GESTIONAR PRÁCTICAS Y DESARROLLO PROFESIONAL

GESTIONAR PRÁCTICAS Y DESARROLLO PROFESIONAL

OBJETIVO GENERAL El Objetivo de Prácticas, es evaluar el proceso de aprendizaje e identificar las competencias adquiridas por el estudiante CUN, en cada nivel de formación; al mismo tiempo fortalece la relación con el sector productivo generando un mayor impacto y reconocimiento.

Solicitud de Estudiantes para cubrimiento de Práctica Cada empresa que tenga un requerimiento ya sea por la modalidad e Convenio o Contrato de Aprendizaje debe diligenciar este formato. *Proceso Practicas

1. CONTRATO DE APRENDIZAJE - (Cuota Sena) Es un contrato de carácter no laboral con condiciones especiales; que la organización patrocinadora celebra con el estudiante para la realización de las labores específicas previamente establecidas y en cumplimiento de la normatividad vigente Ley 789 de 2002. Tiempo de Vinculación 6 meses Reconocimiento Económico 100% Salario Mínimo Legal Vigente (Técnico, Tecnólogo y profesional) Horario Hasta 48 horas semanales TENER EN CUENTA: Para llevar a cabo este tipo de contratos, no haber hecho un contrato de aprendizaje anteriormente. Si realizamos un contrato de aprendizaje anteriormente, este debe seguir con la cadena de formación

2. CONVENIOS 2.1 PASANTÍA: Es el conjunto de actividades encaminadas al desarrollo de competencias específicas, misionales y profesionales, que el estudiante realiza en un entorno empresarial, social, institucional o comunitario; establecida a través de un Convenio Interinstitucional, o de la vinculación directa del estudiante. TÉCNICO 300 HORAS Duración de la práctica TECNOLOGÍA Tener en Cuenta: PROFESIONAL Aplica Decreto 055 de 2015. (afiliación a ARL) Prácticas no remuneradas El horario es un común acuerdo entre el jefe inmediato y el estudiante

2. CONVENIOS 2.2 MONITORIA: El monitor es un estudiante seleccionado por su rendimiento académico y/o mérito con un claro perfil de liderazgo, candidatizado por los docentes y seleccionado por el Director de Programa, su función es la de apoyar a los programas en el aprovechamiento del tiempo para el trabajo colaborativo e independiente. Duración de la práctica Tener en Cuenta: TECNOLOGÍA TÉCNICO 300 HORAS PROFESIONAL Aplica Decreto 055 de 2015. (afiliación a ARL) El horario es un común acuerdo entre el jefe inmediato y el estudiante Prácticas No Remuneradas

2. CONVENIOS 2.3 COMBINACIÓN DE FUNCIONES: El estudiante que se encuentra trabajando y no esté realizando funciones que tengan relación con su formación, puede pedir un espacio dentro de su empresa para que le permitan desarrollar labores relacionadas con su carrera. Tener en Cuenta El horario es un común acuerdo entre el jefe inmediato y el estudiante Prácticas no remuneradas Duración de la práctica TÉCNICO 300 HORAS TECNOLOGÍA PROFESIONAL

2. CONVENIOS 2.4 ASESORIA Y ASISTENCIA TÉCNICA: Es aquella en la cual el estudiante, bajo la asistencia directa del programa, en los espacios de prácticas establecidos por el programa, desarrolla una labor que debe partir de la necesidad específica de una organización o empresa ya sea de investigación o de cualquier otra índole que requiera plantear soluciones a un problema identificado. Duración de la práctica TÉCNICO 300 HORAS TECNOLOGÍA PROFESIONAL TENER EN CUENTA: Aplica Decreto 055 de 2015 El horario de trabajo es un común acuerdo entre el jefe inmediato y el estudiante Estas prácticas no son remuneradas

2. CONVENIOS 2.5 PRACTICA SOCIAL: Los estudiantes podrán realizar su práctica, mediante la vinculación a proyectos de impacto social que propendan por el desarrollo social y económico de la población objetivo. Duración de la práctica TÉCNICO 300 HORAS TECNOLOGÍA PROFESIONAL TENER EN CUENTA: Aplica Decreto 055 de 2015 El horario de trabajo es un común acuerdo entre el jefe inmediato y el estudiante Estas prácticas no son remuneradas

3. VALIDACIÓN DE LA EXPERIENCIA LABORAL El estudiante que acredite la práctica profesional mediante la validación de su experiencia deberá certificar como mínimo seis (6) meses continuos de vinculación a una actividad laboral relacionada con alguna área específica de su formación profesional. Tiempo de Experiencia para validación TÉCNICO 6 meses de experiencia TECNOLOGÍA 8 meses de experiencia PROFESIONAL 12 meses de experiencia TENER EN CUENTA: Presentar carta de certificación laboral expedida por la empresa, esta debe contener: cargo, tiempo y funciones específicas que realiza el estudiante las cuales deben estar acorde al programa que el estudiante realiza.

Formato Descripción General de Prácticas Formato Seguimiento Avance Formato Seguimiento Final 4. Empresa Propia - Estructura organizacional de la empresa. - Funciones principales. - Presentar Certificado de cámara y comercio original - Copia del RUT Presentación Avance plan de mejoramiento. Resultado del plan de mejoramiento Medio magnético Es cuando el estudiante inicia y desarrolla su idea de negocio dedicándose a adelantar gestiones relacionadas con la creación de empresas. Si el estudiante viene validando su práctica bajo esta modalidad en toda su carrera, en diferente ciclo propedéutico deberá evidenciar un plan de mejoramiento en el desarrollo de la empresa. - Copia de la cédula de ciudadanía del representante legal.. Propuesta plan de mejoramiento

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN 1er momento La práctica tiene una calificación obtenida a través de 3 momentos - 1 Trasversal / durante el periodo académico (Jefe Inmediato, Estudiante y Docente de seguimiento). Formato 1 Descripción General de la Práctica: Presentación del Centro de práctica: Ubicación, actividad económica, tamaño, productos principales y área de aplicación de la práctica. Descripción de la práctica, objetivo, requerimientos técnicos y logísticos, resultados esperados y cronograma. Funciones a desarrollar para cumplir el objetivo. Propuestas de mejoramiento (si se requiere).

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN Formato 2 2do momento La evaluación parcial del Jefe Inmediato sobre el desempeño del estudiante, la pertinencia de su trabajo, sus aportes, sus logros, fortalezas y sugerencias para su mejoramiento (visita de seguimiento). Seguimiento Avance:La descripción de las actividades realizadas, la relación de sus conocimientos con el desarrollo de la práctica, las sugerencias sobre profundización desde el ámbito académico.

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN Formato 3 3er momento Seguimiento Final: La evaluación final del Supervisor laboral con un concepto sobre su desempeño, la pertinencia de su trabajo y sus aportes, sus logros y fortalezas, y sugerencias para su mejoramiento. Seguimiento Final: descripción del trabajo realizado las dificultades enfrentadas y como se resolvieron, una evaluación del beneficio obtenido a nivel personal y las propuestas de mejoras o continuidad de trabajo o propuesta para futuras prácticas.

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN Momento trasversal Talleres Virtuales - Telecampus (Competencias y herramientas para su ingreso al mundo laboral) Técnico Hoja de Vida Primeros Días en su nueva empresa Tecnológico Entrevista Exitosa Pruebas psicotécnicas Profesional Plan de Vida: Construya su proyecto de vida

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