INSTRUCTIVO PARA REGISTRAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE NIVEL OPERATIVO

Transcripción

1 INSTRUCTIVO PARA REGISTRAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE NIVEL OPERATIVO

2 La Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través de la Dirección General de Recursos Humanos pone al alcance de los Servidores Públicos que realizarán la evaluación del desempeño de sus colaboradores de Nivel Operativo un instructivo para llevar a cabo el registro de la evaluación del desempeño de manera electrónica, a través del Sistema informático de Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos de Nivel Operativo.

3 OBJETIVO El presente instructivo tiene la finalidad de guiar de manera clara y sencilla al jefe inmediato superior de los Servidores Públicos de nivel Operativo, para el fácil acceso al Sistema Informático Evaluación de Desempeño de los Servidores Públicos de Nivel Operativo

4 PERIODO DE EVALUACIÓN El periodo de evaluación comprenderá del 19 de agosto al 6 de septiembre de 2013 en área central y delegaciones federales del trabajo. Del 12 al 30 de agosto del presente año, para la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

5 El jefe inmediato superior es el Servidor Público que accesará al Sistema de la Evaluación de Desempeño de los Servidores Públicos de Nivel Operativo, para registrar la evaluación del desempeño de sus colaboradores de Nivel Operativo, mismo que se encuentra en la siguiente dirección electrónica:

6 El ejemplo muestra que se encuentra dentro del Sistema de Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos de Nivel Operativo.

7 1 Al ingresar el jefe inmediato a la página del Sistema de Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos de Nivel Operativo, deberá registrar su login y password. 1 2 Una vez que haya registrado su clave dar click en el rubro entrar. 2

8 3 Sí le aparece la leyenda login ó password incorrectos, verificar su clave con su Coordinador Administrativo. 3

9 4 Una vez que se haya registrado correctamente, aparecerán los nombres de los colaboradores que tendrá que evaluar, sí están correctos seleccionar y dar click en el tache de la casilla del evaluado. Sí está incorrecta la relación de colaboradores, comunicarse con su Coordinador Administrativo. 4 RAFAEL DURAN MARTINEZ

10 5 Al ingresar a la siguiente página, el Evaluador podrá visualizar las metas individuales establecidas de su colaborador, mismas que, procederá a evaluar de acuerdo a los parámetros de resultados y parámetros oportunidad, dando un click en el botón que corresponde a su valoración. 5

11 6 Una vez evaluadas todas las metas, visualizará la calificación obtenida, dando un click 6

12 7 Visualizada la valoración de las metas, dar click en continuar. 7 7

13 8 Posterior a la evaluación de las metas individuales, aparecerá la Evaluación de Factores de Actuación Profesional, mismas que procederá a evaluar tomando en cuenta los Subfactores de Actuación Profesional, dando click donde corresponde. 8

14 9 Posterior a la evaluación de las metas individuales, aparecerá la Evaluación de Factores de Actuación Profesional, mismas que procederá a evaluar tomando en cuenta los Subfactores de Actuación Profesional, dando click donde corresponde Al finalizar la evaluación de todos los Factores de Actuación Profesional, dar click en la visualización de factores. 10

15 11 Una vez visualizada la evaluación de los Factores de Actuación Profesional, también visualizará la calificación global, dar click en continuar

16 12 Siguiendo el proceso de evaluación, el evaluado y el evaluador deberán registrar en los recuadros correspondientes sus comentarios Al concluir los comentarios, el evaluador seleccionará los cursos de capacitación que requiera su colaborador para fortalecer su desempeño, dando click en la imagen de capacitación. 13

17 14 Al concluir los comentarios, el evaluador seleccionará los cursos de capacitación que requiera su colaborador para fortalecer su desempeño, dando click en la imagen de capacitación. 14

18 15 Seleccionará los cursos de capacitación que requiera su colaborador para fortalecer su desempeño, dando click en la imagen de conocimientos, habilidades o actitudes. 15

19 16 Una vez que halla elegido los cursos de capacitación dar click en grabar. 16

20 17 Por último, para concluir el proceso de la evaluación, el evaluado y el evaluador deberán firmar de conformidad escribiendo su password. 17

21 17 En caso de que los password no sean correctos, aparecerá una leyenda que le indicará verificar su clave, sí fuese el caso consultar con su coordinador administrativo Por último, guardar la información 18

22 IMPRIMIR LA CÉDULA DE EVALUACIÓN Nota: una vez concluida la evaluación del desempeño de los colaboradores, no olvide imprimir dos tantos de la cédula de evaluación, la cual consta de 4 hojas, mismas que serán firmadas por los que participaron en la evaluación, entregando una original al interesado y la otra a la Coordinación Administrativa.

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25 Para cualquier duda o comentario al respecto, favor de comunicarse a su Coordinación Administrativa.