PLAN DE COMPENSACIÓN
RESUMEN DEL PLAN DE COMPENSACIÓN REVISADO EL 4 DE FEBRERO DEL 205
DECLARACIÓN DE INGRESOS EN YOR HEALTH En YOR Health estamos orgullosos de nuestras prácticas empresariales éticas, e invitamos a quien quiera unirse para extender la buena salud y trabajar para mejorar las vidas de sus amigos y de sus familiares. Nos esforzamos muchisimo para brindarle los productos de la más alta calidad para ayudarle a lograr su salud óptima y alcanzar sus metas financieras. También vamos más allá de lo requerido para proporcionarle los detalles de nuestra Declaración de Ingresos de los Representantes Independientes (RI) de YOR Health para que así usted pueda decidir si la Oportunidad de YOR Health es o no la mejor para usted. Examen de Certificación: Todos los Representantes Independientes de YOR Health requieren pasar un Examen de Certificación (CT) para poder participar en el Plan de Compensación de YOR Health. La siguiente tabla representa las ganancias promedio de los RIs de YOR Health en cada rango y le da la información de las ganancias semanales bajas, altas y promedio, así como el promedio anualizado. RANGOS DE LOS REPRESENTANTES INDEPENDIENTES (RI) ACTIVOS % DEL TOTAL DE RI INGRESO SEMANAL (DOLARES) ALTO BAJO PROMEDIO CHEQUE PROMEDIO BAJO PROMEDIO ANUALIZADO MONTHS ACTIVE IN YOR HEALTH ALTO BAJO PROMEDIO DIAMANTE BLANCO 3-ESTRELLAS <% $6,87.69 $2,223.72 $4,583.0 $758,36.52 DIAMANTE BLANCO 2-ESTRELLAS <% $6,60.86 $7,79.57 $2,533.24 $65,728.48 DIAMANTE BLANCO -ESTRELLA <% $6,990.29 $4,75.86 $6,887.00 $358,24.00 29 56 DIAMANTE BLANCO <% $5,62.8 $,68.08 $3,059.34 $59,085.68 23 62 DIAMANTE AZUL <% $4,637.5 $980.59 $,758.3 $9,432.2 8 56 DIAMANTE % $3,92.65 $57.87 $,55.45 $60,083.40 2 42 ESMERALDA 4% $5,634.32 $22.78 $540.72 $28,7.44 23 PROMOTOR 2K 24% $,325.85 $2.40 $62.45 $8,447.40 4 PROMOTOR % $2,430.00 $0.0 $40.95 $2,29.40 6 Nota: las cifras arriba mostradas sólo reflejan 3 meses de ganancias. La información sobre ganancias promedio se reúne típicamente durante un año completo (2 meses). Debido a cambios recientes al Plan de Compensación, las cifras mostradas arriba fueron reunidas solamente durante el er Trimestre del 204. Las estadísticas de ingresos de arriba incluyen a todos los IRs de YOR Health a quienes se les pagaron comisiones, bonos y regalías generadas del Plan del Compensación de YOR Health y/o Concursos durante el período del 0 de Enero del 204 al 3 de Marzo del 204, para los Rangos s Como de arriba. Un IR Activo se define como cualquier persona que: () ejecutó una Aplicación y Acuerdo de Inscripción como IR de YOR Health; y (2) ha ganado al menos un cheque de comisiones. Tome en cuenta que esto excluye a los IR quienes no renovaron, a cualquier Cliente Selecto y/o IR cuyas relaciones con YOR Health hayan sido revocadas. Un individuo quien ha ejecutado una Aplicación y Acuerdo de Inscripción como IR de YOR Health, pero no que no ha cumplido con el criterio (2) de arriba no es un IR Activo. Si, y sólo entonces, todos los criterios se cumplen, esa persona se convierte en un IR Activo. De la misma manera, el estatus de un individuo puede, y algunas veces ocurre, cambiar durante el curso de un año. A PARTIR DEL 07/204 EL NÚMERO DE REPRESENTANTES INDEPENDIENTES ACTUALES DE YOR QUIENES NO HAN RECIBIDO NINGUNA COMISIÓN, BONO O EXCEPCIÓN ES DE 5298 Ó 45.29% DE TALES REPRESENTANTES INDEPENDIENTES. A PARTIR DEL 07/204 EL IMPORTE PROMEDIO DE LAS COMISIONES, BONOS Y EXCEPCIONES RECIBIDOS POR TODOS LOS REPRESENTANTES INDEPENDIENTES EN YOR ES DE $0.00. 59.96% DE TODOS LOS REPRESENTANTES INDEPENDIENTES HAN RECIBIDO EN CONJUNTO, MENOS DE O IGUAL A ESTA CANTIDAD; 40.04% DE TODOS LOS REPRESENTANTES INDEPENDIENTES HAN RECIBIDO EN CONJUNTO, MÁS DE ESTA CANTIDAD. A PARTIR DEL 07/204 EL IMPORTE PROMEDIO DE LAS COMISIONES, BONOS Y EXCEPCIONES QUE HAN SIDO RECIBIDO POR TODOS LOS REPRESENTANTES INDEPENDIENTES ES DE $654.80. Los números en esta tabla no necesariamente representan el ingreso que un RI de YOR Health puede o RIá a ganar por participar en el plan de compensación. Estos números no deben ser considerados proyecciones ni garantías de sus ingresos o ganancias reales. No se puede hacer ninguna garantía de ganancias. Su éxito con YOR Health resultará de la venta exitosa de productos. Esto requerirá trabajo arduo, diligencia, compromiso y liderazgo; y dependerá de que tan bien ejecute estas habilidades. Esta declaración de ganancias también puede descargarse de nuestra página web: www.yorhealth.com/opportunity/disclosures.aspx V3.04 EN 0806204 YORHEALTH
9FUENTES DE INGRESO Los Promotores de YOR Health, también conocidos como Representantes Independientes (IR), tienen la oportunidad de ganar un ingreso como un distribuidor directo de la línea de productos de primera calidad de YOR Health. El Plan de Compensación de YOR Health fue diseñado para ofrecer oportunidades dinámicas para ganar un ingreso. Mediante bonos semanales, bonos mensuales o ingreso residual a largo plazo, las 9 Fuentes de Ingreso de YOR Health lo tienen cubierto. GANANCIAS POR VENTAS AL MENUDEO 6 BONO DEL NIVEL DE POTENCIA 2 BONO DE CLIENTE PERSONAL 7 BONO DE LIDERAZGO 3 BONO DE ESTRELLA EN 8 ASCENSO BONO DE AUTO DE LUJO 4 BONO DE FAST START 5 COMISIONES DE EQUIPO 9 BONO DEL MILLÓN DE DÓLARES
COMENZANDO El Plan de Compensación de YOR Health está diseñado para proporcionarle a los Representantes Independientes (RIs) de YOR Health una oportunidad de ser dueños de su propio negocio a través de las ventas exitosas de productos de YOR Health. Para ayudarle a tener éxito y a maximizar las múltiples fuentes de ingreso que YOR Health tiene para ofrecer, tenemos requisitos y objetivos mínimos para las distintas compensaciones y alcances de rango. Esta estructura no sólo le ayudará a obtener el éxito, sino también a mantener el éxito a la larga. Sin embargo, como con cualquier negocio, el éxito de cada quien depende de la implementación exitosa de trabajo duro, diligencia, compromiso y liderazgo. ENTENDIENDO EL VOLUMEN Volumen de Producto (PV) valor asignado por la compañía para cada producto para efectos de las comisiones. Volumen de Producto de Menudeo (RPV) El Volumen de Producto de los pedidos de productos de un RI que son usados para venta al menudeo. El RPV sólo puede ser asignado al Centro de Negocios (PC) colocado más alto en su Árbol de Colocación para ser considerado para mantenerse Activo. Volumen de Producto de Cliente (CPV) Volumen de Producto generado de las ventas de producto de sus Clientes Selectos patrocinados personalmente, de los Clientes Selectos patrocinados personalmente por ellos, y así en adelante. Volumen de Producto Grupal (GPV) El Volumen de Producto total de ventas de productos de SCs e RIs en su línea completa de downlines. Volumen de Comisiones de Equipo (TCV) Volumen de Producto Grupal generado bajo el Árbol de Colocación usado para calcular y generar el bono de Comisión de Equipo. ENTENDIENDO EL MANTENERSE ACTIVO Usted debe ser un RI activo con la finalidad de ganar cualquier Comisión de YOR Health. Para mantenerse activo, debe acumular al menos 00 CPV o RPV* de ventas de productos cada 28 días. Si en algún punto, no se encuentra activo, todo el volumen se reiniciará y el nuevo GPV no será acumulado hasta que se haya cumplido con la activación. El reinicio será permanente después del Viernes a las :59 pm (Hora de Los Ángeles) de cualquier semana en la que no se encuentre activo. Nota: Un IR nuevo está activo automáticamente por los primeros 28 días a partir de la fecha de inscripción. *Mantenga 200 CPV o RPV cada 28 días para ser elegible a rangos mayores y maximizar su potencial de ganancias. 2
ENTENDIENDO LOS RANGOS Avance en rango para calificar a más comisiones y bonos. RANGOS DE YOR HEALTH CPV/RPV PARA MANT. REQUISITOS PTL. ACTIVAS Blanco Triple Corona* 200 Ayude a 3 Promotores a alcanzar Blanco de 5-Estrellas, cada uno en PTL separadas. 3 Blanco Doble Corona* 200 Ayude a 3 Promotores a alcanzar DB de 3-Estrellas, cada uno en PTL separadas. 3 Blanco Coronado* 200 Ayude a Promotores a alcanzar DB de 3-Estrellas, DB de 2-Estrellas, y DB de -Estrella, cada uno en PTL separadas. 3 Blanco de 5-Estrellas * 200 Ayude a 5 Promotores a alcanzar DB *** 3 Blanco de 4-Estrellas * 200 Ayude a 4 Promotores a alcanzar DB ** 3 Blanco de 3-Estrellas * 200 Ayude a 3 Promotores a alcanzar DB, cada uno dentro de una PTL separada. 3 Blanco de 2-Estrellas * 200 Ayude a 2 Promotores a alcanzar DB, cada uno dentro de una PTL separada. Blanco de -Estrellas * 200 Ayude a Promotor a alcanzar DB, en cualquiera de sus PTL. 3 GPV EN PT MAX GPV POR PTL Blanco 200 50,000 90,000 3 Azul 200 80,000 48,000 3 200 40,000 24,000 3 Esmeralda 200 2,500 7,500 3 Promtor 2K 00/200 2,000-3 Promotor 00/200 - - - Los Rangos son alcanzados cumpliendo los requisitos dentro de un Ciclo de 4 Semanas. 2 Con el fin de ganar comisiones y avanzar en rango, debe Mantenerse Activo acumulando el Volumen de Producto de Cliente (CPV) y/o Producto de Volumen de Menudeo (RPV) requerido mediante ventas de productos cada 28 días. 3 El GPV Total de su Árbol de Colocación (PT) dentro del Ciclo de 4 Semanas. 4 Máximo un 6 del GPV Total Requerido por Rango por PTL. 5 PTL Activas son cualquier pierna en su Árbol de Colocación (PT) con un IR activo con al menos 00 PV dentro de un Ciclo de 4 Semanas. * Los WD de -Estrella y más deben cumplir con los requisitos de rango previos antes de avanzar al siguiente rango. ** El 5º Blanco puede estar en una 5ª PTL separada, o dentro de una PSL que está colocada bajo una PTL existente con un Blanco. Un Blanco máximo por PSL puede contar para los rangos de Blanco Estrella. ***El 4º Blanco puede estar en una 4ª PTL separada, o dentro de una PSL que está colocada bajo una PTL existente con un Blanco. Un Blanco máximo por PSL puede contar para los rangos de Blanco Estrella. ENTENDIENDO SU ÁRBOL DE PATROCINIO Y ÁRBOL DE COLOCACIÓN Tanto el Árbol de Patrocinio como el Árbol de Colocación son similares ellos registran la genealogía de todos sus SCs e RIs patrocinados personalmente (conocidos colectivamente como Personas Patrocinadas Personalmente o PSP) en su organización. La colocación de sus PSPs no siempre son las mismas en ambos árboles. En el Árbol de Patrocinio, cada uno de los que usted patrocina personalmente es colocado automáticamente en el Nivel, también conocido como su primera línea. En el Árbol de Colocación, usted controla dónde coloca sus PSPs. Use el Árbol de Colocación para construir estratégicamente su organización. Construir una organización exitosa le ayudará a usted y a su equipo a avanzar en rangos, así como maximizar sus Comisiones de Equipo. 3
ENTENDIENDO LOS DIFERENTES TIPOS DE NIVELES Cada sección del plan de compensación de YOR Health puede tener una diferente definición para el término niveles. Use la guía de abajo para comprender los diferentes significados de niveles. Niveles del Árbol Patrocinado Personalmente Los Niveles del PST se refieren a la colocación de sus Personas Patrocinadas Personalmente (PSP) en su organización de downlines. Cualquiera que usted patrocine personalmente será su Nivel (primera línea), cualquiera que ellos patrocinen personalmente serán su Nivel 2, y así en adelante. Niveles del Árbol de Colocación Este nivel es el número en el cual sus PSP está colocadas en su organización de downlines. Cualquiera colocado directamente bajo usted es su Nivel (primera línea), cualquiera colocado debajo de ellos es su Nivel 2, y así en adelante. Niveles Comprimidos en las Comisiones de Equipo (TC) Si un IR no está Activo, no es elegible para recibir una TC para ese período de pago; su nivel se considera comprimido. El bono de TC será distribuido a través del Árbol de Colocación al siguiente IR elegible. Vea Comisiones de Equipo para mayores detalles. Niveles de Bono de Fast Start (FSB) El término niveles usado en referencia a los Bonos de Fast Start aplica a la distribución de niveles para los Bonos de Fast Start. Vea el Bono de Fast Start abajo para mayores detalles. ENTENDIENDO EL CUARTO DE ESPERA El Cuarto de Espera es una de las más grandes ventajas del sistema de YOR Health. Todas las nuevas Personas Patrocinadas Personalmente (PSP) se mantienen en el Cuarto de Espera por 56 días (8 semanas) a partir de la fecha de su inscripción. Lo que significa que todas las PSP nuevas no son asignadas a ninguna organización o pierna en particular en su Árbol de Colocación hasta que usted las saca del Cuarto de Espera y las coloca dentro de su Árbol de Colocación. Todas las PSP en el Cuarto de Espera pueden generar volumen, ganar comisiones y alcanzar rangos. Si decide reubicar a sus PSP del Cuarto de Espera, cualquier volumen no pagado generado por ellos para ese Ciclo se moverá junto con ellos. El Cuarto de Espera puede ser una herramienta útil para construir su organización. Al acumular volumen de las personas en su Cuarto de Espera, usted puede tomar decisiones estratégicas sobre dónde es mejor colocarlos. Evite mover a nadie de su Cuarto de Espera hasta que haya platicado sobre la estructura de su equipo y sus metas con su upline o con alguien que entienda la estrategia detrás de construir una organización exitosa. Es recomendable que SOLAMENTE mueva a alguien de su Cuarto de Espera cuando esté por expirar o si es absolutamente necesario mover a esa persona. Todos los movimientos son definitivos. Una vez que haya movido una PSP de su Cuarto de Espera a su Árbol de Colocación, estarán fijos en esa posición. Si no mueve una PSP fuera del Cuarto de Espera dentro de los 56 días (8 Semanas), esa PSP será colocada permanentemente en su Nivel (primera línea). 4
VENTAS AL MENUDEO INTRO: QUIÉN: Como un Representante Independiente (IR), usted es elegible a comprar productos de YOR Health a un Precio de Mayoreo con descuento y revender los productos a clientes a un Precio de Menudeo, generando ganancias inmediatas de hasta un 3% al instante. Representantes Independientes POR QUÉ: Genere un ingreso inmediato mientras construye una base de clientes satisfechos a largo plazo. 2 BONO DE CLIENTE PERSONAL (PCB) Árbol Patrocinado Personalmente Basado en el Volumen de Producto de Cliente (CPV) y el Volumen de Producto de Menudeo (RPV) Se paga cada Semana INTRO: QUIÉN: CÓMO: Gane comisiones por adquirir clientes y vender productos a sus clientes patrocinados personalmente, a los clientes patrocinados personalmente por ellos, y así en adelante. El PCB también incluye su Volumen de Producto de Menudeo (RPV) de pedidos que no son de primera vez a través de su propia cuenta para ventas al menudeo. (es decir, su primer pedido con RPV no aplica para el PCB). Todos los Representantes Independientes activos Acumule su CPV y su RPV de pedidos que no son de primera vez hasta por 4 semanas, y cada semana su volumen acumulado lo hará calificar a un porcentaje de PCB por el nuevo volumen generado cada semana (vea la tabla de abajo.) Mientras más volumen acumule, mayor será el porcentaje que puede ganar. Después de cuatro semanas, su volumen acumulado se reiniciará en cero y puede entonces comenzar a acumular nuevamente en un nuevo ciclo de 4 semanas. Nota: El PV de los Paquetes de Negocios no genera PCB. Gane comisiones de las ventas de Paquetes de Negocios mediante el Bono de Fast Start (FSB.) CPV y RPV Acumulado PCB Designado a TC** 200+ 25% 5 80-2000 2 6 40-800 5% % 20-400 8 0-200 * 0 *Los primeros 200 PV acumulados dentro de cada ciclo de 4 semanas y el PV de Paquetes de Negocios no generarán PCB. ** Para mayor información sobre las Comisiones de Equipo (TC), por favor vea la sección de TC. 5
Ejemplo : CPV/RPV Nuevo CPV/RPV Acumulado % de PCB Desglose PAGO Semana 200 200 * (200 200*) 0* Semana 2 300 500 5% (300 x 5%) $45 Semana 3 500 000 2 (500 x 2) $00 Semana 4 200 2200 25% (200 x 25%) $300 * Los primeros 200 PV al inicio de cada ciclo de 4 semanas y el PV de Paquetes de Negocios no generan PCB. Total: $445 Ejemplo 2: CPV/RPV Nuevo CPV/RPV Acumulado % de PCB Desglose PAGO Semana 200 200 2 (200 200* = 000 x Semana 2 300 500 2 (300 x 2) $60 Semana 3 800 2300 25% (800 x 25%) $200 Semana 4 300 2600 25% (300 x 25%) $75 * Los primeros 200 PV al inicio de cada ciclo de 4 semanas y el PV de Paquetes de Negocios no generan PCB. 2) $200* Total: $535 Ejemplo 3: CPV/RPV Nuevo CPV/RPV Acumulado % de PCB Desglose PAGO Semana 0 0 $0 Semana 2 0 0 $0 Semana 3 500 500 5% (500 200* =300 x 5%) $45* Semana 4 800 2300 25% (800 x 25%) $450 * Los primeros 200 PV al inicio de cada ciclo de 4 semanas y el PV de Paquetes de Negocios no generan PCB. Total: $495 6
53 BONO DE ESTRELLA EN ASCENSO (RSB) Árbol Patrocinado Personalmente Basado en Volumen de Producto de Paquetes que no son de Negocios Se paga cada Semana INTRO: QUIÉN: CÓMO: Hemos apartado un del TOTAL del Volumen de Comisiones para recompensar a los Promotores nuevos que alcanzan el estatus de Estrella en Ascenso! Una vez convertido en Estrella en Ascenso, automáticamente alcanzarás el rango de Promotor 2K y serás elegible para ganar del fondo común del Bono de Estrella en Ascenso durante toda tu vida como un Promotor de YOR Health! Representantes Independientes Estrella en Ascenso OPCIÓN : REQUISITOS DE CALIFICACIÓN A ESTRELLA EN ASCENSO. Completa los r equisitos de GPV de abajo dentr o de los 28 días de inscripción como un RI. 2. Acumula 2,000 GPV de ventas de producto en tu Árbol de Colocación ya sea por: a. Comprar un Paquete de Negocios de 500+ PV en una sola transacción para vender a menudeo y/o para dar fiestas, Y acumulando los restantes,500 GPV por parte de tu organización de downlines -O- b. Acumula los 2000 GPV completos por parte de tu organización de downlines. 3. Genera tres (3) Piernas del Árbol de Colocación (PTLs) activas. Las PTLs activas son cualquier pierna en tu Árbol de Colocación con un RI activo con al menos 00 PV dentro de un Ciclo de 4 Semanas. OPCIÓN 2: REQUISITOS DE PROMOCIÓN DE ESTRELLA EN ASCENSO. Completa los requisitos de CPV/RPV de abajo dentro de los 28 días de inscripción como un RI. 2. Acumula 2,000 CPV/RPV de ventas de producto por parte de tus Personas Patrocinadas Personalmente (Aplican los paquetes de Reto, paquetes de Negocios y órdenes personales) ya sea por: -O- a. Comprar un Paquete de Negocios de 500+ PV en una sola transacción para vender a menudeo y dar fiestas, Y acumulando los,500 CPV/RPV restantes por parte de tus Personas Patrocinadas Personalmente. b. Acumulando los 2,000 CPV/RPV completos por parte de tus Personas Patrocinadas Personalmente. Detalles: El requisito de las 3 Piernas del Árbol de Colocación (PTLs) se exenta para la Opción 2. El requisito de los 2000 CPV/RPV acumulados deber venir de inscritos que hayas Patrocinado Personalmente, no del total del GPV acumulado en tu Árbol Patrocinado Personalmente. 7
(Por favor vea la tabla de Rangos y Requisitos abajo para mayores detalles) Una vez que sea una Estrella en Ascenso, puede empezar a ganar puntos del Fondo Común del Bono de Estrella en Ascenso. Gane puntos adicionales del fondo común de RSB cada vez que un Promotor patrocinado personalmente se convierta en Estrella en Ascenso. Cómo Ganar Puntos Puntos Califique a Estrella en Ascenso 5 Cada vez que un Promotor Patrocinado Personalmente se convierte en Estrella en Ascenso 5 Las ventas de los productos de los Paquetes de Negocios se cuentan para ganar puntos como Estrella en Ascenso, pero no cuentan para el fondo común de RSB. *Excluyendo el GPV del Paquete de Negocios 54 BONO DE FAST START (FSB) Árbol Patrocinado Personalmente Basado en el Volumen de Producto de Paquetes de Negocios solamente. Se paga cada Semana INTRO: QUIÉN: CÓMO: Al ir construyendo su equipo, el FSB es creado para ayudarle a usted y a sus mentores patrocinadores a ganar mediante la venta de productos dentro de los Paquetes de Negocios a IRs en su Árbol Patrocinado Personalmente (PST). El FSB de un Paquete de Negocios de 500 PV puede generar hasta $80 dólares en la Generación y hasta $45 dólares en la Generación 2, totalizando hasta $225 dólares en FSB a lo largo de su PST. Todos los Representantes Independientes activos. Por cada Paquete de Negocios (mínimo de 500 PV) que es vendido a IRs, el FSB es distribuido hacia arriba en el Árbol Patrocinado Personalmente a los Niveles elegibles. El FSB al ser distribuido a lo largo del Árbol Patrocinado Personalmente, busca el siguiente rango elegible. La cantidad de distribución para cada nivel es determinado por la Tabla de Distribución de FSB de abajo. Mientras más alto sea su Rango Como (PAR), será elegible a más. Empezando por la venta de un Paquete de Negocios, el FSB sube al siguiente rango elegible, algunos rangos pueden ser saltados de un FSB si su dowline es el siguiente rango más alto. Niveles: Los Niveles del Bono de Fast Start son niveles de distribución del bono. Los Niveles del Bono del Fast Start no están relacionados con el nivel en el que aparece en el Árbol Patrocinado Personalmente. Su rango determina su nivel de distribución de FSB. El FSB sólo se distribuye una vez por Nivel elegible, para cada Generación. Si usted es el upline patrocinador y elegible a recibir un FSB por la venta de un Paquete de Negocios por uno de sus patrocinadores downlines, usted recibirá la cantidad a la que es elegible, menos lo que ya fue distribuido antes de usted. 8 Generaciones: Las Generaciones del Bono de Fast Start son los pases por el que el FSB es distribuido hacia arriba en el Árbol Patrocinado Personalmente. De la venta de un Paquete de Negocios, el FSB es distribuido hacia arriba en el Árbol de Patrocinio hasta el Nivel 6 para el primer pase. (Generación ). Para recompensar a los uplines patrocinadores que se perdieron la distribución de FSB en la Generación, este proceso se repite por un segundo pase al Nivel 4 (Generación 2). Sólo los Esmeraldas y más son elegibles para el FSB en la Generación 2.
Tabla de Distribución de FSB Para Todos los Países (excepto AU) Paq. Neg. Generación y Excepciones Generación 2 y Excepciones FSB TOTAL PV Nivel Promotor Nivel 2 Promotor 2K Nivel 3 Esmeralda Nivel 4 Nivel 5 Azul Nivel 6 Blanco + Nivel Esmeralda Nivel 2 Nivel 3 Azul Nivel 4 Blanco + PAGO 500-999 $50 $00 $30 $55 $ $80 $5 $25 $35 $45 $225 000+ $00 $200 $260 $30 $340 $360 $30 $50 $ $90 $450 Para AU Únicamente Paq. Neg. Generación y Excepciones Generación 2 y Excepciones FSB TOTAL PV Nivel Promotor Nivel 2 Promotor 2K Nivel 3 Esmeralda Nivel 4 Nivel 5 Azul Nivel 6 Blanco + Nivel Esmeralda Nivel 2 Nivel 3 Azul Nivel 4 Blanco + PAGO 450-899 $45 $90 $7 $39.50 $53 $62 $3.50 $22.50 $3.50 $40.50 $202.50 900+ $90 $80 $234 $279 $306 $324 $27 $45 $63 $8 $405 9
EJEMPLO: Siempre que un Paquete de Negocios (mínimo de 500 PV) es vendido, un Bono de Fast Start es distribuido a los uplines del Árbol Patrocinado Personalmente. Para leer este ejemplo, comience al final y siga la distribución del FSB hacia arriba del Árbol Patrocinado Personalmente. GENERACIÓN GENERACIÓN 2 UPLINE Y RANGO NIVEL PAGO EXPLICACIÓN NIVEL PAGO EXPLICACIÓN Blanco de -Estrella 4 $20 Este Blanco de -Estrella fue saltado para la distribución de un FSB en la Generación, ya que el Nivel 6 fue pagado en la Generación. Este Blanco de -Estrella es elegible a $45 usd. Restando los $5 usd y los $0 usd que fueron pagados a los downlines, recibe el restante, $20 usd. Blanco 6 $0 El siguiente patrocinador elegible es este Blanco. El Blanco es elegible a $80 usd. Restando los $50 usd, $05 usd y los $5 usd que ya fueron distribuidos a los downlines, recibe el restante, $0 usd. Este Blanco ya recibió una distribución de FSB en la Generación, así que ya no es elegible para otra distribución de FSB para la Generación 2. Azul 5 $5 Este Azul es elegible a $ usd. Restando los $50 usd y los $05 usd que ya fueron distribuidos a los downlines, recibe el restante, $5 usd. Este Azul ya recibió una distribución de FSB en la Generación. $0 de distribución de FSB porque el siguiente rango elegible para el FSB del Nivel 5 son s Azules y más. 2 $0 Este no recibió un FSB en la Generación, pero es elegible a $25 usd en la Generación 2. Restando los 5 usd que fueron distribuidos al dowline para la generación 2, recibe $0 usd de FSB. Promotor 2K $0 de distribución de FSB porque el siguiente rango elegible para el FSB del Nivel 5 son s Azules y más. Los Rangos de Promotor 2K no reciben distribución de FSB en la Generación 2. Esmeralda $0 de distribución de FSB porque los Esmeraldas no son elegibles para el FSB de Nivel 3, el cual ya ha sido pagado. El siguiente rango elegible para este Nivel 5 de FSB son s Azules y más. $5 Ya que este Esmeralda no recibió distribución de FSB en la Generación y ningún otro patrocinador fue elegible para la distribución del FSB en los downlines para la Generación 2, recibe un FSB de Generación 2, Nivel de $5 usd. 4 $05 En este ejemplo, el siguiente upline patrocinador elegible resulta ser un, el cual es elegible para el pago de FSB de Nivel 4. Los s son elegibles a $55 usd. Reste los $50 usd que ya fueron pagados al downline y recibirán $05 usd. Este ya recibió distribución de FSB en la Generación. Promotor La Distribución de FSB continúa subiendo por el Árbol Patrocinado Personalmente buscando al siguiente nivel elegible para la distribución de FSB. El siguiente patrocinador es un Promotor. Los rangos de Promotor sólo son elegibles a la distribución de FSB en el Nivel. Ya que cada nivel de FSB sólo paga una vez por pedido, y el Promotor en la línea de downlines ya recibió el FSB por el Nivel, este Promotor no es elegible al FSB de Nivel para la Generación. Los rangos de Promotor no reciben distribución de FSB en la Generación 2 Promotor (USTED) $50 Usted patrocinó personalmente a un IR que compró un Paquete de Promotor de 500 PV. En el rango de Promotor, es elegible a $50 usd de distribución de FSB. Este es el pago del Nivel. Este Promotor ya recibió ueste Promotor ya recibió una distribución de FSB en la Generación. El FSB es sólo distribuido una vez por Nivel, por Generación. USTED vendió un Paquete de Promotor de 500 PV 0
5 COMISIONES DE EQUIPO (TC) Árbol de Colocación Basado en el Volumen de Comisiones de Equipo (TVC) Se paga cada Ciclo de 4 Semanas INTRO: QUIÉN: CÓMO: Las Comisiones de Equipo le permiten ganar de las compras en línea de productos que generan comisión hechas por los SCs e IRs en su organización. Las TC no sólo lo recompensan por su propio esfuerzo, sino también por el esfuerzo de su equipo. Todos los Representantes Independientes activos. Gane un 5% de TCV en su Árbol de Colocación uninivel. Las Comisiones de Equipo pagan hasta 8 niveles, totalizando hasta un 4 de las TCV. Mientras más alto sea su nivel Mantenido, a más niveles será elegible. Las Comisiones de Equipo se distribuyen sólo una vez por Nivel. Para maximizar su potencial de ganancia, todos los IRs que no están Activos son comprimidos y no cuentan como un Nivel. Niveles s Promotor Promotor 2k Esmeralda Azul Blanco y Más Nivel 5% 5% 5% 5% 5% 5% Nivel 2 5% 5% 5% 5% 5% 5% Nivel 3 5% 5% 5% 5% 5% Nivel 4 5% 5% 5% 5% 5% Nivel 5 5% 5% 5% 5% Nivel 6 5% 5% 5% 5% Nivel 7 5% 5% 5% Nivel 8 5% 5%
Ejemplo: ESMERALDA TC BONUS Nivel 5% Nivel 2 5% Nivel 3 Comprimidos porque no son un IR Activo. 5% Nivel 4 SC Compressed because SC do not count as a Paid Level. 5% Nivel 5 5% Nivel 6 5% Nivel 7 Nivel 8 Los Esmeraldas sólo son elegibles a 6 Niveles s de TC. Los Esmeraldas sólo son elegibles a 6 Niveles s de TC. Activo No Activo 65 BONO DE NIVEL DE POTENCIA (PLB) Árbol Patrocinado Personalmente Basado en las Comisiones de Equipo de sus downlines Se paga cada Ciclo de 4 Semanas INTRO: QUIÉN: CÓMO: Construya su organización en más de 8 niveles y sea recompensado mediante el Bono de Nivel de Potencia. s Blancos y Más Activos Mantenga el rango de Blanco o más y gane un del Volumen de Comisiones de Equipo* en todos los Niveles s en los que todavía no está ganando una Comisión de Equipo. Gane un adicional (un 4% en total) en los primeros 8 Niveles s de su ª Generación de s Blancos. Nota: El PLB no se paga en niveles en los que ya está ganando una Comisión de Equipo. El PLB se paga a través de su 23º Nivel una vez que tenga una 2º Generación de WD, o hasta su 3ª Generación de WD, lo que ocurra primero. 2 *Excluyendo el GPV del Paquete de Negocios
Ejemplo PLB : Ejemplo PLB 2: TC- Árbol de Colocación PLB - Árbol Patrocinador TC- Árbol de Colocación PLB - Árbol Patrocinador Nivel % Nivel % Nivel % Nivel % Nivel 5% Nivel 5% Nivel 2 5% Nivel 2 5% Nivel 3 5% Nivel Su PSP Nivel 3 5% Nivel 4 5% Nivel 5 5% Nivel 6 5% Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 ª Gen. de DB os Niveles s de DB Nivel 4 5% Nivel 5 5% Nivel 6 5% Nivel Su PSP Nivel 7 5% Nivel 8 5% Nivel 5 Nivel 6 Nivel 7 Nivel 8 Nivel 9 Nivel 0 Nivel 2 3 4 5 6 7 8 Nivel 7 5% Nivel 8 5% Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5 Nivel 6 Nivel 7 Nivel 8 ª Gen. de DB os Niveles s de DB 2 3 4 5 Nivel 2 Nivel 9 6 Nivel 3 Nivel 0 7 Nivel 4 Nivel 8 Nivel 5 Nivel 2 Nivel 6 Nivel 3 Nivel 7 Nivel 8 Nivel 4 Nivel 5 2ª Gen. de DB Nivel 9 Nivel 6 Nivel 20 Nivel 7 Nivel 2 Nivel 8 Nivel 22 Nivel 9 Nivel 23 Nivel 20 Nivel 24 Nivel 2 Infinito Nivel 22 Nivel 23 Nivel 24 3
Ejemplo PLB 3: Ejemplo PLB 4: TC- Árbol de Colocación PLB - Árbol Patrocinador TC- Árbol de Colocación PLB - Árbol Patrocinador Nivel % Nivel % Nivel % Nivel % Nivel 5% Nivel 5% Nivel 2 5% Nivel Su PSP Nivel 2 5% Nivel 3 5% Nivel 2 Nivel 3 5% Nivel 4 5% Nivel 3 Nivel 4 5% Nivel 5 5% Nivel 4 Nivel 5 5% Nivel 6 5% Nivel 5 Nivel 6 5% Nivel Su PSP Nivel 7 5% Nivel 8 5% Nivel 6 Nivel 7 Nivel 8 Nivel 9 Nivel 0 Nivel Nivel 2 Nivel 3 Nivel 7 5% Nivel 8 5% Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5 Nivel 6 Nivel 7 Nivel 8 Nivel 9 ª Gen. de DB os Niveles s de DB 2 3 4 5 6 2ª Gen. de DB Nivel 4 Nivel 0 7 Nivel 5 Nivel 8 Nivel 6 Nivel 2 Nivel 7 Nivel 3 Nivel 8 Nivel 9 ª Gen. de DB os Niveles s de DB Nivel 4 Nivel 5 Level 20 Level 2 Level 22 2 3 Nivel 6 Nivel 7 3ª Gen. de DB Level 23 4 Level 24 5 Level 25 6 Level 26 7 Level 27 8 Level 28 Level 29 2ª Gen. de DB Level 30 4
57 EXECUTIVE BONO DE LIDERAZGO CHECK MATCH (LB) Árbol Patrocinado Personalmente Basado en el Rango Como de sus downlines (PAR) Se paga cada Ciclo de 4 Semanas INTRO: QUIÉN: CÓMO: Para recompensar a nuestros Líderes de rango principal, hemos apartado un del GPVTotal de la Compañía para cada Ciclo de 4 Semanas (excluyendo el GPV de los Paquetes de Negocios) y lo hemos divido en dos fondos comunes: Fondo Común del % de s Azules y Fondo Común del % de s Blancos. s Azules y Más Activos Gane puntos en base al PAR más alto en cada una de sus Piernas Patrocinadas Personalmente (vea el Sistema de Puntos LB abajo.) Los s Azules y más Activos pueden ganar puntos del Fondo Común de s Azules. Los s Blancos y más Activos pueden ganar de ambos Fondos Comunes, del Fondo de s Azules y del Fondo de s Blancos. Puede ganar puntos adicionales del fondo común de LB al ir avanzando en rango y al ayudar a los miembros de su equipo a avanzar en rango. 2 Sólo la Pierna Patrocinada con el Rango Como más alto es considerada para los puntos del Bono de Liderazgo. 2 La tabla de Sistema de Puntos del Bono de Liderazgo es exclusiva para los s Azules y más. Para ganar un Bono de Liderazgo, debe ser un IR activo con un Rango Como de Azul o más, para cada ciclo correspondiente. PIERNAS PATROCINADAS PERSONALMENTE Blanco (DB) 28 Puntos Ganados del Bono de Liderazgo Fondos del Bono de Liderazgo % Fondo de s Azules % Fondo de s Blancos Esmeralda 5 Puntos 7 Puntos Promotor 2K Promotor Sistema de Puntos del LB PAR Más Alto Por PSL PUNTOS Azul 0 Puntos Promotor Promotor 2K Promotor 2K Punto Promotor 2K Estrella en Ascenso Esmeralda Punto 2 Puntos 5 Puntos 7 Puntos Promotor 2K Esmeralda Esmeralda 5 Puntos Azul Blanco 0 Puntos 5 Puntos 5
58 EXECUTIVE BONO DE AUTO CHECK DE MATCH LUJO (LCB) Árbol de Colocación Basado en su Volumen de Producto Grupal Se paga cada Ciclo de 4 Semanas INTRO: QUIÉN: CÓMO: El Bono de Auto de Lujo de YOR Health ha sido diseñado para recompensar a los IRs de YOR Health que califiquen por sus esfuerzos continuos. Una vez cumplidos todos los requisitos abajo descritos, los IRs calificados son elegibles a ganar un bono de hasta $600 dólares para los vehículos calificados de su elección entre un Audi, BMW, o Mercedes blanco o azul. Los IRsque califiquen al programa de Bono de Auto de Lujo de YOR Health deben adquirir un vehículo calificado y comunicar apropiadamente su adquisición a YOR Health. (Por favor vea los lineamientos del Bono de Auto de Lujo de YOR Health.) Estrellas en Ascenso Requisitos de Calificación y Mantenimiento Calificación Con el fin de calificar al Bono de Auto de Lujo de YOR Health, debe cumplir con los siguientes requisitos: Debe ser un IR activo con YOR Health. Debe ser Estrella en Ascenso. Debe acumular 2,500 GPV en su Árbol de Colocación dentro de un Ciclo de 4 Semanas. Se considerará un máximo de 7,500 GPV por PTL Mantenimiento Para mantener el Bono de Auto de Lujo de YOR Health con el fin de recibir la prestación del auto cada ciclo de 4 semanas, debe cumplir con los siguientes requisitos: Debe ser un IR activo con YOR Health. Debe acumular 2,500 GPV en su Árbol de Colocación por un Ciclo de 4 Semanas. Se considerará un máximo de 7,500 GPV por PTL. Una vez que califique al Bono de Auto de Lujo de YOR Health, necesitará cumplir con los requisitos de mantenimiento para continuar recibiendo su bono cada ciclo de 4 semanas. Si no cumple los requisitos de mantenimiento del Bono de Auto de Lujo de YOR Health, no será elegible para el bono de auto en ese ciclo de 4 semanas correspondiente. Continuará recibiendo el bono de auto una vez que cumpla nuevamente con los requisitos de mantenimiento. Ya que no todos tienen la necesidad, el deseo, o los medios para adquirir un auto de lujo de inmediato, les ofrecemos la opción de un bono de $300 dólares para los calificados sin la necesidad de comprar o arrendar un auto. 6 6
59 EXECUTIVE BONO DEL CHECK MILLÓN MATCH DE DÓLARES (MDB) Se paga cada Ciclo de 4 Semanas INTRO: QUIÉN: CÓMO: Avance por los rangos de Blanco para ganar hasta $,000,000 USD. s Blancos y Más Mantenga uno de los rangos calificados al Bono del Millón de Dólares para tener una oportunidad de ganar pagos del Bono de $25,000 usd, $00,000 usd, $250,000 usd, $500,000 usd y $ Millón de Dólares. Cada MDB es pagado de acuerdo a los términos especificados en la Tabla de Pagos de abajo. Con el fin de recibir la cantidad completa del bono, debe calificar a cada pago del bono dentro del número de ciclos permitidos. Su cuenta regresiva para calificar al bono completo comienza con su primer pago del Bono del Millón de Dólares. NIVELES DEL BONO RANGO CANTIDAD DEL BONO PLAZO DE LOS PAGOS DEBEN GANARSE EN DIAMANTE BLANCO $25,000 usd 2 Pagos* 8 Ciclos DIAMANTE BLANCO DE 3-ESTRELLAS DIAMANTE BLANCO DE 5-ESTRELLAS DIAMANTE BLANCO UNA CORONA DIAMANTE BLANCO DOBLE CORONA DIAMANTE BLANCO TRIPLE CORONA $25,000 usd + $75,000 usd = $00,000 usd $00,000 usd + $50,000 usd = $250,000 usd $250,000 usd + $00,000 usd = $350,000 usd $350,000 usd + $50,000 usd = $500,000 usd $500,000 usd + $500,000 usd = $,000,000 usd 2 Pagos* 8 Ciclos 8 Pagos* 24 Ciclos 8 Pagos* 24 Ciclos 8 Pagos* 24 Ciclos 24 Pagos* 36 Ciclos *Ve la Tabla de Pagos abajo 7
TABLA DE PAGOS RANGO DB DB-3E DB-5E DB Cor DB 2 Cor DB 3 Cor Califica a $25,000 usd $75,000 usd $50,000 usd $00,000 usd $50,000 usd $500,000 usd Pago $2,000 $6,000 $8,000 $5,500 $8,000 $20,500 Pago 2 $2,000 $6,000 $8,000 $5,500 $8,000 $20,500 Pago 3 $2,000 $6,000 $8,000 $5,500 $8,000 $20,500 Pago 4 $2,000 $6,000 $8,000 $5,500 $8,000 $20,500 Pago 5 $2,000 $6,000 $8,000 $5,500 $8,000 $20,500 Pago 6 $2,000 $6,000 $8,000 $5,500 $8,000 $20,500 Pago 7 $2,000 $6,000 $8,000 $5,500 $8,000 $20,500 Pago 8 $2,000 $6,000 $8,000 $5,500 $8,000 $20,500 Pago 9 $2,000 $6,000 $8,000 $5,500 $8,000 $20,500 Pago 0 $2,000 $6,000 $8,000 $5,500 $8,000 $20,500 Pago $2,000 $6,000 $8,000 $5,500 $8,000 $20,500 Pago 2 $3,000 $9,000 $8,000 $5,500 $8,000 $20,500 Pago 3 $8,000 $5,500 $8,000 $20,500 Pago 4 $8,000 $5,500 $8,000 $20,500 Pago 5 $8,000 $5,500 $8,000 $20,500 Pago 6 $8,000 $5,500 $8,000 $20,500 Pago 7 $8,000 $5,500 $8,000 $20,500 Pago 8 $4,000 $6,500 $4,000 $20,500 Pago 9 $20,500 Pago 20 $20,500 Pago 2 $20,500 Pago 22 $20,500 Pago 23 $20,500 Pago 24 $28,500 Sumatoria Total $25,000 $00,000 $250,000 $350,000 $500,000 $,000,000 8 8
GLOSARIO DE TÉRMINOS Activo / Mantenimiento: Debe acumular al menos 00 CPV o RPV* de ventas de productos cada 28 días con el fin de ganar comisiones. Si en algún punto, no se encuentra activo, todo el volumen se reiniciará y el nuevo GPV no será acumulado hasta que se haya cumplido con la activación. El reinicio será permanente después del Viernes a las :59 pm (Hora de Los Ángeles) de cualquier semana en la que no se encuentre activo. Nota: Un IR nuevo está activo automáticamente por los primeros 28 días a partir de la fecha de inscripción. *Mantenga 200 CPV o RPV cada 28 días para ser elegible a rangos mayores y maximizar su potencial de ganancias. Árbol de Colocación: Es la genealogía de todas sus Personas Patrocinadas Personalmente, las Personas Patrocinadas Personalmente por ellos, y así en adelante. El Árbol de Colocación le permite elegir la colocación de sus PSP en cualquier lugar de su Árbol de Colocación para una construcción estratégica de equipo para maximizar sus Comisiones de Equipo y avances en rango para usted y para su equipo. El Árbol de Colocación puede tener profundidad y ancho ilimitados. Árbol Patrocinado Personalmente: Es la genealogía de todas sus Personas Patrocinadas Personalmente, las Personas Patrocinadas Personalmente por ellos, y así en adelante, en una plataforma uninivel. Cada persona que usted patrocine personalmente es colocada automáticamente en la primera línea del Nivel. El Árbol Patrocinado Personalmente puede tener profundad y ancho ilimitados. Autoship: Es la opción para Clientes Selectos (SCs) y Representantes Independientes (IRs) de colocar pedidos por adelantado para que sean cobrados y enviados automáticamente en un calendario recurrente. Los SCs con Autoship pueden aprovechar el precio de mayoreo con descuento. Ciclo de 4 Semanas: Calendario dentro de la compañía usado para determinar los Rangos así como los requisitos para el Bono de Cliente Personal (PCB) y el Bono de Auto de Lujo (LCB). Cliente Selecto (SC): Un cliente que se inscribe con una cuenta y puede comprar productos de YOR Health. Downline: Cualquier SC o IR cuya colocación esté debajo de usted ya sea en el Árbol de Colocación o el Árbol Patrocinado Personalmente; su organización. Generación: Una generación incluye a los IRs en cada una de su Piernas Patrocinadas Personalmente, y una nueva generación inicia después de que un IR activo con un Rango Como (PAR) de o más es encontrado, sin importar la profundidad. Patrocinador: La persona que le presentó YOR Health. Período de Pago: Sábado a las 2:00 am (Hora de Los Ángeles) al siguiente Viernes a las :59 pm (Hora de Los Ángeles). Rango Alcanzado: El Rango más alto que ha alcanzado. El Rango Alcanzado puede ser usado como reconocimiento, no determina cómo son pagadas sus comisiones para cada ciclo (ver el Rango Como para mayores detalles). 9
Rango Como (PAR): Es el Rango que determina cuáles de sus comisiones serán pagadas, en base a los requisitos de calificación que haya cumplido para ese Período de Pago. Ya que su PAR puede cambiar de semana a semana (dependiendo en las calificaciones que haya cumplido para ese Período de Pago), será recompensado con el PAR alcanzado más alto en el Período de Pago actual o el Ciclo previo. Reinicio: Es el proceso en el cual el volumen (de inicio y nuevo) es reiniciado en cero. El reinicio ocurre cuando no está activo, pero no es permanente sino hasta el final de la semana el día Viernes a las :59 PM (Hora de Los Ángeles). Representante Independiente (IR): Aquellos inscritos en la Oportunidad de YOR Health y tienen derecho a comprar productos de YOR Health a precios de mayoreo y revenderlos a Clientes de Menudeo, inscribir nuevos SCs y otros IRs, y tomar parte en todos los programas de compensación de IR de la compañía. Semana: Cualquier ciclo de pago que empieza el Sábado a las 2:00 AM (Hora de Los Ángeles) y termina el Viernes a las :59 PM (Hora de Los Ángeles). Upline: Cualquier SC o IR cuya posición en el Árbol de Colocación o Patrocinado Personalmente esté arriba de usted. Volumen de Comisiones de Equipo (TCV): Volumen de Producto Grupal generado bajo el Árbol de Colocación usado para calcular y generar el bono de Comisiones de Equipo. Volumen de Producto (PV): Es un valor asignado por la compañía para cada producto para efectos de las comisiones. Volumen de Producto de Cliente (CPV): Volumen de Producto generado de las ventas de producto a sus Clientes Selectos patrocinados personalmente, a los Clientes Selectos patrocinados personalmente por ellos, y así en adelante. Volumen de Producto Grupal (GPV): Es la suma del Volumen de Producto de las ventas de producto de SCs o IRs en el Árbol de Colocación o el Árbol Patrocinado Personalmente propio. Volumen de Producto de Menudeo (RPV): El Volumen de Producto de los pedidos de productos de un IR que son usados para venta al menudeo. El RPV sólo puede ser asignado al Centro de Negocios (PC) colocado más alto en su Árbol de Colocación para ser considerado para mantenerse Activo. 20 20
DECLARACIÓN DE INGRESOS EN YOR HEALTH En YOR Health estamos orgullosos de nuestras prácticas empresariales éticas, e invitamos a quien quiera unirse para extender la buena salud y trabajar para mejorar las vidas de sus amigos y de sus familiares. Nos esforzamos muchisimo para brindarle los productos de la más alta calidad para ayudarle a lograr su salud óptima y alcanzar sus metas financieras. También vamos más allá de lo requerido para proporcionarle los detalles de nuestra Declaración de Ingresos de los Representantes Independientes (RI) de YOR Health para que así usted pueda decidir si la Oportunidad de YOR Health es o no la mejor para usted. Examen de Certificación: Todos los Representantes Independientes de YOR Health requieren pasar un Examen de Certificación (CT) para poder participar en el Plan de Compensación de YOR Health. La siguiente tabla representa las ganancias promedio de los RIs de YOR Health en cada rango y le da la información de las ganancias semanales bajas, altas y promedio, así como el promedio anualizado. RANGOS DE LOS REPRESENTANTES INDEPENDIENTES (RI) ACTIVOS % DEL TOTAL DE RI INGRESO SEMANAL (DOLARES) ALTO BAJO PROMEDIO CHEQUE PROMEDIO BAJO PROMEDIO ANUALIZADO MONTHS ACTIVE IN YOR HEALTH ALTO BAJO PROMEDIO DIAMANTE BLANCO 3-ESTRELLAS <% $6,87.69 $2,223.72 $4,583.0 $758,36.52 DIAMANTE BLANCO 2-ESTRELLAS <% $6,60.86 $7,79.57 $2,533.24 $65,728.48 DIAMANTE BLANCO -ESTRELLA <% $6,990.29 $4,75.86 $6,887.00 $358,24.00 29 56 DIAMANTE BLANCO <% $5,62.8 $,68.08 $3,059.34 $59,085.68 23 62 DIAMANTE AZUL <% $4,637.5 $980.59 $,758.3 $9,432.2 8 56 DIAMANTE % $3,92.65 $57.87 $,55.45 $60,083.40 2 42 ESMERALDA 4% $5,634.32 $22.78 $540.72 $28,7.44 23 PROMOTOR 2K 24% $,325.85 $2.40 $62.45 $8,447.40 4 PROMOTOR % $2,430.00 $0.0 $40.95 $2,29.40 6 Nota: las cifras arriba mostradas sólo reflejan 3 meses de ganancias. La información sobre ganancias promedio se reúne típicamente durante un año completo (2 meses). Debido a cambios recientes al Plan de Compensación, las cifras mostradas arriba fueron reunidas solamente durante el er Trimestre del 204. Las estadísticas de ingresos de arriba incluyen a todos los IRs de YOR Health a quienes se les pagaron comisiones, bonos y regalías generadas del Plan del Compensación de YOR Health y/o Concursos durante el período del 0 de Enero del 204 al 3 de Marzo del 204, para los Rangos s Como de arriba. Un IR Activo se define como cualquier persona que: () ejecutó una Aplicación y Acuerdo de Inscripción como IR de YOR Health; y (2) ha ganado al menos un cheque de comisiones. Tome en cuenta que esto excluye a los IR quienes no renovaron, a cualquier Cliente Selecto y/o IR cuyas relaciones con YOR Health hayan sido revocadas. Un individuo quien ha ejecutado una Aplicación y Acuerdo de Inscripción como IR de YOR Health, pero no que no ha cumplido con el criterio (2) de arriba no es un IR Activo. Si, y sólo entonces, todos los criterios se cumplen, esa persona se convierte en un IR Activo. De la misma manera, el estatus de un individuo puede, y algunas veces ocurre, cambiar durante el curso de un año. A PARTIR DEL 07/204 EL NÚMERO DE REPRESENTANTES INDEPENDIENTES ACTUALES DE YOR QUIENES NO HAN RECIBIDO NINGUNA COMISIÓN, BONO O EXCEPCIÓN ES DE 5298 Ó 45.29% DE TALES REPRESENTANTES INDEPENDIENTES. A PARTIR DEL 07/204 EL IMPORTE PROMEDIO DE LAS COMISIONES, BONOS Y EXCEPCIONES RECIBIDOS POR TODOS LOS REPRESENTANTES INDEPENDIENTES EN YOR ES DE $0.00. 59.96% DE TODOS LOS REPRESENTANTES INDEPENDIENTES HAN RECIBIDO EN CONJUNTO, MENOS DE O IGUAL A ESTA CANTIDAD; 40.04% DE TODOS LOS REPRESENTANTES INDEPENDIENTES HAN RECIBIDO EN CONJUNTO, MÁS DE ESTA CANTIDAD. A PARTIR DEL 07/204 EL IMPORTE PROMEDIO DE LAS COMISIONES, BONOS Y EXCEPCIONES QUE HAN SIDO RECIBIDO POR TODOS LOS REPRESENTANTES INDEPENDIENTES ES DE $654.80. Los números en esta tabla no necesariamente representan el ingreso que un RI de YOR Health puede o RIá a ganar por participar en el plan de compensación. Estos números no deben ser considerados proyecciones ni garantías de sus ingresos o ganancias reales. No se puede hacer ninguna garantía de ganancias. Su éxito con YOR Health resultará de la venta exitosa de productos. Esto requerirá trabajo arduo, diligencia, compromiso y liderazgo; y dependerá de que tan bien ejecute estas habilidades. Esta declaración de ganancias también puede descargarse de nuestra página web: www.yorhealth.com/opportunity/disclosures.aspx V3.04 EN 0806204 YORHEALTH 2
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