LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LA COMPETITIVIDAD. UN ENFOQUE INTERNACIONAL. Carmen Bueno Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo Oficina Subregional del Cono Sur
La adopción de medidas de SST es: - un beneficio para la vida, la salud y la integridad de los trabajadores - una obligación legal - un beneficio para la competitividad de las empresas
COSTES DE LOS ACCIDENTES A NIVEL GLOBAL 337 millones de personas son víctimas de accidentes del trabajo Más de 2,3 millones de personas mueren debido a accidentes o enfermedades profesionales. El coste total de tales accidentes y enfermedades representan cerca del 4% del PIB mundial. En algunos países en desarrollo, supera el 10% del PIB El coste de los accidentes laborales en la Unión Europea en 2000 fue de 55.000 millones de euros.
COMPETITIVIDAD Y SINIESTRALIDAD A NIVEL GLOBAL Informe OIT La Seguridad en cifras, 2003.
COSTES DE LOS ACCIDENTES PARA EL TRABAJADOR/A COSTES HUMANOS: Pérdidas de vidas humanas Dolor y sufrimiento Pérdida de la capacidad de trabajar Marginación social del incapacitado COSTES ECONÓMICOS: Pérdida de ingresos económicos Gastos imprevistos
COSTES DE LOS ACCIDENTES PARA LA EMPRESA COSTES DIRECTOS (CD) Salario al accidentado por tiempo no trabajado Indemnizaciones Gastos médicos no asegurados Daños en equipos, materias primas COSTES INDIRECTOS (CI) Pérdidas de tiempo en la producción Suspensión de la producción Costes de investigación del accidente Selección, salarios, SS, adiestramiento del trabajador de reemplazo Sanciones, procesos y recargo de prestaciones Costes en reestablecer la seguridad Pérdida de beneficios Incremento de cotizaciones SS y primas seguro Perdida de imagen en el mercado Conflictos laborales Daños al medio ambiente
COSTES DE LOS ACCIDENTES METODOLOGÍAS Método del Calculo Proporcional (HEINRICH): Costes Directos e Indirectos. CT= CD +4CI Método de Coste Medio Estandarizado (SIMONDS): Costos Asegurados y No Asegurados, según el grado de severidad. NTP 594 (INSHT): La Gestión integral de los Accidentes de Trabajo: Costos de Oportunidad y Costos Financieros. Variables que determinan los costes.
COSTES DE LOS ACCIDENTES Accidente en una empresa química dedicada a la fabricación de detergentes. Durante el transporte de un contenedor de KOH al 49% -muy corrosivo- este resbaló, provocando un vertido de 2000 kgs de producto, alcanzando a un trabajador y provocándole quemaduras en un brazo. Cinco trabajadores socorrieron al accidentado y limpiaron el área (5 horas). Paralización del proceso productivo (3 horas). El trabajador permaneció en IT 15 días. Sanción económica.
COSTES DE LOS ACCIDENTES En base NTP 540 Salario accidentado: 7 horas x 20USD/hora 140 USD 15 días IT 700 USD Gastos médicos no asegurados (materiales de primeros auxilios, traslado accidentado) Salarios otros trabajadores: 5 h x 3 trabajadores x 20 USD/h Selección, salario, seguridad social y adiestramiento de nuevo trabajador Pérdida de productos: 2.000 kgs de KOH x 2USD/kg Parada del proceso productivo: 3 horas (demoras) Investigación accidente (Servicio Prevención) Asesoria laboral (inspección del trabajo) Sanción económica (inspección del trabajo) Instalación de eslinga perimetral Formación preventiva (18 trabajadores) 300 USD 300 USD 3.000 USD 4.000 USD 3.000 USD 300 USD 300 USD 3.000 USD 300 USD 300 USD TOTAL 15.640 USD
COSTES DE LOS ACCIDENTES Calculador de costes OIT
Estudio Instituto Vasco de Seguridad Laboral (OSALAN), 2005 COSTES DE LOS ACCIDENTES ESTUDIOS Pérdida media Coste medio medidas preventivas Grave o muy grave 10.307 512 Mortal 35.580 2.388 Estudio Riojano de Seguridad Laboral, 2008 Coste medio Coste medio medidas preventivas Graves, muy graves y mortales 24.828 517 Leves 732 47 Estudio sobre los costes de la no prevención, CEOE, 2011
BENEFICIOS DE LA PRL - La salud y calidad de vida de los trabajadores mejoran, lo que se traduce en un mayor rendimiento y una mayor calidad en su trabajo. - Un entorno de trabajo adecuado y una atención a las personas crean un clima de confianza que favorece la motivación y satisfacción de los trabajadores, así como su identificación con la empresa y sus objetivos. - Invertir en PRL y formar a los trabajadores aumenta las potencialidades de los trabajadores, los prepara para el correcto desempeño de sus tareas y favorece su creatividad. - Una cultura preventiva en la empresa mejora la imagen de la empresa, con lo que esto supone en sus relaciones con proveedores, clientes y la sociedad en su conjunto.
BENEFICIOS DE LA PRL Incidencia general de SST El rendimiento de la prevención: Cálculo de los costos y beneficios de las inversiones en la SST de las empresas AISS, 201 0
BENEFICIOS DE LA PRL Efectos directos e indirectos: El rendimiento de la prevención: Cálculo de los costos y beneficios de las inversiones en la SST de las empresas AISS, 201 0
BENEFICIOS DE LA PRL Efectos de las inversiones en SST en los costos a largo plazo: El rendimiento de la prevención: Cálculo de los costos y beneficios de las inversiones en la SST de las empresas AISS, 201 0
BENEFICIOS DE LA PRL Tipos de beneficios: El rendimiento de la prevención: Cálculo de los costos y beneficios de las inversiones en la SST de las empresas AISS, 201 0
COSTOS Y BENEFICIOS DE LA PRL El rendimiento de la prevención: Cálculo de los costos y beneficios de las inversiones en la SST de las empresas AISS, 201 0
COSTOS Y BENEFICIOS DE LA PRL Punto óptimo de la inversión Xxxxxx
PRODUCTIVIDAD Y CONDICIONES DE TRABAJO Aprendizaje, innovación y productividad. Cinterfor/OIT, 2001.
SIMAPRO C A P A C I T A C I O N PARTICIPACION y COMUNICACION GERENCIA MANDOS MEDIOS TRABAJADORES M E J O R A C O N T I N U A MEJORA PRODUCTIVIDAD y CONDICIONES DE TRABAJO
PROYECTO MODERNIZACIÓN LABORAL SECTOR FRUTÍCOLA SOSTENIBILIDAD COMPETITIVIDAD CALIDAD DE EMPLEO BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA CAPACITACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS GESTION DE PERSONAS FORTALECIMIENTO MESA BIPARTITA CUMPLIMIENTO NORMATIVA FORTALECIMIENTO SNINDICAL EMPLEOS VERDES SEGURIDAD Y SALUD LABORAL SIMAPRO MESA PERMANENTE DE DIÁLOGO SOCIAL Y LABORAL DEL SECTOR FRUTÍCOLA
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN