Instrucciones EXTREMADURA / JUNIO 2003 - LOGSE / ECONOMÍA Y ORGANIZACIÓN DE 1. Lea todas las cuestiones cuidadosamente. 2. Elija la opción (A o B) para la que considere que se encuentra mejor preparado/a. 3. Conteste únicamente las cuestiones de la opción que haya elegido. 4. Para contestar a las cuestiones recuerde que es importante demostrar seguridad y expresar los conceptos con claridad. OPCIÓN A Conteste razonadamente las siguientes cuestiones (cada pregunta se valorará con una puntuación máxima de 1 punto): 1. Concepto y clases de convenio colectivo. 2. Enumere los criterios para medir la dimensión de las empresas. 3. Señale las diferencias que existen entre los criterios estáticos y dinámicos de selección de proyectos de inversión. 4. Enumerar y explicar cuáles son los elementos de la estructura organizativa de una empresa. 5. Cuáles son las áreas funcionales de la empresa? Describa brevemente la función que realiza cada una de ellas. CASO PRÁCTICO (Puntuación máxima 5 puntos). La empresa ONDINA, S.L. se dedica a fabricar aparatos de radio con unas determinadas características. En el pasado ejercicio económico ha realizado un volumen de producción y ventas que han supuesto unos ingresos totales de 100 millones de u.m., que corresponden a 10.000 unidades de producto (aparatos de radio), y los costes variables totales de esa producción fueron de 60 millones de u.m. Además se sabe que los costes fijos anuales ascienden a 25 millones de u.m. a) Para qué volumen de producción se alcanzó el punto muerto? Qué significa el punto muerto? (2p). b) Cuánto ganó o perdió la empresa en el pasado ejercicio económico? (1p). c) Qué beneficios obtendría la empresa si el volumen de producción fuera de 4.000 aparatos de radio? (1p). d) Para qué volumen de producción la empresa habría obtenido una rentabilidad económica del 15% si todos los capitales invertidos en la empresa sumaran un total de 40 millones de u.m.? (1p).
OPCIÓN B EXTREMADURA / JUNIO 2003 - LOGSE / ECONOMÍA Y ORGANIZACIÓN DE Conteste razonadamente las siguientes cuestiones (cada pregunta se valorará con una puntuación máxima de 1 punto): 1. Características generales de la Sociedad de Responsabilidad Limitada. 2. Concepto de productividad parcial y global. Determine los elementos implicados en su cálculo. 3. Qué significa que el Pasivo sea la estructura financiera y el Activo la estructura económica de la empresa? 4. Concepto de organigrama de la empresa y clases. 5. Derechos del empresario atendiendo a la legislación vigente. CASO PRÁCTICO (Puntuación máxima 5 puntos). A) Valore y compare los siguientes proyectos de inversión expresados en euros, según los criterios del Pay-Back o Plazo de Recuperación (1p), del VAN (1p) y de la TIR (2p): PROYECTO A PROYECTO B Desembolso inicial: 6.000 8.000 Cobros Año 1º: 4.000 2.000 Pagos Año 1º: 1.000 1.000 Cobros Año 2º: 7.000 5.000 Pagos Año 2º: 3.000 2.000 La tasa de actualización del capital se estima en un 12%. B) Explique el significado de cada uno de los métodos utilizados e interprete los resultados obtenidos para los dos proyectos de inversión (1p).
RESPUESTAS OPCIÓN A Conteste razonadamente las siguientes cuestiones (cada pregunta se valorará con una puntuación máxima de 1 punto): 1. Concepto y clases de convenio colectivo. El convenio colectivo es un acuerdo que se suscribe entre los representantes de los trabajadores y los de la empresa, y en el que se explicitan los acuerdos a los que han llegado las partes. Los tipos de convenio colectivo están en función del ámbito de aplicación. Teniendo esto en cuenta los convenios pueden ser de ámbito empresarial si afectan a toda una empresa, o inferior si únicamente afecta a alguno de sus centros de trabajo. También pueden ser supraempresariales cuando se aplican a una determinada rama de actividad como la hotelería, la educación, etc. 2. Enumere los criterios para medir la dimensión de las empresas. Existen diversos criterios para clasificar las empresas, entre ellos destacan los siguientes: - Según el sector de actividad que desarrolla la empresa: pueden clasificarse en empresas del sector primario, secundario y terciario. - Según la titularidad del capital pueden ser empresas privadas, públicas y mixtas. - Según la dimensión se puede hablar de pequeña empresa, mediana y gran empresa. Actualmente es común agrupar las dos primeras en lo que se denomina PYME. - Según el ámbito territorial pueden ser empresas locales, regionales, nacionales y multinacionales. - Según la forma jurídica pueden ser empresa individual, sociedad civil privada, sociedad civil pública, sociedad colectiva, sociedad comanditaria simple, sociedad comanditaria por acciones, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima, sociedad laboral y sociedad cooperativa. 3. Señale las diferencias que existen entre los criterios estáticos y dinámicos de selección de proyectos de inversión. Los métodos de selección estáticos se basan en suponer que el valor del dinero es constante en el tiempo. No tienen en cuenta el factor tiempo, por ello los flujos de caja tienen el mismo valor aunque se hayan producido en diferentes momentos. Esto es lo que determina que al utilizar estos métodos las decisiones que se tomen sean erróneas, porque no tienen en cuenta la inflación ni el tipo de interés. Uno de los métodos de selección de inversiones de este tipo es el criterio del plazo de recuperación o pay-back que determina el número de años que se tarda en recuperar el desembolso inicial. Los métodos de selección dinámicos son los que tienen en cuenta el diferente valor del dinero según el momento en el que se produce el flujo de caja (ya sea positivo o negativo), es decir, consideran el momento concreto en el que se producen las entradas o salidas de cantidades monetarias. Estos métodos son mucho más realistas porque consideran el diferente valor del dinero teniendo en cuenta la inflación y el tipo de interés. Entre estos métodos destacan el criterio del Valor actual neto (VAN) y el criterio de la Tasa interna de rentabilidad (TIR).
4. Enumerar y explicar cuáles son los elementos de la estructura organizativa de una empresa. Los elementos de la estructura organizativa de una empresa son: - Las unidades directivas jerárquicas que engloban a la alta dirección y la dirección intermedia. La alta dirección está formada por los directivos que toman las decisiones estratégicas y se responsabilizan de los objetivos globales de la empresa. La dirección intermedia está integrada por los mandos intermedios o personal ejecutivo, que se encargan de relacionar los objetivos generales con los objetivos operativos de los distintos departamentos. - Las unidades de gestión funcional: formadas por la tecnoestructura, es decir, el conjunto de técnicos que estudian las distintas funciones de la empresa para encontrar sus puntos fuertes y débiles y, de este modo, reforzar unos y mejorar otros. - Las unidades de apoyo: incluyen al personal de asesoramiento fiscal, financiero, legal, productivo, etc. Este personal es el que respalda con sus consejos a los directivos para que cumplan correctamente sus funciones. - Las unidades operarias: integradas por la base operativa, es decir, los técnicos y trabajadores que realizan directamente las actividades de la empresa. 5. Cuáles son las áreas funcionales de la empresa? Describa brevemente la función que realiza cada una de ellas. Según el tipo de empresa pueden existir diversas áreas funcionales, pero en general se pueden distinguir las siguientes: - Aprovisionamiento: se encarga de las cuestiones relacionadas con las necesidades de materiales, contactos con proveedores, recepción de los materiales, almacenamiento y distribución de éstos. - Producción: su función es transformar las materias primas en productos acabados mediante la aplicación de una determinada tecnología. - Comercial: es la encargada de definir qué ha de venderse y a quién, dar a conocer los productos a los potenciales usuarios y facilitar su distribución. - Sistemas de información: se encarga de la gestión informática de la empresa, como programación, mantenimiento de sistemas, telemática, etc. - Recursos Humanos: en esta área se toman decisiones sobre la organización del personal, la selección, la administración de los recursos humanos, las relaciones con los representantes de los trabajadores, etc. - Económico-financiera: se encarga de determinar los resultados económicos y financieros y la composición del patrimonio de la empresa, elaborar informes y estadísticas que muestren la marcha de la empresa, y de las actividades relacionadas con la obtención de recursos financieros. - Servicios generales: en esta área se efectúan diversas tareas entre las que se pueden encontrar el mantenimiento de las instalaciones, la limpieza, el correo o la mensajería. - Dirección y control: su función es establecer los objetivos de la empresa y aplicar de la manera más conveniente los factores productivos con que cuenta para su consecución.
CASO PRÁCTICO (Puntuación máxima 5 puntos). La empresa ONDINA, S.L. se dedica a fabricar aparatos de radio con unas determinadas características. En el pasado ejercicio económico ha realizado un volumen de producción y ventas que han supuesto unos ingresos totales de 100 millones de u.m., que corresponden a 10.000 unidades de producto (aparatos de radio), y los costes variables totales de esa producción fueron de 60 millones de u.m. Además se sabe que los costes fijos anuales ascienden a 25 millones de u.m. a) Para qué volumen de producción se alcanzó el punto muerto? Qué significa el punto muerto? (2p). El punto muerto o umbral de rentabilidad (expresado en unidades de producto o en unidades monetarias) representa el nivel de ventas para el que los ingresos y los costes totales de la empresa coinciden, y por tanto, en el que el resultado o beneficio es cero. El umbral de rentabilidad es la cifra de ventas en la que la empresa ni pierde ni gana. Es el punto de equilibrio que indica el volumen de operaciones (cifra de ventas) que tiene que realizar la empresa para cubrir todos sus costes, tanto los fijos como los variables, por ello en este punto se igualan los costes totales a los ingresos totales. Se llama también umbral de rentabilidad porque es a partir de este punto cuando la empresa empieza a obtener beneficios, mientras que por debajo de este nivel obtendría pérdidas. Q = CF + CVMe = ITMe CF: Costes fijos CF = 25.000.000 CVMe: Coste variable de cada unidad CVMe = 60.000.000 /10.000 = 6.000 ITMe: Ingreso obtenido por cada unidad ITMe = 100.000.000 /10.000 = 10.000 Q = 25.000.000 + 6.000x = 10.000x x = 25.000.000 / 4.000 = 6.250 aparatos de radio 6.250 son los aparatos de radio con los que la empresa ni gana ni pierde, a partir de esta cantidad la empresa empezaría a obtener beneficios. b) Cuánto ganó o perdió la empresa en el pasado ejercicio económico? (1p). CT = CF + CV CT = 25.000.000 + 6.000 * 10.000 = 85.000.000 IT = Precio de venta unitario * nº unidades IT = 10.000 * 10.000 = 100.000.000 Bº = IT CT Bº = 100.000.000 85.000.000 = 15.000.000 u.m.
c) Qué beneficios obtendría la empresa si el volumen de producción fuera de 4.000 aparatos de radio? (1p). CT = CF + CV CT = 25.000.000 + 6.000 * 4.000 = 49.000.000 IT = Precio de venta unitario * nº unidades IT = 10.000 * 4.000 = 40.000.000 Bº = IT CT Bº = 40.000.000 49.000.000 = -9.000.000 u.m. (pérdidas) d) Para qué volumen de producción la empresa habría obtenido una rentabilidad económica del 15% si todos los capitales invertidos en la empresa sumaran un total de 40 millones de u.m.? (1p). Rentabilidad = 40.000.000 * 0,15 = 6.000.000 Bº = 25.000.000 + 10.000x 6.000x 6.000.000 = 25.000.000 + 4.000x x = 19.000.000 / 4.000 = 4.750 aparatos de radio