Consejería de Economía y Empleo Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales II ENCUESTA SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS DE CASTILLA Y LEÓN Y POSTERIOR ANÁLISIS DE LOS DATOS Informe de resultados 30 de diciembre de 2010
Contenido I. INTRODUCCIÓN, METODOLOGÍA Y CONTEXTO SOCIOECONÓMICO...7 1. INTRODUCCIÓN...8 2. METODOLOGÍA...8 2.1. Población objeto de estudio...11 2.2. Procedimiento de muestreo...13 2.3. Descripción de la muestra...14 2.4. Trabajo de campo...16 2.5. Error de estimación...16 2.6. Cuestionario...17 3. CONTEXTO ECONÓMICO...18 3.1. La estructura económica de Castilla y León...18 3.2.- Características y condiciones de trabajo...25 3.2.1. Características del mercado de trabajo...25 3.2.2. Condiciones laborales...29 3.2.3. Accidentes de trabajo...32 II. RESULTADOS DEL ESTUDIO...33 4. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS...35 4.1. Organización de la prevención...36 4.1.1. Órganos de participación: delegado de prevención...36 4.1.2. Órganos de participación: comité de seguridad y salud...38 4.2. Modalidad de organización preventiva...39 4.3. Actividades preventivas...42 4.3.1. Estudios específicos de riesgos...42 4.3.2. Reconocimientos médicos...47 4.3.3. Información y formación sobre prevención de riesgos laborales...50 4.3.4. Equipos de protección individual...54 4.4. Análisis comparativo con la encuesta nacional...60 5. CONDICIONES DE SEGURIDAD...64 5.1. Exposición a riesgo de accidente de trabajo...64 5.2. Riesgos de accidente de trabajo...68 5.3. Causas de los riesgos de accidente de trabajo...74 5.3.1. Análisis de las causas de determinados riesgos de accidente de trabajo...79 5.3.2. Percepción de las causas de los accidentes de los trabajadores accidentados...81 5.4. Agrupación de las causas de los riesgos de accidente...84 5.5. Análisis comparativo con la encuesta nacional...88 II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 2
6. CONDICIONES AMBIENTALES...91 6.1. Contaminantes químicos...92 6.1.1. Manipulación de sustancias o preparados nocivos o tóxicos...92 6.1.2. Inhalación de polvos, humos, aerosoles, gases o vapores nocivos o tóxicos...95 6.1.3. Exposición global a contaminantes químicos...98 6.2. Contaminantes biológicos...99 6.3. Ambiente térmico...101 6.4. Ruido...104 6.5. Vibraciones...107 6.6. Radiaciones...109 6.7. Análisis comparativo con la encuesta nacional...111 7. DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO...113 7.1. Esfuerzos en el puesto de trabajo...113 7.2. Análisis comparativo con la encuesta nacional...118 8. CARGA FÍSICA DE TRABAJO...119 8.1. Posiciones de trabajo...119 8.2. Demandas físicas del trabajo...127 8.3. Carga física y diseño del puesto...129 8.4. Molestias musculoesqueléticas...133 8.5. Posición de trabajo, demandas físicas y molestias muculoesqueléticas...139 8.6. Factores que inciden en la carga física de trabajo...141 8.7. Análisis comparativo con la encuesta nacional...142 8.7.1. Posiciones de trabajo...142 8.7.2. Demandas físicas del trabajo...142 8.7.3. Carga física y diseño del puesto...143 8.7.4. Molestias musculoesqueléticas...143 8.7.5. Posición de trabajo, demandas físicas y molestias muculoesqueléticas...143 9. CARGA MENTAL DE TRABAJO...144 9.1. Exigencias mentales de la tarea...145 9.1.1. Nivel de atención...146 9.1.2. Repetitividad/complejidad...147 9.1.3. Tratar con personas ajenas a la empresa...148 9.1.4. Factores de mayor riesgo...148 9.2. Exigencias temporales de la tarea...154 9.3. Aspectos organizativos...155 9.4. Apreciación de la carga de trabajo...156 9.5. Factores que inciden en la carga mental de trabajo...157 9.6. Análisis comparativo con la encuesta nacional...158 II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 3
10. FACTORES PSICOSOCIALES...159 10.1. Apoyo social...159 10.2. Desarrollo de habilidades y autorrealización en el trabajo...160 10.3. Autonomía...163 10.4. Estabilidad en el empleo...166 10.5. Salario...171 10.6. Promoción...175 10.7. Relaciones personales...176 10.8. Tiempo de trabajo...177 10.8.1. Duración de la jornada por término medio...178 10.8.2. Tipo de horario...180 10.8.3. Organización de los horarios laborales...181 10.8.4. Trabajo en festivos y prolongación de la jornada...182 10.8.5. Duración del trayecto de casa al trabajo...185 10.8.6. Adaptación del horario de trabajo a los compromisos sociales y familiares...186 10.9. Conductas violentas en el trabajo...187 10.10. Factores psicosociales...188 10.11. Análisis comparativo con la encuesta nacional...190 11. ESTADO DE SALUD DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA...191 11.1. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales...191 11.1.1. Accidentes de trabajo...191 11.1.2. Enfermedades profesionales...197 11.2. Percepción de la influencia del trabajo sobre la salud...203 11.3. Sintomatología psicosomática...207 11.4. Factores que influyen en el estado de salud de la población trabajadora...214 11.4.1. Factores y accidentes de trabajo...214 11.4.2. Factores y enfermedades profesionales...216 11.5. Análisis comparativo con la encuesta nacional...218 11.5.1. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales...218 11.5.2. Percepción de la influencia del trabajo sobre la salud...219 12. LA POBLACIÓN TRABAJADORA Y SU PERCEPCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS...220 II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 4
13. CONCLUSIONES GENERALES...227 13.1. Organización y actividades preventivas...227 13.2. Condiciones de seguridad...228 13.3. Condiciones ambientales...230 13.4. Diseño del puesto de trabajo...231 13.5. Carga física de trabajo...232 13.6. Carga mental de trabajo...233 13.7. Factores psicosociales...233 13.8. Estado de salud de la población trabajadora...234 13.9. La población trabajadora y su percepción de las condiciones de trabajo: diferencias y semejanzas...235 13.10. Análisis comparativo con la encuesta nacional...235 III. ANEXOS...237 ANEXO 1.- GLOSARIO...238 Anexo1.1.- Abreviaturas utilizadas...238 Anexo1.2.- Definiciones...238 ANEXO 2.- CUESTIONARIO...241 II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 5
En los últimos años, las Encuestas sobre Condiciones de Trabajo y Salud se han consolidado como una de las fuentes de información más útiles para la planificación y evaluación de las políticas públicas en seguridad y salud en el trabajo, tanto en el ámbito nacional como en el internacional. Constituyen, además, un instrumento de investigación sobre la percepción que tienen, tanto empresas como trabajadores, de los riesgos y de la prevención de los mismos, describiendo la realidad que en los distintos ámbitos de las actividades económicas presenta la población laboral. En nuestra Comunidad Autónoma, dentro de una política sostenida de diálogo social, la Junta de Castilla y León adquirió el compromiso con los Agentes Económicos y Sociales, en el ámbito del Acuerdo para el Diálogo Social en Materia de Prevención de Riesgos Laborales (2003-2005) de realizar una Encuesta de Condiciones de Trabajo y Salud Laboral, cuyos resultados pudieran servir para orientar las acciones de información, formación, divulgación y análisis que en materia de prevención de riesgos laborales debían ser desarrolladas por la Administración Autonómica, bien directamente o a través de otras entidades. Como consecuencia de ello se realizó la I Encuesta de Condiciones de Trabajo en las Empresas de Castilla y León, desarrollada durante el año 2005, y que sirvió como guía para el establecimiento de prioridades y políticas preventivas. Transcurridos ya unos años desde su realización, y en un entorno socio-económico sensiblemente diferente del de aquel año, como consecuencia, entre otras causas, de la crisis económica y financiera que hemos padecido y estamos padeciendo, parecía aconsejable seguir dando cumplimiento a ese Acuerdo, a través de un nuevo análisis de situación. Este nuevo estudio se ha desarrollado durante el año 2010, con una metodología diferente del anterior, tratando de conseguir una mayor objetividad y también una mayor homogeneidad con los datos de la Encuesta Nacional. El estudio ha sido diseñado y coordinado por la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, a través del Centro de Seguridad y Salud Laboral de Castilla y León y con la colaboración de la empresa Media Factory. Su objetivo, como el de la primera edición, es obtener información fiable sobre la condiciones de trabajo de los distintos colectivos de trabajadores. Información que, completando y complementando las de otras fuentes, nos permita obtener una imagen cada vez más precisa de los problemas de seguridad y salud laboral que afectan a los trabajadores de Castilla y León. De esta forma podremos conseguir que las actuaciones, tanto de la Administración Autonómica como de los Agentes Económicos y Sociales, en esta materia, sean cada vez más eficaces y nos lleven a una mejora continua de las condiciones de trabajo, con el objetivo final de mejorar la salud laboral y reducir los riesgos laborales de los trabajadores castellanos y leoneses. II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 6
I. INTRODUCCIÓN, METODOLOGÍA Y CONTEXTO SOCIOECONÓMICO
1. INTRODUCCIÓN La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 4 apartado 7, define condición de trabajo como cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la salud y la seguridad del trabajador. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), como órgano científicotécnico de la Administración General del Estado en materia de Seguridad y Salud Laboral, tiene encomendada, entre sus funciones más relevantes, la de mantener un conocimiento actualizado de las condiciones en que los trabajadores realizan su trabajo en España. Para ello, uno de los instrumentos con los que cuenta es la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (ENCT), que se ha estado realizando de forma periódica desde hace ya más de veinte años, y cuya última edición, la sexta, se publicó en el año 2007. Sin embargo, la muestra de empresas y trabajadores que en las referidas Encuestas Nacionales corresponde a Castilla y León, es muy reducida (5,5% del total de trabajadores encuestados y 4,8% de los centros de trabajo) en consonancia con el volumen de población activa de esta Comunidad. Por ello y fruto del Acuerdo para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla y León (2003-2005) firmado el 5 de Noviembre de 2002 por la Junta de Castilla y León, la Unión Regional de UGT, la Unión Sindical de CCOO y la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León, la Administración Autonómica acordó la realización de la Primera Encuesta de Condiciones de Trabajo de Castilla y León. Dicho estudio, realizado en su mayor parte durante el año 2005 y publicado en 2006, permitió efectuar un diagnóstico sobre las condiciones de trabajo en las empresas de nuestra Comunidad Autónoma, que a su vez ayudó en el establecimiento de las prioridades de acción de la administración en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Pasados ya varios años desde la publicación de dicho estudio, y sumergidos en un entorno socio-económico en pleno cambio, se ha considerado que era el momento de realizar una nueva fotografía de la situación, que de nuevo constituyera una referencia para establecer líneas de trabajo y fijar prioridades en la política de actuación de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, en colaboración con los agentes sociales. Esta II Encuesta se plantea, además, con un cambio de metodología derivado del cambio realizado en la Encuesta Nacional. En el año 2005 el INSHT ejecutó una encuesta piloto (la Encuesta de Condiciones de Trabajo 2005) con el objetivo de comprobar las ventajas y desventajas de la metodología empleada hasta el momento en las sucesivas ENCT. El estudio difería, con respecto a la anterior quinta Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (V ENCT), en el lugar en que se desarrollaba la entrevista al trabajador: tradicionalmente en su centro de trabajo y, en esta ocasión, en el propio domicilio del trabajador. La iniciativa se justificaba por los resultados de un estudio comparado que llevó a cabo el propio INSHT de encuestas realizadas en otros países de las mismas características que la ENCT española, así como por las opiniones sustentadas desde diferentes y II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 8
relevantes ámbitos científico-sociales que insistían en posibles sesgos derivados fundamentalmente del lugar en que se realizara la entrevista al trabajador El análisis comparativo de los resultados permitió constatar dos aspectos clave. En primer lugar, la entrevista en el domicilio del trabajador permite acceder a colectivos de trabajadores a los que es difícil o imposible encontrar a través de la captación del trabajador en su centro de trabajo (trabajadores de baja, trabajadores de ETT, trabajadores sin contrato de trabajo, etc.); además, aumenta la probabilidad de acceder a otros colectivos de trabajadores: temporales, mujeres, trabajadores con menos de 25 años, trabajadores con una nacionalidad distinta a la española, etc. En segundo lugar, se mostró que existían diferencias estadísticamente significativas en las respuestas dadas por los trabajadores entrevistados en su centro de trabajo y los entrevistados en su domicilio. Dichas diferencias radicaban, generalmente, en que las opiniones manifestadas por los trabajadores entrevistados en el propio centro de trabajo tendían a juzgar, para la mayoría de los factores considerados, de manera más benévola sus condiciones de trabajo que los entrevistados en su domicilio. Por todo ello, teniendo en cuenta estos resultados, el INSHT desarrolló en el año 2007 la VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (VI ENCT) siguiendo estos criterios y esta metodología. La I Encuesta de Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León se realizó a imagen y semejanza de la Encuesta Nacional, introduciendo solamente pequeñas modificaciones en la metodología (como la introducción del Sector Agrario) y, por supuesto, centrándose en la distribución de empresas y trabajadores en nuestra Comunidad, con el objetivo de que aportara una imagen fiel de la situación en Castilla y León. Ante el cambio de metodología del INSHT, para la realización de la II Encuesta cabía la posibilidad de mantener la metodología antigua, en orden a poder realizar análisis comparativos directos con la primera, o efectuar el mismo cambio de la VI ENCT. Tras analizar los pros y los contras de la utilización de ambas metodologías, se decidió efectuar el mismo cambio que ya había realizado el Instituto Nacional, por las ventajas evidentes de la nueva metodología, y para poder seguir realizando un análisis comparativo con los resultados a nivel nacional. Al adoptar este cambio no es posible realizar una comparación rigurosa de los resultados de esta encuesta con los resultados de la primera edición, al no ser metodologías equivalentes: se ha cambiado el procedimiento de muestreo, de tal forma que obtiene información sólo de los trabajadores y ha sido aplicada en el domicilio particular del trabajador. De cualquier modo, al ser la serie temporal muy corta (sólo dos estudios y en un breve espacio temporal) el análisis de tendencias tampoco hubiera sido muy fiable. El objetivo general de este estudio es actualizar los datos sobre las condiciones de trabajo en Castilla y León, y se intentará conseguir a través de unos objetivos específicos, como son: Identificar la frecuencia de exposición a diversos riesgos laborales y caracterizar las exposiciones laborales más frecuentes. Conocer aquellos factores del entorno laboral que influyen en la salud de los trabajadores Estimar la actividad preventiva de las empresas a partir de las acciones desarrolladas. II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 9
Esta II Encuesta se empezó a gestar en el año 2009, habiéndose realizado todo el trabajo de campo a lo largo de 2010. En el presente informe se detalla la metodología empleada para la realización de la Encuesta y se realiza un primer análisis de los resultados obtenidos, sin perjuicio de que con posterioridad se realicen otros análisis pormenorizados referidos a distintos colectivos, sectores o grupos de actividad, etc. Al igual que sucedió con la primera edición, estamos convencidos que esta II Encuesta de Condiciones de Trabajo en Castilla y León será un instrumento de gran utilidad tanto para la Administración de la Comunidad, en la determinación de las prioridades preventivas y la planificación de políticas y estrategias en materia de prevención de riesgos laborales, como para los interlocutores sociales, empresarios y trabajadores, verdaderos protagonistas de la tarea diaria de mejorar las condiciones de trabajo. II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 10
2. METODOLOGÍA A continuación se sitúa la ficha técnica del estudio. Ficha técnica Ámbito de la investigación: Castilla y León. Unidades objeto de análisis: la población ocupada correspondiente a todas las actividades económicas y todas las provincias del territorio de la Comunidad Autónoma de Castilla y León. Persona de contacto: personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han estado trabajando, por cuenta propia o ajena, durante al menos una hora, a cambio de una retribución (salario, jornal, beneficio empresarial, etcétera) en dinero o especie). También son trabajadores quienes teniendo empleo han estado temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones, etcétera. Técnica de investigación: encuesta personal y telefónica. Fecha de realización del trabajo de campo: entre el 18 de mayo y el 5 de noviembre. Diseño muestral: el muestreo llevado a cabo ha sido estratificado por provincia de residencia, tamaño del municipio, sector y sección de actividad y tamaño de la plantilla. La selección de los hogares se realizó por muestreo aleatorio sistemático, y dentro de cada hogar la selección de la persona a entrevistar se realizó teniendo en cuenta el sector y sección de actividad y el tamaño de la plantilla. Tamaño de la muestra: 4.559 encuestas. Error de estimación: el error estadístico cometido es del +/- 1,4% para datos globales, con un nivel de confianza del 95,0% en condiciones más desfavorables de muestreo (p=q=0,5). 2.1. Población objeto de estudio La población objeto de estudio ha estado formada por todos los ocupados en el territorio de la Comunidad Autónoma de Castilla y León. A los efectos de la encuesta se ha utilizado el criterio de población ocupada seguido por el Instituto Nacional de Estadística, que es la formada por todas aquellas personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han tenido un trabajo por cuenta ajena o ejercido una actividad por cuenta propia. Como se observa en la tabla 2.1.1., en Castilla y León, había 1.017.300 ocupados en el año 2009. Tabla 2.1.1. Número y distribución porcentual de los ocupados por sector de actividad económica en Castilla y León. 2009 Universo % Agricultura 66.800 6,6% Industria 179.000 17,6% Construcción 105.900 10,4% Servicios 665.600 65,4% Total 1.017.300 100,0% Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Instituto Nacional de Estadística. (INE). II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 11
Desagregando por actividad, el comercio es donde existe un mayor porcentaje de ocupados, seguido de la Administración Pública y educación. Tabla 2.1.2. Número y distribución porcentual de los ocupados por sección de actividad en Castilla y León. 2009 Universo % Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 66.800 6,6% Total Industria (1+2) 179.000 17,6% 1.- Industrias extractivas; suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado; suministro de agua, actividades de 17.400 1,7% saneamiento, gestión de residuos y descontaminación 2.- Industria manufacturera 161.600 15,9% Construcción 105.900 10,4% Total Servicios (3+4+5+6+7+8+9) 665.600 65,4% 3.- Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos de motor y motocicletas; transporte y almacenamiento; hostelería 262.600 25,8% 4.- Información y comunicaciones 17.800 1,7% 5.- Actividades financieras y de seguros 20.500 2,0% 6.- Actividades inmobiliarias 2.700 0,3% 7.- Actividades profesionales, científicas y técnicas; actividades administrativas y servicios auxiliares 72.200 7,1% 8.- Administración Pública y defensa, Seguridad social obligatoria; educación; actividades sanitarias y de servicios sociales 232.000 22,8% 9.- Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento; hogares como empleadores domésticos y como productores de bienes y servicios para uso propio; actividades de organizaciones 57.800 5,7% y organismos extraterritoriales; otros servicios Total 1.017.300 100,0% Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Instituto Nacional de Estadística. (INE). Respecto a la distribución por provincias, Valladolid es la que cuenta con un mayor número de ocupados, 236.200, seguida de León y Burgos, 182.500 y 165.700, respectivamente. Tabla 2.1.3. Número y distribución porcentual de los ocupados por provincia en Castilla y León. 2009 Universo % Ávila 62.000 6,1% Burgos 165.700 16,3% León 182.500 17,9% Palencia 63.300 6,2% Salamanca 133.100 13,1% Segovia 68.900 6,8% Soria 38.500 3,8% Valladolid 236.200 23,2% Zamora 67.100 6,6% Total 1.017.300 100,0% FUENTE: D. G. de Estadística de la Junta de Castilla y León con datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística. (INE). II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 12
A continuación se sitúa el universo de municipios en función de su tamaño. Tabla 2.1.4. Tamaño del municipio por provincia en Castilla y León. Tamaño del municipio Provincia Menos 5.000 Entre 5.000 y 20.000 Más de 20.000 Total Ávila 243 4 1 248 Burgos 366 2 3 371 León 200 8 3 211 Palencia 186 4 1 191 Salamanca 352 9 1 362 Segovia 205 3 1 209 Soria 180 2 1 183 Valladolid 214 8 3 225 Zamora 245 2 1 248 Total 2.191 42 15 2.248 Fuente: Relación de unidades poblacionales a 01/01/2009 2.2. Procedimiento de muestreo La población o universo objeto de estudio está compuesta por la población ocupada correspondiente a todas las actividades económicas y todas las provincias del territorio de la Comunidad Autónoma de Castilla y León. El procedimiento de muestreo llevado a cabo ha sido polietápico, con selección de las unidades primarias de muestreo, municipios de forma aleatoria, en función del tamaño y la provincia, y unidades finales (trabajadores) por rutas aleatorias y cuotas por provincia y tamaño del municipio, sector y sección de actividad, y tamaño de la plantilla. II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 13
2.3. Descripción de la muestra El tamaño de muestra ha sido de 4.559 trabajadores. Dicha muestra se ha distribuido por estratos utilizando una solución de compromiso entre afijación uniforme y proporcional al número de afiliados en cada uno de ellos según los datos de afiliación a la Seguridad Social a 31 de diciembre de 2009. La afijación de la muestra (el número de casos o de unidades de muestreo de última etapa) por estratos se realizó, dependiendo de los casos, de manera proporcional o no proporcional (para asegurar la representatividad de determinados estratos), y corrigiendo la desproporcionalidad a posteriori mediante ponderación de la muestra. Etapa 1: En una primera etapa se distribuyeron los municipios por provincia y tamaño poblacional. Tabla 2.3.1. Número de municipios por provincia y tamaño Provincia Tamaño del municipio Menos 5.000 Entre 5.000 y 20.000 Más de 20.000 Total Ávila 7 4 1 12 Burgos 10 2 3 15 León 13 8 3 24 Palencia 7 4 1 12 Salamanca 9 7 1 17 Segovia 8 3 1 12 Soria 6 2 1 9 Valladolid 9 7 3 19 Zamora 8 2 1 11 Total 77 39 15 131 Etapa 2: En una segunda etapa se distribuyeron las encuestas por provincia y tamaño del municipio de residencia, sector y sección de actividad y tamaño de la plantilla. La distribución de la muestra por sector de actividad económica de la empresa se muestra a continuación: Tabla 2.3.2. Número de encuestas por sector de actividad económica Muestra Agricultura 436 Industria 1.518 Construcción 526 Servicios 2.079 Total 4.559 II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 14
Tabla 2.3.3. Número de encuestas por sección de actividad económica Muestra Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 436 Industrias extractivas 227 Industria de la alimentación y bebidas 329 Industrias manufactureras 277 Metalurgia y elementos de transporte 385 Suministro de energía 300 Construcción 526 Comercio, reparación de vehículos y hostelería 476 Transporte y comunicaciones 285 Intermediación financiera, actividades inmobiliarias y de alquiler, y servicios empresariales 281 Administración Pública y educación 358 Actividades sanitarias y veterinarias. Servicios sociales 287 Otras actividades sociales y personales 392 Total 4.559 Tabla 2.3.4. Número de encuestas por sección de actividad económica y tamaño de la plantilla de la empresa Sección de actividad económica Autónomos De 1 a 9 trabajadores Tamaño de la plantilla de la empresa De 10 a 49 trabajadores De 50 a 249 trabajadores Más de 250 trabajadores Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 247 77 45 47 20 436 Industrias extractivas 29 32 66 65 35 227 Industria de la alimentación y bebidas 48 43 73 100 65 329 Industrias manufactureras 58 43 58 71 47 277 Metalurgia y elementos de transporte 49 48 73 99 116 385 Suministro de energía 24 48 89 95 44 300 Construcción 162 154 117 51 42 526 Comercio, reparación de vehículos y hostelería 144 126 96 87 23 476 Transporte y comunicaciones 89 55 57 39 45 285 Intermediación financiera, actividades inmobiliarias y de 72 73 51 55 30 281 alquiler, y servicios empresariales Administración Pública y educación 41 54 101 103 59 358 Actividades sanitarias y veterinarias. Servicios sociales 38 47 58 69 75 287 Otras actividades sociales y personales 82 90 50 110 60 392 Total 1.083 890 934 991 661 4.559 Total II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 15
2.4. Trabajo de campo El trabajo de campo se ha desarrollado entre el 18 de mayo y el 5 de noviembre, distinguiéndose en él dos fases: En una primera fase se realizaron encuestas personales en la mayoría de los sectores económicos, excepto en los estratos en los que era inviable realizar las encuestas domiciliarias, y que fueron los siguientes: - Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca. Más de 250 asalariados. - Industrias Extractivas. Más de 250 asalariados y autónomos. - Suministros de Energía. Más de 250 asalariados y autónomos. - Construcción. Más de 250 asalariados. En una segunda fase, a partir de septiembre, se realizaron encuestas en las empresas en la mayoría de los sectores económicos y tamaños, con el objeto de cerrar las cuotas. 2.5. Error de estimación A continuación se indican los errores de estimación cometidos para un nivel de confianza del 95% en las condiciones más desfavorables (p=q=0,5). Tabla 2.5.1. Error de estimación por sector de actividad económica Sector de actividad económica Error de estimación Agricultura 4,7% Industria 2,5% Construcción 4,3% Servicios 2,1% Total 1,4% Tabla 2.5.2. Error de estimación por sección de actividad económica Sección de actividad económica Error de estimación Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 4,7% Industrias extractivas 6,4% Industria de la alimentación y bebidas 5,4% Industrias manufactureras 5,9% Metalurgia y elementos de transporte 5,0% Suministro de energía 5,6% Construcción 4,3% Comercio, reparación de vehículos y hostelería 4,5% Transporte y comunicaciones 5,8% Intermediación financiera, actividades inmobiliarias y de alquiler, y servicios empresariales 5,8% Administración Pública y educación 5,2% Actividades sanitarias y veterinarias. Servicios sociales 5,8% Otras actividades sociales y personales 4,9% Total 1,4% II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 16
Tabla 2.5.3. Error de estimación por provincia Provincia Error de estimación Ávila 5,5% Burgos 3,8% León 3,5% Palencia 5,0% Salamanca 4,5% Segovia 5,1% Soria 5,5% Valladolid 3,3% Zamora 4,8% Total 1,4% Tabla 2.5.4. Error de estimación por tamaño de la plantilla de la empresa Tamaño de la plantilla de la empresa Error de estimación Autónomos 3,0% De 1 a 9 trabajadores 3,3% De 10 a 49 Trabajadores 3,2% De 50 a 249 trabajadores 3,1% De 250 a 499 trabajadores 3,8% Total 1,4% 2.6. Cuestionario El cuestionario utilizado en la encuesta se adjunta en el anexo II. II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 17
3. CONTEXTO ECONÓMICO 3.1. La estructura económica de Castilla y León El tejido económico de Castilla y León, al igual que ocurre en el conjunto del territorio nacional, se caracteriza por el elevado peso de los servicios, que contribuyen con el 66,0% del valor añadido generado en la economía. En las últimas décadas, el tejido económico de Castilla y León ha seguido un proceso de terciarización: en el 2000 el sector servicios representaba el 59,1% mientras que nueve años más tarde alcanzaba el 66,0% del Valor Añadido. En cambio, durante el mismo periodo, la industria perdió 4,5 puntos porcentuales de peso sobre el conjunto de la actividad económica, aunque continuaba siendo el segundo sector económico en importancia, contribuyendo con el 13,5% de la producción. Gráfico 3.1.1. Distribución del Valor Añadido por sectores económicos en Castilla y León. 2000-2009 2000 Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 9,6% 2009 Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 5,6% Industria 16,7% Industria 22,5% Servicios 59,1% Construcción 8,8% Servicios 66,0% Construcción 11,7% Fuente: Valor añadido bruto a precios corrientes. Contabilidad Regional de España. INE. En función de la actividad, en la siguiente tabla se observa cómo determinadas actividades han perdido peso mientras que otras lo han ganado. Entre las actividades que han incrementando el valor añadido en el periodo analiza do destacan, la hostelería, la intermediación financiera, las inmobiliarias y servicios empresariales, la Administración Pública, las actividades veterinarias y sanitarias, servicios sociales y otros servicios y actividades sociales, servicios personales. No existe ninguna actividad industrial que haya visto aumentar el valor añadido en el periodo de tiempo analizado respecto del total, salvo otros productos minerales no metálicos que se han incrementado ligeramente. Asimismo dentro de la aportación industrial se ha incrementado en este periodo de tiempo la industria de alimentación, bebidas y tabaco, otros productos minerales no metálicos y la metalurgia y la fabricación de productos metálicos. Con relación a las actividades que han visto disminuir su contribución al valor añadido relativas a la industria, destaca principalmente la fabricación del material de transporte que ha pasado de suponer el 3,4% del valor añadido en el año 2000 al 2,6% en el 2007 en el conjunto de la economía, si se realiza el análisis sobre el conjunto de la industria ha pasado de suponer el 19,1% en el año 2000 al 16,9% en el año 2007. Asimismo existen otras actividades industriales que han disminuido su aportación al valor añadido como son la industria textil, la industria química y del caucho y materias primas. II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 18
Tabla 3.1.1. Distribución del Valor añadido bruto de Castilla y León y nacional por actividad económica. 2009 Valor añadido bruto Castilla y León Total Nacional 2000 2007 2000 2007 Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 9,6% 6,6% 4,4% 2,7% Energía 4,6% 3,7% 2,8% 2,6% Extracción de productos energéticos 1,3% 0,9% 0,8% 0,5% Energía eléctrica, gas y agua 3,3% 2,8% 2,0% 2,1% Industria 17,9% 15,4% 18,1% 14,7% Industria de la alimentación, bebidas y tabaco 4,2% 3,8% 2,5% 2,1% Industria textil y de la confección 0,7% 0,3% 1,3% 0,7% Industria de la madera y el corcho 0,6% 0,5% 0,4% 0,3% Industria del papel; edición y artes gráficas 1,0% 0,8% 1,6% 1,3% Industria química 1,0% 0,8% 1,7% 1,4% Industria del caucho y materias plásticas 1,6% 1,3% 0,8% 0,6% Otros productos minerales no metálicos 1,4% 1,5% 1,4% 1,2% Metalurgia y fabricación de productos metálicos 2,1% 2,0% 2,8% 2,7% Maquinaria y equipo mecánico 0,7% 0,6% 1,3% 1,1% Equipo eléctrico, electrónico y óptico 0,6% 0,7% 1,3% 0,9% Fabricación de material de transporte 3,4% 2,6% 2,0% 1,6% Industrias manufactureras diversas 0,6% 0,5% 0,9% 0,7% Construcción 8,8% 12,0% 8,3% 11,8% Servicios 59,1% 62,3% 66,4% 68,1% Comercio y reparación 8,7% 8,2% 11,2% 10,5% Hostelería 6,3% 6,5% 7,6% 7,2% Transporte y comunicaciones 5,1% 4,9% 7,3% 6,8% Intermediación financiera 4,1% 4,4% 4,6% 5,3% Inmobiliarias y servicios empresariales 12,4% 15,1% 14,9% 17,2% Administración Pública 7,5% 7,7% 6,2% 6,1% Educación 5,6% 5,0% 4,9% 4,7% Actividades sanitarias y veterinarias; servicios sociales 5,6% 6,3% 5,1% 5,7% Otros servicios y actividades sociales; servicios personales 3,0% 3,4% 3,6% 3,7% Hogares que emplean personal doméstico 0,8% 0,6% 1,0% 0,8% Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Fuente: Datos de Castilla y León: Contabilidad Regional de España. Datos nacionales: Contabilidad Nacional de España. Instituto Nacional de Estadística. (INE) Respecto a las empresas, en el siguiente gráfico se representa la distribución de las mismas en Castilla y León, observándose que la gran mayoría de ellas, 37,7%, pertenecen al comercio y hostelería. La intermediación financiera, y la construcción son las siguientes actividades en importancia respecto al número de centros de trabajo que integran.. II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 19
Gráfico 3.1.2. Distribución de los centros de trabajo por actividad. Castilla y León. 2009 Comercio, reparación de vehículos y hostelería 37,7% Intermediación financiera y actividades inmobiliarias Construcción 14,8% 20,6% Otras actividades sociales y personales Transporte y comunicaciones Actividades sanitarias y veterinarias. Servicios sociales Industria manufacturera Metalurgia y elementos de transporte Administración Pública y educación Industria de la alimentación y bebidas Suministro energía Industrias extractivas 6,7% 6,6% 3,4% 2,9% 2,2% 2,1% 1,9% 0,9% 0,2% Fuente: Directorio Central de Empresas. Instituto Nacional de Estadística. (INE) II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 20
En cuanto al tamaño de los centros, una característica es el elevado peso de aquellos que no cuentan con empleados, o cuyo número es muy reducido, es decir, de microempresas. Comparativamente con el conjunto nacional, en Castilla y León el porcentaje de autónomos sin asalariados es menor, mientras que el de empresas entre uno y cinco asalariados es ligeramente superior. Gráfico 3.1.3. Distribución de los centros de trabajo por tamaño de la plantilla de la empresa. Castilla y León y España. 2009 51,8% 51,1% 26,8% 27,9% 10,6% 10,9% 4,9% 4,8% 3,4% 3,0% 1,8% 1,6% 0,5% 0,4% 0,2% 0,2% 0,1% 0,1% Sin as alariados De 1 a 2 as alariados De 3 a 5 as alariados De 6 a 9 as alariados De 10 a 19 as alariados De 20 a 49 as alariados De 50 a 99 as alariados De 100 a 199 as alariados De 200 a 499 as alariados Nacional Castilla y León Fuente: Directorio Central de Empresas. Instituto Nacional de Estadística. (INE) II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 21
En la siguiente tabla se recoge el número de centros de trabajo por tamaño de la plantilla y actividad en Castilla y León. Destaca el elevado número de centros de trabajo sin asalariados en el comercio, reparación de vehículos y hostelería, la intermediación financiera, actividades inmobiliarias y de alquiler, servicios empresariales, así como en la construcción. Tabla 3.1.2. Distribución de los centros de trabajo por actividad y tamaño de la plantilla de la empresa. Castilla y León. 2009 Tamaño de la plantilla de la empresa Centros de trabajo Sin De 100 1 a 2 3 a 5 6 a 9 10 a 19 20 a 49 50 a 99 asalariados o más Total Industrias extractivas 155 104 48 37 53 41 16 11 465 Industria de la alimentación y bebidas 1.110 980 623 346 282 232 59 52 3.684 Industrias manufactureras 2.104 1.489 812 468 436 284 77 73 5.743 Metalurgia y elementos de transporte 1.467 1.171 658 331 298 243 61 58 4.287 Suministro de energía 1.394 179 47 19 25 9 6 4 1.683 Construcción 14.595 7.541 3.389 1.524 1.128 535 99 47 28.858 Comercio, reparación de vehículos y 35.645 22.958 8.891 3.322 1.689 693 117 58 73.373 hostelería Transporte y comunicaciones 6.724 3.599 1.467 535 341 179 40 16 12.901 Intermediación financiera, actividades inmobiliarias y de 24.013 9.814 2.997 1.760 950 316 116 102 40.068 alquiler, y servicios empresariales Administración Pública y educación 1.997 897 545 269 164 146 88 41 4.147 Actividades sanitarias y veterinarias. Servicios 3.582 1.655 545 208 263 223 57 65 6.598 sociales Otras actividades sociales y personales 6.696 3.937 1.275 539 309 133 45 28 12.962 Total 99.482 54.324 21.297 9.358 5.938 3.034 781 555 194.769 Fuente: Directorio Central de Empresas. Instituto Nacional de Estadística. (INE) II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 22
Respecto a la distribución de los centros de trabajo por provincias, la mayoría se concentran en las tres más pobladas: Valladolid, León y Burgos, agrupando entre ellas el 55,3% del total. Al contrario, entre Ávila, Soria y Segovia, apenas representan el 16,9% de los centros de trabajo. Gráfico 3.1.4. Distribución de los centros de trabajo por provincia. Castilla y León. 2009 Zamora; 7,3% Ávila; 6,5% Burgos; 15,2% Valladolid; 20,8% Soria; 3,6% León; 19,3% Segovia; 6,8% Salamanca; 14,0% Palencia; 6,6% Fuente: Directorio Central de Empresas. Instituto Nacional de Estadística. (INE) La distribución de las empresas y de la producción en Castilla y León por sectores se traduce lógicamente en una estructura del empleo similar. Comparativamente con el conjunto del Estado destaca en Castilla y León el mayor porcentaje de trabajadores en la industria y en el sector agrario, y la menor presencia en los servicios. II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 23
Como se observa en la siguiente tabla, si se realiza un análisis desagregando en mayor medida la información por actividad, el sector primario (agricultura, industrias extractivas y generación de energía) contribuye en mayor medida al empleo en Castilla y León (8,3%) que lo hace en el ámbito nacional (5,6%). Por el contrario, las actividades que integran el sector servicios, si se exceptúa la Administración Pública, tienen menor presencia en la estructura ocupacional que en el conjunto de España. Tabla 3.1.3. Distribución de ocupados por sección de actividad económica. 2009 Castilla y León Total Nacional Sección de actividad económica Nº (miles Nº (miles de % de % ocupados) ocupados) Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 66,8 6,6% 786,1 4,2% Total Industria (1+2) 179,0 17,6% 2.775,0 14,7% 1.- Industrias extractivas; suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado; suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de 17,4 1,7% 255,5 1,4% residuos y descontaminación 2.- Industria manufacturera 161,6 15,9% 2.519,5 13,3% Construcción 105,9 10,4% 1.888,3 10,0% Total Servicios (3+4+5+6+7+8+9) 665,6 65,4% 13.438,7 71,1% 3.- Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos de motor y motocicletas; transporte y 262,6 25,8% 5.308,3 28,1% almacenamiento; hostelería 4.- Información y comunicaciones 17,8 1,7% 514,3 2,7% 5.- Actividades financieras y de seguros 20,5 2,0% 474,1 2,5% 6.- Actividades inmobiliarias 2,7 0,3% 90,3 0,5% 7.- Actividades profesionales, científicas y técnicas; actividades administrativas y servicios auxiliares 72,2 7,1% 1.751,5 9,3% 8.- Administración Pública y defensa, Seguridad social obligatoria; educación; actividades sanitarias y de 232,0 22,8% 3.850,8 20,4% servicios sociales 9.- Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento; hogares como empleadores domésticos y como productores de bienes y servicios 57,8 5,7% 1.449,4 7,7% para uso propio; actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales; otros servicios Total 1.017,4 100,0% 18.888,0 100,0% Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Instituto Nacional de Estadística. (INE). Datos absolutos en miles de ocupados. II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 24
3.2.- Características y condiciones de trabajo 3.2.1. Características del mercado de trabajo En el presente apartado se analizan las características del mercado de trabajo, así como las condiciones en las que los trabajadores desempeñan sus ocupaciones. El análisis se enmarca tanto en el entorno de la Comunidad Autónoma como en el nacional. El objeto del análisis es describir la realidad de las relaciones laborales, especialmente en la medida que influyen, o pueden hacerlo, en las Condiciones de Trabajo. Especialmente importante destacar las peculiaridades existentes en Castilla y León con respecto al entorno geográfico en el que se sitúa Castilla y León, para posteriormente entender las diferencias entre las condiciones de trabajo. El mercado de trabajo se caracteriza por la mayor presencia de hombres que de mujeres, tanto en el conjunto de España, 56,4% de hombres y 43,6% de mujeres, como en Castilla y León, 58,7% de hombres y 41,3% de mujeres. Esta realidad no es uniforme en todos los sectores económicos, existiendo una mayor proporción de varones en la agricultura, en las secciones industriales y en la construcción, y de mujeres en el conjunto de los servicios. Un aspecto significativo es el reducido peso de las mujeres en la construcción, en las industrias extractivas y la energía, y en el sector agrícola, especialmente esta última actividad en Castilla y León. Al contrario, en la Administración Pública y en las actividades inmobiliarias, las mujeres representan cerca de dos tercios de los trabajadores. Tabla 3.2.1.1. Distribución de los ocupados por sexo, según sector y sección de actividad económica. 2009 Total Nacional Castilla y León Sector y sección de actividad económica Ambos Ambos Hombres Mujeres sexos sexos Hombres Mujeres Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 100,0% 82,2% 18,0% 100,0% 74,0% 26,0% Total Industria 100,0% 80,3% 19,7% 100,0% 75,5% 24,5% 1.- Industrias extractivas; suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado; suministro de agua, actividades de 100,0% 85,6% 14,4% 100,0% 84,2% 15,8% saneamiento, gestión de residuos y descontaminación 2.- Industria manufacturera 100,0% 79,7% 20,3% 100,0% 74,6% 25,4% Construcción 100,0% 93,0% 7,1% 100,0% 92,3% 7,7% Total Servicios 100,0% 45,1% 54,9% 100,0% 46,3% 53,7% 3.- Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos de motor y motocicletas; transporte y almacenamiento; 100,0% 54,0% 46,0% 100,0% 53,9% 46,1% hostelería 4.- Información y comunicaciones 100,0% 55,1% 44,9% 100,0% 65,7% 34,3% 5.- Actividades financieras y de seguros 100,0% 52,7% 47,3% 100,0% 55,3% 44,7% 6.- Actividades inmobiliarias 100,0% 37,0% 63,0% 100,0% 46,6% 53,4% 7.- Actividades profesionales, científicas y técnicas; actividades administrativas y servicios 100,0% 45,6% 54,4% 100,0% 47,1% 52,9% auxiliares 8.- Administración Pública y defensa, Seguridad social obligatoria; educación; 100,0% 38,3% 61,8% 100,0% 39,5% 60,5% actividades sanitarias y de servicios sociales 9.- Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento; hogares como empleadores domésticos y como productores de bienes y servicios para uso propio; actividades de 100,0% 58,7% 41,3% 100,0% 56,4% 43,6% organizaciones y organismos extraterritoriales; otros servicios Total 100,0% 58,7% 41,3% 100,0% 56,4% 43,6% Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Instituto Nacional de Estadística. (INE). II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 25
A través de la siguiente tabla se observa cómo los porcentajes de distribución de ocupados por sexo no difieren en gran medida; tanto los datos nacionales como los de la Comunidad Autónoma de Castilla y León reflejan una realidad muy similar. En Castilla y León las mujeres se emplean en mayor medida en las actividades de servicios, principalmente en Administración Pública y defensa, Seguridad Social obligatoria; educación, actividades sanitarias y servicios sociales. A continuación aparece, como sección en la que más se emplean las mujeres en Castilla y León, Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos de motor y motocicletas; transporte y almacenamiento y hostelería. Tabla 3.2.1.2. Distribución de los ocupados por sector y sección de actividad de económica, según sexo. 2009 Sector y sección de actividad económica Ambos sexos Hombres Mujeres Total Castilla Total Castilla Nacional y León Nacional y León Castilla y León Total Nacional Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 6,6% 4,2% 9,2% 5,5% 2,9% 2,5% Industria (B) 17,6% 14,7% 24,1% 19,7% 8,4% 8,3% Industrias extractivas; suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado; suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación 1,7% 1,4% 2,5% 2,0% 0,6% 0,5% Industria manufacturera 15,9% 13,3% 21,6% 17,6% 7,8% 7,8% Construcción (C) 10,4% 10,0% 16,5% 16,4% 1,8% 1,8% Servicios (D) 65,4% 71,1% 50,3% 58,5% 87,0% 87,5% Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos de motor y motocicletas; transporte y almacenamiento; 25,8% 28,1% 23,8% 26,9% 28,7% 29,7% hostelería Información y comunicaciones 1,7% 2,7% 1,6% 3,2% 1,9% 2,1% Actividades financieras y de seguros 2,0% 2,5% 1,8% 2,5% 2,3% 2,6% Actividades inmobiliarias 0,3% 0,5% 0,2% 0,4% 0,4% 0,6% Actividades profesionales, científicas y técnicas; actividades administrativas y 7,1% 9,3% 5,5% 7,8% 9,4% 11,2% servicios auxiliares Administración Pública y defensa, Seguridad Social obligatoria; educación; actividades 22,8% 20,4% 14,9% 14,3% 34,1% 28,2% sanitarias y de servicios sociales Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento; hogares como empleadores domésticos y como productores de bienes y servicios para uso propio; actividades de 5,7% 7,7% 2,6% 3,5% 10,1% 13,1% organizaciones y organismos extraterritoriales; otros servicios Total (A+B+C+D) 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Instituto Nacional de Estadística. (INE). II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 26
La distribución de los trabajadores por situación profesional es distinta en Castilla y León que en el conjunto nacional: mientras que en España el 16,9% trabaja por cuenta propia, en la Comunidad Autónoma de Castilla y León el porcentaje alcanza el 21,0%. Gráfico 3.2.1.1. Distribución de los trabajadores por situación profesional. 2009 Otra situación profesional; 0,1% Castilla y León Trabajador por cuenta propia; 21,0% Nacional Otra situación profesional; 0,1% Trabajador por cuenta propia; 16,9% Asalariados; 78,9% Asalariados; 83,0% Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Instituto Nacional de Estadística. (INE). Especialmente relevante para el estudio es conocer la distribución de los trabajadores por ocupación. En los dos ámbitos territoriales analizados destacan los ocupados de servicios de restauración, personales, protección y vendedor de comercio, que representan el 17,0% en el conjunto del estado y el 16,9% en Castilla y León. Tras ellos, en orden de importancia respecto al total de Castilla y León, se sitúan los artesanos y trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construcción y minería, excepto operadores, los técnicos y profesionales científicos e intelectuales, y los trabajadores no cualificados. Las principales diferencias geográficas tienen que ver con el menor peso de los artesanos y trabajadores cualificados y mayor de técnicos en el conjunto de España. Tabla 3.2.1.3. Distribución de los ocupados por ocupación. 2009 Ocupación Castilla y León Total Nacional 1 Dirección de las empresas y de la Administración Pública 8,2% 8,0% 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 12,3% 13,7% 3 Técnicos y profesionales de apoyo 11,2% 12,3% 4 Empleados de tipo administrativo 8,0% 9,3% 5 Trabajadores de servicios de restauración, personales, protección y vendedor de comercio 16,9% 17,0% 6 Trabajadores cualificados en agricultura y pesca 5,0% 2,5% 7 Artesanos y trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construcción y minería, excepto operadores 16,2% 13,9% 8 Operadores de instalaciones y maquinaria; montadores 9,3% 8,5% 9 Trabajadores no cualificados 12,2% 14,2% 10 Fuerzas armadas 0,8% 0,6% Total 100,0% 100,0% Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Instituto Nacional de Estadística. (INE). Como se observa en la siguiente tabla, la distribución de los trabajadores por sexo en cada ocupación es muy desigual: mientras las mujeres desempeñan su trabajo principalmente como trabajadores de servicios de restauración, personales, protección y vendedor de comercio, los varones lo hacen como artesanos y trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construcción y minería, excepto operadores. II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 27
Tabla 3.2.1.4. Distribución de los trabajadores en cada ocupación por sexo. Castilla y León. 2009. Ocupación Hombres Sexo Mujeres 1 Dirección de las empresas y de la Administración Pública 9,5% 6,3% 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 8,9% 17,3% 3 Técnicos y profesionales de apoyo 9,6% 13,3% 4 Empleados de tipo administrativo 4,4% 13,4% 5 Trabajadores de servicios de restauración, personales, protección y vendedor de comercio 9,9% 26,9% 6 Trabajadores cualificados en agricultura y pesca 7,1% 1,9% 7 Artesanos y trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construcción y minería, excepto operadores 25,4% 3,0% 8 Operadores de instalaciones y maquinaria; montadores 14,3% 2,1% 9 Trabajadores no cualificados 9,8% 15,6% 10 Fuerzas armadas 1,1% 0,2% Total 100,0% 100,0% Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Instituto Nacional de Estadística. (INE). En cuanto al tipo de sector, en Castilla y León existe una mayor proporción de empleados públicos: 3,9 puntos porcentuales más que en el conjunto nacional. Gráfico 3.2.1.2. Distribución de los ocupados por tipo de sector (público y privado). 2009. Castilla y León Nacional Asalariados del sector público; 21,0% Asalariados del sector público; 16,9% Asalariados del sector privado; 78,9% Asalariados del sector privado; 83,0% Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Instituto Nacional de Estadística. (INE). II Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en las empresas de Castilla y León 28