INFORME EL TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS LOS EFECTOS SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Según los datos aportados por el Departamento de Salud Laboral de UGT- Madrid tanto el trabajo a turnos como el trabajo nocturno tiente una serie de consecuencias directas y negativas para la salud del trabajador. Además los trabajadores que realizan este tipo de trabajos, nocturnos o a turnos, están sujetos a un incremento notable de los riesgos que se derivan de cada tipo de trabajo. En la Comunidad de Madrid hay 262.118 personas que trabajan por las noches de manera continuada y 321.872 realizan su trabajo sometido a turnos rotativos de mañana, tarde y noche. Son, por otra parte, muchas las actividades que en nuestra Comunidad se encuentran sometidas total o parcialmente a turnicidad y nocturnidad: personal sanitario, artes gráficas, cadenas de montaje, transportes, seguridad y protección civil, extinción de incendios, servicios, reparto de mercancías, y un largo etcétera. UGT Madrid va a desarrollar e impulsar, en el marco de la acción sindical, una serie de medidas que tienen como finalidad mejorar las condiciones laborales de estos trabajadores, establecer medidas preventivas y de mayor seguridad y, del mismo modo, lograr sensibilizar a los trabajadores, a los empresarios y a las distintas administraciones públicas sobre los riesgos inherentes al trabajo nocturnos y a turnos y la adopción de medidas preventivas. 2
1.- TRABAJO NOCTURNO. En Madrid hay 262.118 trabajadores que realizan TURNOS DE NOCHE y que representan el 15% del total de trabajadores que hay en la región (1.725.000) y que se distribuyen por los distintos sectores: la industria, los servicios, y la construcción. Según el estudio realizado por UGT-Madrid, este tipo de trabajo nocturno afecta, de manera muy significativa, a trabajadores del sector servicios. Son un total de 228.300 personas y representan el 17% del número total de los trabajadores del sector (1.303.000). En la industria madrileña hay 31.500 trabajadores con trabajo nocturno que representan el 10,5% del total de este sector, 298.700. 2.300 pertenecen al sector de la Construcción y representan el 1,5% del total, 153.500 trabajadores. 2.- TRABAJO A TURNOS. Por otra parte, en la Comunidad de Madrid hay 321.872 trabajadores que tienen un trabajo a turnos con rotación de mañana-tarde-noche y representan un 18,6% del número total de trabajadores de nuestra región. Estos trabajadores se distribuyen del siguiente modo por sectores: El sector servicios ocupa a 244.300 trabajadores, un 18,7% sobre el total de trabajadores de Madrid pertenecientes a dicho sector. En la industria madrileña hay un total de 76.400 trabajadores y, en este caso, alcanzan el 25,6% del total de trabajadores del sector. Es decir, uno de cada cuatro trabajadores de la industria en Madrid esta sometido a trabajo a turnos. Finalmente, en el sector de la construcción hay apenas un millar de trabajadores (1.074) y representan el 0,7% de los trabajadores que hay en Madrid en la construcción. 3
TRABAJADORES AFECTADOS EN MADRID MADRID TOTAL TRABAJADORES TURNOS DE NOCHE TURNOS ROTATIVOS (mañana, tarde, noche) % % % INDUSTRIA 298.700 100 31.513 10,5 76.467 25,6 SERVICIOS 1.303.100 100 228.303 17,5 244.331 18,7 CONSTRUCCIÓN 153.500 100 2.302 1,5 1.074 0,7 TOTAL 1.725.300 100 262.118 15,1 321.872 18,6 Fuente: Total trabajadores EPA asalariados por sectores. Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. 3. LA SALUD LABORAL Y EL TRABAJO A TURNOS Y NOCTURNO De acuerdo con los datos recogidos por UGT - Madrid los trabajadores que desempeñan se actividad laboral sometidos a cambios de turnos o realizando un trabajo nocturno sufren un incremento significativo en los riesgos para su salud y seguridad laboral muy por encima de los riesgos propios asociados a cada tipo de trabajo. El desempeño de la actividad laboral sometida a turnos y con horario nocturno, en primer lugar aumenta los riesgos laborales de forma que un riesgo considerado leve en un trabajo realizado en horario diurno, al considerarlo en un horario nocturno o desarrollado por una persona que se encuentra sometida a turnos, puede llegar a ser evaluado como grave. Por otra parte, el trabajo nocturno o a turnos influye en el bienestar de las personas, en aspectos de su salud tanto a nivel físico como social, especialmente cuando el trabajo se realiza de forma continuada. Pero, además, el trabajo a turnos y nocturnos tiene repercusiones psicológicas, sociales, familiares y laborales. 4
EFECTOS BIOSOMATICOS DEL TRABAJO NOCTURNO Y LA TURNICIDAD EN GENERAL Los trabajadores que trabajan en turnos rotativos y en el turno de noche, efectivamente padecen una serie de repercusiones físicas ó en su salud, es decir, una pérdida en la calidad de vida de las personas expuestas. Desajuste y desfase de las curvas de determinadas variables biológicas, sobre todo durante las horas nocturnas: Curvas de temperatura, frecuencia cardiaca, excreción renal y secreción endocrina. Hipertensión y enfermedad coronaria. Síndrome de estrés e incluso estrés crónico. Síntoma de fatiga crónica (disminución del rendimiento laboral y personal). Dolores cabeza y dolores localización variables. Trastornos y alteraciones del sueño en ritmos de trabajo anormales, forzados o tardíos. ( Insomnio, olvido y errores). Nerviosismo e irritabilidad. Trastornos digestivos-ulceras gástricas por cambio horarios de las comidas y/o de su número. Comidas frías. Abuso del café. Falta de vegetales y frutas. Incremento en el consumo de las drogas sociales (café, tabaco, alcohol, psicofármacos) que alteran las fases del sueño sin mejorar su calidad. Posibilidades de aumento de peso, derivado de los hábitos alimentarios (cantidad y calidad). Reducción de la capacidad inmunológica general. 5
Alteraciones en la actividad de determinados tóxicos industriales (por ejemplo trabajadores expuestos a lacas y barnices experimentan disneas durante la noche más que durante el día. Actuación negativa sobre la esperanza de vida. Envejecimiento prematuro. Expertos de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) estiman que cada 15 años de trabajo nocturno, la persona sufre un envejecimiento de unos 5 años adicionales. EFECTOS PSICOSOCIALES Relacionados con el absentismo y la accidentalidad: En los turnos de noche el número de accidentes leves es menor, pero mayor el de los graves. Reducción de la capacidad cognitiva de vigilancia y control sobre todo en trabajos de proceso continuo. Efectos negativos sobre las relaciones familiares e incluso sobre la salud de otros miembros de la familia (muy especialmente en la mujer). Efectos negativos sobre la vida social, en cuanto participación e interrelación en todo tipo de actividades, cívicas, culturales, deportivas, sindicales, sexuales, etc, dado que los horarios no coinciden con los familiares, ni con los hijos, ni con los amigos y compañeros, dificultando la realización de todo tipo de actividades sociales por lo que se produce un cierto aislamiento y exigen al trabajador un esfuerzo extra para poder cubrir estas necesidades. Perdida de estímulo por el desarrollo en el trabajo y sensación de tristeza. Trastorno de la memoria. Viven al contrario de la sociedad, la sociedad está organizada de día. Las repercusiones que el trabajo a turnos y nocturno plantea en cuanto a prevención de los riesgos laborales de estos trabajadores, es un tema que hasta ahora no se ha planteado convenientemente, no dándole la 6
importancia que realmente tiene a cuanto a perdida de salud y de calidad de vida de las personas expuestas a éste. Para el Departamento de Salud Laboral de UGT-Madrid las medidas que deberían impulsarse con el fin de evitar estos riesgos para la salud de los trabajadores a turno o con trabajo nocturno y mejorar sus condiciones laborales y de vida son, entre otras, la reducción de horas de trabajo, la voluntariedad en la elección del turno, reducción de la complejidad de las tareas a realizar en el horario nocturno, la reducción del tiempo de cotización así como el adelantar la edad de jubilación. Así mismo sería necesario un control de la alimentación de estos trabajadores, con controles médicos iniciales y revisiones periódicas que detecten las incidencias en la salud de los trabajadores antes de que sean irreversibles, intentar adaptar los turnos al ciclo circadiano del individuo, procurando que los cambios de turnos se realicen entre las 6 y las 7 de la mañana, entre las 14 y las 15 de la tarde y entre las 22 y las 23 de la noche. 4.- PROPUESTAS DE UGT-MADRID UGT-MADRID quiere desarrollar una campaña entre trabajadores y empresarios de Madrid con el fin de informar y sensibilizar de la necesidad de planificar convenientemente los trabajos que tengan que realizarse en horario de noche o cambiando de turnos, presentando en profundidad los riesgos potenciales a los que se encuentran sometidos estos trabajadores y explicar las medidas específicas de carácter preventivo que deben aplicarse. Además, UGT-Madrid va a impulsar entre los comités de seguridad y salud de las empresas, la necesidad de realizar planes de prevención de riesgos laborales dirigidos especialmente a este colectivo de trabajadores, contemplando la organización de las condiciones de trabajo, junto al oportuno apoyo logístico y psicológico. En el ámbito de la Negociación Colectiva: Creación de Comisiones Sectoriales de Salud Laboral, que con capacidad suficiente y medios apropiados, dentro del marco de la Negociación colectiva, regulen y fiscalicen la actuación de las distintas 7
empresas en lo relacionado a las medidas adoptadas para evitar la accidentalidad y siniestralidad laboral derivada del trabajo a turnos y nocturnos. Ampliación del tiempo de descanso en las jornadas a turnos y nocturnas. Fomentar la creación de comités de seguridad y salud en empresas con escasa implantación sindical, consolidar los existentes y contribuir a la formación de estos comités así como asesorar y marcar las pautas a la hora de encarar los problemas específicos de cada empresa. Estos Comités deben llegar a ser órganos de control interno dentro de las empresas encaminados a: Evitar horas extraordinarias. Intervención en la elaboración de los diferentes turnos de trabajo, garantizando la representación de los intereses de los trabajadores. Planificación de la previsión de turnos y horarios con antelación suficiente. De cara a la Administración: Mejorar la protección social de estos trabajadores, es especial la reducción de la edad de jubilación con plenos derechos a razón de un año por cada cuatro trabajados. Reducción de la jornada semanal o mensual para aquellos trabajadores afectados por el turno de noche ó con turnos rotativos, 30 horas semanales. Consolidación de los pluses de nocturnidad dentro del salario base, manteniéndose por lo tanto, una vez que el trabajador acceda a otro turno diferente. Formación e información de estos trabajadores en la prevención de accidentes, hábitos alimenticios adecuados y compresión de las repercusiones que tiene en la salud el trabajo nocturno y a turnos. Realización de reconocimientos médicos, adecuados a las especiales de características del trabajo a turnos. 8
Coordinación y cumplimiento de la normativa en materia de salud laboral. Realizar planes de prevención generales para este tipo de trabajo que se adapten posteriormente a las características especiales de cada empresa. Creación de un cuerpo especifico de Inspectores de Trabajo en materia de Seguridad y Salud. De cara a las empresas: Incluir este riesgo en las evaluaciones de riesgos, y realizar planes de prevención para paliarlos. Ayudas sociales al personal afectado por este tipo de trabajo: insonorización en viviendas, ayudas para facilitar el transportes a estos trabajadores al centro de trabajo, ayudas y facilidades para la formación continua de estos trabajadores. Adecuar el centro de trabajo para los trabajadores con turno de noche: Cafetería, maquinas con bebidas calientes, microondas donde calentar sus alimentos, lugares donde poder hacer pausas de descanso. 9