CURSOS CORTOS DE ESPECIALIZACIÓN DERECHO PREVISIONAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Duración : 24 Horas Coordinador Académico: Dr. Álvaro Vidal Bermúdez I. PRESENTACIÓN El curso de Derecho Previsional y Seguridad Social tiene como objeto principal el estudio de los sistemas jurídicos existentes en el Perú que buscan cubrir las contingencias sociales vinculadas con la salud, cesantía, jubilación y desempleo, a la luz de su evolución y la experiencia comparada. Se analiza el desarrollo de los regímenes de previsión y seguro social, así como sus fuentes y principios. El análisis es fundamentalmente crítico, para lo cual el estudio de los sistemas será considerando una triple perspectiva: mecanismos de financiamiento, estructura y gestión, ámbito prestacional y configuración de derechos. II. OBJETIVOS El curso busca que al finalizar el mismo, los alumnos hayan adquirido conocimientos doctrinarios y normativos que les permitan comprender y resolver los problemas vinculados con la previsión y seguridad social. Tanto en lo que respecta con sus fuentes, principios, y prestaciones sociales, así como lo referido a aspectos financieros y de recaudación. III. DIRIGIDO A Abogados, administradores, médicos y otros profesionales vinculados e interesados en los sistemas de previsión y seguridad social. V IV. CONTENIDO TEMÁTICO Sesión 1: Seguridad Social: Definición, Principios, Financiamiento, Organización y Prestaciones Seguridad social, ciudadanía y estado social de derecho. El derecho a la seguridad social: definición, planos y extensión. Principios de la seguridad social. Fuentes normativas Aplicación de los principios laborales Bases de la seguridad social
Base demográfica Base económica Importancia de los estudios financiero-actuariales Regulación constitucional e internacional El derecho constitucional a la seguridad social El derecho a la seguridad social en los convenios internacionales de derechos humanos. El derecho a la seguridad social en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Trabajo decente y protección social. Importancia del Convenio 102: contenido ratificado por el Perú. Tendencias a nivel internacional: relación entre seguridad social, seguros públicos y seguros privados Sesión 2: Seguro Social de Salud Políticas de atención de la salud y seguro social. Diseño de cobertura y prestaciones. Factores que inciden en la ampliación de la cobertura. Experiencia internacional. El mercado de la salud y el financiamiento de los sistemas de salud Modelos de financiamiento, experiencias y tendencias Relación entre los sectores público y privado Asegurados obligatorios y potestativos Diferencias con la cobertura pública y el seguro integral de salud Financiamiento Concepto de remuneración asegurable Aportaciones Declaración y pago Multas y recargos por infracciones Inversiones Institucionalidad y Gestión El seguro social de salud y las entidades prestadoras de salud Organización y estructura Procedimiento de elección Contrato de afiliación Función de la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud Prestaciones Prestaciones asistenciales Prestaciones preventivo - promocionales Prestaciones en dinero Sesión 3: Sistema Nacional de Pensiones Principios de la seguridad social y sistemas de pensiones Diagnóstico del sistema nacional de pensiones. El rol de los sistemas públicos de pensiones Asegurados obligatorios y facultativos Afiliación y permanencia Financiamiento Aportaciones de los asegurados Financiamiento con cargo al presupuesto público Rendimiento de las inversiones Otros mecanismos: donaciones e intereses Institucionalidad y gestión
Oficina de Normalización Previsional (ONP) Organización y funciones Prestaciones Pensiones de invalidez Pensiones de jubilación Pensiones de sobrevivientes Capital de defunción Sesión 4: Sistema Privado de Pensiones Reformas estructurales y relación público privado Transferencia del sector público al privado Efectos en el ahorro nacional Costos de administración Garantías mínimas Desarrollo del mercado de capitales y diversificación de la cartera Rendimiento de inversiones y monto de pensiones Afiliación e incorporación Traspaso Contrato: contenido y procedimiento de suscripción Cambio de empleador Cuenta individual de capitalización Afiliados sin relación laboral Nulidad de afiliación Afiliación de extranjeros: casos y requisitos Financiamiento Aportes: remuneración asegurable y conceptos de aportación Declaración y pago Recargos por mora Bonos de reconocimiento y bonos complementarios Inversiones Institucionalidad y gestión Las administradoras privadas de fondos de pensiones (AFP) Organización y funcionamiento Obligaciones Función de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP Prestaciones Pensiones de invalidez Pensiones de sobrevivientes Gastos de sepelio Pensiones de jubilación. Modalidades retiro programado renta vitalicia personal (no se otorga) renta vitalicia familiar renta temporal con renta vitalicia diferida Sesión 5: Régimen de Cesantía a cargo del Estado (Decreto Ley 20530) Origen y evolución Reforma Constitucional y Régimen del Decreto Ley 20530 Aplicación de las teorías de los derechos adquiridos y hechos cumplidos Beneficiarios y requisitos Casos especiales: jueces, fiscales, profesores y otros Incorporación y desincorporación en el régimen del Decreto Ley 20530
Financiamiento Criterios aplicables a los regímenes pensionarios Financiamiento en base a presupuesto público Institucionalidad y gestión Administración centralizada vs. descentralizada Entidades encargadas Fiscalización Revisión de pensiones Prestaciones Pensiones de cesantía Pensiones de sobrevivientes Otros beneficios Monto de pensiones Renovación y nivelación de la pensión Sesión 6: Seguridad en el Trabajo y Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo Seguridad en el trabajo Medidas de seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los sectores económicos. Medidas de seguridad y salud en el trabajo aplicables a determinadas actividades económicas Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo Seguro complementario por trabajo de riesgo Cobertura Antecedentes: régimen de accidentes de trabajo y enfermedad profesional Definiciones: accidente de trabajo y enfermedad profesional Asegurados: actividades de alto riesgo Naturaleza y partes del contrato Financiamiento Tasa de aportación Procedimiento de recaudación Consecuencias del incumplimiento Institucionalidad y gestión Instituciones: ESSALUD, EPS, ONP y AFP Supervisión y fiscalización Prestaciones Prestaciones de salud Prestaciones económicas Sesión 7: Regímenes Diferenciados y Especiales de Protección Social Salud y Pensiones en la Contratación Administrativa de Servicios Salud y Pensiones en la Micro Empresa Las Cajas del Pescador y Militar y Policial Particularidades de la Jubilación Minera y Construcción Civil Sesión 8: Reformas de la Seguridad Social y Experiencias Comparadas Reformas de adecuación, reformas paramétricas y reformas estructurales Reformas recientes en Latinoamérica Reformas implementadas en Europa Necesidad de una reforma de segunda generación en el Perú
V. DURACIÓN Cada uno de los Cursos Cortos tiene una duración de veinticuatro (24) horas, distribuidas en ocho (8) sesiones VI. ESTRATEGIA METODOLÓGICA La metodología a aplicar requiere una participación crítica de los alumnos, y tiene como eje de desarrollo la intervención de los mismos durante las clases. Para lograrlo, los participantes deben asistir con un conocimiento previo del tema a tratar, a partir de las lecturas que se indiquen oportunamente. Asimismo, se analizarán los conceptos normativos, doctrinales, jurisprudenciales, e inclusive algunos criterios institucionales, para luego aplicarlos a casos concretos. VII. ASISTENCIA La asistencia a clases es obligatoria. Al participante que acumule más del 20% de inasistencias no se le otorgará certificado de participación. VIII. PROCESO DE INSCRIPCIÓN El proceso de matrícula se realizará íntegramente a través de la página Web (consulte manual de inscripción virtual), por lo que deberá seguir necesariamente los siguientes pasos: Inicie el proceso haciendo clic sobre el link Inscríbase aquí que figura junto al curso de su interés. Llenar de manera obligatoria todos los datos que se le requiere (nombres, apellidos, e-mail, teléfono, DNI, etc.) En la página de pagos optar por alguna de las siguientes modalidades y elegir el comprobante de pago respectivo (Boleta o Factura): BANCO: Si desea efectuar el pago en efectivo. Deberá acercarse a cancelar los derechos académicos a partir de las 10:30 a.m. del día siguiente de su inscripción. TESORERIA GENERAL PUCP: Si desea efectuar el pago con tarjeta de debito o crédito (salvo emitidas por centros comerciales o tiendas por departamentos). Nota: Tesorería no acepta pagos en efectivo. PLATAFORMA VISA/ MASTERCARD: Vía Banca Virtual. Una vez elegida la forma de pago, el sistema le generará un código. Anotar ese código o imprimir la página y acercarse a Tesorería o al Banco según sea el caso. La matrícula finaliza con la realización del pago bajo la modalidad elegida. En el caso de pago en Banco o Plataforma VISA, el comprobante de pago elegido se entregará la primera semana de clases. En caso de Tesorería, en el momento de efectuar el pago. IX. INVERSIÓN Público en general: S/. 750.00 (setecientos cincuenta y 00/100 nuevos soles). Tarifa Corporativa*: S/. 650.00 (seiscientos cincuenta y 00/100 nuevos soles). Tarifa Egresados PUCP, Ex alumnos CEC: S/. 550.00 (quinientos cincuenta y 00/100 nuevos soles).
Tarifa Especial (Participantes que se inscriban a dos o más cursos): S/. 550.00 (quinientos cincuenta y 00/100 nuevos soles) por cada curso. * Tarifa Corporativa: Tres o más participantes. Nota: Las tarifas son promocionales y excluyentes X. CERTIFICACIÓN Al finalizar el curso se otorga un certificado de participación a quienes asistan como mínimo al 80% de las clases. XI. INFORMES E INSCRIPCIONES Campus Universitario Centro de Educación Continua de la PUCP Av. Universitaria 1801 San Miguel Edificio Mac Gregor - 6to Piso Teléfono: 626-2000 anexos 3764 3200 y 3206 Fax: 626-2862 pre_cec@pucp.edu.pe cursoscortos_cec@pucp.edu.pe