Empresa: SILVOTECNIA S.A. NIT: 811.021.071-5 Dirección: Carrera 27 # 35 Sur 162 (Terracina Plaza Oficina 316) Municipio: Envigado Departamento: Antioquia Teléfono: 4447458 Sucursales: No Nombre de la ARL: Compañía de Seguros Bolívar S.A. Póliza No. 2590242634901 Cuya actividad económica es la de Prestación de servicios de Operación Forestal (Producción de Material vegetal, Establecimiento y Mantenimiento de Plantaciones Forestales y Aprovechamiento Forestal), Consultoría Forestal y Ambiental y Management de Patrimonios Forestales Clase o tipo de Riesgo asignado por la ARL: LABORES DE ADMINISTRACIÓN LABORES DE PLANTACIÓN Y MANTENIMIENTO LABORES DE APROVECHAMIENTO CLASE DE RIESGO I CLASE DE RIESGO II CLASE DE RIESGO IV (Código Decreto 2100 de 1.995) Prescribe el presente reglamento, contenido en los siguientes términos: ARTICULO 1º: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, Ley 9ª de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y demás Normas que con tal fin se establezcan. ARTICULO 2º: La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989 y Decreto 1295 de 1994. ARTICULO 3º: La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Programa de Salud Ocupacional elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo, los siguientes aspectos: A. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todos los oficios,
prevenir cualquier daño a su salud ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. B. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente. ARTICULO 4º: Los riesgos existentes en la empresa están constituidos principalmente por: Biológico 1 Presencia de animales y plantas Biológico 2 Presencia de animales y plantas en el campamento Biológico 3 Infecciones a causa de heridas de herramientas corto punzantes Mecánico 1 Instalación y manipulación de cables Mecánico 2 Cargue y descargue manual y mecanizado Mecánico 3 Mordeduras de serpientes, picaduras de alacranes, avispas Enfermedades trasmitidas por picaduras de pulgas y garrapatas Herida por cortes en diferentes partes del cuerpo con herramienta cortante (Sistema de corte/cuchillo) Golpes, lesiones, heridas Golpes, lesiones, heridas, fracturas. Impactos, que pueden producir lesiones, golpes, contusiones,, Obrero Obrero con herramienta o insumo, Obrero Forestal con equipo menor, cocinera equipo tractor y cable de extracción; Asistente con herramienta o insumo; obreros forestales que ejecuten la actividad de cargue y descargue machete y rula Capacitación en autocuidado. Capacitación y cartelera para conocer especies de animales y plantas peligrosas, practicar actos seguros y preventivos. Mantener el campamento ordenado y aseado, realizar limpiezas generales periódicamente, si se tienen mascotas se debe evitar la cercanía de la cara con el hocico de los animales, lavarse las manos antes de ingerir alimentos. Capacitar el personal en temas de autocuidado. Entrenamiento con ARO ESTÁNDAR Entregar al personal los EPP descritos en el aro estándar, Capacitar el personal en la importancia del uso de los EPP. ARO ESTÁNDAR. Capacitación en trabajo en alturas con empresa certificadora y avalada por el SENA Formación y entrenamiento en ARO ESTÁNDAR. Charlas (Minutos por la vida) referente a las posturas adecuadas. Lista de chequeo periódica a los equipos y análisis de estado de los mismos antes de comenzar la labor ARO ESTÁNDAR. Charlas (Minutos por la vida) referente a las posturas
Manejo de maquinaria y herramienta heridas adecuadas. Mecánico 4 Proyección de partículas Lesiones como golpes en diferentes partes del cuerpo, heridas. con herramienta y con equipo menor Entregar al personal los EPP descritos en el aro estándar, Capacitar el personal en la importancia del uso de los EPP. Mecánico 5 Manejo de herramientas mecanizadas Riesgos de lesiones, heridas, fracturas, caídas, debido al manejo de la guadaña y de la Motosierra equipo menor ARO ESTÁNDAR. Capacitación en trabajo en alturas. Entrega de E.P.P., Lista de chequeo periódicas a los equipos Mecánico 6 Caída de objetos Caída de herramientas, ramas, fustes, rocas y otras durante la jornada laboral Obrero forestal y visitantes Inspeccionar el lugar antes de comenzar la labor, identificando los riesgos existentes y retirando los obstáculos de ser posible. Físico 1 Guadaña, motosierra y tractor Ruido, pérdida auditiva. con equipo menor y mayor Entrega de los EPP Charla sobre la importancia de uso de los EPP (protector auditivo) Físico 2 Incidencia de luz natural Físico 3 Incendios Forestales Biomecánico 1 Posturas prolongadas Biomecánico 2 Movimiento repetitivo Biomecánico 3 Sobreesfuerzos Fatiga, enfermedades de la piel Perdida material, productiva y humana Fatiga; dolores Osteomusculares. Dolor muscular, lumbar, desconcentración Lesiones Osteomusculares y lumbares, Obrero, Obrero Administrativo y Obrero forestal Entrega de Dotación (Esta funciona como una pantalla protectora de los rayos del sol), sensibilización sobre la importancia de la hidratación y sobre el cuidado de la piel. Conformar las brigadas de emergencia, personal capacitado en el manejo de incendios forestales y en primeros auxilios Capacitar el personal en higiene postural, realizar pausas activas en donde se realice estiramiento de los músculos Capacitar el personal en higiene postural, realizar pausas activas durante la jornada laboral. Capacitación en cargue y descargue seguro, entrenamiento en ARO ESTÁNDAR de la actividad que se realiza. Biomecánico 4 Dolores Capacitar el personal en higiene
Posturas inadecuadas Biomecánico 5 Fijación visual permanente Riesgo psicosocial 1 Monotonía en la tarea Riesgo psicosocial 2 Altos ritmos de trabajo Riesgo psicosocial 3 Sobre carga de Trabajo Riesgo publico Delincuencia común, problemas entre compañeros, accidentes de tránsito Riesgo químico 1 Aplicación de insumos químicos Riesgo químico 2 Partículas suspendidas Riesgos ambientales Riesgos naturales Osteomusculares. Fatiga visual que se genera por la pantalla del computador (gastritis, migrañas) Síndrome de burn-out Migrañas, estrés, temores, lesiones, fracturas y muerte Irritación, alergias Irritación, alergias, intoxicación. Caídas, golpes, lesiones, fracturas, heridas. Administrativo y Administrativo Responsables de operativo, Obrero Forestal, Obreros Forestales postural, realizar pausas activas durante la jornada laboral. En las pausas activas se recomienda dirigirse a una ventana o caminar por unos minutos mirando a lo lejos, así como parpadear repetidas veces. Charlas y actividades encaminadas al control de estrés, realizar pausas activas dentro de la jornada laboral. Programar actividades que contribuyan en la prevención oportuna del estrés laboral encaminadas hacia la adopción de estilos de vida saludables, charla sobre administración efectiva del tiempo. Realizar descansos programados mediante actividades que produzcan satisfacción como jornadas de salud, culturales, recreativas, etc., en las cuales se realicen acciones diferentes a las rutinarias. Realizar charlas de seguridad, de convivencia en los campamentos, comunicación asertiva, socializar las guías de actuación de conductor, realizar charlas de seguridad vial. Capacitación en el ARO ESTÁNDAR (aplicador de herbicida, aplicador de fertilizantes y enmiendas) Entregar los EPP, realizar la inspección del uso adecuado de los EPP. Generar campaña que tenga objetivo identificar los riesgos presentes antes de comenzar a realizar las actividades y retirando los obstáculos existentes, logrando minimizar la accidentalidad.
Físico Químico - Condiciones de seguridad con hábitos de fumar Incendio en el área ocasionada por colillas de cigarrillo. operativo, Capacitar el personal en los temas relacionados con farmacodependencia y la importancia del buen manejo de los productos químicos. Parágrafo: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo no se traduzcan en accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio de transmisión o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Programa de Salud Ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. ARTICULO 5º: La empresa y sus trabajadores deberán dar estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa. ARTICULO 6º: La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exijan el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. ARTICULO 7º: Este Reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolución aprobatoria cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. ARTICULO 8º: El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación impartida por el Ministerio de la Protección Social y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como: actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que las limiten en su vigencia. NATALIA QUEVEDO GONZÁLEZ Representante Legal Gerente General Silvotecnia S.A.