno determinará el puntaje mínimo necesario para ser invitado, y todos aquellos candidatos viables que en ese momento cuenten con ese puntaje o mayor recibirán su respectiva invitación. Es aquí donde ellos deben promoverse laboralmente, pues ese esfuerzo puede ser recompensado con 600 puntos. A la pregunta es necesario tener una oferta laboral calificada de un empleador canadiense o una nominación de una provincia o territorio canadiense para ser invitado? la respuesta es no, no es necesario. Los criterios de cada ronda para establecer el límite mínimo para invitar a candidatos viables del Pool son cambiantes y se adecuarán a las necesidades que el gobierno de Canadá defina cada vez que una ronda suceda. Sin embargo, si se obtiene una oferta laboral o una nominación con sus consecuentes 600 puntos, es prácticamente seguro que ese candidato viable sea invitado en la siguiente ronda. Una vez que un candidato viable recibe su invitación, tiene 60 días para aplicar a la residencia permanente. La aplicación a la Residencia Permanente es un proceso muy importante y delicado, pues es donde el gobierno de Canadá confronta toda la información que un candidato viable proveyó en su perfil del Pool. El candidato viable deberá comprobar con documentación formal cada uno de los factores que le otorgaron puntos para llegar hasta esta fase. Si no logra comprobar algún factor o hay inconsistencia en la información proporcionada contra la documental: a) se le puede pedir hacer una aclaración, b) su aplicación a la residencia permanente puede ser negada o, peor aún, c) si el gobierno de Canadá considera que las omisiones o inconsistencias fueron intencionales (independientemente que hayan sido o no), entonces se le calificará como inadmisible a Canadá por tergiversación de información y será vetado por 5 años para aplicar a la residencia permanente de ese país. Pág. 8

Si la aplicación fue realizada correctamente, el aplicante principal y su familia, en su caso, estarían recibiendo sus documentos migratorios definitivos en un término menor a 6 meses. Enseguida se muestra un resumen general de todo el proceso: EL RESUMEN GENERAL ETAPA I. PASO 1: Un interesado se pre-evaluará para saber si es candidato viable o no. ETAPA II. PASO 2: Si el candidato es viable, deberá ingresar al Pool. PASO 3: Ya en el Pool, el Sistema Integral de Clasificación o CRS le otorga al candidato viable una cantidad de puntos de acuerdo a: sus habilidades, las de su cónyuge, si tiene una oferta laboral calificada y/o si tiene una nominación de una provincia o territorio. PASO 4: El candidato viable se registrará en agencias de reclutamiento y/o bolsas de trabajo y se promoverá laboralmente con el fin de incrementar drásticamente sus puntos al recibir una oferta laboral o una nominación de una provincia o territorio canadiense. ETAPA III. PASO 5: El gobierno de Canadá invitará a aplicar a la residencia permanente a los candidatos viables con mayor ranking en el Pool. PASO 6: Si el candidato viable recibe una invitación del gobierno de Canadá, deberá aplicar a la residencia permanente en los siguientes 60 días. PASO 7: Si la aplicación fue hecha correctamente, el aplicante y su familia estarían recibiendo las visas de residencia permanente en menos de 6 meses. Ahora que ya tienes un panorama general te invitamos a que inicies tu aplicación a la residencia permanente en Canadá. Pág. 9

NOSOTROS TE ASESORAMOS EN CUALQUIER PARTE DEL MUNDO SIMOM, agencia asesora sobre migración a Canadá con más de 10 años de experiencia, representa en Latinoamérica a PATHFINDER CONSULTING, firma consultora canadiense con más de 40 años proveyendo servicios de consultoría migratoria a todo el mundo. Nosotros, como equipo, nos comprometemos a orientarte durante todo el proceso de migración a Canadá. Te ayudaremos a conseguir ese hermoso sueño para ti y tu familia. VENTAJAS DE CONTRATAR NUESTROS SERVICIOS Desde el momento en que contratas nuestros servicios, nuestra meta es maximizar tu oportunidad de obtener la residencia permanente en Canadá. Incluye: 1. Una pre-evaluación de tus habilidades para ver si calificas al sistema Express Entry. 2. En el caso de que sí califiques, te asesoraremos para registrarte en el Pool con el perfil más sólido, preciso y oportuno posible. 3. Analizaremos tu perfil y te aconsejaremos sobre cuáles medidas tomar para mejorar tu ranking. 4. Te asesoramos en cómo presentar tus credenciales académicas. 5. Te indicaremos cuáles, cómo y dónde deberás tomar tus exámenes de inglés y/o francés, así como cómo prepararte para ellos. 6. Check-list de la documentación-soporte para irle adelantando. 7. Te asistiremos a dar de alta tu perfil en el Job Bank. 8. Te asesoraremos sobre herramientas y recursos que pueden ayudarte a encontrar trabajo en Canadá. 9. Te apoyaremos en evitar errores que puedan causar retrasos o rechazos. Pág. 10

TRES SERVICIOS SU ALCANCE, SU PROCEDIMIENTO Y SU COSTO SERVICIO I: PRE-EVALUACIÓN ALCANCE Y PROCEDIMIENTO ALCANCE: Con tu información realizaremos una evaluación de tus habilidades y experiencia para ver si calificas para registrarte en el Express Entry Pool. En caso negativo, te orientaremos sobre qué es lo que pudieras hacer para mejorar tu calificación. PROCEDIMIENTO: A) Descargar el Formato 001 Canadá de nuestra página web SIMOM y llenarlo en su totalidad de manera objetiva. B) Depositar/transferir en pesos mexicanos lo correspondiente a $50 dólares canadienses al tipo de cambio del día del depósito, a la cuenta: BANCO: BANAMEX CUENTAHABIENTE: Mauricio Sánchez Partida (Persona Física) NUM. DE CUENTA 4154328 (Cheques) SUCURSAL: 7006 CLABE: 002078700641543285 NOTA: De otro país, se utilizará cargo a tarjeta de crédito. C) Preparar tu currículum en inglés o español. También el de tu cónyuge, si fuera el caso. El currículum deberá incluir: a) En estudios académicos: mes y año de inicio y terminación. b) Cada puesto laboral deberá indicar: i. El nombre de la empresa. ii. El nombre del puesto. iii. Mes y año de inicio y terminación. iv. Las actividades/funciones principales (muy importante). v. Además, en vez de mencionar siglas de nomenclaturas especiales, favor de escribir el nombre completo. Ejemplo: En vez de escribir Experto en SGSI-IEC 27001 se deberá escribir Experto en Sistemas de Gestión de Seguridad Informática, basado en la normativa ISO IEC 27001. D) Enviar por correo electrónico a mauricio@simomex.com a) El Formato 001 Canadá debidamente lleno. b) Comprobante del depósito. c) Currículum(s). d) Recibirás un informe formal en las siguientes 72 horas. Recomendamos ampliamente ver las siguientes presentaciones en SIMOM: 1) Introducción: Qué significa ser Residente Permanente? 2) Benefits of Hiring an Immigration Consultant. COSTO En dólares canadienses $50 Pág. 11

SERVICIO II: ASESORÍA Y REGISTRO AL SISTEMA EXPRESS ENTRY ALCANCE Y PROCEDIMIENTO ALCANCE: Este servicio se puede contratar una vez que la pre-evaluación realizada con la información proporcionada por el cliente ha resultado positiva. Para esta cuota se te tomará a tu favor los CAD $50 de tu pre-evaluación. El alcance del servicio será el siguiente: A) Te asesoraremos para registrarte en el Pool con el perfil más sólido, preciso y oportuno posible. El presentar un perfil exacto es particularmente importante pues recuerda que el gobierno de Canadá ha establecido claramente que tergiversar la información puede provocar que se te considere como inadmisible en ese país y que seas vetado por 5 años para aplicar a la residencia permanente. B) Analizaremos tu perfil y te aconsejaremos sobre cuáles medidas tomar para mejorar tu ranking. C) Te asesoramos en cómo presentar tus credenciales académicas. D) Te indicaremos cuáles, cómo y dónde deberás tomar tus exámenes de inglés y/o francés, así como cómo prepararte para ellos. E) Check-list de la documentación-soporte para irle adelantando. Recuerda que una vez que has recibido una invitación a aplicar para la residencia permanente, sólo tienes 60 días para hacerlo. F) Te asistiremos a dar de alta tu perfil en el Job Bank. G) Te asesoraremos sobre herramientas y recursos que pueden auxiliarte a buscar trabajo en Canadá de una manera eficiente. H) Revisión para evitar errores que puedan causar retrasos. COSTO En dólares canadienses $1,900 PROCEDIMIENTO: Una vez que tu pre-evaluación ha resultado positiva, se te hace llegar por correo electrónico, además del informe correspondiente: A) Un contrato de servicio por parte de PATHFINDER CONSULTING. B) Una propuesta económica formal (los CAD $1,900 en 2 pagos). C) Indicaciones precisas para contratar este servicio. D) Recuerda, se tomará a tu favor los CAD $50 de tu pre-evaluación. Recomendamos ampliamente ver las siguientes presentaciones en SIMOM: 1) Introducción: Qué significa ser Residente Permanente? 2) Benefits of Hiring an Immigration Consultant. Pág. 12

SERVICIO III: APLICACIÓN A LA RESIDENCIA PERMANENTE ALCANCE Y PROCEDIMIENTO ALCANCE: Tendrás la opción de contratar este servicio una vez que has recibido una Invitación para Aplicar a la Residencia Permanente por parte del gobierno de Canadá. Mediante un e-mail a mauricio@simomex.com solicitarás las condiciones y el contrato respectivo. Si en el pasado hubiste contratado nuestro SERVICIO II: ASESORÍA Y REGISTRO AL SISTEMA EXPRESS ENTRY, se te tomará en cuenta a tu favor esos CAD $1,900 para el pago de esta tarifa. El alcance del servicio será el siguiente: A) Revisión documental hasta el más mínimo detalle. Recuerda que si la información documental de tu aplicación no corresponde o es inconsistente con la proporcionada en el Pool, se te puede pedir hacer una aclaración, tu aplicación a la residencia permanente puede ser negada o, peor aún, si el gobierno de Canadá considera que las inconsistencias fueron intencionales, entonces se te puede calificar como inadmisible a Canadá y ser vetado por 5 años para aplicar a la residencia permanente de ese país. B) Preparación de todos los formatos correspondientes para que sean consistentes con tu perfil del Pool y tu documentación-soporte. C) Revisión final de todo el expediente antes de aplicar. COSTO En dólares canadienses $3,800 En pocas palabras, te llevamos de la mano durante todo el proceso de tu aplicación a la residencia permanente en Canadá. PROCEDIMIENTO: Una vez que tengas tu Invitación para Aplicar a la Residencia Permanente por parte del gobierno de Canadá y nos solicites este Servicio III, te haremos llegar por correo electrónico: A) Una propuesta económica formal en 2 pagos. B) Contrato de servicio por parte de PATHFINDER CONSULTING. C) Indicaciones precisas para contratar este servicio. D) Recuerda, se tomará a tu favor los CAD $1,900 de tu Servicio II. Recomendamos ampliamente ver las siguientes presentaciones en SIMOM: 1) Introducción: Qué significa ser Residente Permanente? 2) Benefits of Hiring an Immigration Consultant. Pág. 13