Concurso C/145: Alegaciones a cursos En relación con el concursos de provisión de puestos vacantes en las direcciones provinciales (C/145) y tras la propuesta realizada por la Administración sobre los cursos que cabía valorar, se aportan alegaciones que sobre dicha cuestión se ha realizado desde la Sección Estatal de CCOO. Con carácter previo es necesario poner de manifiesto las graves dificultades que hemos tenido para poder valorar la información que se nos hace llegar. Los formatos que ha habido que manejar no tienen el diseño adecuado y dificulta sobremanera el tratamiento de la información. Por ello solicitamos, especialmente en lo que afecta a criterios de valoración de los méritos específicos una hoja de cálculo en donde se recoja el conjunto de puntuaciones y pueda trabajarse evitando la impresión en papel que a tenor del volumen casi podemos calificar de crimen ecológico. En relación a los cursos se plantean las siguientes alegaciones Patrón 2: Subdirector Prov. de Gestión Económica y Servicios Curso de Seguridad Social. Sistema General de protección. Muface: Entendemos que entra de lleno dentro del apartado de Gestión de Personal. Los conocimientos que se tratan en dicho curso están directamente ligados a dicha parcela y parece oportuno incluir el mismo como factor a valorar. Patrón 3: Subdirector Prov. de Prestaciones Curso de Relaciones con las AAPP El conjunto de conocimientos que se recogen en este curso están directamente ligados a los contenidos que se pretende cubrir en el apartado 1 de cursos a valorar. La coordinación de las unidades administrativas tiene una relación directa con los contenidos del curso que aquí se indica. Patrón 5: Jefe Grupo Prestaciones Curso de Técnicas gerenciales en el procedimiento Administrativo Los contenidos de este curso está directamente relacionados con el grupo de cursos que cabe valorar en el apartado 1º pues tocan aspectos de la dirección, organización y control de equipos humanos dentro de lo que son las técnicos gerenciales que son la base del curso. Patrón 6: Jefe de Sección Prestaciones N.24
Curso Comunicaciones y notificaciones en la Administración Pública Este curso entronca con diversos aspectos del seguimiento económico y control de las prestaciones por desempleo entre cuyos aspectos indudablemente se encuentran aquellos que requieren la relación directa con el beneficiario. Procesos que deben realizarse con la suficiente garantía con el objetivo de que las consecuencias del control que se realice tengan validez y se substancien. Curso de Gestión y Administración de Personal Curso de Personal de las AAPP: Por una argumentación similar a la recogida en el caso anterior. Curso Potestad Sancionadora de las AAPP: Dentro de los grupos de conocimiento de este tipo de puestos se ha identificado el de seguimiento económico y control de las prestaciones por desempleo. Un seguimiento y control que debe tener obligatoriamente sus consecuencias y que en muchas de las ocasiones caerá dentro de la potestad sancionadora que corresponde al SPEE en esta materia. Desde dicha perspectiva parece oportuno incorporar este curso a la valoración. Patrón 7: Jefe de Sección Prestaciones N.24 Curso Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo Curso Desempeño de funciones de nivel básico en prevención de riesgos laborales Curso Factores de riesgos psicosociales Curso de gestión de los Riesgos psicosociales en las AAPP Mobbing, cómo superar el acoso psicológico en el trabajo Planes de emergencia y evacuación Prevencionista de nivel superior Riesgos emergentes: Proyección en las AAPP Seguridad y salud en el trabajo Entendemos que todos los cursos que tienen vinculación con el apartado de seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras deben ser valorados dentro del grupo de conocimientos ligados a la dirección y organización de los equipos de trabajo. Curso de Gestión administrativa de Recursos Humanos en las AAPP Curso de Gestión y Administración de Personal
Personal de las AAPP Curso de Gestión de nómina informatizada: La nómina de desempleo responde a los dos criterios fundamentales de este curso, a) se trata de una nómina y b) está informatizada por lo que cabe interpretar que este curso cae de lleno en el grupo de materias recogidas en el apartado 3º de Gestión, reconocimiento y tramitación de las prestaciones por desempleo. Curso Potestad Sancionadora de las AAPP: Dentro de los grupos de conocimiento de este tipo de puestos se ha identificado el de seguimiento económico y control de las prestaciones por desempleo. Un seguimiento y control que debe tener obligatoriamente sus consecuencias y que en muchas de las ocasiones caerá dentro de la potestad sancionadora que corresponde al SPEE en esta materia. Desde dicha perspectiva parece oportuno incorporar este curso a la valoración. Curso Procedimiento Administrativo y Técnicas gerenciales. Los contenidos de este curso está directamente relacionados con el grupo de cursos que cabe valorar en el apartado 1º pues tocan aspectos de la dirección, organización y control de equipos humanos dentro de lo que son las técnicos gerenciales que son la base del curso. Curso de Ley Concursal Este grupo de cursos guarda una relación directa con legislación y normativa socio-laboral y en cualquiera de los casos es fundamental para realizar un adecuado trabajo de gestión, reconocimiento y tramitación de las prestaciones por desempleo. Esta dualidad (apartado 2 y 3 de conocimientos) debería llevar a incorporar este grupo de cursos a la valoración. Patrón 8: Jefe de Sección Prestaciones N.24 Curso de Legislación sobre inmigración, extranjería y asilo Curso de Seguridad Social Este grupo de cursos guarda una relación directa con legislación y normativa socio-laboral y en cualquiera de los casos es fundamental para realizar un adecuado trabajo de gestión, reconocimiento y tramitación de las prestaciones por desempleo. Esta dualidad (apartado 2 y 3 de conocimientos) debería llevar a incorporar este grupo de cursos a la valoración. Patrón 9: Jefe de Sección N.24 Curso de Gestión de nómina Informatizada Personal de la Administración Pública Ambos cursos pertenecen al ámbito de Gestión de Personal que está recogido en el apartado 2º de los cursos a valorar y por ello sorprenden que no hayan quedado incluidas desde el inicio.
Patrón 12: Instructor de Formación ocupacional Curso de CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA. TEXTO REFUNDIDO POR R.D.2/2000 16 JUNIO Curso de TÉCNICAS GERENCIALES EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO La gestión de la formación y en bastantes casos del empleo puede estar soportada en procedimientos que quedan gobernados desde una concepción administrativa y por lo tanto este grupo de conocimientos parece lógico valorarlos. Patrón 13: Instructor de Formación ocupacional Curso de CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA Curso de CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA. TEXTO REFUNDIDO Curso de LRJ de las AAPP y PAC LEY 30/1992 Curso de PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Curso de RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS AAPP y PAC Patrón 14: Coordinador Observatorio Ocupacional Curso de ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL Las características de este curso obligan a que se reconozca su valor y a que se le incluya ya que proporciona conocimientos significativos dentro del apartado 1º de los cursos a valorar que se identifican en el concurso. Curso de POLÍTICAS ECONÓMICAS DE LA UNIÓN EUROPEA Teniendo en cuenta los elementos relacionados de investigación en Ciencias Sociales parece oportuno incorporar este curso a la batería de los valorados para dicho apartado en este puesto de trabajo. Curso de TÉCNICAS GERENCIALES EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Los contenidos de este curso está directamente relacionados con el grupo de cursos que cabe valorar en el apartado 1º pues tocan aspectos de la dirección, organización y control de equipos humanos dentro de lo que son las técnicos gerenciales que son la base del curso. Patrón 15: Coordinador Observatorio Ocupacional Curso de GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Patrón 16: Jefe Grupo de Formación Ocupacional Curso de CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA. TEXTO REFUNDIDO POR R.D.2/2000 16 JUNIO Curso de POLÍTICAS ECONÓMICAS DE LA UNIÓN EUROPEA Las políticas económicas de Unión Europea afectarán de manera meridiana a la política de empleo y a la formación teniendo incidencias sobre su gestión y pareciendo prudente por dicho motivo recuperar este tipo de cursos y valorarlos para este puesto en concreto. Patrón 17: Instructor de Formación Ocupacional Curso de CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA Curso de CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA. LEY DE CONTRATOS EN LAS AAPP Curso de CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA. TEXTO REFUNDIDO Curso de LRJ de las AAPP y PAC LEY 30/1992 Curso de PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Curso de RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS AAPP y PAC Curso de ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO Curso de GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS EN LAS AAPP Curso de GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Curso de GESTIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LAS AAPP Curso de MOBBING: EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO
Curso de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Entendemos que todos los cursos que tienen vinculación con el apartado de seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras deben ser valorados dentro del grupo de conocimientos ligados a la dirección y organización de los equipos de trabajo. Patrón 22: Jefe Sección de Formación Ocupacional Curso de GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Curso de GESTIÓN ECONÓMICA Y PRESUPUESTARIA EN LAS AAPP La gestión de Formación necesariamente conlleva la realización de pagos y procedimientos en relación con los diferentes colaboradores del SPEE en dicha materia cuyo soporte técnico reside en conceptos que quedan recogidos dentro del curso de gestión económica y presupuestaria y desde dicha valoración parece necesario incorporar este curso. Patrón 24: Jefe Sección de Habilitación y pagaduría Curso de CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA. TEXTO REFUNDIDO POR R.D.2/2000 16 JUNIO Curso de LEY DE CONTRATOS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS El curso de contratación administrativa recoge múltiples aspectos relacionados con la gestión económica que deberían llevar a la valoración de este curso para este puesto. Patrón 26: Jefe Área de apoyo a Prestaciones Curso de ATENCIÓN AL CIUDADANO Teniendo en cuenta que la gestión de las prestaciones básicamente es de relación con el ciudadano y que se reconoce la necesidad de valorar elementos de dirección y coordinación de las unidades administrativas puede concluirse que el curso indicado recoge aspectos suficientes como para ser valorado en el primer grupo de materias. Curso de GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS AAPP Curso de RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: MUFACE Y SEGURIDAD SOCIAL. ON LINE El curso recoge aspecto de Seguridad Social que debieran permitir encuadrarlo dentro del segundo grupo de materias que se establece en las bases del concurso Patrón 27: Jefe Área de apoyo a Prestaciones
Curso de PERSONAL DE LAS AAPP Patrón 29: Puesto de Trabajo N.22 Curso de ATENCIÓN AL CIUDADANO Curso de LA CALIDAD DE SERVICIO AL CIUDADANO. UN MANDATO LEGAL Y UN RETO PROFESIONAL Teniendo en cuenta que la gestión de las prestaciones básicamente es de relación con el ciudadano y que se reconoce la necesidad de valorar elementos de dirección y coordinación de las unidades administrativas puede concluirse que el curso indicado recoge aspectos suficientes como para ser valorado en el primer grupo de materias. Patrón 30: Jefe de Sección N.22 Curso de DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DE NIVEL BÁSICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Curso de FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES Curso de CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Curso de DESEMPEÑO DE FUNCIONES DE NIVEL BÁSICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Curso de GESTIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LAS AAPP Curso de MOBBING: EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO Curso de PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN Curso de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Curso de RIESGOS EMERGENTES: PROYECCIÓN EN LAS AAPP Entendemos que todos los cursos que tienen vinculación con el apartado de seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras deben ser valorados dentro del grupo de conocimientos ligados a la dirección y organización de los equipos de trabajo. Patrón 32: Puesto de Trabajo N.22 Curso de DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DE NIVEL BÁSICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Este curso tiene conocimientos que deberían ser valorados dentro del apartado 1º que se recoge en el grupo de conocimientos a valorar para dicho puesto.