Vist l expedient de referència, i d acord amb el que preveu l article 21.1.g) de la Llei 7/1985, HE RESOLT: Aprovar la convocatòria i les bases del procediment selectiu per a la constitució d una borsa de feina per proveir vacants d'infermeria a la Residència Geriàtrica Assistida de l'ajuntament de Maó, en règim laboral amb caràcter temporal, en els següents termes: - Fixar en 10 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquest decret, el termini de presentació de sol licituds per formar part d'aquesta borsa de treball. - Nomenar les següents persones com a membres del tribunal qualificador, segons s'estableix en la base cinquena del procediment: President BERNARDO LOPEZ OBLARE Secretària - MÓNICA ROJAS MURCIA Vocal ISABEL TELLERIA ECHEBARRIETA Suplent: MARIA DEL MAR MAÑAS MOLINA - Establir les bases del procediment en els següents termes: BASES ESPECÍFIQUES PER CONFECCIONAR UNA BORSA DE TREBALL PER PROVEIR VACANTS D'INFERMERIA A LA RESIDÈNCIA GERIÀTRICA ASSISTIDA DE L'AJUNTAMENT DE MAÓ, EN RÈGIM LABORAL AMB CARÀCTER TEMPORAL PRIMERA Objecte És objecte de les presents bases regular el procés selectiu per confeccionar una borsa de treball per proveir places vacants d'infermeria en la Residencia Geriàtrica Assistida de l'ajuntament de Maó, places enquadrades en el subgrup de classificació professional A2, en règim laboral amb caràcter temporal, inclosa la cobertura interina de vacants de plantilla. Aquesta borsa anul la la vigència de la borsa anterior. SEGONA Condicions de les persones aspirants: a) Ser ciutadà espanyol o estranger autoritzat per treballar a Espanya, d acord amb les previsions de l article 57 de la Llei 7/2007, de 12 d abril. b) Tenir complits 16 anys d'edat el dia en què finalitzi el termini de presentació de sol licituds. c) Estar en possessió del títol de diplomatura universitària en infermeria o equivalent. d) No haver estat separat/ada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'administració pública, ni trobar-se inhabilitada per a l'exercici de funcions públiques. e) Estar en possessió del certificat A2 de coneixements de llengua catalana. Les persones que no tenguin aquesta acreditació hauran de realitzar i superar un exercici sobre coneixements de la llengua catalana adequat al nivell exigit. Tots aquests requisits s'han de complir en el moment de presentació de les sol licituds i mantenir-se durant el període de permanència a la borsa.
TERCERA Procés selectiu El procediment de selecció es regirà sobre la base del barem de mèrits i l'entrevista personal que seguidament s'especifiquen. Primer: Valoració de mèrits 1. Experiència professional dels darrers 5 anys. Es valorarà l'experiència professional, durant els darrers 5 anys. L'experiència professional s'haurà d'acreditar aportant certificat de vida laboral expedit per la Seguretat Social, acompanyat d'originals o fotocòpies compulsades de contracte de treball o nomenaments que acreditin fefaentment que s'han desenvolupat les funcions requerides per a ser valorades. a) Experiència professional a l'administració pública: 0,21 punts per mes de treball, fins a un màxim de 4 punts. b) Experiència professional a l'àmbit privat: 0,19 punts per mes treballat, fins a un màxim de 4 punts. 2. Experiència professional anterior als darrers 5 anys. Es valorarà l'experiència professional anterior als darrers 5 anys. L'experiència professional s'haurà d'acreditar aportant certificat de vida laboral expedit per la Seguretat Social, acompanyat d'originals o fotocòpies compulsades de contracte de treball o nomenaments que acreditin fefaentment que s'han desenvolupat les funcions requerides per a ser valorades. a) Experiència professional a l'administració pública: 0,05 punts per mes de treball fins a un màxim d'1 punt. b) Experiència professional a l'àmbit privat: 0,03 punts per mes treballat fins a un màxim d'1 punt. 3. Formació en infermeria. Es valoraran aquells cursos de formació oficialment reconeguts que es relacionin amb les funcions pròpies del lloc a proveir. Únicament es valoraran aquells cursos que convalidin crèdits universitaris, que estiguin degudament acreditats i que tenguin una durada mínima de 20 hores, a raó de 0,02 punts per hora de formació, fins a un màxim de 8,5 punts. S'hauran de presentar originals o fotocòpies compulsades dels documents acreditatius. 4. Estudis acadèmics reglats en especialitat geriàtrica. Es valorarà la possessió dels títols rellevants per al lloc a cobrir que siguin de nivell igual o superior a l'exigit per a l'accés a la plaça, a raó de 0,5 punts per títol o certificat, fins a un màxim d'1 punt. Els certificats i documents acreditatius de l'especialització i/o capacitació professional també seran valorats dins aquest apartat. S'hauran de presentar originals o fotocòpies compulsades dels documents acreditatius. 5. Docència. Es valorarà a raó de 0,01 punts per hora que la persona aspirant hagi exercit de docent per a organismes oficialment reconeguts, en matèries relacionades amb les funcions pròpies del lloc a proveir, fins a un màxim de 0,5 punts.
Les persones aspirants podran entregaran, juntament amb la documentació, una valoració pròpia dels mèrits que acrediten, segons el model adjunt a aquestes bases. Aquesta valoració pròpia serà revisada pel tribunal i servirà a aquest d'orientació. Segon: Entrevista curricular. Consisteix en un diàleg amb les persones aspirants, amb l'objectiu d'avaluar el currículum vitae presentat i si les seves capacitats i actituds són les adequades per al lloc de treball a proveir. Es valorarà fins a 2 punts. QUARTA Constitució de la borsa La borsa es constituirà amb les persones aspirants, ordenades en ordre decreixent segons la puntuació resultant de la suma dels diferents apartats del procés selectiu. En cas d'empat a punts, se seguirà el següent ordre de preferència: 1. Haver acreditat més experiència de treball en infermeria en els darrers 5 anys 2. Tenir majors càrregues familiars 3. Ser persona major de 45 anys 4. Ser dona víctima de violència de gènere 5. No haver estat objecte de remoció d'un lloc de treball del mateix cos, de la mateixa escala o especialitat 6. Si finalment persisteix l'empat, sorteig CINQUENA Tribunal qualificador Integraran el tribunal una Presidència i un mínim de 2 vocalies. La seva composició haurà de ser predominantment tècnica i els vocals hauran de tenir una titulació o especialització iguals o superiors a les exigides per a l'accés a les places convocades. Els seus membres seran funcionaris o personal laboral del mateix Ajuntament de Maó. La composició del tribunal serà nomenada pel tinent d'alcaldia de Serveis Generals i publicada en el tauler d'edictes de l'ajuntament, amb una antelació mínima de 10 dies abans d'iniciar-se el procediment selectiu. El tribunal podrà incorporar assessors/ores o especialistes, amb veu i sense vot, en totes o algunes de les proves. SISENA Gestió de la borsa La plaça vacant a proveir s'oferirà per ordre estricte a les persones que estiguin a la borsa, que complesquin les següents condicions: 1. Estar disponibles per incorporar-se al lloc de feina en el termini de 24 hores des de la comunicació 2. Estar, en el moment de l'oferiment del contracte, en unes condicions físiques que no limitin la correcta realització de la feina pròpia de la plaça vacant. La comunicació de l'oferta de feina a les persones aspirants es produirà via telefònica. Es procedirà a telefonar, entre les 8.00 i les 14.00 hores, als telèfons referits a la sol licitud, tres vegades en tres hores consecutives. En cas de no haver pogut contactar en cap dels tres intents, s oferirà el contracte a les persones següents de la llista.
Les persones aspirants de la borsa que no superin el període de prova --que, acumulat en diferents contractes, no podrà superar els 2 mesos a jornada completa-- quedaran automàticament excloses de la borsa. SETENA Recursos Les persones interessades podran impugnar la convocatòria, les bases d'aquesta i els actes administratius que realitzin els òrgans de selecció per executar-les, en els casos i en la forma legal establerts a l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú. Contra les resolucions del tribunal es podrà interposar recurs d'alçada davant la Presidència de la corporació, en el termini i amb els efectes que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú. Maó, a 26 de febrer de 2014 L'ALCALDESSA Per delegació El TASGH Salvador Botella Mantolán
Visto el expediente de referencia, y de conformidad con lo que prevé el artículo 21.1.g) de la Ley 7/1985, HE RESUELTO: Aprobar la convocatoria y las bases del procedimiento selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo para proveer vacantes de enfermería en la Residencia Geriátrica Asistida del Ayuntamiento de Mahón, en régimen laboral con carácter temporal, en los siguientes términos: - Fijar en 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de este decreto, el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de esta bolsa de trabajo. - Nombrar a las siguientes personas como miembros del tribunal calificador, según se establece en la base quinta del procedimiento: Presidente BERNARDO LOPEZ OBLARE Secretaria - MÓNICA ROJAS MURCIA Vocal ISABEL TELLERIA ECHEBARRIETA Suplente: MARIA DEL MAR MAÑAS MOLINA - Establecer las bases del procedimiento en los siguientes términos: BASES ESPECÍFICAS PARA CONFECCIONAR UNA BOLSA DE TRABAJO PARA PROVEER VACANTES DE ENFERMERÍA EN LA RESIDENCIA GERIÁTRICA ASISTIDA DEL AYUNTAMIENTO DE MAHÓN, EN RÉGIMEN LABORAL CON CARÁCTER TEMPORAL PRIMERA Objeto Las presentes bases tienen por objeto regular el proceso selectivo para confeccionar una bolsa de trabajo para proveer plazas vacantes de enfermería en la Residencia Geriátrica Asistida del Ayuntamiento de Mahón, plazas encuadradas en el subgrupo de clasificación profesional A2, en régimen laboral con carácter temporal, incluida la cobertura interina de vacantes de plantilla. Esta bolsa anula la vigencia de la bolsa anterior. SEGUNDA Condiciones de las personas aspirantes: a) Ser ciudadano español o extranjero autorizado para trabajar en España, de conformidad con las previsiones del artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril. b) Tener cumplidos 16 años de edad el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. c) Estar en posesión del título de diplomatura universitaria en enfermería o equivalente. d) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de la Administración pública, ni encontrarse inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas. e) Estar en posesión del certificado A2 de conocimientos de lengua catalana. Las personas que no tengan esta acreditación deberán realizar y superar un ejercicio sobre conocimientos de la lengua catalana adecuado al nivel exigido.
Todos estos requisitos deben cumplirse en el momento de presentación de las solicitudes y mantenerse durante el periodo de permanencia en la bolsa. TERCERA Proceso selectivo El procedimiento de selección se regirá sobre la base del baremo de méritos y la entrevista personal que seguidamente se especifican. Primero: Valoración de méritos 1. Experiencia profesional de los últimos 5 años. Se valorará la experiencia profesional, durante los últimos 5 años. La experiencia profesional deberá acreditarse aportando certificado de vida laboral expedido por la Seguridad Social, acompañado de originales o fotocopias compulsadas de contrato de trabajo o nombramientos que acrediten fehacientemente que se han desarrollado las funciones requeridas para ser valoradas. a) Experiencia profesional en la Administración pública: 0,21 puntos por mes de trabajo, hasta un máximo de 4 puntos. b) Experiencia profesional en el ámbito privado: 0,19 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 4 puntos. 2. Experiencia profesional anterior a los últimos 5 años. Se valorará la experiencia profesional anterior a los últimos 5 años. La experiencia profesional deberá acreditarse aportando certificado de vida laboral expedido por la Seguridad Social, acompañado de originales o fotocopias compulsadas de contrato de trabajo o nombramientos que acrediten fehacientemente que se han desarrollado las funciones requeridas para ser valoradas. a) Experiencia profesional en la Administración pública: 0,05 puntos por mes de trabajo hasta un máximo de 1 punto. b) Experiencia profesional en el ámbito privado: 0,03 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 1 punto. 3. Formación en enfermería. Se valorarán aquellos cursos de formación oficialmente reconocidos que se relacionen con las funciones propias del lugar a proveer. Únicamente se valorarán aquellos cursos que convaliden créditos universitarios, que estén debidamente acreditados y que tengan una duración mínima de 20 horas, a razón de 0,02 puntos por hora de formación, hasta un máximo de 8,5 puntos. Deberán presentarse originales o fotocopias compulsadas de los documentos acreditativos. 4. Estudios académicos reglados en especialidad geriátrica. Se valorará la posesión de los títulos relevantes para el puesto a cubrir que sean de nivel igual o superior al exigido para el acceso a la plaza, a razón de 0,5 puntos por título o certificado, hasta un máximo de 1 punto. Los certificados y documentos acreditativos de la especialización y/o capacitación profesional también serán valorados en este apartado. Deberán presentarse originales o fotocopias compulsadas de los documentos acreditativos. 5. Docencia. Se valorará a razón de 0,01 puntos por hora que la persona aspirante haya ejercido de docente para organismos oficialmente reconocidos, en materias
relacionadas con las funciones propias del lugar a proveer, hasta un máximo de 0,5 puntos. Las personas aspirantes podrán entregar, junto con la documentación, una valoración propia de los méritos que acreditan, según el modelo adjunto a estas bases. Esta valoración propia será revisada por el tribunal y servirá de orientación a este. Segundo: Entrevista curricular. Consiste en un diálogo con las personas aspirantes, con el objetivo de evaluar el currículum vitae presentado y si sus capacidades y actitudes son las adecuadas para el puesto de trabajo a proveer. Se valorará hasta 2 puntos. CUARTA Constitución de la bolsa La bolsa se constituirá con las personas aspirantes, ordenadas en orden decreciente según la puntuación resultante de la suma de los diferentes apartados del proceso selectivo. En caso de empate a puntos, se seguirá el siguiente orden de preferencia: 1. Haber acreditado más experiencia de trabajo en enfermería en los últimos 5 años 2. Tener mayores cargas familiares 3. Ser persona mayor de 45 años 4. Ser mujer víctima de violencia de género 5. No haber sido objeto de remoción de un puesto de trabajo del mismo cuerpo, de la misma escala o especialidad 6. Si finalmente persiste el empate, sorteo QUINTA Tribunal calificador Integrarán el tribunal una Presidencia y un mínimo de 2 vocalías. Su composición deberá ser predominantemente técnica y los vocales deberán tener una titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. Sus miembros serán funcionarios o personal laboral del propio Ayuntamiento de Mahón. La composición del tribunal será nombrada por el teniente de Alcaldía de Servicios Generales y publicada en el tablón de edictos del Ayuntamiento, con una antelación mínima de 10 días antes de iniciarse el procedimiento selectivo. El tribunal podrá incorporar asesores/as o especialistas, con voz y sin voto, en todas o algunas de las pruebas. SEXTA Gestión de la bolsa La plaza vacante a proveer se ofrecerá por orden estricto a las personas que estén en la bolsa, que cumplan las siguientes condiciones: 1. Estar disponibles para incorporarse al lugar de trabajo en el plazo de 24 horas desde la comunicación 2. Estar, en el momento del ofrecimiento del contrato, en unas condiciones físicas que no limiten la correcta realización del trabajo propio de la plaza vacante. La comunicación de la oferta de trabajo a las personas aspirantes se producirá vía telefónica. Se procederá a telefonear, entre las 8.00 y las 14.00 horas, a los teléfonos referidos en la
solicitud, tres veces en tres horas consecutivas. En caso de no haber podido contactar en ninguno de los tres intentos, se ofrecerá el contrato a las personas siguientes de la lista. Las personas aspirantes de la bolsa que no superen el periodo de prueba --que, acumulado en diferentes contratos, no podrá superar los 2 meses a jornada completa-- quedarán automáticamente excluidas de la bolsa. SÉPTIMA Recursos Las personas interesadas podrán impugnar la convocatoria, sus bases y los actos administrativos que realicen los órganos de selección para ejecutarlas, en los casos y en la forma legal establecidos en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Contra las resoluciones del tribunal podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidencia de la corporación, en el plazo y con los efectos que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Mahón, a 26 de Febrero de 2014 LA ALCALDESA Por delegación El TASGH Salvador Botella Mantolán