Medidas para favorecer la contratación indefinida. BBVA Research y Fundación Sagardoy Madrid, 13 de noviembre de 2014

Medidas para favorecer la contratación indefinida BBVA Research y Fundación Sagardoy Madrid,

Mensajes principales Las reformas recientes han corregido algunas de las deficiencias del mercado de trabajo, pero la situación actual todavía requiere medidas adicionales Objetivo de la propuesta: 1. favorecer la contratación estable conjugando una simplificación efectiva del menú de contratos con una modernización del sistema indemnizatorio, convertir el contrato indefinido en la opción por defecto y 3. proteger a los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral 2. Modernización del sistema indemnizatorio: una parte dependería de la antigüedad del trabajador en la empresa y otra iría a una cuenta individual Ventajas: 1. reduce la incertidumbre que afecta a la contratación indefinida, 2. incentiva la inversión en capital humano y ayuda a modernizar la negociación colectiva 3. facilita la planificación financiera de las empresas ante la contingencia de despidos 4. la cuenta individual incentiva el ahorro previsional de la economía Página 2

Índice Sección 1 La reforma laboral de 2012: un avance sustantivo pero no suficiente Sección 2 Repercusiones de la segmentación del mercado de trabajo Sección 3 Propuesta para favorecer la contratación estable: conjugar una simplificación efectiva del menú de contratos con una modernización del sistema indemnizatorio Sección 4 Ventajas de la reforma de los sistemas contractual e indemnizatorio Página 3

Sección 1 La reforma de 2012: un avance sustantivo España: efectos de la moderación salarial de 2012 sobre el empleo (Miles de puestos de trabajo equivalentes a jornada completa) Fuente: BBVA Research 1200 El II AENC y la reforma laboral atenuaron la caída de la ocupación y favorecieron la creación temprana de empleo: 1000 800 1. En su ausencia se habrían perdido 300 mil puestos de trabajo a medio y largo plazo 600 400 2. La ocupación comenzó a crecer antes de lo previsto (2S13 vs 1S14 esperado a principios de 2013) 200 0 Corto plazo A partir del 3er año Destrucción de empleo evitada por la moderación salarial Largo plazo Puestos de trabajo que se hubiesen salvado si el proceso hubiese comenzado en 2008 3. Se podría haber evitado la destrucción de un millón de empleos desde el inicio de la crisis Página 4

Sección 1 pero no suficiente Desde la reforma de 2012 se han adoptado múltiples medidas adicionales orientadas a: Promover la búsqueda de trabajo Mitigar la dualidad y fomentar el contrato a tiempo parcial Favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores mayores Fomentar transitoriamente la contratación indefinida Aumentar la eficiencia de las políticas activas de empleo Impulsar la empleabilidad de los jóvenes Algunos problemas estructurales persisten Un mercado laboral dual que dificulta el acceso de los colectivos más vulnerables (jóvenes y trabajadores poco cualificados, principalmente) a un empleo estable y exige que la regulación laboral siga mejorando Página 5

Sección 1 pero no suficiente Un mercado laboral dual (I): flexirrigidez UE: tasa de temporalidad (% de asalariados) Fuente: BBVA Research a partir de Eurostat España combina una indemnización por despido de trabajadores indefinidos elevada respecto a otras economías desarrolladas 35 30 PL ES 2014 ES 25 2013 20 y una legislación sobre contratación temporal muy flexible (en relación con los indefinidos) y poco efectiva PT NL CY SE FRFI SI MK EA18 HR IS EU28 IT DE CH TR HU EL IE CZ AT DK NO BE MT SK LU UK BG LV EE LT RO 15 10 5 que segmenta a los trabajadores en dos grupos según su mayor o menor protección (indefinidos vs temporales) 0 0 5 10 15 20 25 30 35 2007 Página 6

Sección 1 pero no suficiente España: tasas de temporalidad por edad y nivel educativo en 2013 (%) Fuente: BBVA Research a partir de INE Un mercado laboral dual (II): desigualdad La dualidad afecta de forma desigual a los colectivos más vulnerables del mercado de trabajo 70 60 50 40 Se concentra en los individuos con mayores dificultades de inserción laboral: jóvenes y poco cualificados 30 20 10 Edad Universitarios Secundarios Primarios 55-64 45-54 35-44 25-34 <25 0 lo que causa problemas de equidad Nivel educativo Promedio España Página 7

Sección 2 Una excesiva volatilidad del empleo España: tasa de desempleo y su componente estructural Fuente: BBVA Research a partir de Andrés y Doménech (2014) Los trabajadores temporales tienen una probabilidad mucho mayor de perder su empleo que los indefinidos 27% 25% 23% 21% lo que exacerba la volatilidad del componente cíclico del desempleo: hasta 8 puntos sobre la tasa de paro estructural 19% 17% 15% Por cada punto de retroceso del PIB, la tasa de desempleo cíclica aumenta más de un punto 13% 11% 9% 7% 1980 1984 1988 1992 1996 2000 2004 2008 2012 Para una misma caída del PIB, España destruye entre 2 y 2,5 veces más empleo que EE.UU. y otros países de la UE Página 9

Sección 2 Menor formación y probabilidad de empleo estable Temporalidad, transición al empleo indefinido y formación en la empresa (El tamaño del círculo es la tasa de temporalidad promedio 2000-14) La temporalidad reduce los incentivos de empresas y trabajadores a invertir en formación (específica y general) Fuente: BBVA Research a partir de OCDE Porcentaje de temporales en 2008 que tenían un contrato indefinido en 2011 60 NOR SVK 50 FIN 40 GBR lo que tiene efectos nocivos sobre la productividad, tanto individual como agregada SWE Promedio POL BEL 30 AUT IRL FRA 20, y sobre los salarios: descontado el efecto composición, el diferencial salarial entre temporales e indefinidos supera el 15% ESP EST NLD 10 0-30 -25-20 -15-10 -5 0 Efecto de la temporalidad sobre la probabilidad de recibir formación específica (2012) Página 10

Sección 2 Otros efectos negativos Además de los efectos negativos sobre el salario y el empleo, la dualidad incide sobre: Rigidez salarial contratos permanentes Asimetría en la movilidad Al recaer el ajuste sobre los temporales, los salarios de los indefinidos son menos sensibles a la situación del mercado laboral La dualidad da lugar a una asimetría en la movilidad, excesiva en los trabajadores temporales y escasa en los indefinidos Estructura productiva Otros aspectos socioeconómicos La temporalidad condiciona la composición sectorial y perjudica las actividades más intensivas en capital físico y tecnológico Emancipación, acceso al crédito, natalidad, etc. Página 11

Sección 3 Simplificación del menú de contratos Propuesta: reducción del número de contratos a únicamente tres Contrato indefinido, que debería ser la figura contractual por defecto Temporal causal Formación y aprendizaje, que favorezca la transición al empleo indefinido Todas las modalidades vigentes de contratación indefinida se agruparían en un único contrato los criterios de elegibilidad para beneficiarse de incentivos a la contratación deberían ser sencillos y transparentes dentro del propio contrato Todas las modalidades de contrato contemplarían la posibilidad de que se realicen a tiempo parcial, por lo que sería necesario evaluar si hay factores que todavía limitan su difusión Sería necesario un mayor control por parte de las autoridades laborales con el objetivo de minimizar el fraude de ley, tanto en los contratados temporales que desempeñan tareas de naturaleza permanente como en los formativos que encubren un contrato temporal o indefinido Página 13

Sección 3 Modernización del sistema indemnizatorio UE: indemnización por despido procedente de un trabajador representativo según antigüedad en la empresa (semanas de salario) Fuente: BBVA Research a partir de Banco Mundial (Doing Business 2015) 30 25 Se necesita una modernización del sistema de indemnización por finalización del contrato España todavía se encuentra entre los países de la UE con una mayor indemnización por despido para los contratos indefinidos 20 15 10 5 AUT BEL CYP DNK FIN ITA MLT NLD ROM SWE BGR EST GBR FRA LUX SVN CZE HUN LVA POL SVK HRV PRT IRL DEU LTU GRC ESP (sist. actual) 0 1 año 5 años que, unida a la brecha respecto al contrato temporal, redunda en una elevada segmentación del mercado de trabajo 10 años Página 14

Sección 3 Modernización del sistema indemnizatorio Hacia un sistema mixto de protección (I) Todos los nuevos asalariados dispondrían de una cuenta de ahorro individual nutrida de aportaciones periódicas por un importe equivalente a 8 días de salario por año trabajado (dsat). Se sugiere un tipo de aportación del 2,19% del salario bruto anual Cuando la remuneración estuviese limitada por el salario mínimo, la contribución sería realizada por la administración pública La aportación a la cuenta individual (capitalización) es una parte de la retribución total (salario diferido). Es diferente a un impuesto o cotización al sistema público de pensiones (reparto) Contribuciones invertidas en fondos de previsión públicos y accesibles cuando la relación contractual con la empresa se extingue o en el trabajador se jubila Página 15

Sección 3 Modernización del sistema indemnizatorio Costes de finalización del contrato en el sistema mixto: temporal vs. indefinido procedente (Días de salario por año trabajado) Indemnización por despido procedente (menor que por despido improcedente) que complementaría al fondo de capitalización: Fuente: BBVA Research 24 Días de salario pora año trabajado Hacia un sistema mixto de protección (II) 20 16 12 8 Despido procedente: 0, 4, 8 y 12 dsat si la antigüedad es 1, 2, 3 y 4 ó más años Contrato temporal: 12 dsat, no causal 4 0 T1 I 1er año T1 2º año I T2 I 3er año T2 I Máxima indemnización: 12m si es procedente y 24m si es improcedente. 4º año y siguientes Años Contratados temporales (T1 y T2) Indefinido procedente Aportaciones al fondo de capitalización (temporales) Aportaciones al fondo de capitalización (indefinidos) Página 16

Sección 3 Modernización del sistema indemnizatorio La propuesta beneficia al trabajador, no encarece los costes laborales de la empresa y reduce la incertidumbre sobre la indemnización al funcionar como un seguro Coste laboral esperado de un trabajador indefinido: sistema vigente vs. sistema mixto Fuente: BBVA Research Cuarto año Primer año ID ID Wc Sistema vigente Wd Wc Propuesta (sistema mixto) ID ID Wd Wc Wc Sistema vigente Propuesta (sistema mixto) ID: indemnización esperada de un despido procedente; Wc: salario corriente; Wd: salario diferido (fondo de capitalización) Página 17

Sección 3 Modernización del sistema indemnizatorio UE: indemnización por despido procedente de un trabajador representativo según antigüedad en la empresa (semanas de salario) Fuente: BBVA Research a partir de Banco Mundial (Doing Business 2015) 30 Hacia un sistema mixto de protección (III) El contrato indefinido tendría una menor indemnización por despido procedente que el temporal, por dos motivos: 25 1. Aumentar su atractivo 2. Penalizar a las empresas con una rotación de personal elevada e injustificada 20 15 10 5 AUT BEL CYP DNK FIN ITA MLT NLD ROM SWE BGR EST GBR FRA LUX SVN CZE HUN LVA POL SVK HRV PRT ESP (sist. mixto) IRL DEU LTU GRC ESP (sist. actual) 0 1 año 5 años Menor indemnización inicial a cambio de un empleo más estable, de mayores salarios y de los beneficios de una carrera más duradera 10 años Página 18

Sección 4 Ventajas de la propuesta Menor coste de la incertidumbre para la empresa Los colectivos más vulnerables son los principales beneficiados Se reducen los incentivos para aplicar el LIFO Repercusiones favorables sobre la negociación colectiva Un fondo de capitalización con efectos positivos generalizados Página 20

Mensajes principales Las reformas recientes han corregido algunas de las deficiencias del mercado de trabajo, pero la situación actual todavía requiere medidas adicionales Objetivo de la propuesta: 1. favorecer la contratación estable conjugando una simplificación efectiva del menú de contratos con una modernización del sistema indemnizatorio, convertir el contrato indefinido en la opción por defecto y 3. proteger a los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral 2. Modernización del sistema indemnizatorio: una parte dependería de la antigüedad del trabajador en la empresa y otra iría a una cuenta individual Ventajas: 1. reduce la incertidumbre que afecta a la contratación indefinida, 2. incentiva la inversión en capital humano y ayuda a modernizar la negociación colectiva 3. facilita la planificación financiera de las empresas ante la contingencia de despidos 4. la cuenta individual incentiva el ahorro previsional de la economía Página 21

Medidas para favorecer la contratación indefinida BBVA Research y Fundación Sagardoy Madrid,

Autores BBVA Research Rafael Doménech r.domenech@bbva.com Miguel Cardoso miguel.cardoso@bbva.com Fundación Sagardoy Íñigo Sagardoy is@sagardoy.com Jesús Mercader jmercade@der-pr.uc3m.es Juan Ramón García juanramon.gl@bbva.com Camilo Andrés Ulloa camiloandres.ulloa@bbva.com Página 23