El Servicio de Empleo y Formación dispone actualmente de 137 orientadores laborales Repartidos: 25 Oficinas de Empleo Oficina SABER Servicio de Promoción Coordinación
Como acceder a orientación laboral Para demandantes inscritos en oficinas de empleo Cómo iniciar este proceso: Usuarios que son invitados por sondeo a participar en un taller de ofrecimiento del servicio Ahora orientación y cuando conocen lo que se les puede ofrecer desde orientación solicitan una cita individual. Usuarios que solicitan una cita de forma voluntaria con el servicio de orientación a través de autocitapor internet o petición directa en la oficina.
El Servicio de Orientación ofrece Diseño de Itinerarios personalizados de inserción Información laboral Realización de atenciones grupales
Quéentendemos por itinerario de inserción? Se concibe como un instrumento de información, asesoramiento y apoyo individualizado que ayuda al demandante de empleo en la toma de decisiones relacionadas con el empleo y con la formación a lo largo de su vida laboral, estableciendo un objetivo profesional y diseñando las estrategias precisas para su consecución.
Tipos de itinerarios que desarrollamos Itinerario lineal APE Itinerario no lineal (acción puntual)
Itinerario lineal APE (Asesor Personal de Empleo) Acompaña al usuario en el proceso de búsqueda de empleo de una forma más continuada y cercana. Revisando los compromisos adquiridos, la consecución de los objetivos planteados y las acciones llevadas a cabo dentro del proceso. Proyecto individualizado para cada usuario de cara a conseguir competencias y capacidades para el desempeño de una determinada profesión.
Itinerario No Lineal Posibilidad de ofrecer a los usuarios del servicio de orientación, una acción concreta de forma puntual, (previa valoración positiva por parte del orientador) considerando que dicha acción mejorarála empleabilidaddel interesado.
TALLERES GRUPALES Habilidades de entrevista Búsqueda por interneti y II Activación Aulas de Búsqueda de empleo Eures
Prácticas no laborales Son prácticas no laborales en empresas que formalicen un convenio con elsef, e irán dirigidas a personas jóvenes (entre 18 y 25 años inclusive) que cumplan todos y cada uno de los siguientes requisitos: Personas desempleadas inscritasen la oficina de empleo del SEF. Que posean una titulaciónoficial universitaria, titulación de formación profesional o equivalente o bien un certificado de profesionalidad. Carezcandeexperiencia laboral (no deberán haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad, no teniéndose en cuenta a estos efectos las prácticas que formen parte de los currículos para la obtención de las titulaciones o certificados correspondientes). Las personas jóvenes participantes recibirán de la empresa o grupos empresariales una beca de apoyo cuya cuantía será, como mínimo, del 80 por ciento del IPREM mensual vigenteen cada momento, debiendo darles de alta en Seguridad Social.
Garantía Juvenil La Garantía Juvenil es una iniciativa europea en la que participa la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, que pretende facilitar el acceso de los jóvenes menores de 25 años al mercado de trabajo. Para beneficiarse de la atención del Sistema Nacional de Garantía Juvenil seránecesario estar inscrito en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Dirigido a jóvenes mayores de 16 años y menores de 25, o menores de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, que cumplan con los requisitos recogidos en la Ley 18/2014 de 15 deoctubre.
Ley 18/2014 de 15 deoctubre Titulo IV. Capítulo I. art.88 Sujetos que participan en el Sistema de Garantía Juvenil La Administración General del Estado, las administraciones de las Comunidades Autónomas. Las entidades que integran la Administración Local,. Los sujetos y entidades que actúen en el ámbito privado Los jóvenes. art.89 Principios generales Se promoverála colaboración, el diálogo y el consenso de todas las partes interesadas para favorecer un trabajo conjunto. Art. 90 Objetivos del Sistema de Garantía Juvenil Que todos los jóvenes no ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación, puedan recibir una oferta de empleo, educación continua, formación de aprendiz o periodo de prácticastras acabar la educación formal o quedar desempleadas.. Art. 97 Requisitos para la inscripción
Murcia orienta http://www.sefcarm.es/web/pagina?idcontenido=9983&idtipo=100&rastro=c$m SERCI E-CURRICULUM
Formación Profesional para el Empleo en la Región de Murcia Real Decreto 395/2007, de 23 demarzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo. Estáintegrado por el conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objeto impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación que responda a sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento.
Formación Profesional para el Empleo en la Región de Murcia Iniciativas de formación profesional para el empleo: La formación de demanda. (Competencia del Estado) La formación de oferta. La formación en alternancia con el empleo. Las acciones de apoyo y acompañamiento a la formación.
Formación Profesional para el Empleo en la Región de Murcia Formación de Oferta. Modalidades de formación: Planesde formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados. Acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados. Proyectos de formación.
Formación Profesional para el Empleo en la Región de Murcia Planes de formación: Intersectoriales. Intersectoriales para economía social. Intersectoriales para autónomos. Sectoriales. Actualización de competencias profesionales.
Formación Profesional para el Empleo en la Región de Murcia Acciones Formativas: Trabajadores desempleados. Parados de larga duración. Discapacitados. Compromiso de contratación. Jóvenes de baja cualificación.
Formación Profesional para el Empleo en la Región de Murcia Proyectos de formación: Formación y orientación para jóvenes emprendedores. Formación e inserción socio-laboral. Formación y orientación para emprendedores. Formación e inserción parados larga duración.