FICHA ASIGNATURA: Departamento Módulo Materia Sección Departamental Derecho del Trabajo y Seguridad Social 2. Especialización Optativo 2.2. Relaciones Laborales, Políticas Sociolaborales y Regímenes de Empleo Nombre asignatura Igualdad, Derecho y relaciones laborales Semestre Segundo semestre Créditos (ECTS) Total: Presenciales: 1 8 No presenciales: 4 2 Requisitos Ninguno Breve descripción de la asignatura Desde una perspectiva aplicativa se abordará el estudio de los conceptos jurídicos básicos sobre igualdad y su teoría constitucional. Los principales instrumentos jurídicos internacionales, de Derecho Comunitario y del ordenamiento jurídico español, concernientes al derecho de igualdad y a la prohibición de discriminación, con especial atención a la igualdad de género, su tutela laboral y penal. El tratamiento de estas materias se volcará hacia la vigencia de estas materias en la negociación colectiva y a los instrumentos para su efectividad en la empresa, con especial atención a la formulación y seguimiento de planes de igualdad. Objetivos Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales. Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo. Capacidad de analizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales. Capacidad para entender, analizar y proponer iniciativas en la formulación de políticas sociolaborales, de salud ocupacional y de comportamiento organizativo, teniendo en cuenta sus repercusiones sociales, económicas y laborales. Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e 1
internacional desde un enfoque y orientación comparativa. Capacidad para analizar y aplicar políticas de igualdad de género. Capacidad para analizar y evaluar planes de igualdad, de gestión de la diversidad y de conciliación de la vida profesional, personal y familiar. Competencias GENERALES: CG1 - Capacidad de análisis y síntesis en el ámbito de las relaciones laborales y el comportamiento organizativo. CG2 - Capacidad para determinar y resolver los problemas asociados a las relaciones laborales y el comportamiento organizativo. CG3 - Capacidad para aplicar los conocimientos teóricos a la práctica profesionalizante. CG4 - Capacidad de razonamiento crítico y reflexivo sobre los temas relevantes de índole social, científica y ética en el ámbito de las relaciones laborales y el comportamiento organizativo. CG5 - Capacidad para transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado. CG6 - Capacidad para aplicar empíricamente los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos. 2
CG7 - Capacidad para gestionar la información y el conocimiento en el ámbito de las relaciones laborales y el comportamiento organizativo y saber utilizar las herramientas básicas de las tecnologías de la información y la comunicación. TRANSVERSALES: CT1 - Capacidad tanto teórica como metodológica de estructurar y de llevar a cabo investigaciones sobre los temas estudiados. CT2 - Capacidad de desarrollar un razonamiento crítico y de emitir juicios sobre los resultados y conocimientos alcanzados a partir de la investigación. CT3 - Capacidad de gestión, tratamiento y difusión de la información. CT4 - Capacidad para comunicar resultados y juicios ante un público especializado. CT5 - Capacidad para la identificación y resolución de problemas. CT6 - Capacidad para la organización, planificación y toma de decisiones. CT7 - Capacidad para fomentar iniciativas de intervención que respeten la libertad, la igualdad y las diferencias entre individuos. CT8 - Capacidad para ejercer el liderazgo y mantener un espíritu emprendedor. 3
CT9 - Capacidad de desarrollar procesos de orientados a la calidad en la actividad investigadora y/o profesional. ESPECÍFICAS: CE3 - Capacidad para intervenir en la negociación laboral colectiva mediante prácticas específicas de mediación, arbitraje y conciliación en conflictos laborales. CE4 - Capacidad para conocer en profundidad y aplicar las regulaciones laborales de ámbito supra nacional en la Unión Europea y en el marco normativo internacional laboral. CE5 - Capacidad técnica para diseñar y analizar planes de flexiseguridad, de empleabilidad para el mercado de trabajo y de recualificación profesional continua (lifelonglearning). CE7 - Capacidad de analizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales. CE8 - Capacidad de conocer en profundidad y evaluar las diferencias y convergencias entre los modelos de relaciones laborales y sus sistemas de protección social en la Unión Europea desde la perspectiva del modelo social europeo. CE9 - Capacidad para diseñar en organizaciones planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y planes de conciliación (identificación de necesidades y aplicación de buenas prácticas) según lo establecido en la legislación española. 4
CE10 - Capacidad para conocer y aplicar metodologías y técnicas de investigación e intervención de carácter cuantitativo, cualitativo y documental, adaptándolas a los contextos organizativos laborales. Contenidos temáticos El principio de igualdad en los modelos jurídicos. El principio de igualdad en el modelo social de Estado y de Derecho. De la igualdad formal a la igualdad efectiva. El ordenamiento jurídico laboral como nivelador de desigualdades: origen, evolución y planteamientos actuales. Igualdad y diversidad en las relaciones laborales y en las condiciones de trabajo y de empleo. El concepto de discriminación. Tipos de discriminación: directa, oculta, indirecta, múltiple, estructural, acoso, otros. Los factores de discriminación. Actuaciones, políticas y planes contra la discriminación en las relaciones laborales. Especial atención a las discriminaciones de género. Las Políticas de igualdad y de conciliación. Las acciones positivas: concepto y tipos. Igualdad, no discriminación y negociación colectiva. Los planes de igualdad en las empresas. La resolución de conflictos en materia de igualdad y no discriminación. La tutela contra la discriminación. Actividades formativas Porcentaje de la horas presenciales Clases teóricas o magistrales 40 Clases prácticas 40 Presentaciones, seminarios, etc. 10 Tutorías 10 TOTAL 100% 5
Evaluación de las competencias La evaluación de competencias se basará en el siguiente sistema de evaluación: Trabajos individuales o en grupo (35 %) Exposiciones orales y debates (10 %) Ejercicios prácticos (15 %) Examen final (40 %) Bibliografía básica - AA.VV. Negociación colectiva, medidas y planes de igualdad en las empresas: Cuatro años de vigencia de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para al igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Madrid, 2012. - Ballester Pastor, A.: Las Directivas sobre igualdad de tratro a las personas por razón del origen racial o étnico (2000/43) y por motivos de religión o convicciones, discaopacidad, edad u orientación sexual. Cuadernos de Derecho Judicial, nº 21, 2003. - Ballestrero, Mª.V.: Igualdad y acción positiva: problemas y argumentos de una discusión infinita. Cuadernos de Filosofía del Derecho nº 29.(2006). - Comisión de la Unión Europea: Comunicación la Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones Agenda de nuevas cualificaciones y empleos: una contribución europea hacia el pleno empleo. 23 de noviembre de 2010. COM(2010) 682 final. - Fernández López;Mª.F.: La discriminacón en la jurisprudencia Constitucional.Relaciones Laborales, 17 y 18, 1003. - Lousada Arochena, J.F.:El principio de transversalidad en las relaciones laborales. Relaciones Laborales, nº 2. 2003. - Maruani,M.: Trabajo y el emñplo de las mujeres. Madrid, Fundamentos, 2002. - OIT.: Discapacidad en el lugar de trabajo: prácticas en empresas. Documento de trabajo. Ginebra 2011. - OIT.: Tendencias mundiales del empleo 2012. Ginebra, 2012. 6
- Pérez del Río,T.: Violencia de género en el ámbito laboral y su tratamiento en la negociación colectiva. En AA.VV Cuestiones actuales sobre el trabajo de la mujer y su protecciónsocial. Valencia, Tirant Lo Blanch, 2010. - Prieto Rodríguez, C.:Trabajo, Género y tiempo social. Madrid. 2007. - Quintanilla Navarro, B.: Discriminación retributiva: diferencias salariales por razón de sexo. Madrid,Marcial Pons 1996. - Rodríguez Martínez; P (Ed).: Mujeres, Trabajos y Empleos. En tiempos de globalización.barcelona, Icaria Antrazyt, 2008. - RodríguezPiñero,M.: El principio de igualdad y el Derecho del Trabajo. En El principio de igualdad en la Constitución española. Madrid, Ministerio de Justicia, 1991. - Valdés Dal ré.: la prohibición de discriminación: Una cualificada expresión del modelo Ius Gentium. Relaciones Laborales, nº 1. 2008. Líneas de investigación y/o intervención Igualdad y no discriminación en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo: evolución normativa y jurisprudencial. Gestión de la diversidad. Igualdad y no discriminación en el contexto internacional y de la Unión Europea. Análisis de casos sobre discriminación en función de diferentes factores: edad, discapacidad, origen racial o étnico, orientación e identidad sexual, convicciones, género, entre otros. Igualdad y discriminación en la negociación colectiva. Discriminaciones retributivas, en especial, de género. Actuaciones de los agentes sociales y de las empresas para detectar y afrontar posibles situaciones de discriminación. 7