PROYECTO DE MEDIACIÓN EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y PREVENCIÓN DEL ACOSO ESCOLAR Rev.4 El presente Proyecto de Mediación en Resolución de Conflictos y Prevención del Acoso Escolar lo llevará a cabo una Comisión y/o Equipo que estará formado por un Profesor y cuatro alumnos/as cuyas características se detallan a continuación. Este Proyecto se complementa a su vez, con tutorías específicas (ver Plan de Acción Tutorial del Centro) y con el Protocolo de Actuación ante un caso de Acoso Escolar (Ver Anexos) 1.-EL PROFESOR MEDIADOR Ø PERFIL: o Debe ser un profesor/a con experiencia docente y suficiente antigüedad para conocer no sólo el Reglamento de Régimen Interior y la Normativa de Aula sino la cultura del Centro a la hora de gestionar y resolver los conflictos que puedan ocurrir. o La figura del mediador la debe ejercer una persona que goce de cierta autoridad moral, reconocimiento o prestigio para el alumnado. o Debe estar en una posición de imparcialidad y ser percibido así por todas las partes. o Debe velar por la confidencialidad de hechos, procesos y actuaciones. Ø FUNCIONES: 1. Informarse de la situación que se ha producido y conocer el mayor número de detalles sobre la generación del conflicto. 2. Conocer el proceso de dinamización de las partes para poder implicarlas en el proceso resolutivo del conflicto. 3. Hacer propuestas de mejora de la convivencia a los órganos correspondientes del centro 4. Evaluar las posibilidades reales de resolución del conflicto surgido y la disponibilidad y capacidad de las partes para someterse al mismo. 5. Organizar el funcionamiento del equipo de mediación de conflictos y acoso escolar (informar, formar miembros, realizar informes, etc.) 6. Supervisar el funcionamiento del Buzón de Denuncias de malos tratos entre iguales. 7. Informar a los tutores y Coordinadores de Etapa correspondiente de la resolución de los conflictos que no deriven en la apertura del procedimiento de actuación en caso de acoso escolar. 8. Poner en conocimiento de los Coordinadores de etapa correspondientes la situación de conflicto detectado para el inicio, si procediese, del protocolo de actuación en caso de acoso escolar. Ø ELECCIÓN 1. EL Profesor Mediador será designado entre el Equipo Docente de E.S.O. 2. Tanto los Equipos Docentes del 3º Ciclo de E. Primaria como los de E.S.O. presentarán una terna de profesores al Equipo Directivo. 3. EL Profesor Mediador será designado por el Equipo Directivo.
2.- EL DEFENSOR/A DEL ALUMNO/A Ø PERFIL: o Que tenga disposición para serlo. o Que sea una persona abierta. o Que dé confianza, sin contar a otras personas lo que ha sucedido. o Que preste atención a lo que le sucede a los demás. o Que quiera ayudar. o Que tenga capacidad de escucha. o Que sea una persona tranquila y no plantee conflictos en el grupo. o Que sea responsable. Ø FUNCIONES: 1. Ayudar a las compañeras y compañeros cuando alguien se mete con esa/s persona/s o cuando necesita/n que le escuchen. 2. Acompañar a alumnos y alumnas que empiezan en el centro. 3. Hacer propuestas de mejora de la convivencia al Equipo de Mediación de conflictos y acoso escolar Ø ELECCIÓN: 1. El Equipo del Defensores de Alumnos/as estará formada, además del Profesor Mediador, por cuatro alumnos que representarán a los siguientes niveles: 1º E.S.O.: Un/a alumno/a de 1º E.S.O. 2º E.S.O.: Un/a alumno/a de 2º E.S.O. 5º de E.P. y 3º E.S.O.: Un/a alumno/a de 3º E.S.O. 6º de E.P. y 4º E.S.O.: Un/a alumno/a de 4º E.S.O. 2. Procedimiento de elección: Presentación a los alumnos del perfil y funciones de la figura del Defensor del Alumno/a en el desarrollo de la Tutoría designada a tal fin. Designación por cada aula de dos alumnos/as que cumplan el perfil. Información a cada tutor y diálogo con los mismos sobre los alumnos/as propuestos. Reunión de la Coordinadora de Etapa de E.S.O. con la Junta de Delegados donde se propondrán los cuatro alumnos/as y presentación de los mismos al Equipo Directivo. Designación por parte del Equipo Directivo de los miembros del Equipo de Mediación ante conflictos y acoso escolar * Desde el Departamento de Pastoral y dentro del Plan de Acción Tutorial, se concretarán anualmente las tutorías así como los espacios para proceder a la puesta en marcha del Equipo de Mediación.
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE UN CASO DE ACOSO ESCOLAR ANEXO I Rev.4 1.- DEFINICIÓN Cualquier miembro de la comunidad educativa (alumnado, profesorado, familias, personal no docente) que tenga conocimiento o sospechas de una situación de acoso sobre algún alumno o alumna tiene la obligación de ponerlo en conocimiento de un profesor o profesora, del tutor o tutora, de la persona responsable de la orientación en el centro o del Equipo Directivo, según el caso y miembro de la comunidad educativa que tenga conocimiento de la situación. En cualquier caso, el receptor o receptora de la información siempre informará al director o directora o, en su ausencia, al resto del Equipo Directivo. Un alumno o alumna se convierte en víctima cuando está expuesto, de forma repetida y durante un tiempo, a acciones negativas que se manifiestan mediante diferentes formas de acoso u hostigamiento cometidas en su ámbito escolar, llevadas a cabo por otro alumno o alumna o varios de ellos, quedando en una situación de inferioridad respecto al agresor o agresores. Es importante no confundir este fenómeno con agresiones esporádicas entre el alumnado u otras manifestaciones violentas que no suponen inferioridad de uno de los participantes en el suceso. 2.- CARACTERISTICAS El acoso escolar presenta las características que se incluyen a continuación: Desequilibrio de poder: Se produce una desigualdad de poder físico, psicológico y social que genera un desequilibrio de fuerzas en las relaciones interpersonales. Intencionalidad/repetición: La intencionalidad se expresa en una acción agresiva que se repite en el tiempo y que genera en la víctima la expectativa de ser blanco de futuros ataques. Indefensión/Personalización: El objetivo del maltrato suele ser normalmente un solo alumno o alumna, que es colocado de esta manera en una situación de indefensión. El acoso suele tener, además, un componente colectivo o grupal, ya que normalmente no existe un solo agresor o agresora sino varios y porque la situación suele ser conocida por otros compañeros o compañeras, observadores pasivos que no contribuyen suficientemente para que cese la agresión. Tipos de acoso entre iguales La agresión puede adoptar distintas manifestaciones: Exclusión y marginación social Agresión verbal Agresión física indirecta Agresión física directa Intimidación/amenaza/chantaje Abuso sexual 95Consecuencias del acoso entre iguales Para la víctima: Puede traducirse en fracaso escolar, trauma psicológico, riesgo físico, insatisfacción, ansiedad, infelicidad, problemas de personalidad y riesgo para su desarrollo equilibrado.
Para el agresor o agresora: Puede ser la antesala de una futura conducta delictiva, una interpretación de la obtención de poder basada en la agresión, que puede perpetuarse en la vida adulta, e incluso una supravaloración del hecho violento como socialmente aceptable y recompensado. Para los compañeros y compañeras observadores: Puede conducir a una actitud pasiva y complaciente ante la injusticia y una modelación equivocada de valía personal. 3.- INDICADORES PARA IDENTIFICAR AL ALUMNO/A VÍCTIMA 1. Es repetidamente, llamado por motes, ridiculizado, intimidado, degradado, dominado 2. Se ríen de él de forma poco amigable. 3. Sufre agresiones físicas de las que no puede defenderse adecuadamente. 4. Presenta arañazos y otras muestras de lesión física. 5. Su material está deteriorado y pierde pertenencias con frecuencia. 6. Se involucra en peleas donde se encuentra indefenso. 7. Está a menudo solo/a y excluido/a del grupo. 8. Tiene dificultad para hablar en clase y se muestra inseguro/a. 9. Aparece depresión, infelicidad, distracción. 10. Muestra un gradual deterioro del interés por el trabajo escolar. 4.- PROCEDIMIENTO A SEGUIR TAREA QUIÉN CUÁNDO Observaciones Indicio o evidencia de acoso Primera recogida de información Recogida de información sobre el alumno Información a la Directora pedagógica Profesor Mediador o personal adulto que lo presencie (cualquier miembro de la comunidad educativa) Profesor Mediador Profesor involucrado en el caso Tutor Jefe de estudios / Coordinador de Etapa Tutor Jefe de estudios / Coordinador de Etapa Profesor Mediador Tutor Jefe de Estudios En el momento 1. Inmediato 2. A posteriori A lo largo de esa jornada A lo largo de esa jornada Importante: informar a todo el personal del centro de esta responsabilidad El centro tiene como lugar previsto para estas incidencias el despacho de coordinación. - Diálogo con el alumno acosado y el acosador sobre la situación, redacción escrita de lo sucedido,siempre por separado. - Si es necesario o conveniente, diálogo con el grupo al que pertenece al alumno. - Se deberá recabar cuanta información previa se tenga del alumno - Consulta en secretaría del expediente del alumno. - Posible entrevista con tutores anteriores y/ orientadora. Revisión de la información y decisión de las primeras
Comunicación a las familias Concertar una entrevista con las familias Convocatoria de reunión de la Comisión de Convivencia Comunicación de la corrección u otras medidas al alumno acosador y a la familia y/o entrevista Tutor Jefe de estudios / Coordinador de Etapa Tutor Jefe de estudios / Coordinador de Etapa Directora Pedagógica Jefe de Estudios/ Coordinadora de Etapa Orientadora Profesor Mediador Jefe de Estudios/ Coordinadora de Etapa Directora Pedagógica En el momento de la decisión sobre las primera medidas Una vez identificada la situación y puesta en marcha las medidas Una vez se ha puesto en marcha el plan de intervención y tenemos los primeros datos Después de la decisión de la Comisión de convivencia Plazo de alegaciones a la corrección en 48 horas medidas a tomar Comunicación oral y/o por escrito, con acuse de recibo. Exposición de los hechos, presentación de las primeras medidas a tomar; acuerdos entre familia/escuela Objetivo: informar sobre lo sucedido y sobre las medidas adoptadas y determinación de la actuación definitiva; apertura de expediente u otros. En caso necesario, se derivará a los Servicios Sociales correspondientes y se comunicará a inspección educativa Se realizará oralmente y por escrito, con acuse de recibo. Copia en el expediente del alumno. Copia para el tutor. Comunicación al equipo de profesores Entrevista con el alumno acosador una vez realizada la corrección Jefe de Estudios Jefe de estudios/tutor/orientador /Profesor Mediador Plazo de 24 horas desde la decisión final de la Comisión de Convivencia Al finalizar el periodo de corrección, o en caso de expulsión, en el mismo día de la reincorporación En su caso, recopilarán las tareas encomendadas para el alumno en el periodo de expulsión Entrevista educativa. Importante: lograr unos compromisos y una reflexión por parte del alumno Seguimiento del alumno acosador y otras medidas Tutor en coordinación con Jefe de Estudios, Orientador, etc. A largo del plazo establecido Importante: observar el cumplimiento de los compromisos y coordinar el proceso educativo. Planear posibles encuentros y estrategias de seguimiento del alumno para su acompañamiento.
ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN EL PROCESO DE SEGUIMIENTO DEL ACOSO Anexo I Rev.0 1. El tutor o persona más cercana al alumno/a supervisará las reacciones del alumno en momentos como: recreos, cambios de hora en las diferentes asignaturas, comedor para recabar información sobre el comportamiento del alumno. 2. Se mantendrán reuniones individuales con los alumno/as afectados/as con el fin de: a) Ir revisando los compromisos adoptados por los alumnos. b) Ver cómo se va sintiendo en todo este proceso. c) Revisar su relación con el resto de los miembros del grupo. 3. Se mantendrá alguna reunión con las familias para comunicarles los pasos que se están dando y los procedimientos que se están siguiendo. 4. El Profesor Mediador será informado de las diferentes actuaciones, en caso de que éste no sea el que está llevando a cabo el seguimiento del proceso. 5. La Directora será informada de todo el proceso llevado a cabo. 6. En todos los casos, la transmisión de información estará sujeta a las normas de obligatoria confidencialidad. 7. Debe quedar constancia escrita de todas las actuaciones que se realicen.
FICHA DE RECOGIDA DE DATOS Y PROCESO DE REFLEXIÓN (ACOSADO) Anexo II Rev.0 ALUMNO/A: CURSO: LUGAR DE LOS HECHOS: FECHA: HORA: PROFESOR/A: 1.- QUÉ HA PASADO? Cuenta los hechos objetivamente sin hacer valoraciones críticas qué, cómo, cuándo, con quién ha pasado? 2.- DESDE CUANDO OCURRE? QUÉ PASOS HAS IDO DANDO PARA AFRONTAR LA SITUACIÓN? 3.- CUÁL HA SIDO TU ACTUACIÓN? QUÉ PASOS HAS IDO DANDO PARA AFRONTAR ESTA SITUACIÓN? 4.- CÓMO TE HAS SENTIDO? 5.- PARA QUE TE SINTIERAS MEJOR QUÉ TE GUSTARÍA CAMBIAR? 6.- SI QUIERES AÑADIR ALGO MÁS ESCRÍBELO A CONTINUACIÓN:
FICHA DE RECOGIDA DE DATOS Y PROCESO DE REFLEXIÓN (ACOSADOR) Anexo III Rev.0 ALUMNO/A: CURSO: LUGAR DE LOS HECHOS: FECHA: HORA: PROFESOR/A: 1.- Cuenta qué ha pasado 2.- Cuál crees tú que ha sido la causa del problema? 3.- Por qué lo hiciste? 4.- Cómo te sientes ahora? Cambiarías algo de lo que has hecho? 5.- Podrías haber hecho algo para evitar esta situación? De qué otra manera podrías haber actuado? 6.- Te sientes responsable de lo que has hecho? 7.- Qué podrías hacer para resolver esta situación? 8.- Qué consecuencias crees que puede tener lo que has hecho? ( para los demás, para ti ) 9.-Si quieres añadir algo más escríbelo a continuación:
PROCESO DE SEGUIMIENTO DEL ACOSO (ACOSADOR) Anexo IV Rev.0 ALUMNO/A: CURSO: LUGAR DE LOS HECHOS: FECHA: HORA: PROFESOR/A: 1.- Cómo te vas sintiendo ante el proceso que se está llevando a cabo? 2.- Qué opinas de la sanción impuesta? 3.- AL incorporarte nuevamente al aula, cómo te sientes? Cuál es la relación con los otros miembros del grupo? 4.- Cómo valoras ahora tu actuación? 5.- Cómo crees que se sienten los compañeros del grupo? 6. En este momento cuál es tu relación y forma de comportarte con el otro alumno implicado en este problema 7.- En este momento del proceso a qué te comprometes?
PARTE DE COMUNICACIÓN A LAS FAMILIAS Anexo V Rev.0 D./Dña. con DNI nº padre/ madre/tutor del alumno/a del grupo. Se da por enterado de los hechos acaecidos que se describen a continuación: Estos hechos han tenido lugar Debido a lo ocurrido se inicia un proceso de indagación y de propuestas temporales para la resolución del conflicto. En todo momento se le comunicarán los pasos que se estén realizando y los procedimientos sujetos al Decreto sobre Derechos y Deberes al que está sujeto dicho incidente. En La Laguna, a de de 200 Fdo: Padre/Madre/Tutor