INSTRUCTIVO PARA REALIZAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE NIVEL OP ERATIVO DEL EJERCICIO 2015-2016
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través de la Dirección General de Recursos Humanos pone al alcance de los Servidores Públicos que realizarán la evaluación del desempeño de sus colaboradores de Nivel Operativo, un instructivo para llevar a cabo el registro de la evaluación del desempeño de manera electrónica, a través del Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos de Nivel.
OBJETIVO El presente instructivo tiene como finalidad guiar de manera clara y sencilla al Jefe Inmediato Superior de los Servidores Públicos de nivel Operativo, para el fácil acceso al Sistema de Evaluación de Desempeño de los Serv idores Públicos de Nivel Operativo.
P ERÍODO DE EVALUACIÓN El período de evaluación comprenderá del: 15 de agosto al 02 de septiembre de 2016.
QUIEN INGRESA AL SISTEMA? El Jefe Inmediato Superior es el Servidor Público que ingresa al Sistema de Evaluación del Desempeño de los Serv idores Públicos de Nivel, para registrar la evaluación del desempeño de sus colaboradores.
RUTA DE ACCESO AL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE NIVEL OPERATIVO http://evaluacionper sonaloper ativo.stps.gob.mx:8068/hlogin.aspx
COMO REALIZAR LA EVALUACIÓN DENTRO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE NIVEL OP ERATIVO?
1.- Ingresa a Internet Explorer. 2.- Coloca la ruta de acceso al Sistema de Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos de Nivel Operativo.
Pagina Principal para el Ingreso al Sistema de Evaluación del Desempeño de los Serv idores Públicos De Nivel Operativo
3.- Para ingresar, digita tu Login y Password. 4.- Da clic en Entrar.
Nota: Si tu Login o Password son incorrectos o no cuentas con ellos, ponte en contacto con tu Coordinación Administrativa.
5.- Al ingresar, el Jefe Inmediato Superior visualizará su foto y nombre, así como, la lista de los colaboradores de nivel operativo a su cargo que deberá evaluar. Nota: Si la lista de los colaboradores ha evaluar NO es correcta, ponte en contacto con tu Coordinación Administrativa.
6.- Si la lista de los colaboradores a evaluar es correcta, proceda a evaluar dando clic en la X del evaluado para dar inicio a su evaluación. KARLA LOPEZ DIAZ
7.- Al ingresar visualizará la foto y nombre del evaluado que seleccionó para evaluar. KARLA LOPEZ DIAZ
KARLA LOPEZ DIAZ 8.- Comenzará a evaluar las Metas Individuales dando clic en P arámetros de resultados y P arámetros de oportunidad, seleccionando el rubro que mejor describa el cumplimiento de las metas por parte del evaluado.
9.- Si falta algún parámetro por evaluar, aparecerá la leyenda NECESARIO EVALUAR TODAS LAS. 10.- Una vez evaluadas todas las metas, de clic en V isualizar calificación obtenida.
11.- Al visualizar la calificación obtenida de las Metas Individuales da clic en
12.- Ahora comenzará a evaluar los Factores de Actuación P rofesional seleccionando en cada factor el rubro que mejor describa al evaluado. KARLA LOPEZ DIAZ
13.- Al finalizar de evaluar todos los Factores, ve al final de la hoja y da clic en V isualizar la calificación de.
14.- Aquí podrá visualizar la calificación por factores y el cuadro de integración de la calificación global. Ahora da clic en para seguir con la evaluación.
KARLA LOPEZ DIAZ 15.- En la pantalla de Comentarios, tanto el Evaluado como el Evaluador deberán anotar en los recuadros sus comentarios respecto a la evaluación.
KARLA LOPEZ DIAZ RAUL RIVERA SANCHEZ JORGE JIMENEZ GARCIA 16.- Una vez anotados los comentarios, el Evaluador dará clic en la imagen para seleccionar los cursos de capacitación que considere necesarios para el Evaluado, con la finalidad de mejorar su desempeño.
17.- El Evaluador dará clic sobre el icono del tipo de necesidad de capacitación que considere necesaria, desplegándose así la lista de cursos a seleccionar.
18.- El Evaluador dará clic en el cuadro que aparece en el nombre del curso que desea seleccionar. 19.- Al terminar de seleccionar los cursos dará clic en para que los cursos sean cargados.
20.- Para concluir el proceso de la evaluación, el Evaluado y el Evaluador deberán firmar de conformidad, por lo cual registrarán su P assword en el recuadro según corresponda. KARLA LOPEZ DIAZ RAUL RIVERA SANCHEZ JORGE JIMENEZ GARCIA
KARLA LOPEZ DIAZ RAUL RIVERA SANCHEZ JORGE JIMENEZ GARCIA 21.- En caso de NO ser correcto el Password, aparecerá una leyenda indicando que son incorrectos, en este caso intente ingresarlo una vez más o consulte con su Coordinador Administrativo.
KARLA LOPEZ DIAZ RAUL RIVERA SANCHEZ JORGE JIMENEZ GARCIA 22.- Para finalizar da clic en.
KARLA LOPEZ DIAZ RAUL RIVERA SANCHEZ JORGE JIMENEZ GARCIA 23.- Da clic en preliminar de, así podrás observar e imprimir la cédula de evaluación.
La Cédula de Evaluación esta integrada por 4 hojas. KARLA LÓPEZ DÍAZ 1
2
3
KARLA LÓPEZ DÍAZ PROFESIONAL EJECUTIVO RAUL RIVERA SANCHEZ SUBDIRECTOR DE AREA JORGE JIMENEZ GARCIA DIRECTOR DE AREA DE ESTRUCTURA 4 21/julio/2016 21/julio/2016 21/julio/2016
Deberás imprimir tres tantos de la cédula de evaluación, mismas que deberán rubricar con tinta azul, el Evaluado, el Evaluador y el Jefe Inmediato del Evaluador. De los tres tantos, uno se deberá entregar al Evaluado y dos a la Coordinación Administrativa.
KARLA LOPEZ DIAZ RAUL RIVERA SANCHEZ JORGE JIMENEZ GARCIA 24.- Una vez que imprimiste la cédula de evaluación da clic en de para visualizar nuevamente la lista del personal a tu cargo que debes evaluar.
25.- Al terminar de evaluar a cada colaborador la X cambia a. indicando que el colaborador ya ha sido evaluado. RAUL RIVERA SANCHEZ KARLA LOPEZ DIAZ 26.- Cuando termines de evaluar a todos tus colaboradores da clic en.
Cualquier duda o problema durante el proceso de Evaluación comunícate con tu Coordinación Administrativa.