CORRESPONSABILIDAD FAMILIAR LICENCIA POR PATERNIDAD Dirección General de la Familia y la Comunidad Dirección de Fortalecimiento de las Familias
Por qué hablar de corresponsabilidad?
Instituto Andaluz de la Mujer - La corresponsabilidad en el ámbito familiar Pag. 16
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QUÉ ENTENDEMOS POR CORRESPONSABILIDAD?
Corresponsabilidad Nos referimos al necesario reparto de las tareas domésticas y responsabilidades familiares entre integrantes de un hogar: pareja, hijos, hijas u otras personas que convivan en el mismo domicilio. 1 Es el reparto equilibrado de las tareas domésticas y de las responsabilidades familiares, tales como su organización, el cuidado, la educación y el afecto de personas dependientes dentro del hogar, con el fin de distribuir de manera justa los tiempos de vida de mujeres y hombres. 2 1. Instituto Andaluz de la Mujer - La corresponsabilidad en el ámbito familiar Pag. 15 España 2010. 2. Organización de mujeres - Guía de corresponsabilidad Pag. 6 España 2013.
Corresponsabilidad Conlleva que mujeres y hombres se responsabilicen de las tareas domésticas, del cuidado y atención de hijas e hijos u otras personas dependientes y por tanto, implica superar la dicotomía público/privado, donde el espacio público está reservado para los hombres y el espacio privado/doméstico para las mujeres. Además, supone que tanto mujeres como hombres puedan dedicar su tiempo tanto al trabajo remunerado como al personal y doméstico y disponer de tiempo propio. Herramienta de apoyo Nº 8: Corresponsabilidad y planes de igualdad Pag. 4
DEFINICIÓN DE CORRESPONSABILIDAD: RESPONSABILIDAD COMPARTIDA Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española RAE
MIMDES Brechas de género en el uso del tiempo - 2011 La carga global de trabajo se mide sumando el tiempo trabajado para el mercado más el tiempo de trabajo doméstico
Las tareas de cuidado y atención de niñas, niños, adolescentes, personas adultas mayores, personas con discapacidad, personas con alguna enfermedad, en su mayor parte recaen sobre las mujeres
Las mujeres vienen asumiendo una doble carga laboral, el trabajo remunerado fuera de casa y el trabajo no remunerado en el hogar (tareas domésticas y cuidados).
Responsabilidades Familiares Compartidas Hace referencia a la distribución equitativa de las responsabilidades familiares entre todos sus miembros. De esta manera los miembros de la familia comparten las responsabilidades en una situación de equidad, armonizando el trabajo y las actividades de cuidado sin designaciones exclusivas o estereotipadas para el varón y la mujer.
Responsabilidades Familiares Compartidas Algunos de los resultados de la práctica de las Responsabilidades Familiares Compartidas son: Hijos/as que crecen con mejor salud mental Mujeres y hombres presentan mejores relaciones y menores conflictos
MARCO NORMATIVO
LEY N 28542 LEY DE FORTALECIMIENTO A LA FAMILIA OBJETO: Promover y fortalecer el desarrollo de las familias como fundamento de la sociedad y espacio fundamental para el desarrollo integral del ser humano, basándose en el respeto de los derechos fundamentales y las relaciones equitativas entre sus integrantes y velando especialmente por aquellas familias que se encuentran en situación de extrema pobreza, pobreza y riesgo social. c) La promoción de las responsabilidades familiares compartidas entre el padre y la madre.
PLAN NACIONAL DE FORTALECIMIENTO A LAS FAMILIAS D.S. N 003-2016-MIMP LINEAMIENTO DE POLÍTICA 3: Fomento de las responsabilidades familiares compartidas y de la conciliación entre la vida familiar y el trabajo. O.E. 3.1. Promover el ejercicio igualitario de las responsabilidades familiares R.F. N 1. Reducir la desigualdad de género en el ejercicio de las responsabilidades familiares compartidas. Las áreas de RRHH de entidades públicas y privadas promueven responsabilidades familiares compartidas dirigidas a su personal. El Estado involucra a los varones en las actividades de cuidado del hogar.
CÓMO PROMOVER LA PARTICIPACIÓN DEL HOMBRES EN LOS CUIDADOS Y TAREAS DOMÉSTICAS?
LICENCIA POR PATERNIDAD Ley Nº 29409 Concede el derecho a la licencia de cuatro días hábiles consecutivos por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada (Publicada el 20 de setiembre del 2009) Imagen de la Plataforma de Paternidades Perú
Licencia por paternidad Es el derecho que tiene el trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo con ocasión del nacimiento de su hijo o hija, con derecho a remuneración.
Licencia por paternidad ES IRRENUNCIABLE: Porque es un derecho adquirido a favor del trabajador, otorgado por una norma con rango de Ley. Porque no está sujeto a negociación alguna con el empleador, de acuerdo deviene en nulo. hacerlo, el acto o Porque no es válida la renuncia al goce de la licencia por intimidación. Si el trabajador firma un documento donde expresamente renuncia al goce de la licencia, el documento es nulo. Si el trabajador es despedido por haber ejercido su derecho a la licencia, tal despido es nulo, debiendo ser repuesto o indemnizado; además de la sanción al empleador.
Cómo contribuye la licencia por paternidad en la corresponsabilidad familiar?
Licencia por paternidad La Licencia por Paternidad, además de su carácter laboral, es uno de los medios para promover en los centros de trabajo las políticas públicas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno familiar, protección a la niñez y de fortalecimiento a las familias orientada a fomentar la paternidad responsable y la corresponsabilidad, en el marco de la conciliación entre la vida familiar y el trabajo; así como también, implica la aplicación de la política pública de acceso al empleo digno orientada a mejorar la calidad del empleo con ingresos y condiciones adecuadas para permitir una vida digna
La corresponsabilidad asociada con la conciliación entre la vida familiar, personal y laboral La corresponsabilidad familiar, hace referencia al necesario involucramiento de los hombres en el co-mantenimiento y organización de las tareas domésticas y familiares (limpieza, comida, compras, mantenimiento del hogar, cuidado y educación de hijos/as, personas dependientes, etc.) es el contrapunto necesario para que pueda darse, efectivamente, la necesaria conciliación de la vida personal-familiar y la vida laboral. Sin esto, el problema de la conciliación seguirá siendo un problema de mujeres y, por tanto, la inmensa mayoría de los hombres seguirán sin sentirlo como propio. 3 3. Consultoría de Género de la Fundación EDE - Guía sobre corresponsabilidad para hombres Pag. 4-2010
Hagamos de las familias, el mejor lugar para vivir!