Diversidad de Género Resultados Encuesta DBM
Muestra
Información General sobre la Encuesta Muestra: Gerentes de RRHH de 68 empresas Representan: 35,572 colaboradores, de los cuales 8,916 son mujeres. Empresas: 43% multinacionales y 57% nacionales. Sectores: Industrial, Comercial, Minero, Alimentos y Bebidas, Eléctrico, Transporte, Automotriz, Educación, Telecomunicaciones, Servicios varios, Belleza, Bancas y Finanzas, Retail, Entretenimiento, Turismo, Comunicaciones, Hidrocarburos, entre otros. Fecha de Encuesta: Septiembre a octubre 2009 DBM Inc., 2009
Generalidades
Generalidades En promedio, las empresas encuestadas tienen 523 colaboradores, 25% son mujeres. Una minoría (9%) del total de mujeres ocupa puestos ejecutivos. 53% son madres de familia y 44% casadas. 49% de las mujeres cuenta con estudios universitarios y 38% con estudios técnicos. 13% tiene estudios de Post Grado, Maestría o Doctorado. En 74% de las empresas el sueldo de las mujeres y los hombres es igual. En un cuarto de los casos (23%) el sueldo de las mujeres es menor. Casi la mitad de las empresas (47%) tienen políticas de flexibilidad laboral para madres de familia, incluyendo horario flexible (73%), trabajo en casa (30%) y permisos especiales (11%).
Generalidades Un tercio (29%) de las empresas aún no ha realizado esfuerzos para manejar la diversidad de género, pero tiene intención de hacerlo, debido a su importancia. Para un cuarto de los encuestados (24%) la diversidad de género no es un tema prioritario. 16% de las empresas tiene políticas de igualdad de oportunidades y 15% tiene actividades para acelerar la línea de carrera de las mujeres.
Número de Colaboradores Promedio por Empresa 523 25% Son Mujeres
Del Total de Mujeres: Madres de familia 53% Casadas 44% Ocupan puestos ejecutivos 9%
Grado de Instrucción - Mujeres 50% 45% 40% 49% 35% 30% 38% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Estudios Universitarios Estudios Técnicos 8% Estudios de Post Grado 5% Maestría 0% Doctorado La mayoría de mujeres (49%) cuenta con estudios universitarios y técnicos (38%). Una minoría (13%) tiene estudios de Post Grado, Maestría o Doctorado.
Declaración de las Empresas sobre Sueldo de Mujeres vs. Hombres 3% Mayor 74% Igual 23% Menor Las declaraciones de las empresas sobre los sueldos de mujeres yhombres, indican que existen brechas significativas entre los mismos.
Políticas de Flexibilidad Laboral para Madres de Familia en la Empresa NO SÍ 53% 47%
Empresas con Políticas de Flexibilidad Laboral para Madres de Familia Otros 30% Guardería Modificación de la carga de trabajo Trabajo a tiempo parcial 6% 9% 9% Trabajo en casa 30% Horario flexible 73% 0% 20% 40% 60% 80% De las empresas que tienen políticas de flexibilidad laboral para madres de familia, 73% les ofrece horario flexible, seguido por 30% que permite el trabajo en casa.
Otras Políticas de Flexibilidad Laboral para Madres de Familia Mes adicional para maternidad Flexibilidad en la entrada y salida Bonificación por nacimiento de hijo Días libres 2% 2% 2% 2% Facilidades para lactancia 5% Permisos Especiales 11% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 11% de las empresas otorga permisos especiales seguidos por 5% con facilidades para lactancia materna.
Esfuerzos Realizados por la Empresa para Manejar la Diversidad Otros esfuerzos 21% Actividades para acelerar la línea de carrera de las mujeres Actividades de red de contactos para mujeres Programas de coaching o mentoring para mujeres Ningún esfuerzo 3% 4% 15% 15% El tema de la diversidad no es prioritario, por el momento 24% El tema de la diversidad es importante y lo iniciaremos próximamente 29% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 68% de las empresas no han hecho esfuerzos para manejar la diversidad de los cuales el 29% respondió que lo iniciarán próximamente. La mayoría de las empresas que sí tiene políticas realiza actividades para acelerar la línea de carrera de las mujeres (15%).
Otros Esfuerzos Realizados por la Empresa para Manejar la Diversidad Analisis de género en diferentes niveles salariales y escalas 2% Apoyo para fondos de desarrollo o capacitacion 2% Programa de Diversidad Global en implementación 2% Igualdad de oportunidades 16% 0% 5% 10% 15% 20% 16% de las empresas mencionaron que tenían políticas de igualdad de oportunidades.
DBM en el Mundo Más de 50,000 empresas clientes a nivel mundial desde 1967. 93% de Fortune 500 y 40% de Global 1000 son clientes de DBM. Más de 7 millones de personas atendidas. 303 oficinas en 55 países de 5 continentes. Operaciones en 85 países. DBM Inc., 2009
DBM Perú En el Perú desde 1993 Líderes en Executive Coaching Más de 90% del mercado en Outplacement ejecutivo Hemos ayudado a recolocarse a más de 3,400 ejecutivos y casi 27,000 empleados y operarios a nivel nacional Pioneros en introducir conceptos claves: Empleabilidad, Marketing Personal, Salario Emocional, Administración de Carrera DBM Inc., 2009
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