GUÍA DOCENTE 2015-2016 Derecho Laboral Empresarial y Recursos Humanos 1. Denominación de la asignatura: Derecho Laboral Empresarial y Recursos Humanos Titulación Máster en Derecho de la Empresa y de los Negocios Código 7205 2. Materia o módulo a la que pertenece la asignatura: Derecho Laboral, Fiscal y Contable de la Empresa 3. Departamento(s) responsable(s) de la asignatura: Derecho Público, Derecho Privado, Ingeniería Civil 4.a Profesor que imparte la docencia (Si fuese impartida por mas de uno/a incluir todos/as) : Carlos Granados, Teresa Temiño, Miguel A. Alonso, Alberto Manero,Iñigo Llarena, Esteban Pérez, Carmen Cueva 4.b Coordinador de la asignatura Carmen Cueva Puente 5. Tipo de la asignatura: (Básica, obligatoria u optativa) Obligatoria 6. Número de créditos ECTS de la asignatura: 3-1 -
7. Competencias que debe adquirir el alumno/a al cursar la asignatura CG1 Adquirir conocimientos avanzados y demostrar, en un contexto de investigación científica y tecnológica o altamente especializado, una comprensión detallada y fundamentada de los aspectos teóricos y prácticos y de la metodología de trabajo en uno o más campos de estudio; CG2 Saber aplicar e integrar sus conocimientos, la comprensión de estos, su fundamentación científica y sus capacidades de resolución de problemas en entornos nuevos y definidos de forma imprecisa, incluyendo contextos de carácter multidisciplinar tanto investigadores como profesionales altamente especializados CG6 Haber desarrollado la autonomía suficiente para participar en proyectos de investigación y colaboraciones científicas o tecnológicas dentro su ámbito temático, en contextos interdisciplinares y, en su caso, con una alta componente de transferencia del conocimiento CE1 Adquisición de una sólida formación en las áreas jurídicas especializadas así como en finanzas y contabilidad para obtener un excelente conocimiento del mundo de los negocios CE3 Capacidad para la resolución de los problemas jurídicos de la empresa a través de la aplicación de recursos jurídicos de diferente tipo. CE5 Ser capaz de asumir responsabilidades técnicas a través de los sólidos conocimientos transmitidos durante el Máster CE6 Ser capaz de elaborar una argumentación jurídica convincente sobre una cuestión teórica compleja relativa a las diversas materias del Derecho de la Empresa y de los negocios CE7 Capacidad de negociación y logro de acuerdos entre empresas, transacciones y compromisos para solucionar conflictos y litigios CE8 Elaborar y desarrollar un informe específico e individual sobre un tema complejo acerca de la empresa y los negocios 8. Programa de la asignatura 8.1- Objetivos docentes Obtener una sólida y específica formación teórico-práctica para abordar y encauzar la resolución de las cuestiones más relevantes que atañen a las relaciones entre trabajadores y empresarios. - 2 -
8.2- Unidades docentes (Bloques de contenidos) El figura del empresario Caracterización general Los grupos empresariales Las contratas y subcontratas de obras y servicios La cesión ilegal de trabajadores Las Empresas de Trabajo temporal La sucesión de empresas Los contratos de trabajo.clases y normativa Concepto de Contrato de Trabajo 1. Concepto y la dualidad en los contratos por la duración de los mismos. 2. El periodo de prueba como periodo inicial en los contratos de trabajo 3. La conversión de los contratos de trabajo temporales en contratos de trabajo por tiempo indefinido.- El contrato de trabajo de duración por tiempo indefinido Los contratos de trabajo por tiempo determinado 1.Contratos de trabajo temporales estructurales a) Contrato para obra o servicio b) Contrato eventual c)contrato de interinidad 2. Contratos de trabajo temporales coyunturales Los contratos formativos 1. Contrato en prácticas 2. Contrato para la formación y el aprendizaje Otras modalidades de contrato de trabajo 1. - El contrato de trabajo de grupo y el contrato de trabajo con auxiliar asociado. 2.- El contrato de trabajo de trabajo a distancia. 3.- El contrato de trabajo a tiempo parcial y el contrato de trabajo de relevo. Los contratos de trabajo bonificados - 3 -
La extinción del contrato de trabajo Por voluntad del empresario 1. El despido disciplinario 2. Los despidos colectivos y por fuerza mayor 3. El despido por causas objetivas Por voluntad del trabajador 1. El libre desistimiento 2. La resolución causal 3. La dimisión de la víctima de violencia de género Otras causas de extinción 1. Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario 2. Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador 3. Voluntad conjunta de las partes La negociación colectiva,:los convenios colectivos, clases, procedimiento de negociación, efectos. Los convenios colectivos 1. Concepto y clases de convenios colectivos. 2. Contenido y vigencia de los convenios colectivos 3. Legitimación para negociar. 4. Procedimiento de negociación Aspectos prácticos de la negociación colectiva 1. Técnicas de negociación colectiva. 2. Simulación de negociación Procedimiento Laboral Juzgados y Tribunales. Las partes El proceso ordinario y los especiales de carácter colectivo Los procesos especiales de carácter indivicual Los recursos - 4 -
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, movilidad funcional y geográfica. El salario La modificación sustancial de las condiciones de trabajo La movilidad funcional La movilidad geográfica El salario 8.3- Bibliografía BIBLIOGRAFÍA BÁSICA ALFREDO MONTOYA MELGAR, derecho DEL TRABAJO, ULTIMA, TECNOS, 9. Metodología de enseñanza y aprendizaje y su relación con las competencias que debe adquirir el estudiante: Metodología Presentación de contenidos teóricios por el profesor Estudio de contendios teóricos previos a la presentación del profesor Competencia relacionada Presentación, CG1, CG4, discusión y resolución CG7,CE5,CE7 e casos por el profesor y los alumnos Estudio autónomo o en grupo de contendios teóricos Preparación individual y en grupo de casos Tutorías individuales y en grupo Horas presenciales Horas de trabajo Total de horas CG1,CE3,CE5 15 0 15 CG1,CE3 0 7 7 3 0 3 CG1,CE5 0 38 38 CG1, CE3,CE8 0 9 9 CG1,CE3 2 0 2 Sesión de evaluación CG4,CE3 1 0 1 Total 21 54 75-5 -
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) UNIVERSIDAD DE BURGOS 10. Sistemas de evaluación: Procedimiento Peso Participación activa en el proceso de aprendizaje 20 % Elaboración y presentación de casos o respuesta a cuestionarios online sobre contenidos 40 % Pruebas finales de adquisición de competencias 40 % 11. Calendarios y horarios: Los aprobados oficialmente 12. Idioma en que se imparte: Español Total 100 % - 6 -