Variación anual (en %) Mar - May Abr - Jun May -Jul Jun - Ago Jul - Sep Ago - Oct Sep - Nov Oct - Dic Nov - Ene Dic - Feb Ene - Mar Feb - Abr Mar - May Corporación para el Desarrollo de la Departamento de Estudios www.corproa.cl www.twitter.com/corproa www.facebook.com/corproaatacama 1 de cada 2 empleos creados en la fueron a Cuenta Propia Durante el trimestre marzo mayo de 2017 la registró una tasa de desocupación de 7,5%, bajando 1,4 puntos porcentuales en comparación a igual trimestre de 2016. Destacó en el trimestre marzo mayo de 2017 que los ocupados en la Región de Atacama presentaron un aumento mayor que la baja de los desocupados. Si durante entre el trimestre marzo mayo de 2016 y el trimestre marzo mayo de 2017 los desocupados en la anotaron un descenso de 1.900 personas, los ocupados en la pasaron de 128.580 a 131.530 personas, un incremento de 2.950 empleos, sin embargo, gran parte de estos nuevos puestos de trabajo corresponden a trabajadores por Cuenta Propia. categoría en la ocupación, fueron los ocupados a Cuenta Propia quienes tuvieron el mayor crecimiento y fueron la principal incidencia en el aumento de la ocupación en el período con un alza de 2.450 personas (+10,5% anual); por su parte los Asalariados aumentaron en 1.820 personas (+1,9% anual), los que pertenecen en su totalidad al sector público; la categoría Personal de Servicio tuvo un aumento de 290 personas (+12,9% anual); y finalmente la categoría de Empleador junto con la categoría de Familiar No Remunerado fueron las que experimentaron caídas con 980 (-18,4%) y 630 (-61,0%) ocupados menos respectivamente. Mediante la desagregación de las cifras de ocupación por categoría, se obtiene que 1 de cada 2 empleos creados entre los meses de marzo y mayo de este año corresponden a Cuenta Propia los cuales destacan por la precariedad en las condiciones laborales. Lo anterior se conjuga con una mayor cantidad de personas trabajando en la vía pública y una menor cobertura previsional de los trabajadores en la. 150 Variación ocupados por categoría Marzo - Mayo 2016/2017 Indicadores Marzo Mayo 2017 Desocupación Chile 7,0% Desocupación Atacama 7,5% Desocupación Copiapó 6,0% Desocupación Vallenar 8,2% Desocupación resto de la..región 10,2% Desocupados en Atacama 10.640 personas Desocupados en Copiapó 4.910 personas Desocupados en Vallenar 1.630 personas Variación anual ocupados.sector privado -940 personas Variación anual ocupados.sector público +2.790 personas 100 Empleadores ( = Mayor que hace 12 meses, =Menor que hace 12 meses, =Sin variación en 12 meses) 50 Cuenta propia 0-50 Asalariado Personal de Servicio Familiar no remunerado -100 2016 2017-150
Limitado a la temporada obra, faena, proyecto o actividad Limitado a menos de 3 meses Renovable una vez al año reemplazo No sabe Limitado a la temporada obra, faena, proyecto o actividad Limitado a menos de 3 meses Renovable una vez al año reemplazo No sabe Aumento en la contratación del sector público aporta al crecimiento del empleo asalariado La categoría de Asalariados fue la segunda incidencia positiva en el empleo de la luego de la categoría de Cuenta Propia. En incremento del empleo Asalariado durante el trimestre marzo mayo de 2017 se atribuye completamente al aumento de la contratación de parte del sector público. Del trimestre marzo mayo 2016 al trimestre marzo mayo 2017 los Asalariados del sector privado pasaron de 77.240 a 76.270 disminuyendo en 970 personas, en tanto, los Asalariados del sector público pasaron de 19.520 a 22.310 durante el mismo período aumentando en 2.790 personas. A pesar del la menor contratación en el sector privado, este se mantiene como el principal empleador de Asalariados en la con concentrando el 77% de esta categoría mientras que el sector público concentra el 33%. Asalariados por sector Marzo - Mayo 2016/2017 Sector privado 77,2 76,3 19,5 22,3 Sector público De los 76.270 asalariados privados, el 73,1% tiene contrato indefinido y el 26,9% tiene contrato definido. En el caso de los asalariados privados con contrato definido (20.550 personas), el 49,0% (10.060 personas) trabajan por el tipo de contrato obra, faena, proyecto. De los 22.310 asalariados del sector público, el 63,4% trabajo bajo contrato indefinido y el otro 36,6% posee contrato definido. En el sector público un 49,9% (4.080 personas) de los trabajadores con contrato definido opera bajo la modalidad Renovable una vez al año. Asalariados sector privado por duración de Contrato Marzo - Mayo 2016/2017 Indefinido Definido 55,97 55,72 21,27 20,55 2,0 3,2 Asalariados sector privado según duración de Contrato Definido 11,3 10,1 6,1 5,1 1,5 0,9 0,4 0,3 0,0 1,1 Asalariados sector público por duración de Contrato Marzo - Mayo 2016/2017 Asalariados sector público según duración de Contrato Definido 11,86 Indefinido Definido 14,14 7,67 8,17 0,1 0,0 1,1 1,9 0,5 1,9 5,4 4,1 0,5 0,3 0,0 0,0 Informe elaborado en base a datos de empleo INE marzo mayo 2017
Mar - May 2016 Abr - Jun 2016 May - Jul 2016 Jun - Ago 2016 Jul - Sep 2016 Ago - Oct 2016 Sep - Nov 2016 Oct - Dic 2016 Nov 2016 - Ene 2017 Dic 2016 - Feb 2017 Ene - Mar 2017 Feb - Abr 2017 Mar - May 2017 Repunte del precio del cobre impulsa el empleo en el sector minero Entre el trimestre marzo mayo de 2016 y el trimestre marzo mayo de 2017 los ocupados en la pasaron de 128.580 a 131.530 aumentando en 2.950 personas, siendo la Minería la actividad que más aportó a este incremento, al contrario de la actividad de Construcción que registró la mayor caída en la cantidad de ocupados. Durante el trimestre marzo mayo de 2017 la actividad de la Minería fue la principal incidencia positiva en el incremento de la ocupación con 3.040 ocupados más en comparación a igual período de 2016. El repunte en el precio del cobre, apunta a ser uno de los principales influyentes en el empleo del sector minero, sin embargo, el aumento en la producción responde a las variaciones de precios y no a la entrada de nuevos proyectos mineros, esta menor renovación en la cartera de inversión ha perjudicado la creación en uno de los principales sectores económicos de la, la construcción, y que guarda un estrecho vinculo con la minería por medio de la construcción de obras de ingeniería, es así como la principal incidencia negativa en la ocupación del trimestre marzo mayo 2017 fue la actividad de la Construcción con 1.000 ocupados menos en 12 meses. otra parte, también resalta el aporte de los ocupados en Actividades artísticas y entretenimiento*, la cual se posicionó como la segunda mayor incidencia positiva en la ocupación con un incremento anual de 1.950 ocupados (+293,3%) llegando a alcanzar un total de 2.610 ocupados en el trimestre marzo mayo de 2017. Ocupados por Rama de Actividad Económica Trimestre Marzo - Mayo 2017 Agricultura, ganadería, silvicultura y Explotación de minas y canteras Industrias manufactureras Suministro de Suministro de agua; evacuación de Construcción Comercio al por mayor y al por Transporte y almacenamiento Actividades de alojamiento y de Información y comunicaciones Actividades financieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, científicas Actividades de servicios Administración pública y defensa; Enseñanza Actividades de atención de la salud Actividades artísticas, de Otras actividades de servicios Actividades de los hogares como Actividades de organizaciones y 0 10 20 30 Miles de Personas Ocupados Cesantes Disminuye participación de las mujeres en el mercado laboral En el trimestre marzo mayo 2017 la fuerza de trabajo aumentó en 0,7%, no obstante, el aumento en la cantidad de ocupados fue el principal factor en la disminución de la tasa de desocupación, lo que ayudó a que el indicador de desempleo lograra descender en 1,4 puntos porcentuales. En 12 meses, al trimestre marzo mayo de 2017 la fuerza trabajo pasó de 141.130 personas, 85.740 hombres y 55.390 mujeres, a 142.180 personas, 87.490 hombres y 54.680 mujeres, por lo tanto el aumento en la fuerza de trabajo se atribuye en su totalidad a la mayor participación masculina. De esta forma la participación femenina (porcentaje de mujeres ocupadas y desocupadas en la fuerza de trabajo) disminuyó en 1,5 puntos porcentuales alcanzando un 47,0% entre los meses de marzo y mayo de 2017. La tasa de participación femenina en la Región de Atacama, se ubica bajo el promedio para ambos sexos de la misma región de 59,8% y aún más por debajo de la participación masculina que en Atacama fue de 72,1% en el trimestre marzo mayo 2017, y con 1,1 puntos porcentuales menos que la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo del país, se posiciona como la quinta más baja a nivel regional. 50 49 48 47 46 45 44 Tasa de Participación Mujeres Marzo - Mayo 2016 a Marzo - Mayo 2017 Tasa de Participación (en %) En tanto, la composición de los ocupados cambió de 60,4% de hombres y 39,6% de mujeres en el trimestre marzo mayo de 2017 a 61,6% de hombres y 38,4% de mujeres en el trimestre marzo mayo de 2017 producto del aumento de los ocupados de 3.410 personas y una disminución de las ocupadas de 460 personas en 12 meses. * LA partir de abril de 2016 los ocupados se distribuyen por rama de actividad económica de acuerdo a Clasificación Industrial Internacional Uniforme Revisión 4 (CIIU4.CL 2012). Dentro de esta clasificación se agrega la rama Actividades artísticas y entretenimiento
Mar-May Abr-Jun May-Jul Jun-Ago Jul-Sep Ago-Oct Sep-Nov Oct-Dic Nov-Ene Dic-Feb Ene-Mar Feb-Abr Mar-May Tasa de desocupación (%) Aumento de ocupados a jornada parcial: El no pago de horas extras junto a la falta de clientes surgen como razones para no trabajar más horas Entre el trimestre marzo mayo de 2016 y el trimestre marzo mayo de 2017 los ocupados con jornada completa pasaron de 111.030 a 111.140 aumentando en 110 personas (+0,1 anual), en tanto, los ocupados con jornada parcial pasaron de 17.550 a 20.400 aumentando en 2.840 personas (+16,2 anual), acumulando estos últimos seis alzas consecutivas. Entre las razones más frecuentes que dan los ocupados por las que no trabajan más horas están el no pago de horas extras por parte de las empresas, o bien, no hay más horas de trabajo, seguido por la falta de clientes. En 12 los que argumentaban no trabajar más horas debido a que la empresa no dispone de más horas de trabajo o no hay más trabajo transitaron de 16.290 a 22.580 personas, un aumento de 6.290 personas (+38,6%) y quienes argumentaron no trabajar más horas porque no hay más clientes transitaron de 8.700 a 10.190, aumentando así en 1.490 personas (+17,2%). También se observó una baja en las personas que no trabajan más horas por estudios, los que en un año disminuyeron en 1.350 personas registrándose sólo 670 en el trimestre marzo mayo 2017, esto se acompaña con una disminución en la tasa de desocupación en la tasa de desempleo de los jóvenes entre 15 y 19 años que alcanzó un 19,9% bajando 8,2 puntos porcentuales en 12 mese; esto implicaría una mayor cantidad de personas en edad escolar ingresando al mercado laboral postergando así los estudios. Desempleo en la Ciudad de Vallenar desciende más de dos puntos porcentuales Razón Ocupados no trabajan más horas Marzo - Mayo 2017 28% 2% 2%2% 1% 2% 1% 62% La empresa no dispone de más horas de trabajo/no hay más trabajo No hay más clientes, temporada baja No cancelan las horas extras Razones personales Cuidado de personas dependientes No hay capital, falta local, no hay mercadería estudios factores climáticos 13 12 11 10 9 8 7 6 5 Tasa de Desocupación País, Zona Norte,, Ciudades de Copiapó y Vallenar, y resto de la Región Marzo - Mayo 2016 a Marzo - Mayo 2017 País Ciudad de Copiapó Resto de la región 2016 2017 Ciudad de Vallenar Regiones zona norte En el trimestre marzo mayo 2017 la tasa de desocupación nacional alcanzó un 7,0%, aumentando 0,2 puntos porcentuales en 12 meses a lo que se sumo un aumento de 3,8% en la cantidad de cesantes del país. su parte, la Región de Atacama registró una tasa de desocupación de 7,5%, disminuyendo 1,4 puntos porcentuales en un año y con una disminución de la población cesante de 19,0%. En el período de marzo a mayo de 2017 la Ciudad de Copiapó tuvo una tasa de desocupación de 6,0%, 1,7 puntos porcentuales menos que el año anterior con una disminución de 190 ocupados y de 1.490 desocupados. La Ciudad de Vallenar presentó una tasa de desocupación de 8,2%, 2,5 puntos porcentuales menos que en el trimestre marzo mayo 2016, junto con ello los ocupados de esta ciudad aumentaron en 1.260 personas mientras que los desocupados tuvieron una disminución de 400 personas. En el resto de la la tasa de desocupación disminuyó en 0,6 puntos porcentuales en 12 meses llegando así a 10,2% en el trimestre marzo mayo 2017. La Zona Norte, que comprende las regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Atacama y Coquimbo, tal como se mantuvo durante el 2016 y comienzos de 2017, presentó una desocupación de 7,8% entre los meses de marzo mayo de 2017, 0,4 puntos porcentuales más que en igual período del año anterior y 0,8 puntos porcentuales sobre la media nacional. Fuentes adicionales: Diario El Mercurio Diario Atacama
Desarrollo Regional y Género Durante el trimestre marzo mayo de 2017 la tasa de desocupación de la bajó 1,4 puntos porcentuales en comparación al mismo trimestre de 2016, sin embargo, las mujeres tuvieron una nula incidencia en el aumento de la ocupación y aún más preocupante, disminuyeron su tasa de participación en el mercado laboral de Atacama en 1,5 puntos porcentuales alcanzando un 47,0% entre los meses de marzo y mayo de 2017, con ello la tasa de participación femenina en la Región de Atacama se ubicó bajo el promedio para ambos sexos de la misma región de 59,8% y aún más por debajo de la participación masculina que en Atacama fue de 72,1% en el trimestre marzo mayo 2017, además de 1,1 puntos porcentuales por debajo de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo del país, posicionándose como la quinta más baja a nivel regional. En un estudio realizado por CORPROA en base a los datos laborales de 2016 llamado Equidad de Género: Visión regional de las principales brechas regionales se concluye que las brechas laborales no sólo abarcan el ingreso, también se encuentran brechas profundas en materia de participación y la distribución del uso del tiempo. Al año 2016, el ingreso medio de los hombres ocupados es de $621 mil y el ingreso medio de las mujeres es de $393 mil, esta diferencia de $228 mil es la tercer mayor brecha regional; del total de mujeres en edad de trabajar en Atacama, sólo el 45% es parte de la fuerza de trabajo y los hombres este porcentaje alcanza el 71%; las mujeres de Atacama destinan 6,41 horas a la ocupación y traslados mientras que los hombres 8,48 horas, la brecha en esta categoría de uso del tiempo corresponde la más alta del país, superando en 1,0 hora a la brecha nacional; a esto se añade que los hombres en Atacama dedican 2,03 al trabajo no remunerado y las mujeres dedican 4,49 horas trabajando en actividades no remuneradas (considera trabajo doméstico, cuidado de los integrantes del hogar, apoyo a otros hogares, a la comunidad y trabajo voluntario) 2,46 horas más que los hombres en la región, la diferencia más amplia a nivel regional y que sobrepasa a la brecha del país en 0,45 horas. La integración de la mujer al mundo laboral y a su vez la integración del hombre al ámbito domestico es clave para el crecimiento del mercado laboral, tal como se trató en el seminario "Desarrollo regional y Género: Traspasando el Cielo de Cristal. De acuerdo a Fernanda Vicente, Fundadora de Mujeres del Pacífico y Directora de Scotiabank, existen desafíos muy grandes, donde la nueva economía presenta oportunidades y amenazas importantes; para la región es fundamental entender que no solo tiene recursos minerales, sino que también desde la creatividad, en tanto, Janet Awad, Country President de Sodexo Chile y Vicepresidenta de SOFOFA, agrego que tenemos que poner en valor la importancia de empujar la complementariedad y el mejor balance de hombres y mujeres tanto en las organizaciones públicas como privadas; en ese sentido, en Atacama hay mucho que hacer, pues la representación de mujeres está en un 45% mientras que las de los hombres en un 71%, hay caminos para reducir esas brechas poniendo en práctica acciones para mejorar en algunos sectores de la economía como la minería, la energía y entusiasmar a las empresas en comprometerse en algo que contribuye al desarrollo y a potenciar el talento. Corporación para el Desarrollo de la Departamento de Estudios www.corproa.cl www.twitter.com/corproa www.facebook.com/corproaatacama