Competencias Educación Experiencia 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES Experiencia minima de 3 años en el ejercicio de la especialidad (Excluyente). EXPERIENCIA LABORAL Profesional en Ciencias Médicas, especialista en Traumatología (Excluyente). EDUCACIÓN FORMAL o ACREDITADA médicos actualizados. PRINCIPALES Manejo de tecnologías de la información: correo electrónico, Office Básico. CONOCIMIENTOS ACREDITADOS Institucionales (MECIP, Carta Orgánica). Iniciativa. Capacidad de autogestión. PRINCIPALES Capacidad de Negociación. COMPETENCIAS Responsabilidad Buen relacionamiento interpersonal. Trabajo en Equipo. OBSERVACIONES No hallarse en Litigios con la Institución o el Estado. No hallarse en las inhabilidades previstas en los Art. 14 y 16 de la Ley N 1626/00. 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE TIPO No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral, en general entre 2 y 4 años en total. ESCALAS Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de entre 4 y 6 años en total. Se requiere de un nivel de experiencia laboral en el orden de entre 6 y 8 años en total. Se requiere de la máxima experiencia laboral entre 8 y 10 años 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4 Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las desempeño en el adecuado desempeño en el 5 Senior) disciplinas requeridos por el 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7 No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel superior de niveles conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, superiores que tengan específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y pueden adquirirse en relacion al puesto relacion al puesto al puesto estrategias institucionales. plazos breves. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7 Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para para la programación y planificar y controlar el trabajo control de las propias propio y de otros eventualmente tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas técnicas Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades pequeñas, coordinar, dirigir y capacitar los miembros y representarlas ante terceros internos o externos. Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades grandes, coordinar y dirigir a los miembros y ejercer la representación ante terceros internos o externos. Competencias de Alta Gerencia Pública, tales como liderazgo, ética, gerenciamiento publico, habilidades mediáticas, compromiso, integridad, conciencia organizacional. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA OBSERVACIONES Fuente de Financiamiento: 30 "Recursos Institucionales" Denominación: Profesional de Salud. Carga Horaria Semanal: 24 horas. PROMEDIO 5,8 4
MATRIZ DE EVALUACION EVALUACION CURRICULAR EVALUACION DE CONOCIMIENTOS EVALUACION PSICOMETRICA EVALUACION POR ENTREVISTA Formación Académica Experiencia Específica CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS APLICACIÓN DE TEST PSICOMETRICO Idioma Guaraní Competencias Nombre del Postulante Participación en Cursos de su especialidad (últimos 7 años) Presentación y/o publicación de trabajos científicos. Participación en Congresos, Jornadas en su especialidad (últimos 7 años) En la especialidad médica requerida Hasta 40 Ptos. Manejo de tecnologías de la información: correo electrónico, Office Avanzado. médicos actualizados. Institucionales (Carta Orgánica/MECIP) Hasta 45 Puntos 5 Puntos 2 Puntos 8 Puntos Hasta 15 Puntos PUNTAJE 100 Puntos 10 Puntos 8 Puntos 7 Puntos 15 Puntos 10 Puntos 35 Puntos Nombre 1 0,00 0,00 0,00 0,00 Nombre 2 0,00 0,00 0,00 0,00 Nombre 3 0,00 0,00 0,00 0,00 ES -> 0,00 0,00 0,00 0,00 EVALUACION CURRICULAR: hasta 40 pts. Formacion Academica: Hasta 30 Puntos. Se puntuará al postulante que presente la siguiente formación académica: Participación en Cursos de su especialidad, hasta un máximo de 10 Puntos, conforme a la siguiente escala: - Tres (03) cursos: 10 Puntos. - Dos (02) cursos: 8 Puntos. - Un (01) curso: 5 Puntos. Presentación y/o publicación de trabajos científicos, hasta un máximo de 8 Puntos, conforme a la siguiente escala: - Tres (03) o más trabajos científicos: 8 Puntos. - Dos (02) trabajos científicos: 6 Puntos. - Un (01) trabajo científico: 4 Puntos. Participación en Congresos, Jornadas de su especialidad (últimos 7 años) hasta un máximo de 7 Puntos, conforme a la siguiente escala: - Tres (03) o más participaciones: 7 Puntos. - Dos (02) participaciones: 5 Puntos. - Un (01) participación: 3 Puntos.
Experiencia Especìfica: Hasta 15 Puntos. Experiencia Específica: se aplica a la experiencia de los postulantes en la especialidad médica requerida, comprobada mediante documentación respaldatoria. se otorgará hasta un máximo de 15 puntos conforme a la siguiente escala: - Cinco (05) o más años: 15 puntos. - Cuatro (04) años: 12 puntos. - Tres (03) años: 10 puntos. EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 45 pts., habilidades y destrezas Conocimiento: Se otorgará hasta un máximo de 35 puntos al postulante que demuestre poseer: médicos actualizados. Institucionales (Carta Orgánica, MECIP). Informática: mediante un ejercicio práctico se pretende determinar el Manejo de tecnologías de la información: correo electrónico, Office Avanzado, lo cual se validará con un puntaje máximo de 10 puntos. EVALUACION PSICOMETRICA 5 pts. Aplicacion de test psicometrico: Se asignará hasta 5 Ptos. conforme al resultado de las pruebas Psicométricas EVALUACION POR ENTREVISTA 10 pts. Entrevista con la Comisión de Selección: Competencias: Otorgando hasta un máximo de ocho (8) puntos. Iniciativa. Capacidad de autogestión. Capacidad de Negociación. Responsabilidad Buen relacionamiento interpersonal. Trabajo en Equipo. Guarani: otorgando hasta un máximo de dos (2) puntos, donde se estará verificando la fluidez con que habla el idioma guaraní. Puntaje Total: Etapas del Proceso Etapa 1: Evaluación documental para verificar el cumplimiento de los requisitos excluyentes. Producto: Lista Larga de admitidos. Etapa 2: Evaluación curricular, de conocimientos y aplicación de pruebas psicométricas. Accederán a la entrevista final evaluativa los postulantes que hayan alcanzado el 60% (sesenta por ciento) de la sumatoria de las evaluaciones de la presente etapa. Producto: Lista Corta de pre-seleccionados Etapa 3: Entrevista final evaluativa realizada por los miembros de la Comisión de Selección. En esta etapa se utilizará un formato de entrevista semi-estructurada, que tendrá un puntaje máximo de 10 Puntos (conforme a la matriz de evaluación), dicho puntaje será sumado al obtenido hasta la etapa 2. Los postulantes serán seleccionados siguiendo el orden secuencial de mejores puntajes de mayor a menor según la disponibilidad de plazas. En el caso en que dos o más postulantes alcancen la misma puntuación para el desempate se tendrá en cuenta el siguiente orden de prelación: 1. 2. Experiencia 3. Formación Académica Producto: Lista final de Personas seleccionadas. Nómina de Personas Elegibles: estará conformada por aquellos postulantes que habiendo alcanzando el puntaje requerido, no pudieron acceder al cargo por falta de plazas disponibles, hasta diciembre de 2014. La comunicación de los resultados de las diferentes etapas del proceso será realizada a través de la página institucional www.ips.gov.py Modalidad de selección: Orden de Méritos: Procedimiento por el cual se seleccionará siguiendo el orden secuencial de mejores puntajes de mayor a menor, según la disponibilidad de vacancias. Este mecanismo se utilizará indefectiblemente cuando se concursen varias vacancias para un mismo puesto y de acuerdo con la decisión inicial de la modalidad de selección definida cuando se trate de una sola vacancia. En este último caso, quien resulte con mayor puntaje será la persona adjudicada al puesto. Concurso Desierto: Si la modalidad de selección fuese el órden de méritos, también deberá contarse con al menos dos candidatos por puesto de trabajo. En caso contrario deberá declararse desierta la convocatoria y realizar un nuevo llamado con el mismo perfil o con ajustes homologados.
La carpeta de antecedentes deberá ser entregada en un solo acto; los concursantes no podrán agregar documentos ni retirarlos una vez que la hayan entregado, salvo que desistan de su postulación al concurso mediante una nota dirigida a la Comisión de Selección y presentada en la Dirección de Recursos Humanos. Cada hoja de la carpeta de antecedentes deberá estar foliada y firmada por el postulante. La misma deberá ser entregada personalmente.
EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES Nota de Postulación (Formato A) Currículum Vitae (Formato B) DDJJ de 1626 (Formato C) DDJJ de no estar incurso en parentesco (Formato D) escribanía de Cédula de Identidad escribanía del Registro Profesional escribanía del "Titulo Profesional Legalizado por el MEC" autenticada de: Constancia de haber concluido el postgrado y/o Titulo de Especialista. Constancia de Trabajo original o copia autenticada por escribanía (anterior o actual) y/o Constancia de RUC (para profesionales independientes). Certificado policial Original Certificado Judicial Original Constancia de cursos y otros. Nombre 1 Nombre 2 Nombre 3 EVALUACION DOCUMENTAL La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.