PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO EMPRESAS, PYMES, ORGANISMOS PÚBLICOS.

PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO EMPRESAS, PYMES, ORGANISMOS PÚBLICOS. ÁREA Gestión de Activos DIRECCIÓN Comercial Institucional Planes de Empleo & Asociados

Índice 1. Planes de Pensiones de Empleo Qué es un Plan de Pensiones de Empleo? Ventajas 2. La mejor solución para las empresas y organismos públicos Planes de empleo 3. La mejor solución para las Pymes Planes de Empleo de Promoción Conjunta 4. Planes de empleo: A qué colectivos va dirigido? 5. Ventajas de los planes de pensiones Anexo: Conceptos básicos 2 de 12

1. Qué es un Plan de Pensiones de Empleo? Planificación y ahorro para la jubilación. Es un sistema de ahorro previsión a largo plazo promovido por una pyme o empresa para sus empleados. Para ser partícipe de un plan de pensiones de empleo que promueve un promotor, el requisito imprescindible, es la existencia de relación laboral con ese promotor. Ventajas: Fiscalidad. Los planes de pensiones de empleo disfrutan de una favorable tributación: Para la empresa: Las contribuciones por la empresa son un gasto deducible en el Impuesto sobre sociedades, si bien es imprescindible que se imputen fiscalmente las citadas contribuciones al trabajador. Para los partícipes: Las contribuciones del promotor incrementan la base de cotización de la Seguridad Social. Las contribuciones recibidas del promotor tienen un efecto neutro en la base imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (las contribuciones se imputan fiscalmente como un rendimiento del trabajo pero a su vez reducen la base imponible del IRPF en la misma cuantía). Por otro lado, las aportaciones realizadas por el propio partícipe reducen la base imponible del IRPF. El total de las aportaciones/contribuciones tiene un límite de 8.000. La desgravación fiscal será el menor de estos dos importes: la cantidad aportada (con un límite de 8.000 ) o el 30% de los rendimientos netos del trabajo y actividades económicas. Las aportaciones que no puedan ser objeto de reducción por exceder los límites anteriores, podrán ser reducidas en los 5 ejercicios siguientes. 3 de 12

2. La mejor solución para las empresas y organismos públicos Planes de Empleo Bankia Pensiones dispone de distintos Planes de Empleo, integrados en diferentes Fondos de Pensiones con diversidad de políticas de inversiones según el perfil de riesgo de su colectivo. Fondo de Pensiones Plan de Pensiones Perfil Bankia Pensiones LIII Nuevo Conservador Bankia Pensiones Pyme Nuevo Moderado Bankia Pensiones XX Nuevo Dinámico 4 de 12

3. La mejor solución para las pymes Planes de Empleo de Promoción Conjunta Bankia Pensiones dispone de distintos Planes de Promoción conjunta, integrados en diferentes Fondos de Pensiones con diversidad de políticas de inversiones, en los que es posible integrar nuevos Anexos de Pymes según el perfil de riesgo de su colectivo. Plan de Pensiones Multipyme Renta Fija Multipyme Global VI Pymes II Perfil Conservador Moderado Dinámico 5 de 12

4. Planes de Empleo: a qué colectivos van dirigidos? Pymes Asociaciones Empresariales Centros Especiales de Empleo Sociedades Anónimas Laborales, Cooperativas Grupos Empresariales Ayuntamientos, Administración Autonómica Local, Empresas Municipales, etc. 6 de 12

5. Ventajas de un plan de empleo Permite acceder al sistema Planes de Pensiones de Empleo a todo tipo de empresas, pymes y organismos públicos independientemente del número de participes y patrimonio. Una puesta en marcha ágil y sencilla a través de la formación de un plan de empleo o adhiriéndose a un plan de pensiones de promoción conjunta (pymes). Eficiencia de costes: el plan de empleo tiene menores comisiones que los planes de pensiones individuales y si es de promoción conjunta se reparten los gastos de funcionamiento entre las pymes integradas. Simplificación administrativa para su constitución y funcionamiento. Total flexibilidad en las aportaciones: El promotor puede adaptar las contribuciones a sus compromisos o situación financiera, incluso suspender las contribuciones. Fidelización laboral, profesionalización en la gestión y acercamiento social. 7 de 12

Anexo: Conceptos básicos QuiencomponeunPlandePensiones? El Plan lo componen la Entidad Promotora, los Partícipes, Partícipes en Suspenso y los Beneficiarios. Qué es la entidad promotora? Entidades Promotoras de un plan de pensiones de empleo son las pymes, empresas o instituciones públicas que ponen en marcha el plan de pensiones en beneficio de sus trabajadores. Quiénes son los participes? Los Partícipes del Plan son los propietarios del dinero que está en el plan e invertido a través del fondo de pensiones (el dinero no pertenece ni a la empresa, ni a ninguna de las entidades que colaboran en el desarrollo del plan). Son aquellos trabajadores de la Entidad Promotora que cumplen con las condiciones establecidas en las Especificaciones del Plan para serlo y que reciben las aportaciones del promotor y/o sus aportaciones voluntarias. Qué son los participes en suspenso? Los Partícipes en Suspenso son aquellos que, teniendo suspendidas las aportaciones del promotor, mantienen sus derechos consolidados en el Plan, y por tanto son también propietarios del patrimonio, en su proporción. 8 de 12

Conceptos básicos Qué son los beneficiarios? Son beneficiarios son también propietarios del dinero, y pueden serlo por las contingencias de jubilación e invalidez, así como en caso de fallecimiento de un Participe, de un Beneficiario o de un Participe en Suspenso el beneficiario será la persona o personas designadas y en su ausencia, las establecidas en las especificaciones del plan. Qué es la Comisión de Control del Plan de Pensiones? Es el órgano encargado de supervisar el funcionamiento del plan de pensiones. Una de sus funciones principales es la de supervisar el cumplimiento de las especificaciones del plan en todo lo que se refiere a los derechos de sus partícipes y beneficiarios. Qué es un fondo de pensiones? El Fondo de Pensiones es el vehículo a través del cual se invierte el patrimonio de los planes de pensiones, con el objetivo de dar cumplimiento a los planes en su vertiente financiera (aportaciones, traspasos, prestaciones). La comisión de control define la estrategia de inversiones del fondo y las guías y marco de actuación de la entidad gestora a través del Documento Declaración de Principios de Política de Inversiones (DPPI). 9 de 12

Conceptos básicos Cuánto puedo aportar? Desde 2015, existe un límite máximo de 8.000 que es conjunto para todas las aportaciones que realice un promotor que sean imputables a los partícipes y/o las aportaciones que realice el propio partícipe a los siguientes sistemas de previsión social: Planes de Pensiones Mutualidades de previsión social Planes de previsión asegurados Planes de previsión social empresarial Seguros privados que cubran exclusivamente el riesgo de dependencia severa o de gran dependencia. Así, por ejemplo, en el caso de que la Entidad Promotora aporte en favor de un partícipe 4.000 euros, implicaría que éste puede realizar aportaciones voluntarias en el Plan de Empleo y en el resto de sistemas de previsión social hasta 4.000 euros en el conjunto de todos ellos (No en cada uno de ellos). 10 de 12

Conceptos básicos Cuál es la fiscalidad de las aportaciones? LasaportacionesdelpromotorincrementanlaBaseImponible del partícipe en concepto de rendimiento de trabajo. Sin embargo, todas las aportaciones, tanto las obligatorias del promotor como las voluntarias del partícipe, reducen la base imponible del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas. De ahí, que las aportaciones del promotor sean neutras fiscalmente (no incrementan impuestos). El límite máximo conjunto de reducción para el total de las contribuciones y aportaciones es la menor de las cantidades siguientes: El 30% de la suma de rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos individualmente por el partícipe en el ejercicio 8.000 euros Las aportaciones que no puedan ser objeto de reducción por exceder los límites anteriores, podrán ser reducidas en los 5 ejercicios siguientes. Cómo se pueden realizar las aportaciones? El régimen de aportaciones se definen en las especificaciones del plan de pensiones y las pueden realizar tanto los promotores como los partícipes, y de forma periódica o puntual. El promotor realiza sus aportaciones mediante cargo en su cuenta o transferencia bancaria a la entidad gestora, con individualización de la aportación a cada uno de los partícipes. Las aportaciones del partícipe se pueden realizar a través de la empresa o través de cargo en cuenta en la entidad gestora o a través de las oficinas de BANKIA. 11 de 12

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