1 "Entre la flexibilidad, el trabajo fragmentado y la precariedad laboral. Las trabajadoras de la maquila del norte y centro de México" Introducción (Borrador) Por Ma. Eugenia de la O Profesora-Investigadora CIESAS-Unidad Occidente Los profundos cambios del trabajo en las últimas décadas hacen emerger nuevas realidades sociolaborales que transforman los códigos entre el trabajo y la sociedad. La informatización, la subcontratación y la desregulación del trabajo se extienden cada día más, y el riesgo y la incertidumbre, son los componentes cotidianos en el mercado de trabajo. El resultado de este conjunto de cambios es la fractura cada vez mayor entre el trabajo y el derecho al trabajo. En este sentido Robert Castel (1999) ha propuesto la noción de vulnerabilidad social como el proceso que articula la crisis del trabajo, del empleo y de la política, con las situaciones de pauperización y exclusión social, lo que consideramos adecuado para esta discusión. Desde hace unos años investigamos sobe las condiciones de trabajo y las experiencias de vida de los trabajadores en regiones exportadoras. Nos hemos interesado por plantear interrogantes como: en qué está consistiendo la experiencia laboral de la incertidumbre y el riesgo en estas regiones?, se trata de nuevos sujetos laborales?, Qué define su trayectoria laboral?. Por lo que uno de los propósitos generales de este trabajo es explorar algunas de las figuras obreras que aparecen en las zonas maquiladoras, con el fin de extraer algunas reflexiones que permitan vislumbrar tendencias de una situación social que, cada vez más, define espacios de vulnerabilidad social. En los que sobresale un trabajador con gran movilidad laboral, con cambios en las relaciones de trabajo; Ponencia preparada para la Asociación Mexicana de Estudios del Trabajo, 17, 18 y 19 de mayo de 2006.
2 relevancia del trabajo femenino; y la presencia cada vez mayor de fuerza de trabajo migrante. Esta realidad se puede observar en regiones transnacionalizadas de México como lo son las zonas francas y ciudades sede de industrias maquiladoras. En varias ciudades de la frontera con Estados Unidos, por ejemplo, se puede observar trabajadores de empresas de punta pero con contratos temporales, bajas remuneraciones y condiciones de trabajo cada vez más inestables. Esta circunstancia se profundiza según el grupo de edad y el sexo. Por lo que es necesario comprender a los trabajadores de hoy en sus dimensiones biográficas, relacionales y estructurales, en un mundo laboral cada vez más fragmentado y sin un futuro claro. Este ejercicio de reflexión se propone a través de los resultados de una investigación realizada en ciudades mexicanas de Matamoros y Guadalajara sobre las trayectorias laborales de los trabajadores de la maquila. El interés central en esta ponencia es discutir el concepto de precariedad en contextos de alta fragmentación laboral y flexibilidad del trabajo. Para ello se analiza la historia laboral de los sujetos, sus condiciones de trabajo y sus perspectivas laborales futuras. Con el fin de identificar elementos que permitan una aproximación a la definición de la precariedad laboral. A la precariedad laboral se le ha asociado con la falta de estabilidad en el empleo, sin embargo, los cambios recientes en las relaciones de producción y en los modelos económicos muestran que ésta noción ya no es tan clara. Por lo que es necesario indagar sobre los elementos que hoy en día implican tal definición. La estrategia metodológica que se adoptó implicó aplicar de 268 cédulas de trayectorias laborales para hombres y mujeres trabajadores de la maquila en las ciudades de Matamoros y la Zona Metropolitana de Guadalajara, cuyas características sociolaborales se ajustaban a los siguientes patrones: 1. El colectivo definido como objeto de estudio estaba compuesto por hombres y mujeres que estuvieran trabajando en la maquila en el momento de la entrevista.
3 2. En segundo lugar, se consideró a hombres y mujeres en tres grupos de edad: 18-24; 25-34 y 35 o más. 3. En tercer lugar, se incluyó hombres y mujeres con posiciones en el trabajo directo de producción, como son: obrero de línea, jefe de línea, auxiliar de supervisión, materialistas, reparadores, entre los más importantes. 4. Se incluyó en el grupo de estudio a trabajadores de la industria maquiladora en los sectores de la electrónica, autopartes y confección. Trabajadores entrevistados, por sexo y ciudad T otal Matamoros Guadalajara Total 268 130 138 Hombres 96 49 47 Mujeres 172 81 91 Total 100 100 100 Hombres 35.8% 37.7% 34.1% Mujeres 64.2% 62.3% 65.9% La descripción y análisis de la información se presenta en dos apartados. En el primero se ofrece los resultados más relevantes de las trayectorias laborales de la muestra por ciudad y sexo, para lo que se eligió analizar el número total de trabajos y el peso de la maquila en la trayectoria laboral, con el fin de identificar el tipo de trayectoria laboral y su asociación, o no, con la estabilidad. En el segundo apartado se muestra diferentes tipos de trayectorias ocupacionales de los grupos de estudio, las que permiten explicar procesos que diferencian o vinculan a los sujetos en torno a la precariedad laboral. En dicho apartado se describen las características de las trayectorias y sus condiciones laborales por grupo de edad y ciudades de estudio.
4 2. Las trayectorias laborales s laborales de trabajadores de la industria maquiladora, según ciudad. Guadalajara Matamoros Sólo un empleo en la vida 45% Más de un empleo 55% Maquiladora 54% Heterogénea 46% Maquiladora 39% Heterogénea 61% Más de un empleo 65% Sólo un empleo en la vida 35% Se puede observar que: 1.- En las dos ciudades de estudio es alta la proporción de trabajadores con un solo empleo (45 y 35%), aunque esta proporción es mayor en Guadalajara que en Matamoros. 2.- Por otro lado, era esperable que en Guadalajara hubiese una mayor proporción de trabajadores con más de un empleo porque la ciudad ofrece un mercado de trabajo diversificado y orientado a los servicios y comercio. Aunque en la ciudad de Matamoros por tratarse de un mercado de trabajo marcado por la maquila, refleja la alta rotación que caracteriza a este sector. 3.- Considerando a quienes han tenido más de un empleo se observa que en Guadalajara predomina una trayectoria concentrada con eventos de trabajo en la maquila (54%), mientras que en Matamoros predomina una trayectoria heterogénea que combina empleos en la maquila como fuera de este sector. 4.- Cabe aclarar que esto puede estar influenciado por la forma en que se seleccionaron los casos en una y otra ciudad, en Guadalajara se seleccionó a aquellos trabajadores que residían en las zonas habitacionales y barrios circundantes a las empresas maquiladoras. Por esto es esperable que en este caso de una alta proporción de empleos en la maquila. En Matamoros en cambio, se acudió al los
5 sindicatos y a las empresas para entrevistar a los trabajadores, lo que permitió no caer en el sesgo anterior. s laborales de trabajadores de la industria maquiladora, según sexo. Hombres Mujeres Sólo un empleo en la vida 31% Más de un empleo 69% Maquiladora 26% Heterogénea 74% Maquiladora 60% Heterogénea 40% Más de un empleo 55% Sólo un empleo en la vida 45% Al comparar por sexo las trayectorias laborales se observa que: 1.- En las mujeres hay una mayor proporción de trabajadoras con un solo empleo en su vida (45%), en cambio, los hombres muestran una mayor movilidad laboral (69%). 2.- Al comparar el tipo de trayectoria entre quienes tiene más de un empleo se observa una diferencia importante. Mientras los hombres muestran una trayectoria más heterogénea (74%), las mujeres muestran (60%) una trayectoria que involucra solo empleos en la maquila (intrasectorial). En resumen, las mujeres tienen una menor movilidad laboral, y cuando la tienen, es intrasectorial.
6 s laborales de trabajadores de la Industria Maquiladora con más de un empleo, según sexo y ciudad. 100% Heterogénea Heterogénea Heterogénea Heterogénea 75% 50% 25% 0% Maquiladora Maquiladora Maquiladora Maquiladora Hombres Guadalajara Hombres Matamoros Mujeres Guadalajara Mujeres Matamoros 1.- Al considerar simultáneamente la ciudad y el sexo de los trabajadores de la maquila, se observa que la condición de género pesa más que el lugar de residencia. 2.- Tanto las mujeres de Guadalajara como las de Matamoros muestran una mayor proporción de movilidad intrasectorial maquiladora que los hombres de ambas ciudades. En otras palabras, las trayectorias de las mujeres de Guadalajara se asemejan más a las de las mujeres de Matamoros que a la de los hombres de Guadalajara. Por lo que pesa más la condición de género que la dinámica de los mercados de trabajo locales.
7 Promedio de empleos por sector económico, según sexo y ciudad 1.6 1.2 0.8 0.4 0.0 Hombres Guadalajara Hombres Matamoros Mujeres Guadalajara Mujeres Matamoros Empleos en la Maquila Empleos No Maquila Otro dato que corrobora el comportamiento anterior se refiere al promedio de empleos por sector económico. 1.- En este caso tanto mujeres como hombres de Guadalajara y Matamoros tiene un mismo número de empleos en la maquila (1.4 empleos en promedio). No obstante, mientras las mujeres de Matamoros y Guadalajara tiene en promedio sólo 0.4 empleos no maquiladores, en el caso de los hombres de Matamoros esta cifra sube a casi el doble y a casi el triple (1.2) en los hombres de Guadalajara. En otras palabras, los hombres de Guadalajara son los que muestran una movilidad laboral más heterogénea.
8 75 Tiempo promedio (en meses) en cada empleo en la industria maquiladora, según sexo y ciudad Hombres, 67.3 50 Hombres, 50.2 Mujeres, 47.1 25 Mujeres, 38.0 0 Guadalajara Matamoros Finalmente, un dato interesante es que Matamoros muestra una de diferencia de género en la estabilidad laboral, misma que no parece darse en Guadalajara. En Guadalajara la diferencia en la duración de los empleos entre hombres y mujeres no parece ser significativa. En el caso de los hombres, en promedio, la duración de los empleos en este sector es de 50.2 meses, cifra levemente superior a la duración que en promedio muestran las mujeres. En cambio, en Matamoros los hombres tienen mucha más estabilidad en los empleos que las mujeres. En los hombres el promedio de duración de cada empleo en la maquila es de 67.3 meses, cifra que es un 80% superior al promedio de duración de cada empleo de las mujeres en la maquila. Las mujeres en Matamoros presentan más inestabilidad en este sector a pesar de ser una ciudad con alta feminización de la fuerza de trabajo para estas actividades.
9 3. La precariedad en la biografía laboral En los discursos de los trabajadores entrevistados se presentan algunos ejes temáticos relevantes, que muestran una situación laboral definida en términos de precariedad a lo largo de su historia laboral. Se podría decir que la precariedad persiste en cada evento de trabajo y pareciera una característica corriente en la vida de estos sujetos. En este apartado se describe los orígenes de este proceso de vivencia de la precariedad como rasgo predominante en la biografía laboral de los entrevistados. Es de especial importancia considerar los orígenes educativos y los contenidos concretos de las trayectorias en términos condiciones de trabajo. Por ello se propone analizar las características de las sucesivas ocupaciones de los sujetos a lo largo de su trayectoria laboral. Destacamos dos aspectos en la clasificación: el tipo de ocupación predominante a lo largo de la trayectoria con respecto a la trayectoria actual, debido a que la ocupación actual no puede ser el único criterio en la conformación del sentido del trabajo de un individuo en su recorrido laboral, para después añadir la importancia del nivel educativo y las rupturas o continuidades en su itinerario laboral.
10 BIOGRAFIA LABORAL Biografía formativa Características de las ocupaciones (modos de acceso, permanencia, posición en el trabajo, salarios, condiciones de trabajo, instituciones que favorecieron el trabajo EXPECTATIVAS LABORALES La precariedad en la trayectoria laboral: El inicio En el conjunto de casos observados se identifica que la precariedad tiene su origen en la etapa educativa de los sujetos entrevistados. En primer lugar destaca estudios de primaria o secundaria incompleta, acompañados de deserción escolar por causas económicas, familiares o de migración laboral, lo que desemboca en la incorporación de los sujetos en su etapa de juventud al mercado laboral. El inicio temprano a la actividad laboral sumerge a los individuos en empleos con desventajas. Entre los sujetos jóvenes, la transición temprana al mundo del trabajo se vive como algo necesario y tienen alto peso las condiciones o decisiones familiares. En algunos sujetos, se percibe el valor de los estudios como un camino que pudo mejorar su incorporación al mercado laboral. Vivir la precariedad: La experiencia
11 Pero Qué es un trabajo precario en la experiencia de los trabajadores de la maquila? Para ello, se trató de reconstruir la forma en la cual las personas experimentan la precariedad laboral a través de su trayectoria de trabajo. Por ello, la movilidad entre los trabajos es importante, ya que es una estrategia de búsqueda de mejores condiciones de bienestar (salarios, vivienda, familia, etc.). y porque, el trabajo en su conjunto, refleja la insuficiencia de la remuneración y de las condiciones laborales para garantizar condiciones de vida. Asimismo, la temporalidad del trabajo es un el elemento transversal en el mercado laboral porque la mayoría son empleos temporales, ya sea por el tipo de contratos o por las condiciones que impone la empresa y la producción, que se expresan en recortes de personal, cierre de empresas o modificación de turnos y jornadas de trabajo. De esta forma, la temporalidad está comenzando a definir la naturaleza del trabajo, y en las entrevistas se reconoce que la estabilidad del empleo no sólo es precaria, sino que además depende de factores que no están directamente relacionados con los compromisos en los contratos. De esta forma, la inestabilidad en el empleo constituye una realidad transversal y el escenario de las posibilidades laborales. Los empleos de este grupo de estudio no se pueden dividir en precarios y no precarios, sino que depende de las condiciones en las que se ven sujetos. En las maquiladoras, la flexibilidad de los contratos están empezando ha generar que la estabilidad laboral no forme parte del campo de referencia de los trabajos. Especialmente en Guadalajara, no hay diferencia entre contratos temporales o indefinidos. No es el contrato de trabajo sino la realidad del mercado de trabajo flexible y las condiciones de producción lo que marca la función del contrato, a lo que se suma la acción del outsourcing y las agencias de empleo. Podríamos decir que en las trayectorias de los trabajadores de Guadalajara la temporalidad del trabajo es una característica de la precariedad. Y que la ausencia de sindicatos y de contratación colectiva como marcos reguladores de las relaciones laborales así como la ausencia de referencia discursiva sobre
12 algunos aspectos centrales en la disolución de la relación de trabajo (por ejemplo, la ausencia de indemnizaciones por despido, derechos laborales, etc.) define la relación. En Matamoros existe una referencia importante como una institución que media en la obtención y regulación de las condiciones de trabajo. Se trata de una forma de inserción al mercado específico de las maquilas. Aunque a lo largo de los últimos diez años se observa la pérdida gradual de los anclajes reguladores de las relaciones laborales en esta ciudad y sector de ocupación, ya no funcionan las referencias de la estabilidad o calidad en el empleo como elementos de selección de trabajo. Las condiciones de trabajo como la carga, las características de los empleos, los horarios y los turnos muestran una tendencia hacia la flexibilidad horaria. Los empleos disponibles para este colectivo están marcados por la informatización de los trabajos, por relaciones laborales altamente flexibles y expectativas laborales limitadas. Las condiciones de trabajo marcan la diferencia entre unos empleos y otros. El colectivo describe a una gran mayoría de empleos afectados por la temporalidad, se puede vincular la inestabilidad laboral con la desregulación de las relaciones laborales que afectan al empleo en general. En este contexto, las diferencias entre los distintos empleos se concretan en la construcción de la experiencia de precariedad, fragmentación y flexibilidad del trabajo. Los entrevistados describen su situación como inestable pero en un marco de referencia de aparente normalidad. Se trata de trayectorias marcadas por la precariedad, que incluye movilidad horizontal pero no ascendente. Específicamente en los eventos laborales en la maquila se observa una estructura de empleo delimitada y segmentada por patrones de género. Aunque históricamente el trabajo en la maquila ha estado ligado al trabajo femenino
13 este mecanismo de segmentación del mercado de trabajo ha variado pero continua funcionando en los mercados internos de trabajo de la maquila. Considerando estas características se pudo identificar cuatro tipos de trayectorias: s de inicio laboral en la maquila s continuas en la maquila s fluctuantes s precarizadas A las primeras tres les caracteriza familias de origen humilde, reproducción intergeneracional de las condiciones laborales y estrategias de empelo según sexo. La obtención del trabajo con uso de relaciones horizontales e institucionales. La diferencia de género aparece en la selección de empleos, los varones presentan variedad de empleos y las mujeres tienden a buscar trabajos en relación de dependencia, más estables y con ingreso regular. Se considero la posibilidad de precarizarse cuando la situación del individuo empeora por desempleo o por pérdida de trabajo estable. La pérdida del trabajo es ruptura que puede llevar a la incertidumbre, como varios entrevistados lo expresaron, es mejor trabajar en la maquila que no tener empleo. En suma, la movilidad interocupacional del conjunto de trabajadores observados muestra un escenario de riesgo caracterizado por el debilitamiento de sus derechos. Los trabajadores constituyen biografías sobre las que constante entran y salen del mercado de trabajo, que en un contexto de debilidad de los sistemas institucionales de regulación, empuja a estos sujetos a asumir estos tipos de trayectorias laborales, que los mantienen permanentemente en un campo de vulnerabilidad y exclusión.
14 Quiénes son los trabajadores de la maquila hoy en día? Su principal característica es la itinerancia ocupacional, son figuras obreras híbridas o mixtas, que oscilan entre una pluralidad de ocupaciones y subempleos. Su cultura del trabajo no se define en función de una identidad profesional, sino más bien dentro de una lógica social de supervivencia. Se trata de estrategias para buscar trabajos y sobrevivir, algunos de ellos, presentan disponibilidad para migrar en la búsqueda de empleos. Tanto en Matamoros como en Guadalajara se observa un proceso cada vez mayor de desregulación del mercado de trabajo, lo que lo ha fragmentado y precarizado las condiciones de trabajo. Los trabajadores de la muestra que han subsistido en tales mercados, se ven envueltos en la precariedad como una constante que los aleja de sus derechos a una vida digna. Además, la presencia de las mujeres se ha convertido en un fenómeno relevante en cuanto el uso de su desigualdad social en los modos de organización de la producción, como lo ha mostrado la estrategia de valorización económica del trabajo barato. Se está conformando lo que reconoce U. Beck (1998:210) como peligros biográficos al referirse a la situación a esa situación en la cual una cantidad cada vez mayor de hombres se encuentra arrastrada por relaciones que no es capaz de entender, dominar o ignorar por sus propios medios o capacidades. Conclusiones generales La precariedad en el trabajo, la flexibilidad y la fragmentación del trabajo tienen efectos relevantes debido a la aparente centralidad del trabajo estable y asalariado como un rasgo característico. El trabajo se ha convertido en una fuente de ingresos, en una acción instrumental y menos en un valor trascendente y un aspecto definitorio básico de la identidad de los individuos.
15 Ésta se fundamente en otros contextos sociales definidos por la familia, el grupo de iguales, de referencia, adscripción, etc. Aparentemente el trabajo está perdiendo sus dimensiones de realización y trascendencia, en tanto, el trabajo precario se vuelve instrumental y temporal, lo que le impide desarrollar sus dimensiones de competencia, actitudes, valores, realización, etc. Aún en su dimensión instrumental, el trabajo es un elemento problemático, porque las remuneraciones no retribuyen el trabajo, porque los ingresos derivados de la actividad laboral no permiten la construcción y realización de proyectos. La precariedad entonces se vive también en términos simbólicos. Qué es lo que hoy se valora en los trabajos precarios? La condición laboral hoy en día ha incorporado nuevas dimensiones que han rebasado la relación contractual. La insuficiencia del salario, la escasa formación, las experiencias de trabajo acumuladas y las condiciones de trabajo flexibles se suman a las escasas expectativas laborales de los sujetos y a la incapacidad del empleo de satisfacer sus necesidades básicas. Vania Salles (s/f) Es pertinente pensar que a partir del trabajo se constituye el sentido social?, los cambios en un cierto tipo de trabajo (en el caso del trabajo asalariado) o en su situación hegemónica frente a otros trabajos influyen en los valores y creencias propias de una comunidad? (tomado de Di Cristofano) La situación hegemónica del trabajo asalariado se ha debilitado frente a las nuevas circunstancias. La realidad muestra que el trabajo hoy en día va más allá del trabajo asalariado, incluye la vivencias prolongadas en el mundo del no trabajo y vínculos entre ocupación, empleo, trabajo por un salario, trabajo doméstico, trabajo por cuenta propia, trabajo independiente, trabajo a destajo, en maquila, desempleo. La exclusión de un gran número de personas del ámbito del trabajo por un salario provoca que, para estas personas el escenario espacio-temporal formador de identidades laborales deje de existir, desde el punto de la experiencia obrera. Con lo que queda trastocado el sentido de
16 pertenencia vinculado a espacios colectivos y rutinariamente vividos en términos de relaciones de trabajo asalariadas (Salles, S/f: 17). Beck, U. (1998) La sociedad del riesgo, Paidós, Barcelona. Castel, Robert (1999) La metamorfosis de la cuestión social. Una crónica del salariado, Paidós, Argentina. De la Garza, Enrique y Marcia Campillo (1988) Hacia dónde va el trabajo humano? En Revista Trabajo, Nueva Epoca, año 1, enero-junio, Centro de Análisis del Trabajo, México. Graffigna, María Luisa (2005) s y estrategias ocupacionales en contextos de pobreza: una tipología a partir de los casos en Revista Trabajo y Sociedad. Indagaciones sobre el empleo, la cultura y las prácticas políticas en sociedades segmentadas, no. 7, vol. VI, junio-septiembre, Argentina. Salles, Vania (s/f) El trabajo, el no trabajo: ejercicio preliminar desde la sociología cultural Manuscrito, El Colegio de México, México.