Realizado Por: Gabriela Saez E. Asesor Prevención de Riesgos Tiger S.A. Revisado Por: Romina Maggiolo H. Jefe Dpto. Sistema de Gestión Integrado Tiger S.A. Aprobado Por: Fernando Reyes A. Gerente General Tiger S.A. Visado Por: Organismo Administrador Ley 16.744 Rodrigo Herrera F. Asesor Prevención de Riesgos Tiger S.A. Firma: Firma: Firma: Firma: 1
1.- OBJETIVOS 1.1.- OBJETIVO GENERAL Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a ruido en la Empresa Tiger Ingeniería y Servicios S.A. a través de la implementación, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades necesarias para reducir las emisiones de ruido al interior de las áreas de trabajo para controlar la exposición ocupacional a este agente y así evitar la ocurrencia de hipoacusia de nuestros colaboradores. 1.2.- OBJETIVOS ESPECIFICOS Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevención de la hipoacusia en todos los niveles de la empresa. Establecer los contactos para un trabajo coordinado con el Organismo Administrador de la Ley 16.744 para una retroalimentación respecto de mejorar las condiciones de exposición a ruido en la empresa y los resultados conseguidos. Identificación de los GES: grupos de exposición similar a ruido. Realizar la descripción detallada de los GES para determinar las tareas, fuentes de ruido y procedimientos de trabajo que inciden en su exposición, cuantificando tiempos. Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo, definiendo los controles de ingeniería y controles administrativos en la empresa para disminuir las emisiones de ruido en los procesos que afecten la salud de los trabajadores. Facilitar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de evaluaciones cuantitativas de la exposición a ruido por parte del Organismo Administrador de la Ley 16.744, para cuantificar el riesgo y posteriormente y por sobre todo, para verificar la efectividad de las medidas de control de ingeniería implementadas. Efectuar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de evaluaciones cualitativas sistemáticas y periódicas de las condiciones que implican exposición de riesgo, para verificar el cumplimiento de las medidas administrativas y de protección personal. Establecer un plan de difusión y capacitación sobre el riesgo de exposición a ruido para prevenir la ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los trabajadores informados. Desarrollar un programa de protección auditiva, definiendo los procedimientos establecidos por S.A. para la selección, uso, mantención, limpieza y almacenamiento de los protectores auditivos que se utilicen en la empresa. 2.- ALCANCE El presente programa de Gestión para el Control de la Exposición al Laboral al Ruido deberá ser cumplido por la Gerencia, Administradores, Supervisores, trabajadores directos de Tiger Ingeniería y Servicios S.A.; y contratistas, adhiriéndose al programa y cumpliendo con las tareas y plazos que a cada uno le competen. 2
3.- RESPONSABILIDADES Gerente: Es responsable de promover, aprobar y apoyar el cumplimiento del programa de gestión del riesgo por exposición a ruido e informar a todos sus administradores, supervisores y trabajadores sobre el compromiso adquirido en el desarrollo, ejecución y el cumplimiento del plan. Es responsable de que las medidas para el control de riesgos recomendadas por el Organismo Administrador de la Ley 16.744 se estén cumpliendo dentro de los plazos legales establecidos. Administradores del Contrato: Debe facilitar la aplicación de medidas de carácter ingenieril, administrativas y de capacitación en todos los niveles, para controlar este riesgo, tendiendo la retroalimentación permanente con la Empresa Principal para la adopción de estas medidas y conseguir las aprobaciones cuando sea necesario. Deben efectuar la identificación de riesgo y la realización de Estudio Previo del personal que le corresponda Departamento SGI: Es el responsable de Planificar, ejecutar (según corresponda), asesorar, controlar y evaluar el plan, observando que no existan desviaciones de éste. Instruir a los profesionales, línea de mando y comités paritarios con relación a las responsabilidades en la ejecución del plan y difundirlo en toda la empresa. Deben informar directamente al Gerente General. Asesores en Prev. de Riesgos: Administrar el cumplimiento del cronograma anual de actividades Elaborar un informe mensual de auditoría del plan, para conocimiento del Gerente de Tiger Ingeniería y Servicios S.A. Asesorar y supervisar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Coordinar con el Organismo Administrador de la Ley 16.744 las evaluaciones cualitativas y cuantitativas de ruido Coordinar con RRHH de S.A. y con el Organismo Administrador de la Ley 16.744 capacitaciones y vigilancia de salud de los trabajadores. 3
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad: Efectuar las acciones señaladas en el programa de gestión para la prevención de la hipoacusia, las que deberán estar incorporadas en el cronograma anual de actividades del Comité Paritario de Higiene y Seguridad. A lo menos el Comité Paritario deberá realizar las siguientes actividades: Instruir a los trabajadores con respecto al riesgo de exposición a ruido y las medidas de control del riesgo de daño auditivo aplicable en cada área y para cada GES. Difundir material educativo relacionado con la hipoacusia del origen laboral. Revisión de los informes de evaluaciones ambientales de ruido y verificar que se cumpla con las medidas de control señaladas Revisar que la empresa cumpla con la ejecución del plan. Sensibilizar a la empresa y los trabajadores en la implementación y cumplimiento de las medidas de seguridad para evitar la exposición a ruido. Se debe llevar un registro de las actividades. Trabajadores: Aportar información relevante de las actividades que realizan, para la elaboración del Estudio Previo de Ruido (y su actualización), y cumplir con los procedimientos de trabajo y medidas administrativas que les competen para reducir las emisiones del ruido en su lugar de trabajo. Cumplir con las normas establecidas por S.A., utilizar todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicación del plan con sus pares, dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores. Empresas Contratistas y Subcontratistas: Implementar las acciones establecidas en el sistema de gestión definido Tiger Ingeniería y Servicios S.A. Cumplir con las normas establecidas en los procedimientos y en este plan para reducción de hipoacusia. 4
4.- POLITICA INTEGRAL POLITICA INTEGRAL DE SEGURIDAD, SALUD, CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE En TIGER Ingeniería y Servicios S.A. nos dedicamos a prestar servicios integrales de ingeniería, reparación y mantención de equipos mineros. Tenemos como propósito crear valor para nuestros clientes, recurso humano y medio ambiente, para lo cual nuestra empresa cuenta con el personal idóneo, calificado y comprometido con la satisfacción de nuestros clientes, la generación de nuevos desarrollos y mejora continua de la gestión y el desempeño en materias de calidad, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. Conscientes de la importancia de la Calidad, Seguridad y Salud, y protección del Medioambiente en nuestras operaciones, nos comprometemos con: Prevenir y Controlar efectivamente las fuentes de hechos que puedan dañar la integridad de las personas, la propiedad, los recursos propios y de terceros. Identificar, evaluar y controlar los riesgos que afecten la seguridad y salud de las personas, el medio ambiente, los bienes y el resultado de nuestras operaciones. Prevenir la contaminación del medioambiente y establecer acciones de mitigación de los impactos negativos de la operación. Asegurar un ambiente de trabajo productivo, grato y saludable para los trabajadores. Convertirnos en una empresa líder en condiciones de seguridad y salud. Realizar los trabajos de acuerdo a Estándares con el fin de asegurar la calidad y oportunidad de entrega del producto, seguridad y salud de nuestros trabajadores, y protección del medioambiente. Cumplir la legislación nacional vigente y aquellos compromisos adquiridos voluntariamente en materias relacionadas con la calidad, seguridad y salud de las personas, y protección del medio ambiente. Usar eficientemente los recursos, como el agua y la energía. Capacitarse permanentemente en el liderazgo participativo, orientado a potenciar actitudes proactivas hacia la seguridad, calidad, medio ambiente y productividad, fortaleciendo la competitividad de la Empresa y la calidad de vida de sus trabajadores. Para lograr el cumplimiento de estos propósitos TIGER Ingeniería y Servicios S.A. asume el compromiso de optimizar sus operaciones sobre la base de un mejoramiento continuo de sus procesos. Por lo anterior la Gerencia se compromete a disponer de los recursos necesarios para dar cumplimiento al programa general de Seguridad y Salud ocupacional, Medio Ambiental y Calidad de la empresa, este compromiso debe involucrar a toda la línea de mando estableciendo un liderazgo efectivo mediante el ejemplo. Código: POL-001.IN Versión: 02 Fernando Reyes Arriagada Gerente General S.A Abril 2013 5
5.- DEFINICIONES.- Audiómetro de tonos puros: Es un instrumento electroacústica equipado con auriculares que proporciona tonos puros de frecuencias específicas a niveles de presión sonora conocidos. Conducción aérea, conducción por vía aérea: La transmisión del sonido a través del oído externo, oído medio y oído interno. Conducción ósea: Transmisión del sonido hacia el oído interno principalmente por medio de vibración mecánica de los huesos del cráneo. Criterio de Acción: Valor que si es excedido, dará lugar a la implementación inmediata de medidas de control técnicas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposición ocupacional a ruido del trabajador, junto con el ingreso del trabajador al programa de vigilancia de la salud auditiva. Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base 10) de una relación entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras10. Dosis de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en Términos de Dosis de Ruido. EPPA: Equipo de Protección Personal Auditivo. Exposición Ocupacional a ruido: Exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo. GES : Grupos de Exposición Similar Hipoacusia: Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos de normalidad ( CIE-10:H919) Para la población adulta y en particular expuesta ruido, se define disminución de la capacidad auditiva desde los 25 dabhl (NIOSH, 1998) Hipoacusia sensorioneural laboral (HSNL): Es la hipoacusia sensorioneural producida por la exposición ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan un trauma acústico crónico con compromiso predominantemente sensorial por lesión de las células ciliadas internas y en las fibras del nervio auditivo, alteraciones en mucha menor proporción (CIE10:H83.3,3-H90.4,H90.5). Nivel de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en Términos de Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente Ponderados A (NPSeq) y el Nivel de Presión Sonora Peak (NPSpeak) Nivel de audición de un tono puro: Para una frecuencia específica, un tipo específico de transductor y para una forma específica de aplicación, es el nivel de presión sonora(o de nivel de fuerza vibratoria) de un tono puro, producido por el transductor en un oído artificial o acoplador acústico (o acoplador mecánico) especificados, menos e nivel de fuerza umbral equivalente de referencia (o nivel de fuerza umbral equivalente de referencia) correspondiente 11, su unidad de mediación es el Dbhl. Nivel de exposición normalizado: Valor del Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente ponderado A normalizado a 8 horas, valor normalizado es el que se deberá comparar con el Nivel de Acción. Nivel Umbral de audición de un oído dado: El umbral de audición (en una frecuencia específica y para un tipo específico de transductor), en esa frecuencia expresado como nivel de audición. PREXOR : Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido PVET: Programa de vigilancia epidemiológica del trabajo. 6
Trauma acústico agudo ocupacional: Es la disminución auditiva producida por la exposición a un ruido o de impacto de alta intensidad (Mayor a 120 db) (CIE 10: H83.3). Umbral de audición: Nivel del presión sonora o nivel de fuerza vibratoria más bajo para el cual, bajo condiciones especificadas, una persona entrega un porcentaje predeterminado de respuestas de detección correctas de prueba repetidas. Vigilancia de la Salud Auditiva: Programa preventivo orientado a preservar la capacidad auditiva, mediante la realización de controles médicos y audiométricos periódicos a los trabajadores con exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al criterio de acción establecido. 6.- DIAGNOSTICO DE LA SITUACION BASE DE LA EMPRESA.- Se establecerá la situación actual de cada centro de trabajo administrado, recopilando información respecto del cumplimiento actual de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. Jefe Gestión de Riesgos, será el encargado de gestionar un plan de trabajo escrito y un cronograma anual de actividades, indicando el porcentaje de cumplimiento de éste. 6.1.-DIAGNOSTICO Requisitos que se deben revisar para analizar los cumplimientos exigidos en el Protocolo PREXOR, dentro de S.A.: Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. Vigilancia de los Ambientes de trabajo por exposición a Ruido. Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a Ruido. Medidas de control de Ingeniería y Administrativas en los puestos y áreas de trabajo donde esté presente el agente de riesgo. Programa de gestión de protección auditiva. 7.- VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO Y PUESTOS DE TRABAJO: 7.1.- Estudio Previo. Se realizara un estudio previo, el cual deberá incluir la siguiente información: o o Identificación de todos los puestos de trabajo susceptibles de ser evaluados por la exposición al Ruido, no se excluirán de la identificación aquellos puestos en los que existan dudas razonables al respecto (exposición). Localización e identificación de todas las fuentes generadoras de Ruido, y estimación de los puestos de trabajo a los que afectan. 7
o o o o o o o o Descripción del ciclo de trabajo, esto es, el mínimo conjunto ordenado de tareas que se repite cíclica y sucesivamente a lo largo de la jornada de trabajo, constituyendo el quehacer habitual del individuo que ocupa dicho puesto. El conocimiento de las fuentes generadoras de ruido y de los ciclos de trabajo permitirá, en ocasiones, establecer los GES. Esto puede simplificar el número de mediciones a realizar, extrapolando los datos obtenidos para un puesto de trabajo a todo el GES respectivo. Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo. En el caso que se realice más de una actividad o tarea, se deberá establecer claramente cada una de ellas. Número de trabajadores que realiza una tarea determinada. Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador. Características generales del recinto donde se realiza la tarea (cerrado, abierto, semiabierto, tipo de material de las superficies). Variabilidad de la condición de ruido. De esta labor de reconocimiento se podrá establecer la metodología de medición que corresponda en cada caso, esto es Dosimetría Personal (medición con Dosímetro) o Criterio de Estabilización (medición con Sonómetro). El resumen del estudio previo forma parte de la evaluación cualitativa de higiene ocupacional del Organismo Administrador de la Ley 16.744. Esta planilla contiene una breve pauta para la realización de esta identificación y la respectiva clasificación de los GES. Con la descripción de los ciclos de trabajo, tareas involucradas, tiempos y fuentes de ruido de interés. La evaluación cualitativa parte ruido, comprende una auditoría simple al Sistema de gestión de la empresa. En base a las exigencias mencionadas en PREXOR del MINSAL Una vez visado el estudio previo de ruido por parte del Organismo Administrador de la Ley 16.744, se deberá solicitar la medición ambiental y evaluación normalizada de ruido laboral. Normalizada: dícese de aquella que se enmarquen en lo estipulado por los procedimientos y protocolos establecidos por el ISP y MINSAL en esta materia. 7.2.- Seguimiento. Los informes de evaluación entregados por el Organismo Administrador de la Ley 16.744, serán la base del accionar en materia del control, minimización y/o eliminación del riesgo de daño auditivo. El APR y/o persona que designe la gerencia general, administrara una carta Gantt para llevar el control del cumplimiento de las medidas de carácter ingenieril o administrativo, todas las cuales tienen plazos obligatorios de realización, de acuerdo a lo establecido al PREXOR del MINSAL. 8
8.- VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO: Todo trabajador que este expuesto a ruido en los lugares de trabajo y que pertenezca a S.A., deberá estar inserto en el programa de vigilancia de salud, en base a la respectiva Evaluación Cuantitativa realizada por el Organismo Administrador de la Ley 16.744. Se Deberán Establecer los Procedimientos Administrativos Necesarios para: La recopilación y el envío de la nómina de todos los trabajadores expuestos a el Organismo Administrador de la Ley 16.744 (Medicina del Trabajo), Clasificados por Grupos de Exposición Similar e indicando su antigüedad en el GES respectivo. La jefatura directa debe facilitar la asistencia oportuna, cada vez que el Organismo Administrador de la Ley 16.744 a través del área de Medicina del Trabajo, efectúe el llamado para realizar las evaluaciones médicas. La coordinación para la realización de los exámenes médicos, seguimientos a los trabajadores que no asistieron para nueva fecha de evaluación, así como también los trabajadores que presentan alteraciones en su audiograma sean reevaluados por parte del Organismo Administrador de la Ley 16.744. Responsables designados por parte de S.A., deberá avisar cuando los trabajadores estén desvinculados de la Empresa, se produzcan un cambio de GES o se presenten licencias médicas prolongadas por enfermedades auditivas, al Organismo Administrador de la Ley 16.744 Dar aviso oportuno (antes de 30 días) al Organismo Administrador de la Ley 16.744 cuando un trabajador se integra a un GES sobre el CA. Cambiar a trabajadores detectados con alteración auditiva, por parte del Organismo Administrador de la Ley 16.744 a un GES o puesto de trabajo bajo el CA. Entregar a los trabajadores los resultados de sus respectivos exámenes médicos, dejando registro de ello. Tipo de Evaluaciones: Evaluación Inicial: Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa con carácter indefinido en un puesto de trabajo correspondiente a un GES con exposición con riesgo de daño auditivo, se avisará al Organismo Administrador de la Ley 16.744 para incorporarlo al programa de vigilancia médica (PVET). Evaluaciones Médicas Periódicas: Se debe atender a la periodicidad de las evaluaciones médicas señalada en el protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo del MINSAL. Evaluaciones Médica de Termino de Exposición: Cuando el trabajador se cambia a un nuevo puesto de trabajo sin exposición a ruido, el empleador deberá informar de este 9
hecho al organismo administrador, siempre que la última audiometría no exceda el plazo establecido de acuerdo a su nivel de exposición. Evaluación Médica Posterior a Desvinculación: Mantener registros de aquellos trabajadores desvinculados como respaldo de sus antecedentes médicos al momento de retirarse de S.A. Nota: El Experto en Prevención de Riesgos de la empresa y/o contrato debe vigilar el cumplimiento de estos requerimientos, informando a la Gerencia General. 9.- MEDIDAS DE CONTROL PARA REDUCIR LA EXPOSICIÓN A RUIDO Se deben establecer los programas de cumplimiento de las medidas de control recomendadas por el Organismo Administrador de la Ley 16.744, según señala el PREXOR del MINSAL. Las medidas de control deben seguir el ordenamiento prioritario de aplicación señalado en la guía preventiva para trabajadores expuestos a ruido del ISP: 1º Medidas de control de ingeniería 2º Medidas de control administrativas 3º Medidas de control en el receptor 9.1 Control de Ingeniería. Descripción de los controles de ingeniería adoptados o que se adoptarán en todos los puestos de trabajo donde exista exposición a ruido: Eliminación o sustitución de procedimientos o fuentes de ruido cuando sea posible. Se entiende por sustituto cualquier fuente que emita niveles de ruido inferiores a 82 dba a 1 m. Se debe especificar que GES se ven favorecidos con este tipo de medida. Aislamiento, determinar donde se tomaran medidas de aislamiento, en que áreas de trabajo, quienes serán favorecidos y especificar las barreras físicas que se utilizaran para reducir la exposición por debajo del 50% de las dosis máxima permisible, tanto de trabajadores afectados de manera indirecta como directa por la fuente considerada. Otras Medidas, Reemplazo de piezas, instalación de barreras acústicas, cabinas acústicas de operación. 9.2.- Medidas Administrativas. Elaborar procedimientos de trabajo seguro, en todos los lugares de trabajo donde existe exposición a ruido, detallando las tareas que realizan y las medidas preventivas a considerar, efectuando la debida capacitación a los trabajadores. 10
Programa de mantención de equipos, herramientas, maquinarias, sistemas auxiliares (extracción, compresores), Se deberá elaborar un programa de mantención teniendo especial énfasis en la reducción de ruido, más que en el simple funcionamiento de los mismos. Las mantenciones diarias, Se llevaran a cabo diariamente por el operador del equipo o herramienta antes de que este comience su funcionamiento verificando el estado de alimentación eléctrica, estado y desgaste de discos de corte, cinceles, brocas o cuchillas. Mantención preventiva, Serán realizadas mensualmente o con la periodicidad que defina S.A., por mecánicos en mantención o electromecánicos realizando una revisión completa al equipo, maquinaria, herramientas y extractores, etc. Modificando cualquier mal funcionamiento o pieza en mal estado. Registros. Señalizaciones de las área de riegos, Señalizar y recordar las implementación de las medidas de control administrativas y de uso de EEPA correspondiente a cada área, puesto de trabajo y/o aplicables a cada GES. Los casos de rotación programada para reducir los tiempos de exposición deben quedar claramente definidos, con registros escrito, en conocimiento del área de producción, prevención y recursos humanos y debe verificar su cumplimiento (comité paritario). Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, Deberá estar incorporado el riesgo de exposición a ruido, sus consecuencias y medidas preventivas (ODI) 9.3.- Protección de Riesgo Residual. Programa de Protección Auditiva, Deberá ser elaborado según la Guía Técnica para la selección y control de protección auditiva del departamento de Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile. Identificar en que GES. Seleccionar protección auditiva que acredite certificado de calidad y aprobación por parte del laboratorio autorizado por el ISP o resolución de acreditación o validación de sus certificados extranjeros por parte del ISP. Capacitar y entrenar permanentemente a los trabajadores en el uso apropiado, mantención, inspección de los EPPA. Supervisión en el uso correcto de la protección auditiva, considerando el cuidado y estado físico de los EPPA. 11
10.- CAPACITACION Y DIFUSION Desarrollar un programa de capacitación y difusión a los trabajadores y ejecutivos sobre los riesgos, efectos a la salud y medidas preventivas aplicables a cada GES y beneficios alcanzables, según la realidad particular de cada puesto o área de trabajo. Grupos Objetivos: Gerente, Comité Paritario, Trabajadores expuestos, Supervisores. 10.1.- Capacitación. Contenidos Mínimos de las Capacitaciones: Difusión del Protocolo de Prevención de Hipoacusia PREXOR del MINSAL. Ruido y sus efectos a la salud. Medidas de control de exposición a ruido: controles técnicos y administrativos (ventajas y debilidades). Protección auditiva: selección, uso, pruebas de ajuste, mantención, limpieza, almacenamiento, reposición. Procedimientos de trabajo seguro. Efectos por Intervalos de no Uso. Prácticas de Instalación del EPPA. Se debe Medir después de cada Capacitación: Tiempo considerado en la capacitación de cada estamento. Nº de capacitados Evaluación de lo aprendido a los participantes, de manera teórica y mediante un seguimiento posterior en terreno. Cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha, tiempos, a quien va dirigido y responsable de realizar la capacitación. 10.2.- Indicadores. Se deben Establecer Indicadores para Medir los Avances, tales como: Porcentajes de números de trabajadores bajo el Criterio de Acción (dosis< 50%), versus Nº de trabajadores expuestos (de producción de la empresa). TTbCA/TT (%) Nº de trabajadores bajo criterio de acción por efecto de medidas de carácter ingenieril, versus total de trabajadores bajo el criterio de acción, TT>CAMI/TTbCA Nº de trabajadores bajo criterio de acción por efecto de medidas de carácter administrativo, versus total de trabajadores bajo el criterio de acción. TT<CAMA/TTbCA. 12
Nº de trabajadores bajo criterio de acción por efecto de uso de EEPA, versus total de trabajadores de producción. TT<CAEEPA/TTbCA Nº de trabajadores alterados versus trabajadores en Programa de Vigilancia de Salud. Nº de alterados versus Nº de expuestos a ruido (trabajadores de producción). TTalt/TT Dias de memora de aviso a la Mutual por ingreso de trabajadores a GES por sobre el criterio de acción. Nº de trabajadores capacitados versus Nº de expuestos a ruido (trabajadores de producción). TTcap/TT Porcentaje de cumplimiento de Evaluación Cualitativa parta Ruido, en el tiempo. Tiempo de demora en implementación de medidas de control ingenieril, administrativo, por nivel de costo. (días, semanas/$1m). Porcentaje de avance de medidas de ingeniería versus plazo estipulado para su cumplimiento por PREXOR del MINSAL. Porcentaje de coincidencia de EEPA adquiridos versus EEPA solicitados. Porcentaje de existencias de EEPA en relación a EEPA requeridos semanalmente. 11.- EVALUACION DEL PROGRAMA IMPLEMENTADO POR LA EMPRESA La mejora continua de la empresa depende en gran medida de la asertividad de la evaluación del programa de gestión para el control de la hipoacusia. Por lo tanto, se deben efectuar evaluaciones mensuales, trimestrales y anuales en cuanto al cumplimiento del programa considerado los siguientes elementos: 1. Seguimiento del cumplimiento de plazos de implementación de medidas de control de ingeniería. 2. Seguimiento del cumplimiento en la implementación de medidas de control administrativas. 3. Evaluación cualitativa o cuantitativa de resultados obtenidos con estas medidas. 4. Seguimiento del cumplimiento de planes de capacitación. 13
12.- ANEXOS REGISTROS 14
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13.- PROGRAMAS 13.1.- Programa Protección Auditiva, Código: DCT-022.IN 13.2.- Programa de Capacitación y Difusión, Código: DCT-023.IN 13.3.- Programa de Mantención de Herramientas y Equipos, Código: DCT-024.IN 26