Mercado laboral: La deriva europea en las últimas décadas.

Mercado laboral: La deriva europea en las últimas décadas.

Estructura de la Clase 1ª Parte: Lo que nos enseñan en clase 2ª Parte: Complejidad y realidad del Mercado de Trabajo 3ª Parte: Debate

Qué es lo que nos enseñan? Introducción Teoría Neoclásica Individualismo metodológico Teoría elección del Consumidor Condiciones de equilibrio Mercado de trabajo Cualificación Requerimientos Información Lógica de funcionamiento

Qué es lo que nos enseñan? A) Tres mercados tienden al equilibrio Mercado de Trabajo Mercado de Bienes Mercado de Dinero

Qué es lo que nos enseñan? B) Tres Ecuaciones Producción-empleo: Y = A N Salarios: W = P e f (u, Z) ; W = A/(1+µ) * P Precios: P = [(1+µ) / A ] * W

Qué es lo que nos enseñan? Existen perturbaciones que afectan al empleo, los salarios y los precios. 1. Indirectas. Derivadas de los otros mercados 2. Directas

Qué es lo que nos enseñan? Cómo se determinan los precios? P = [ ( 1+ µ ) / A ] * W Costes Salarios Margen de Beneficio Productividad

Qué es lo que nos enseñan? Qué factores determinan los salarios? W = P e f (u, Z) Precios Esperados (P e ) Tasa de Desempleo (u) Demás Factores (Z)

Qué es lo que nos enseñan? 3. Cómo se determina el empleo? W/P Precios Salarios Un U

W/P Qué es lo que nos enseñan? Precios Salarios Un Un U

W/P Qué es lo que nos enseñan? Precios Salarios Un Un U

Qué es lo que nos enseñan? Debilidad del Enfoque Neoclásico No es un mercado más, trabajo no es un bien más (asocial, ahistórico, apolítico) Desempleo voluntario? Salario sólo un coste? No existe mecanismo de ajuste automáticos Etc. Síntesis y conclusión Lo que hay detrás

Introducción. Vida humana p. reproductivo p. productivo p. productivo Combina elementos para bb. producción y consumo (subsistencia y nuevos procesos). Dinámico (por las necesidades y la tecnología) varía proceso histórico y tipo de relaciones imperantes Genera Economías de subsistencia con excedente Economía ec. convencional supuestos irreales pol. Interesada receta: flexibilidad Mdo. De L como un mdo más

Contexto del mercado de trabajo europeo en las últimas décadas 1945-1975: el Gran pacto Keynesiano. - Tras la IIGM legitimación del empleo (E. del bienestar) la protección social mejora el crecimiento. Los 30 años gloriosos del capitalismo. 1975- hasta hoy: Flexibilidad - Nuevos competidores, deslocalizaciones, nuevas actividades y sistemas de protección mal adaptados a nuevas contrataciones. - Integración de las mujeres al mdo. de L y Estados del bienestar dispares. - No se garantiza el pleno empleo (mdo. rígido) pero se restablece beneficio y clima social. En este contexto qué ha pasado en la UE15? - La flexibilidad creó empleo? - Qué tipo de empleo?

Se ha credo empleo?

TASA DE DESEMPLEO (%) UE15 AT BE DE DK ES FI FR GR IE 60' 70' 80' 90' 2000' IT LU NL PT SE UK 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 Fuente: Elaboración propia con datos de OCDE

Qué tipo de empleo? Hipótesis: El resultado de la flexibilidad en Europa ha sido la precariedad, tendencia común con desigual intensidad. Precariedad estudiada a través de tres dimensiones esenciales del trabajo: retributiva y su adecuación al trabajo realizado, condiciones laborales y derechos del trabajador.

GRÁFICO 1: SALARIOS MEDIOS REALES. TASA DE VARIACIÓN INTERANUALES MEDIAS DEL PERIODO. UE15 ES PT GR IT FR NL AT DK DE SE BE IE FI LU UK 1960-1969 1970-1979 1980-1989 1990-1999 2000-2007 2008-2011 -2% 0% 2% 4% 6% 8% Fuente: Elaboración propia con datos de AMECO.

TABLA 2: TRABAJADORES POBRES (T.P) SEGÚN MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y TASA DE VARAICIÓN A CUMULATIVA. MEDIAS REGISTRADAS POR PERIODOS. Trabajadores pobres Tasa de variación acumulativa. T. P. contrato permanente T. P. contrato temporal T. P. contrato a tiempo completo T. P. contrato a tiempo parcial 1999 2003-2007 2008-2010 1999-2010 2008-2010 2008-2010 2008-2010 2008-2010 FI 4,0% 4,4% 4,2% 2,1% 2,3% 8,8% 3,3% 10,3% BE 4,0% 4,6% 4,6% 0,1% 2,6% 10,7% 3,7% 6,7% NL 6,0% 4,9% 5,0% -9,0% 3,3% 6,3% 4,4% 4,8% AT 4,0% 6,8% 5,7% 19,7% 4,7% 8,3% 4,7% 7,0% DK 3,0% 4,6% 5,9% 39,8% 5,3% 0,0% 4,9% 8,7% IE 4,0% 6,4% 6,5% 27,5% 4,4% 12,7% 5,3% 11,5% SE 3,0% 6,4% 6,7% 49,8% 5,2% 20,2% 5,7% 8,5% FR 6,0% 6,1% 6,7% 5,7% 2,7% 7,2% 5,4% 9,6% DE 5,0% 5,9% 7,0% 18,6% 5,7% 15,0% 5,3% 10,7% UK 7,0% 8,0% 7,3% 2,4% 5,3% 4,5% 5,5% 11,7% IT 8,0% 9,4% 9,5% 9,2% 6,3% 17,2% 8,5% 14,4% LU 9,0% 9,0% 10,0% 5,4% 9,0% 17,8% 9,2% 12,5% PT 10,0% 11,4% 10,6% 3,0% 6,0% 10,2% 8,7% 31,2% ES 7,0% 10,5% 11,6% 28,7% 5,2% 13,2% 10,7% 16,6% GR 9,0% 13,6% 14,0% 24,6% 5,3% 14,8% 12,6% 27,4% EU15 6,0% 7,6% 8,0% 15,2% 5,2% 13,5% 6,8% 11,2% Fuente: Elaboración propia con datos de Eurostat Chronos (ECHP 1999 y ECHP 2004), Eurostat (SILC). Nota: Trabajo parcial: menos de 30 horas semanales a la semana. - Pensiones y salarios mínimos (similar tendencia)

CONDICIONES LABORALES Mejoría: - Horas de trabajo: descienden con diferencias según modalidades. - Accidentes y lesiones no cesan de caer. - Horas socialmente desfavorables en sábado. El resto de variables empeoran

GRÁFICO 5: TASA MEDIA DEL TOTAL DE PAÍSES DE LA UE15 DE TRABAJADORES QUE REALIZAN HABITUALMENTE HORAS SOCIALMENTE DESFAVORABLES SOBRE EL TOTAL DE TRABAJADORES. PROMEDIO DEL PERIODO. 30% 25% 20% 15% 10% 5% Tasa de trabajadores por turnos Tasa de trabajadores en sábado Tasa de trabajadores en domingo Tasa de trabajadores nocturnos Tasa de trabajadores entrada la tarde 0% 1990-1999 2000-2007 2008-2011 Fuente: Elaboración propia con datos de Eurostat. Nota: Faltan datos de trabajadores de tarde en España hasta el 2000 y Portugal entre 2000 y 2008.

GRÁFICO 6: INCIDENCIA DE LA TEMPORALIDAD. PORCENTAJE DE TRABAJADORES CON CONTRATOS TEMPORALES SOBRE EL TOTAL DE TRABAJADORES POR CUENTA AJENA. TASA PROMEDIO DEL PERIODO. UE15 ES FI SE PT FR NL DE DK GR IE IT AT UK BE LU 1992-1999 2000-2007 2008-2011 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Fuente: Elaboración propia con datos de Eurostat. Nota 1: Faltan datos de Finlandia hasta el año 1996. Nota 2: El dato de la UE15 alude a la temporalidad total de la zona y no a la tasa promedio de los países.

GRÁFICO 7: INCIDENCIA DE LA PARCIALIDAD. PORCENTAJE DE TRABAJADORES CON CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL SOBRE EL TOTAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA. TASA PROMEDIO DEL PERIODO. UE15 NL DK UK SE BE FR DE IE IT AT 1983-1989 1990-1999 2000-2007 2008-2011 GR LU PT FI ES 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Fuente: Elaboración propia con datos de OCDE. Nota: Faltan datos de Austria hasta 1995, de Finlandia hasta 1988, Portugal hasta 1985, España y Suecia hasta 1985 y Holanda en 1984 y 1986.

GR PT BE ES FR IT UK IE LU DK AT FI DE NL SE UE15 GRÁFICO 8: TRABAJADORES QUE REALIZAN HORAS EXTRAORDINARIAS SOBRE EL TOTAL DE TRABAJADORES. TASA PROMEDIO DEL PERIODO DESAGREGADA POR SEXO. 0% 5% 10% 15% 20% 25% Fuente: Elaboración propia con datos de EMCO, consultado en LAB. Hombres Mujeres

TABLA 3: PRINCIPALES DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. DESAGREGACIÓN POR PAÍS Y SECTOR. Sector privado o de mercado Sector público o de gobierno Derecho de asociación Derecho de negociación colectiva Derecho a la Huelga Derecho de asociación Derecho de negociación colectiva Derecho a la Huelga AT Sí Sí Sí Sí No No BE Sí Sí Sí Sí Sí, con restricciones No DE Sí Sí Sí Sí No No DK Sí Sí Sí Sí Sí No GR Sí (hasta 1973 con restricciones) Sí (hasta 1974 con restricciones) Sí (desde 1974) Sí, con restricciones Sí (hasta 1974 con restricciones) Sí, con restricciones (desde 1973) ES Sí (hasta 1978 con restricciones) Sí (hasta 1979 con restricciones) Sí (sin restricciones desde 1979) Sí (sin restricciones desde 1978) Sí (desde 1978) Sí, con restricciones (desde 1978) FI Sí Sí Sí Sí Sí (hasta 1970 con restricciones) Sí, con restricciones FR Sí Sí Sí Sí, con restricciones Sí, con restricciones Sí, con restricciones IE Sí Sí Sí Sí Sí, con restricciones Sí, con restricciones IT Sí Sí Sí Sí, con restricciones Sí, con restricciones Sí, con restricciones LU Sí Sí (hasta 1965 con restricciones) Sí, con restricciones Sí No Sí, con restricciones NL Sí Sí (hasta 1962 con restricciones) Sí (hasta 1962 con restricciones) Sí Sí (desde 1986 y hasta 1992 con restricciones) Sí, con restricciones (desde 1980) PT Sí (hasta 1976 con restricciones) Sí (desde 1974 y sin restricciones desde 1981) Sí, con restricciones (entre 1960-74 y 1976-79 sin restricciones) Sí, con restricciones (hasta 1975 No) No Sí, con restricciones (desde 1975) SE Sí Sí Sí Sí Fuente: Elaboración propia con datos de ICTWSS (3.0) Sí (hasta 1966 con restricciones) Sí, con restricciones UK Sí Sí Sí Sí Sí Sí

GRÁFICO 10: EDAD LEGAL Y MEDIA DE JUBILACIÓN Y DURACIÓN MEDIA DE LA VIDA LABORAL. PROMEDIO DEL PERIODO. 62 36 62 61 61 60 36 35 35 34 34 Edad media de salida del mercado laboral UE15 Edad media de duración de la vida laboral UE15 (eje secundario) 60 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 33 Fuente: Elaboración propia con datos de Eurostat.

GRÁFICO 11: AFILIACIÓN SINDICAL. PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFILIADOS RESPECTO DEL TOTAL DE TRABAJADORES ASALARIADOS. TASA PROMEDIO POR PERIODOS. UE15 SE DK FI IE BE AT LU UK PT IT GR DE NL FR ES 1980-1989 1990-1999 2000-2007 2008-2010 5% 15% 25% 35% 45% 55% 65% 75% 85% Fuente: Elaboración propia con datos de ICTWSS (3.0) Nota: UE 15se refiere al promedio de las tasas de los países.

Efectos reales de la flexibilidad y efectos No se ha acercado al pleno empleo Se han deteriorado las principales características del trabajo Han proliferado formas de contratación atípicas y más trabajadores pobres Segmentación de trabajadores Debate Conciencia individualizada Merma de la capacidad de presión y de conciencia de clase - La idea de flexibilizar es que la O L aumenta con W y baja la D L. Hoy los salarios se reducen y no se crea empleo Por qué? -Falta de demanda, lo que producimos compite con países a precios mayores qué producimos? cómo lo conseguimos? - Estilos de vida (interrelaciones de producción y formas de consumo) cómo afectará la caída de los W?