BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO MATRONA CLINICA EXTERNO Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de MATRONA CLINICA para la Subdirección de Operaciones del Hospital Dr. Gustavo Fricke. Las bases y condiciones en que se efectúa este concurso, son obligatorias para la autoridad que llama a concurso y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes. 1. IDENTIFICACION DE LA VACANTE NOMBRE DEL CARGO MATRONA CLINICA Nº de vacantes 4 Grado / Horas Gº 15, 44 horas. Total Haberes $ 877.496 Planta Unidad de Desempeño Dependiente de Lugar de Desempeño Profesional. Subdirección Medica, Servicio de Obstetricia y Ginecología Matrona Jefe de Turno Hospital Dr. Gustavo Fricke 2. DESCRIPCION DE LAS TAREAS DEL CARGO: A continuación se menciona el objetivo general y las principales funciones del cargo: 2.1 OBJETIVOS GENERALES: Otorgar atención integral, continua, oportuna y humanizada a la mujer con procesos ginecoobstétricos y al recién nacido sano en alojamiento conjunto. 2.2 PRINCIPALES FUNCIONES: Conducir bajo su responsabilidad el trabajo de parto y parto normal. Otorgar atención profesional durante el puerperio con un enfoque de binomio Otorgar atención directa a gestantes con patología. Otorgar atención integral a la embarazada que consulta en urgencia. Realizar educación continua y consejería en materias de su competencia a pacientes y/ o familiares. Supervisar el cumplimiento oportuno de indicaciones médicas Bases concurso Matrona Clínica 1
Realizar procedimientos de enfermería, como instalación de vía venosa periférica, instalación de catéter urinario, curación,toma de exámenes, y administración de medicamentos Efectuar categorización Riesgo / dependencia Efectuar registro actualizado en Sistema de gestión de camas Coordinar acciones de salud con las diferentes Unidades del Servicio y con otros Servicios clínicos y Unidades de apoyo del Hospital y la Red. Coordinar permanentemente con Unidad de gestión de camas, la referencia y contra referencia de pacientes a su cargo. Asignar funciones específicas y tareas al personal Técnico paramédico y auxiliar a su cargo Supervisar en conjunto con Matrona jefa de turno, los procesos de atención de matronería en la unidad. Verificar que el personal de la unidad cumpla con protocolos de registros clínicos. Supervisar el cumplimiento de normas técnicas destinadas a la prevención de infecciones asociadas a la atención hospitalaria. Colaborar en la supervisión de pasantías de alumnos en la unidad. Colaborar en la orientación del personal en periodo de adiestramiento en la unidad a su cargo Registrar en hoja de vida, eventos positivos y negativos del desempeño individual (Anotación de Mérito / Anotación de De Demérito) Realizar periódicamente inventario de especies y equipos a su cargo. Informar a matrona supervisora de servicio el deterioro de equipos. Solicitar reparación y mantenimiento preventivo de equipos a su cargo. Realizar órdenes de trabajo para el mantenimiento de la planta física y /o reposición de elementos deteriorados. Programar las necesidades de insumos. 3. REQUISITOS Y COMPETENCIAS DEL CARGO 3.1 REQUISITOS DEL CARGO Título profesional de a lo menos 8 semestres, otorgado por un establecimiento reconocido por el estado de la carrera de Matrona, Matrón y /o Enfermera Matrona. Acreditar experiencia clínica como profesional de a lo menos 1 año. Acreditar experiencia laboral como profesional de a lo menos 6 meses en el ámbito público. Adjuntar capacitaciones acordes al cargo. Nota: La experiencia laboral se toma en cuenta a partir de la fecha de obtención del título Bases concurso Matrona Clínica 2
3.2 COMPETENCIAS GENÉRICAS DESEABLES Rigurosidad Liderazgo Cercano Competitividad Autoridad por conocimiento y confianza Compromiso con el Servicio Público Enfocado en los resultados Facilitador de Cambio 3.3 COMPETENCIAS CONDUCTUALES DESEABLES Responsabilidad Planificación y Organización Eficacia y Eficiencia Orientación al usuario Trabajo bajo presión Resolución de problemas Comunicación Asertiva Proactividad 4. PROCESO DE DIFUSION, POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES La difusión del proceso se realizará a través de los siguientes medios: bolsas de empleo www.computrabajo.cl, publicación en la página web: www.hospitalfricke.cl y en el periódico El Mercurio de Santiago el día domingo 17 de Agosto. Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar sus antecedentes por vía electrónica al correo selección.clima.hgf@redsalud.gov.cl y / o sec.rrhh.hgf@redsalud.gov.cl o en Oficina de Partes del Hospital (Dirección: Alvares 1532, Viña del Mar), desde su publicación martes 12 de Agosto y hasta el día 22 de Agosto del año 2014, a las 12: 00 horas. *La información deberá ser enviada en formato pdf y en solo un archivo, indicando en el asunto el cargo a postular. No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionará antecedentes fuera del plazo establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto, los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica, quedarán fuera del proceso de selección. Bases concurso Matrona Clínica 3
5. SOBRE LOS DOCUMENTOS A PRESENTAR: 5.1 CURRÍCULUM VITAE ACTUALIZADO: - Enviar curriculum en formato establecido del Hospital (http://www.hospitalfricke.cl/trabaje.html), solo se recibirán curriculum en este formato. - Debe adjuntar fotocopia o escáner simple de Título Profesional. Se exigirá la presentación del documento original al postulante que se adjudique el cargo. - Se deberá presentar certificados que acrediten capacitaciones, talleres, cursos superiores, etc. - Deberá enviar documentación que acredite la experiencia profesional mediante certificado de empleador correspondiente. - Se solicitará referencia de todos los postulantes. Al no adjuntar certificado de título junto con el curriculum vitae el postulante queda automáticamente fuera del proceso. Los cursos, capacitaciones y estudios superiores que no se adjunte documentación que los acredite en el curriculum vitae, no serán considerados, por ende no se asignara un puntaje. 5.2 CERTIFICADOS Y ANTECEDENTES QUE AVALEN CURSOS DE CAPACITACIÓN, ESTUDIOS DE POSTÍTULO O POSTGRADO Se deberá adjuntar en el curriculum vitae certificados que acrediten experiencia asociada al cargo que postula, los postulantes internos al servicio podrán presentar listado de Capacitaciones validado por oficina de personal. El documento deberá indicar Nota o conceptos y horas. Al no presentar esta documentación, no serán considerados. Los certificados originales o copia fiel de su original ante notario, que acrediten el cumplimiento de los requisitos académicos para el cargo (títulos, grados o capacitaciones), serán solicitados a quien acceda al cargo. 6. PROCESO DE SELECCIÓN 6.1 COMISIÓN DE SELECCIÓN Para el desarrollo de este concurso, existirá un Comité de Selección, que estará integrado por: Representante de la Dirección (o a quién designe) derecho a voz y voto. Subdirector de Recursos Humanos Hospital Dr. Gustavo Fricke, (o a quién designe) derecho a voz y voto. Bases concurso Matrona Clínica 4
Subdirección Médica del Hospital Dr. Gustavo Fricke, (o a quién designe) derecho a voz y voto. Jefe de Servicio, (o a quién designe) derecho a voz y voto. Referente Técnico, Matrona Supervisora ( derecho a voz y voto) Representante de Fenpruss, derecho a voz. a. Los miembros de la comisión tienen la obligación de ser reemplazados, en caso de existir alguna razón de fuerza mayor que impida su asistencia a alguna de las etapas del proceso. El reemplazante debe ser quien lo subroga en el cargo. b. Será facultad de la comisión en caso de que ésta en su conjunto lo estime conveniente, solicitar la opinión de un referente técnico si lo estima necesario. c. Para que exista quórum debe haber al menos el 50% de sus integrantes. d. En cada una de las reuniones de la comisión se deberá tomar acta de los acuerdos que se hayan alcanzado, siendo debidamente firmadas por los integrantes. 6.2 EVALUACIÓN Y PROCESO DE SELECCIÓN Para la evaluación de los postulantes al concurso se analizarán los antecedentes de acuerdo a los siguientes factores con sus respectivos puntajes y ponderaciones. ETAPAS PTAJE MAX PTAJE MIN PONDERACION I. ANALISIS CURRICULAR 30 15 20 % II. EVALUACION TECNICA Y ENTREVISTA PSICOLABORAL III. EVALUACION COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES 30 10 50 % 30 10 30 % TOTALES 120 55 100% De acuerdo a la tabla anterior, se indica lo siguiente: El postulante debe aprobar cada etapa con el puntaje mínimo, de lo contrario, no podrá seguir a la etapa siguiente, quedando excluido del proceso. La ponderación indicada, será considerada en el resumen final de los postulantes que hayan pasado todas las etapas del proceso, con el objeto de proponer a los postulantes más idóneos al cargo. Bases concurso Matrona Clínica 5
6.2.1. ETAPA I Análisis curricular Se desarrollará un análisis de los antecedentes curriculares en base a los siguientes criterios: FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE EXPERIENCIA LABORAL (70%) a) Acreditar experiencia clínica como profesional de a lo menos 1 año. (40%) b) Acreditar experiencia laboral como profesional de a lo menos 6 meses en el ámbito público. (30%) No posee experiencia laboral 0 Posee menos 1 año 10 Posee a lo menos 1 año 20 Más de 1 año 30 No posee experiencia 0 Posee a lo menos 6 meses 10 Posee entre 6 meses 1 año 20 Más de 1 año 30 No poseer capacitación relacionada con el cargo 0 CAPACITACIONES (30%) c) Capacitaciones acorde al cargo (30%) Poseer menos de 50 horas de capacitación relacionada con el cargo Poseer 50 a 100 horas de capacitación relacionada con el cargo 10 20 Poseer más de 100 horas de capacitación relacionada con el cargo 30 Los puntajes relacionados con Experiencia Laboral, Estudios y Capacitación serán promediados para asignar puntaje final en el Factor Análisis Curricular. 6.2.2 ETAPA II Evaluación de conocimientos técnicos y entrevista psicolaboral 6.2.3 Evaluación de conocimientos técnicos Se aplicará una prueba de conocimientos acorde a las competencias del cargo. La prueba será evaluada siendo la nota mínima exigida un 4.0, quien obtenga una nota inferior a esta queda automáticamente fuera del proceso. FACTOR CRITERIO PUNTAJE CONOCIMIENTOS Obtiene una nota en la evaluación entre 6.0 y 7.0 30 TECNICOS Obtiene una nota en la evaluación entre 5.0 y 6.0 25 Obtiene una nota en la evaluación entre 4.0 y 5.0 20 Obtiene una nota de 4.0 10 Bases concurso Matrona Clínica 6
6.2.4 Evaluación Psicolaboral Consistirá en una Evaluación de Competencias Laborales realizada por un Psicólogo Laboral, a objeto de evaluar perfil de competencias para el ejercicio del cargo. FACTOR CRITERIO PUNTAJE COMPETENCIAS Recomendable para el cargo 30 PSICOLABORALES Recomendable con observaciones 15 No recomendable para el cargo 0 6.2.4 Evaluación competencias organizacionales En este factor se considerará la aptitud que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, la cual será evaluada a través del desarrollo de una entrevista personal, con enfoque de competencias. En esta se medirán competencias profesionales y organizacionales. La entrevista será realizada por el Comité de Selección. FACTOR CRITERIO PUNTAJE Recomendable para el cargo 30 COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Recomendable con observaciones 15 No recomendable para el cargo 0 6.3 CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPAS PLAZOS RECLUTAMIENTO Difusión del Aviso y Bases del Proceso de Concurso Recepción de antecedentes Desde 12 Agosto Desde 12 Agosto 22 de Agosto del año 2014. Análisis Curricular 25 de Agosto - 26 Agosto del año 2014. SELECCION Evaluación técnica y Evaluación Psicolaboral Evaluación por Competencias 27 de Agosto 01 de Septiembre del año 2014. 02 de Septiembre 05 de Septiembre del año 2014. *Las fechas establecidas en este cronograma podrán ser modificadas de acuerdo a necesidades de coordinación del proceso, lo que se comunicará a los postulantes. El plazo de modificación solo se podrá extender hasta dos semanas, a partir de las fechas establecidas. Bases concurso Matrona Clínica 7
7. DE LA INFORMACION DE LOS RESULTADOS. Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, la Subdirección de RRHH publicará los resultados en página web. Los postulantes que no aprueben las diversas etapas del proceso serán informados a través de correo electrónico. 8. ETAPA FINAL. Finalizado el proceso de evaluación, la Comisión procederá a seleccionar los postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos, entregando un máximo de 3 preseleccionados como propuesta al Director del Establecimiento, quien seleccionara al postulante que se ofrecerá el cargo. Bases concurso Matrona Clínica 8