ESTRATEGIAPARA LA IGUALDAD 2011-2015 Dirección General de Igualdad de Oportunidades Informe final GRADO DE CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA OPERATIVO 2011
2 RESULTADOS DESTACADOS La Dirección General de Igualdad de Oportunidades tiene en marcha la ESTRATEGIA PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE LA CIUDAD DE MADRID para el quinquenio 2011-2015. La finalidad es avanzar en igualdad a través de la implementación de una herramienta : la transversalidad la incorporación del Enfoque Integrado de Género en todas las políticas municipales, tanto en la gestión municipal como en las políticas generales dirigidas hacia la ciudadanía y en las políticas específicas dirigidas a mujeres
3 Implicaciones Para avanzar a través de la transversalidad se incorporan en su desarrollo -con implicaciones ejecutivas- diferentes áreas municipales (escenario institucional) y el consejo de las mujeres (escenario social)
4 Estructura Para llevarlo a cabo la Estrategia se proponen Programas Operativos Anuales estructurados en dos Objetivos generales y 7 áreas de trabajo. Objetivo 1: INCORPORAR EL ENFOQUE INTEGRADO DE GÉNERO 1.1.El Ayuntamiento como gestor de bienes y servicios 1.2.El Ayuntamiento como empleador Objetivo 2: ALCANZAR LA IGUALDAD REAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA CIUDAD DE MADRID A TRAVÉS DE LA SENSIBILIZACIÓN A LA POBLACIÓN Y EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES. 2.1.Coeducación 2.2. Empoderamiento 2.3.Participación de las Mujeres en la Vida de la Ciudad 2.4.Organización social corresponsable 2.5.Violencia de Género
5 Programa Operativo 2011 El Programa Operativo del año 2011 se ha desarrollado por medio de 104 ACTUACIONES. La METODOLOGÍA empleada ha sido cuantitativa, basada en un análisis documental y estadístico de la información contemplada en las fichas elaboradas exprofeso ( Sistema de Seguimiento y Evaluación del Programa Operativo 2011 ) Los Indicadores utilizados han sido : cumplimiento, idoneidad, participación y descripción de costes. La actuación han sido la unidad mínima de análisis
6 La implementación efectuada ha tenido por finalidad conocer: CUÁNTO SE HA HECHO ( medir el cumplimiento de los compromisos, eficacia) QUÉ SE HA HECHO ( medir la idoneidad -cualidad de idóneo, es decir lo que es adecuado o apropiado para algo en este caso si las actividades emprendidas se adecúan a lo formulado en las actuaciones para dar cumplimiento a los compromisos adquiridos ) POR QUIENES (participación transversal)
Los resultados: Programa Operativo 2011. CUMPLIMIENTO 104 actuaciones contempla el Programa operativo 2011: 16 se corresponden con el Objetivo 1 (integrar la igualdad) y 88 se corresponden con el Objetivo 2 (alcanzar la igualdad real) De las 104 actuaciones previstas se han logrado implementar : 15 actuaciones documentadas del Objetivo 1 77 actuaciones documentadas del Objetivo 2 EN TOTAL SE HAN LOGRADO IMPLEMENTAR 92 DE 104 ACTUACIONES. 7
8 Grado de cumplimiento del Programa Operativo 2011: 88,4% Ocho de cada nueve actuaciones se han implementado durante el año 2011, para dar cumplimiento al Programa Operativo.
: 9 Esquema-resumen del cumplimiento del Objetivo 1
: 10 Esquema-resumen del cumplimiento del Objetivo 2
Los resultados: Programa Operativo 2011. IDONEIDAD 11
Los resultados: Programa Operativo 2011. IDONEIDAD TODAS LAS ÁREAS PRESENTAN UNA IDONEIDAD POR ENCIMA DEL 50%. Las áreas que han desarrollado sus actividades ajustadas totalmente a la formulación de las actuaciones han sido: Del objetivo 1: el Ayuntamiento como empleador Del objetivo 2: Coeducación Las áreas que han desarrollos actividades con una alta adecuación a los compromisos suscritos han sido: Del objetivo 2: Empoderamiento y Violencia de Género El área con un menor ajuste entre lo desarrollado/ lo formulado en las actuaciones han sido: El Ayuntamiento como gestor de bienes y servicios. 12
Los resultados: Programa Operativo 2011. PARTICIPACIÓN 13
14 Comisión Transversal de Género
15 Consejo de las Mujeres de la Ciudad de Madrid
16 Dirección General de Igualdad de Oportunidades
Los resultados: Programa Operativo 2011. LOS COSTES 17
18 RESUMEN Durante el año 2011, el Programa Operativo ha desarrollado 92 de sus 104 compromisos: La Comisión Transversal de Género, ha implementado el 85% de sus actuaciones, el Consejo de las Mujeres de la Ciudad de Madrid en 75% de sus actuaciones y la Dirección General de Igualdad de Oportunidades el 88%. EN TOTAL: El grado de cumplimiento final del ha sido alto, del 88,4% ( un 11% mayor que en el primer semestre del año) la idoneidad ha sido alta, del 83% y la participación de los organismos implicados ha sido completa, del 100%..
GRACIAS POR SU ATENCIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES