Código: APLICACIONES/ MARKETING BASES PARA LA CONTRATACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PERSONAL LABORAL TEMPORAL DENTRO DE LOS PROYECTOS DE INICIATIVAS SINGULARES DE EMPLEO EN EL MARCO DE LAS SUBVENCIONES PARA LA PUESTA DE INICIATIVAS SINGULARES DE EMPLEO SEGÚN ORDEN HAC/34/2014, DE 22 DE JULIO DE 2014. CONSEJERIA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO GOBIERNO DE CANTABRIA I. OBJETO. Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral del perfil de LICENCIADO ó GRADO con experiencia y/ o formación en comunity manager, páginas web, redes sociales, marketing. En atención a lo dispuesto en la Orden HAC/34/2014, de 22 de julio de 2014, estando previsto el inicio de ejecución de estos proyectos el 15 de noviembre de 2014, el presente proceso selectivo se tramitará con carácter de urgencia reduciéndose los plazos de tramitación en los términos establecidos en las bases. Declarada la urgencia se procede a ofertar la totalidad de plazas solicitadas al programa INICIATIVAS SINGULARES DE EMPLEO, si bien serán cubiertas las que sean aprobadas en la decisión del Consejo de Gobierno de Cantabria que aprueba en base a la convocatoria. No obstante la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, pero respecto de los cuales no se formule propuesta de contratación por no hacer sido definitivamente aprobado el programa, podrá ser utilizada por SANTURBAN SA para atender futuros llamamientos temporales en el marco de los Proyectos ISE, si así se estimara oportuno por la Consejera Delegada con estricta sujeción a las limitaciones y prescripciones impuestas por las convocatorias. II.- PERIODO Y MODALIDAD DE CONTRATACION. Se trata de la selección de personal para el periodo de contratación, entre el 15 de noviembre de 2014 y el 14 de mayo de 2015. El contrato se realizará por servicio determinado y modalidad de obra y servicio, a través de Santurban S.A., a jornada completa y con una duración de 6 meses sin posibilidad de prorroga. El horario de trabajo variará adaptándose a las propias necesidades del servicio. III.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO. La presente convocatoria tiene por objeto cubrir 2 plazas de LICENCIADO ó GRADO con experiencia y/ o formación en comunity manager, páginas web, redes sociales, marketing. FUNCIONES PRINCIPALES A DESARROLLAR Aumentar el número de usuarios de la página web y redes sociales. Dar contenido a la página web. Publicar actualizaciones de contenido. Responder a preguntas y comentarios online de manera inmediata. Realizar informes de participación. Informar e impartir charlas a jóvenes. Introducir mejoras en la gestión de proyectos, a través de las nuevas tecnologías. Potenciar la difusión de la información a través de las nuevas tecnologías (redes sociales, app Santander ejoven, Instagram, etc). COMPETENCIAS PERSONALES/PROFESIONALES Se valorará poseer idea de negocio. Perfil emprendedor. Conocimientos en gestión páginas web y redes sociales. Conocimientos en marketing. Capacidad organizativa y de comunicación. Amplio conocimiento de la nuevas tecnologías (web 2.0, aplicaciones informáticas...). IV. REQUISITOS
Para poder optar a estas plazas se exige los siguientes requisitos: a) Ser mayor de edad. b) Tener la titulación exigida expresamente en la convocatoria. Para poder optar al puesto solicitado, será necesario acreditarlo con fotocopia del título. c) Cumplir los requisitos exigidos en el art. 5, apartado 2 de la Orden Orden HAC/34/2014, de 22 de julio de 2014, de la convocatoria, que indica que las personas cuya contratación sea subvencionable deberán reunir los siguientes requisitos: a. Estar en situación legal de desempleo, (queda excluida la mejora de empleo). b. Estar inscritas en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Estos dos requisitos deberán cumplirse por las personas a contratar en dos momentos puntuales: 1.º El día de publicación de esta orden en el «Boletín Oficial de Cantabria» (1 de agosto de 2014). 2.º El día antes de su contratación. Para justificar esta situación legal de desempleo (no mejora de empleo), el candidato deberá presentar un INFORME DE PERIODOS DE INSCRIPCIÓN donde conste que en la fecha de 1 de agosto de 2014 se estaba en situación legal de desempleo (no en mejora de empleo) y una VIDA LABORAL ACTUALIZADA, donde conste que en la fecha de 1 de agosto no estaba dado de alta en la seguridad social, o en su caso, certificado oficial. En el apartado V. SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN se indica cómo obtener ambos documentos d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración ni hallarse inhabilitado par el ejercicio de las funcione públicas. e) No haber sido contratado a través del programa de Iniciativas Singulares de Empleo 2012 (Orden HAC/21/2012, de 27de julio de 2012) ni en el programa de Iniciativas Singulares de Empleo 2013 (Orden HAC/42/2013 de 18 de septiembre de 2013), independientemente de la entidad con la que haya estado contratado. f) Experiencia y Formación relacionada con el puesto ofertado y que aparecen desarrolladas en el apartado II CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO, de estas bases. Los citados requisitos deberán ser acreditados documentalmente en el momento de presentar la solicitud, dentro del plazo fijado para ello. Quién no reúna los requisitos de los apartados a) a la e) incluido ambos, no podrá participar en la SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DEL CONCURSO OPOSICIÓN, donde ya se tendrá en cuenta la aportación realizada en el apartado f). V.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMACIÓN. El sistema de selección será concurso-entrevista o caso práctico, estableciéndose una puntuación máxima de: 20 puntos. La puntuación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, que serán valoradas por el evaluador responsable del área. Fase de Concurso Se establece una doble baremación, se realizará una baremación de la FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, estableciéndose un máximo de 5 puntos; y una baremación de la EXPERIENCIA LABORAL, estableciéndose un tope de puntuación de 5 puntos. Puntuación máxima de ambas baremaciones 10 puntos. La Autobaremación de la Formación Complementaria y de la Experiencia tendrá que tener una estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir, que estará definida y detallado en el apartado III CARACTERISTICAS DEL PUESTO, de estas bases y en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio del evaluador. La persona responsable de la selección, posteriormente cotejará la veracidad de la autobaremaciones realizadas, con la documentación justificativa presentada, según lo establecido en las bases. El cómputo de toda la baremación se realizará puntuando sólo la experiencia y formación complementaria, que el solicitante indique en el DOCUMENTO DE AUTOBAREMACIÓN, por ello cada solicitante obligatoriamente deberá cumplimentar y presentar dicho documento tal y como se indica en las bases, siendo sólo valorable lo que cada solicitante se auto puntúe en dicho DOCUMENTO DE AUTOBAREMACIÓN. No se valorarán aquellos DOCUMENTOS DE AUTOBAREMACIÓN que no se hayan cumplimentado de la forma indicada en las bases.
Sólo será válida la puntuación de la formación y experiencia que esté convenientemente acreditada, en el caso de la formación con fotocopia de los certificados, diplomas o títulos y en el caso de la experiencia con fotocopia del contrato o certificado de funciones y puesto de la empresa o entidad y del informe la vida laboral. La baremación (calificación) de méritos es la que se indica a continuación: 1.-BAREMO- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos relacionados con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar (máximo de 5 puntos) Cursos de hasta 50 horas 0,05 puntos/curso. Cursos hasta 100 horas. 0,15 puntos/curso. Cursos hasta 300 horas. 0,30 puntos/curso. De más de 301 horas. 0,60 puntos/curso. Cuando en el diploma no se haga constar el número de horas de duración de la formación, se computará la puntuación mínima de 0.05/curso. En el caso de que aparezcan créditos, deberá presentarse el documento del órgano/ entidad que indique el valor de dichos créditos en horas. 2.- BAREMO- EXPERIENCIA: Experiencia específica con el puesto/perfil de trabajo a desempeñar, teniéndose en cuenta la categoría y grupo profesional al que se presenta. (máximo de 5 puntos) Trabajando para el Ayuntamiento de 1,00 pto/3meses. SANTANDER o Entidad Dependiente. a. Experiencia. Trabajando en otras 0,75 ptos/3meses. Administraciones Públicas. Trabajando en Centros 0,50 ptos/3mes. Privados. b. Otras experiencias: Becas, voluntariados, Por cada 3 meses de trabajo acreditado: 0,25 puntos práctica, colaboración social (acreditadas) Cuando en el DOCUMENTO DE AUTOBAREMACIÓN, no se haga constar expresamente, el periodo de inicio y fin de la experiencia, o en su caso los meses trabajados, no podrá contabilizarse dicha experiencia. Si en el cómputo de la experiencia laboral, quedasen periodos inferiores a 3 meses, no se tendrán en cuenta en la puntuación total. Fase de Entrevista/ Caso Práctico. Sólo optarán a esta fase los cuatro candidatos, por puesto, que hayan obtenido mayor puntuación en la fase de Concurso. Dicha fase podrá consistir en una ENTREVISTA/ UN CASO PRÁCTICO A DESARROLLAR/ O UNA MODALIDAD MIXTA. Esta fase tendrá estrecha relación con las características o descripción del puesto de trabajo a cubrir que estará definida y detallado, así como la adecuación de la persona al puesto ofertado en función de la aptitud y actitud hacia el puesto de trabajo, en caso de duda se tendrá en cuenta el criterio del responsable del área. (Máximo 10 puntos). VI.- CALIFACIÓN La persona responsable de la selección, acreditará y cotejará lo presentado por cada solicitante en el DOCUMENTO DE AUTOBAREMACIÓN, siendo válida la puntuación de la formación y experiencia que esté convenientemente acreditada, junto con el resto de requisitos exigidos en las bases. La puntuación final, será la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases, con los límites de puntuación marcados. Fase Concurso FORMACIÓN (MÁXIMO 5 PUNTOS) Fase Concurso EXPERIENCIA (MÁXIMO 5 PUNTOS) Fase Entrevista/ Caso Práctico (MAXIMO 10 PUNTOS) Total Puntuación (MÁXIMO 20 PUNTOS) El aspirante por puesto que consiga la mayor puntuación será propuesto para su contratación. El resto de aspirantes pasarán a integrar una bolsa de empleo, en calidad de reserva, por el orden de la puntuación obtenida. La bolsa de empleo, tendrá una duración de 6 meses, la duración del proyecto de Iniciativas Singulares de Empleo 2014 y será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para sustituciones del personal de este programa.
VII. PUBLICIDAD Y DIFUSIÓN Toda la publicidad relativa a este proceso de selección aparecerá recogida en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal: última información publicada y en concejalías/empleo y desarrollo empresarial/ actividades). Una vez cerrado el plazo de candidaturas, se publicará un listado provisional de admitidos y no admitidos, abriéndose un periodo de subsanación de dos días naturales, desde la publicación de dicho listado, para aquellas personas que hayan sido excluidas. Las presentaciones de subsanación se deben hacer de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en horario de 8.30 a 14.00h. Se deberá presentar un Anexo de subsanación, junto con la documentación requerida, tantas veces como puestos solicitados. No se admitirá ninguna subsanación fuera de este plazo, horario, y lugar de recogida. Se podrá subsanar: 1 Vida laboral: Vida laboral en la que conste que a fecha de 1 de agosto de 2014 no se estaba dado de alta en la seguridad social, o en su caso certificado oficial. 2 Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del Servicio Cantabro de Empleo, en la que conste que a fecha de 1 de agosto de 2014 se estaba en situación legal de desempleo (no mejora de empleo). 3 Curriculum Vitae: Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el mismo. 4 Titulación Exigida: Fotocopia del título académico que se pide expresamente en la convocatoria. 5 No estar en situación legal de desempleo el día 1 de agosto de de 2014: Salvo error en la documentación presentada, o en aquellos casos en los que el interesado demuestre fehacientemente con justificante oficial de la condición de becario. 5 No podrá ser subsanado en ningún caso, la omisión de documentación imprescindible y no subsanable (anexos) ni defectos de forma en la entrega de solicitud (presentaciones fuera de plazo, email de confirmación utilizando vía establecida por Ley 30/1992 ) 6 No se admitirá nueva documentación de méritos, que no se haya presentado en el momento de solicitud, que acredite formación complementaria, experiencia profesional, situación personal, salvo requerimiento explicito de la propia entidad. Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicará el listado definitivo de admitidos y no admitidos. Terminado el proceso de selección, del conjunto de las convocatorias, se publicará el listado con el DNI de las cuatro personas por puesto que han llegado a la fase de entrevista/ prueba con su puntuación, siendo el candidato con mayor puntuación el propuesto para la contratación. Una vez publicado el listado del cierre del proceso de selección, se abrirá un plazo de tres días naturales a contar desde el siguiente a la publicación de las mismas, al efecto de posibles alegación y reclamaciones. VI. SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN Toda persona interesada en participar en este proceso de selección deberá cumplir y acreditar documentalmente todos los requisitos que aparecen en el apartado III de estas bases. El plazo de presentación de candidaturas será desde el día 24 al 28 de Octubre de 2014, en horario de 8:30 a 14:00 horas.
Las solicitudes junto con el resto de documentación requerida y otras instancias se presentarán, de manera presencial en la sede de la Agencia de Desarrollo de Santander (C/ Magallanes nº 30, Edificio Villaflorida), en tiempo y forma establecidos, en su caso o bien en el Centro de Iniciativas Empresariales (C/ Alta, s/n, Mercado de México). Deberán presentarse tanto impresos de solicitud, documento autobaremación y resto de documentación como número de convocatorias a las que se presente. Asimismo, cabe la posibilidad de presentar la solicitud en cualquiera de las determinadas por el art. 38.4 de la Ley 30/1992. En el caso de utilizar alguna de estas vías establecidas por Ley, deberá remitirse dentro del plazo de presentación de instancias, por email a seleccionpersonal@santander.es el impreso de solicitud junto con el resto de la documentación a presentar, con la acreditación fehaciente de su presentación en plazo, e indicándose la vía empleada para la presentación; es un correo de recepción no de información. Dicha documentación remitida carecerá de valor definitorio en tanto no tuviera entrada en la Agencia de Desarrollo de Santander la solicitud junto con el resto de la documentación en modelo original. La bases de la convocatoria junto con la solicitud y el documento de autobaremación estarán disponibles en el tablón de anuncios de la Agencia de Desarrollo de Santander y en la web del Ayuntamiento de Santander: www.santander.es (portada principal: última información publicada y en concejalías/empleo y desarrollo empresarial/ actividades). El candidato que opte a este puesto deberá presentar fotocopias de la documentación a valorar, así como la solicitud (original y fotocopia) y documento de autobaremación cumplimentado. En ningún caso se realizan fotocopias en la Agencia de Desarrollo de Santander. La documentación a presentar es la siguiente: Solicitud cumplimentada (original y fotocopia), que se adjunta en las bases. En el impreso de solicitud deberá especificarse el CÓDIGO DE REFERENCIA del puesto al que desea concurrir y poder ser admitido. Documento de Autobaremación, que se adjunta en las bases y cumplimentado según se establece en el apartado V. SISTEMA DE SELECCIÓN Y AUTOBAREMACIÓN. Fotocopia del DNI vigente. Curriculum Vitae, donde queden reflejados los periodos de experiencia indicados (fechas de inicio y fin, indicando día, mes y año), así como las horas de duración de la formación que se incluya en el mismo. Asimismo, deberá añadirse de manera EXPRESA Y MANUSCRITA en el Curriculum Vitae que se presente, una DECLARACIÓN RESPONSABLE de que la información indicada en el CV es real y fidedigna (con fecha y firma). Informe de Vida laboral actualizado, en el que conste que a fecha de 1 de agosto de 2014 no se estaba dado de alta en la seguridad social. Dicho documento expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, se puede obtener por Internet a través de su página https://sede.segsocial.gob.es ó llamando al 901502050. En caso de no existir experiencia laboral previa, se requiere presentar un certificado oficial de no haber estado dado de alta en la seguridad social. Contratos laborales para justificar la experiencia laboral específica en el puesto o certificado de funciones y puesto de la empresa o entidad. Informe de Periodos de Inscripción en desempleo del EMCAN, donde conste que en la fecha de 1 de agosto de 2014 se estaba en situación legal de desempleo (no mejora de empleo). Dicho documento se puede obtener a través de la Oficina Electrónica de la página web de empleacantabria, si se está registrado en dicha página web, así como en las oficinas de empleo del EMCAN.
Fotocopia del título académico que se pide en la convocatoria (título homologado por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte). Fotocopia de los diplomas de la formación complementaria relacionada con el puesto. Fotocopia certificados de cualquier otro mérito (becas, voluntariados, prácticas, colaboración social ), siempre relacionado con el puesto. No se admitirá ninguna justificación o documentos de méritos, posterior a la fecha establecida, salvo requerimiento de la propia entidad al interesado. No se devolverá la documentación presentada a dicho proceso de selección. Santander a 24 de Octubre de 2014