MATERNIDAD Y CONDICIONES ERGONÓMICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo Santander 7 de mayo de 2013 Introducción: Antonio Blasco Mayor
Trabajar durante el embarazo no constituye en sí mismo un riesgo. Circunstancias específicas: Cambios fisiológicos y anatómicos Posibles complicaciones Determinadas condiciones de trabajo Mujer embarazada trabajando en una fábrica de automóviles en Suecia. Fotografía de la OIT
Motivaciones para una legislación protectora de la salud de la mujer trabajadora en 1912 Las mujeres que trabajaban de pie en comercios, almacenes, oficinas y otras empresas pueden sufrir: congestión en los ovarios y en la matriz, posibilidad de sufrir abortos y partos prematuros, deformidades en la pelvis y en los pies, enfermedades varias
Ley de la silla de 27 de febrero de 1912
Nos parece muy razonable la novísima ley sedentaria. Una señorita detrás del mostrador no puede aguantar a pie firme el chaparrón de colmos de los parroquianos. Pues y las camareras? Desde hoy tendrán que servir el bock en silla gestatoria Gedeón. 3 de marzo de 1912
Ley de 4 de julio de 1918, reguladora de la jornada de la dependencia mercantil Artículo 18. Se aplicará a los dependientes varones comprendidos en esta Ley la de 27 de febrero de 1912, llamada Ley de la Silla en la parte que a los mismos pueda ser aplicable.
Decreto Ley de 15 de agosto de 1927. Descanso nocturno de la mujer Ley de 1 de julio de 1931. Jornada máxima de trabajo Ley de contrato de trabajo de 26 de enero de 1944 Decreto de 26 de julio de 1957 Reglamento de trabajos prohibidos a mujeres y menores por peligrosos e insalubres. Real Decreto Legislativo 1/1995.Ley del Estatuto de los trabajadores Ley General de la Seguridad Social, etc.
Protección de la maternidad en la LPRL (artículo 26) Para determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente y lactancia, la evaluación identificará los agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras, del feto o lactante en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si la evaluación revela la existencia de un riesgo específico, el empresario debe evitar la exposición a dicho riesgo. Cuando la adaptación de las condiciones de trabajo no fueran posibles o, a pesar de tal adaptación, persistiera el riesgo, previa certificación de la unidad médica del INSS e informe médico, se efectuará un cambio de puesto de trabajo o función. Si técnica u objetivamente no fuera posible el cambio, podrá declararse la suspensión del contrato por riesgo de embarazo o lactancia
Reglamento de los Servicios de Prevención A efectos de lo dispuesto sobre la evaluación del art. 26 LPRL el anexo VII de este real decreto incluye una lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural, del feto o del niño, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico de exposición. La trabajadora embarazada o en período de lactancia no podrá realizar actividades que supongan riesgo de exposición a los agentes o condiciones de trabajo incluidos en la lista no exhaustiva del anexo VIII, cuando de la evaluación se desprenda que ello puede poner en peligro su seguridad o salud, la del feto o la del niño (artículo 4.1). El personal sanitario del servicio de prevención estudiará y valorará los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras gestantes o parto reciente, y propondrá las medidas preventivas adecuadas (artículo 37.3.g).
Descanso y protección de la maternidad Las trabajadoras embarazadas y madres lactantes deberán tener la posibilidad de descansar tumbadas en condiciones adecuadas (anexo V, Parte A, punto 3.4 RD Lugares de trabajo). En igual sentido, también los RRDD sobre actividades mineras y obras de construcción. Permisos por maternidad y lactancia. Permiso y prestación por suspensión por riesgo durante el embarazo y lactancia.
ACTUACIONES PARA LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Elaboración de un programa de actuación Evaluaciones de riesgo: inicial, periódicas y de revisión Identificado el riesgo, si es posible, se eliminará Comunicación de la situación embarazo, post-parto y lactancia Evaluación adicional. En el supuesto de riesgo a la maternidad: Listado de puestos de trabajo sin riesgo para las trabajadoras Mantenimiento del puesto. Controlar los factores de riesgo actuando sobre las condiciones de trabajo, diseño de la tarea, tiempo de trabajo, etc., o Cambio de puesto de trabajo, o Promover la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o la lactancia Información, formación, consulta, participación y vigilancia de la salud.
Claves para la determinación del riesgo de embarazo y lactancia por exposición a agentes químicos No debe considerarse siempre aceptable la situación de la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia expuesta a cualquier nivel por debajo de los Valores Límites. Para agentes cancerígenos y mutágenos no existen niveles seguros, por lo que solo se considerará aceptable el riesgo cuando se demuestre que no existe exposición. En los casos en que la presencia del agente químico en el trabajo registre mediciones de niveles asimilables a los existentes fuera del trabajo puede considerarse que no hay presencia del agente.
Determinación del riesgo de embarazo y lactancia por manipulación de cargas y posturas forzadas Serán objeto de análisis durante la ponencia de la Jornada
Bibliografía consultada Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2012. Orientaciones para la valoración del riesgo laboral y la incapacidad temporal durante el embarazo. Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia - Instituto Nacional de la Seguridad Social, 2008. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Prestaciones. Web del Instituto Nacional de la Seguridad Social. NTP 914 y 915 del INSHT Protección o discriminación). A propósito de la Ley de la Silla. María Jesús Espuny Tomás y Guillermo García González. Universitas. Revista de Filosofía, Derecho y Política, nº 11, enero 2010
La resolución de los problemas sociales no se puede dejar a la iniciativa privada, muy al contrario debe ser objeto del intervencionismo estatal Preámbulo de la Ley de 4 de julio de 1918, reguladora de la jornada de la dependencia mercantil