Derecho Individual del Trabajo Sesión 5: El Salario
Contextualización Qué es el salario? Cavazos Flores (2004) apunta que salario proviene del latín salarium, sal, pues antiguamente se daba en pago una cantidad fija de sal a los sirvientes domésticos. Al salario debe considerársele como un instrumento de justicia social, más que como una contraprestación por el servicio prestado. (Borrel, 2006, p.123). Precisa Borrel (2006) que la institución del salario junto con la del contrato individual de trabajo constituyen los grandes pilares del Derecho Sustantivo del Trabajo. (p. 123). Para cumplir su misión, el salario debe satisfacer con amplitud generosa las necesidades de toda índole del trabajador y su familia. (De la Cueva, 2007, 293).
Introducción
Qué es el salario? El artículos 82 proporciona el concepto de salario en los siguientes términos Es la retribución que debe pagar el patrono al trabajador por su trabajo. Por su parte el artículo 84 nos dice que el salario se integra con los pagos hechos por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
El artículo 5 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos prescribe que: nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales, sin la justa retribución, y el artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo, dispone que el trabajo debe efectuarse en condiciones que aseguren un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. Dichos dispositivos se refieren al salario, reconociéndole y estableciendo su verdadera naturaleza, jerarquía y alcance.
Cómo puede establecerse el salario? La L.F.T. en el artículo 83 refiere a cuatro supuestos específicos en que el salario puede establecerse:
Atributos del salario
Clasificación del salario Las formas principales de salario para Mario de la Cueva (2007) son: es aquél en el que la retribución se mide en función del número de horas durante el cual ( ) el trabajador está a disposición del patrono para prestar su trabajo. (p. 305). es aquél en el que la retribución se mide en función de los resultados del trabajo que preste el trabajador. (p. 305). es aquél en el que la retribución se mide en función de los productos o servicios de la empresa vendidos o colocados por el trabajador (p. 305). es aquél en el que la retribución se mide en función de la obra que el patrono se propone ejecutar. (p. 306)
Aguinaldo Explica Borrel El aguinaldo es una prestación laboral que los patrones tienen la obligación de cumplir, dicha prestación fue establecida por la vigente Ley Federal del Trabajo de 1970. (p. 154). El salario base para cuantificar el aguinaldo es el diario ordinario que percibe el trabajador por día laborado. Al igual que las vacaciones y la prima vacacional, los trabajadores gozan de un año contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible para reclamar al patrón el pago del aguinaldo cuando no la reciben o se les pague menos.
Salario variable En los casos de salario por unidad de obra y en general cuando la retribución sea variable por disposición del artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los 30 días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiera un aumento en el salario se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento. Cuando el salario se fije por semana o por mes se dividirá entre 7 o entre 30, según el caso, para determinar el salario diario.
El Artículo 289 de la Ley Federal del Trabajo, al referirse al salario de los agentes de comercio y otros semejantes, dice que para determinar el monto del salario diario se tomará como base el promedio que resulte de los salarios del último año o del total de los percibidos, si el trabajador no cumplió un año de servicios.
Salario integrado Según Cavazos (2004) es el que se forma con: los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. (p.146). Y agrega el citado autor que sólo se exceptúan del salario la participación de utilidades y las aportaciones que el patrón hace al Infonavit; los uniformes deben entregarse como útiles de trabajo para que no formen parte del salario; igual ocurre si se proporciona automóvil a los trabajadores, debe hacerse como herramienta de trabajo, de lo contrario se integrará al salario.
Salario mínimo Mario de la Cueva (2007) dice que la definición primaria de salario mínimo: la retribución menor que debe pagarse a los trabajadores en general y a los de las profesiones, oficios o trabajos especiales. (p. 314).
Por su parte la Ley Federal del Trabajo lo define como: Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.
Salario mínimo De dichas definiciones se desprende la existencia de dos categorías del salario mínimo que a decir de Cavazos (2004) son definidos de la siguiente manera: 1. Salarios mínimos generales. Son los que rigen para todos los trabajos de las zonas económicas en que se encuentra divido el país y son fijados por las Comisiones Regionales correspondientes previa ratificación de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, que es la que los establece. 2. Salarios mínimos profesionales. En 1962 se reglamentó la fracción VI del Artículo 123 Constitucional y se introdujo la figura de los salarios mínimos profesionales. Estableciendo 86 categorías de profesiones, oficios y trabajos especiales con salarios mínimos profesionales particulares, que suponen un grado de especialización o preparación para su desempeño.
Conclusión El salario es la retribución que recibe el trabajador por su trabajo, se integra por los pagos diarios, gratificaciones, percepciones, pago de habitación, prima, pagos en especie, vales, es decir, cualquier cantidad que se entregue al trabajador. El salario que perciba el trabajador debe ser suficiente para asegurar un nivel económico decoroso, cubriendo sus necesidades elementales y las de su familia. El establecimiento de salario por jornada de trabajo es el más común, mediante éste el trabajador recibe semanal, quincenal o mensualmente una cierta cantidad de dinero como pago por su trabajo, además de ser la más común es la que le permite al trabajador tener mayor estabilidad, pues tiene la certeza de cuánto percibirá cada semana, quincena o mes, según la forma de pago.
Referencias Borrel, M. (2006). Análisis Práctico y Jurisprudencial del Derecho Mexicano del Trabajo. México: Sista. Cavazos, B. (2004). 40 Lecciones de Derecho Laboral. México: Trillas. De la Cueva, M. (2007). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México: Porrúa.