MAESTRIA EN CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PLAN 2005

Transcripción

1 MAESTRIA EN CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PLAN 2005 ÁREAS: ADMINISTRACIÓN COMERCIO INTERNACIONAL DIRECCIÓN TURÍSTICA DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO ESTRATEGIAS PARA LOS SISTEMAS DE CALIDAD FINANZAS Y NEGOCIOS IMPUESTOS MERCADOTECNIA Descripción: El Centro de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Autónoma de Aguascalientes ofrece la Maestría en Ciencias Económicas y Administrativas con las siguientes opciones terminales:, Comercio, Dirección Turística, l Capital Humano, Estrategias para los Sistemas de Calidad, Finanzas y Negocios, Impuestos y Mercadotecnia. Características: La Maestría en Ciencias Económicas y Administrativas es un programa que se especializa en la profesión, en un ámbito multidisciplinario e interdisciplinario y una modalidad educativa semipresencial en la que se puede elegir un área terminal según la elección del estudiante, siendo flexible a las necesidades de éste. Duración 2 años Créditos 164 Objetivo General: Formar recursos humanos de calidad, con un profundo conocimiento de su medio y habilidades que le permitan diseñar, aplicar y evaluar alternativas de solución para responder a las necesidades del sector productivo y social en las Áreas Económico Administrativas, en un contexto de globalización de los mercados. Perfil de Egreso General: Una sólida formación científica, metodológica y técnica de su área. Herramientas para una eficiente gestión y dirección del factor humano y material en las organizaciones. económico y administrativo nacional e internacional. El proceso económico y administrativo aplicado a niveles ejecutivos. Analizar y evaluar la información.

2 Aplicar la legislación relacionada con su área. Dar respuesta ante los cambios que se presentan en el entorno. Resolver problemas en forma original y creativa de la vida profesional, laboral y cotidiana Tener Iniciativa y creatividad personal El Autoaprendizaje continuo Actitudes de: Ética y responsabilidad en el ejercicio de su profesión. Respeto y compromiso social. Honestidad. Trabajo en equipo. Ser crítico hacia su aprendizaje, su potencial como persona, el de otras personas, la ciencia, la investigación, su profesión, la institución, el trabajo, la vida y el mundo. Adaptación hacia los cambios y capacidad para enfrentar retos. Servicio y de cooperación. Positivismo respecto a la construcción del conocimiento. Participar en las actividades relacionadas con el área. Requisitos de Admisión: Presentar original y una copia de los siguientes documentos al Departamento de Control Escolar, Ventanilla de Posgrado: Título profesional de licenciatura Certificado de estudios anteriores Acta de nacimiento Cédula profesional de licenciatura CURP 4 fotografías tamaño infantil de frente en blanco y negro en papel mate Hacer el pago correspondiente al examen de admisión Adicionalmente entregar los siguientes documentos en la Coordinación del Posgrado: Acreditar el examen de admisión a nivel institucional. Carta de exposición de motivos. Currículum vitae. Entrevista personal ante el Consejo Académico del Posgrado. Definir su área de interés. Asistir al curso de inducción. Perfil Deseable del Aspirante Los profesionistas de las distintas carreras del área económico - administrativas o afines. Los profesionistas cuya actividad profesional esté ligada a las áreas que ofrece esta maestría. Los académicos cuya labor este relacionada con la enseñanza de las ciencias económicoadministrativas o semejantes. Por lo que es deseable que el aspirante a la Maestría en Ciencias Económicas y Administrativas tenga Licenciatura de de Empresas, Financiera, Economía, Mercadotecnia, Contaduría Pública, Turismo, Relaciones Industriales, Ingeniería, Actuaría, o áreas afines cuyo campo de trabajo sea especialmente importante la actividad económica. Será deseable que tenga afinidad al estudio de las ciencias económicas y administrativas de acuerdo al área terminal que decida cursar.

3 El aspirante al Posgrado deberá poseer valores personales tales como: actitud abierta a nuevos conocimientos, creatividad, emprendedor, aceptación a lo positivamente establecido, crítica constructiva, innovación, superación personal y social. Horario de Clases: Viernes de 18:00 a 22:00 y sábados de 8:00 a 15:00 hrs. algunos grupos se podrán programar de lunes a jueves, tomando en cuenta las preferencias de los estudiantes y la capacidad del grupo. Planta Académica: El programa de posgrado cuenta con 36 profesores de tiempo completo, de los cuales 3 tienen grado de doctor, 1 profesor con especialidad y 32 con grado de maestría. Así como 2 profesores pertenecen al Sistema Nacional de Investigadores (S.N.I.) Plan de Estudios: El diseño del programa tiene una estructura flexible. Se tiene un tronco común de 4 materias para todos los estudiantes de la maestría, 11 materias disciplinares del área a cursar, 3 materias optativas interdisciplinares y 2 seminarios de titulación. El estudiante tendrá un tutor, que permitirá organizar, planear, implementar y supervisar su formación académica, además de darle la posibilidad de desarrollar sus habilidades y generar sus propias necesidades para enfrentarse a la problemática de su área. El alumno conjuntamente con su tutor podrá seleccionar materias optativas de su propia área y algunas de las que ofrecen las demás áreas del programa o de otros programas dentro y fuera de la institución, lo que permite ofrecer mayores opciones para que el alumno incorpore aquellas materias de su interés y que pueda cubrir los requisitos del número de créditos académicos establecidos en el programa. Se incluyen dos seminarios de titulación que son tutorales en los que no se requiere la presencia del alumno en el aula, éstos tienen la finalidad de desarrollar el trabajo práctico y obtener el grado, así como algunos talleres semipresenciales. Líneas de Generación y Aplicación el Conocimiento Pública Finanzas Desarrollo Económico Técnicas de la Pequeña y Mediana Empresa Turismo Economía Mercadotecnia General ÁREA: ADMINISTRACIÓN Objetivo: Formar recursos humanos que posean conocimientos y habilidades en el campo de la administración, promoviendo el desarrollo regional, la optimización de los recursos humanos y materiales tanto en el sector público como en el privado, contribuyendo así a la solución de problemas administrativos y la creación de nuevos negocios y empresas, a través de una formación sólida e integral.

4 Perfil de Egreso: La organización como sistema económico y social en constante actualización. Lo y profundo del proceso administrativo Los métodos y técnicas administrativas. Solucionar problemas de su competencia dentro de los organismos sociales, proponiendo y evaluando alternativas de solución a través de un tratamiento analítico y sistemático conforme a la ciencia administrativa. Trazar alternativas que promuevan el desarrollo regional, fomentando la optimización de recursos, tanto en el sector público como privado a través del conocimiento administrativo. Conectar de forma creativa e interdisciplinaria teorías y técnicas administrativas avanzadas para la resolución de problemas de los organismos sociales Integrar equipos de trabajo eficientes, armónicos y participativos. Coordinar directrices adecuadamente para dar solución efectiva a los conflictos humanos que afecten el funcionamiento del organismo social. Fomentar el liderazgo y negociación. Manejar herramientas de desarrollo y cooperación en trabajos del área. Coordinar comunicaciones eficaces, oportunas y veraces de la organización y el medio externo. Lista de Materias : PRIMER Economía Administrativa Métodos cuantitativos de la Sistemas de Información Administrativos Métodos Estadísticos Planeación Estratégica Organización y reestructuración de empresas Comportamiento organizacional Proyectos de Prefactibilidad de Inversión Alta Dirección y Toma de Decisiones Sistemas de Control y Aud Administrativa I Informes: Jefe de Departamento de y Coordinador del Área: Edgar Andrés López Enríquez Tel: Correo: aelopez@correo.uaa.mx

5 AREA: COMERCIO INTERNACIONAL Objetivo: Formar recursos humanos altamente capacitados, que posean conocimientos y habilidades y actitudes, que le permitan incursionar en el proceso de globalización mundial, creando esquemas integrales para los procesos de exportación e importación, a fin de generar oportunidades que fortalezcan a las organizaciones, para ser más competitivos en el ámbito. Perfil de Egreso: El sólido y amplio del campo del Comercio y Exterior con una visión interdisciplinaria. Una sólida formación conceptual y teórica vigente. Los amplios de escenarios económicos y comerciales actuales. Las tareas, acciones, políticas y estrategias del entorno internacional. Analizar, desarrollar, aplicar y evaluar las técnicas y procedimientos considerados en las operaciones de la mecánica y logística del comercio exterior. Lista de Materias: PRIMER Fundamentos del Comercio Formas de Integración Económica Mecánica y logística del Comercio Competitividad, Precios y Cotizaciones es Requisitos Administrativos y Financieros del Comercio Regulaciones Arancelarias y no Arancelarias en el Comercio Plan de Negocios en el Comercio Estrategias Económicas es Apoyos Gubernamental es al Comercio Normas y Certificaciones es Proyectos de Exportación I

6 Informes: Jefe del Departamento de Economía Raymundo Moreno Rincón Tel: Correo: Coordinador del Área de Comercio Francisco J. Rosales Medina Tel: Ext. 374 Correo: Objetivo: AREA: DIRECCIÓN TURÍSTICA Formar recursos humanos con sólidos conocimientos y habilidades en la actividad turística, que les permitan dirigir empresas en su ramo con una visión integral, usando adecuados instrumentos de gestión, con la finalidad de obtener altos niveles de productividad y competencia, logrando un desarrollo equilibrado que beneficie a la sociedad en general a través de un formación sólida e integral. Perfil de Egreso: Las medidas preventivas y correctivas de orientación dentro de las empresas prestadoras de servicios turísticos. La legislación y estructura del mercado turístico. El entorno macroeconómico y de las estrategias de comercialización de los servicios turísticos. La capacidad y aptitud para el análisis legal de los servicios turísticos. La búsqueda de información en bases de datos relacionados con el turismo para la toma de decisiones. La utilización de técnicas que le permitan determinar la posición financiera de una empresa turística. La creación de estrategias, objetivos e identidad corporativa. La ejecución de funciones, tareas y procesos administrativos en servicios turísticos. Lista de materias: PRIMER Importancia y desarrollo del turismo Análisis legal de los servicios turísticos Política turística Toma de decisiones para proyectos turísticos Aplicaciones de mercadotecnia en la gestión turística Estrategias de prospectivas del turismo

7 macroeconómico en el sector turístico Estructura de mercados turísticos Finanzas para la empresa turística Estrategias en la comercialización de servicios turísticos Dirección de estrategias en los servicios turísticos I Informes: Jefe de Departamento de Turismo Maria Alejandra Cabrera Landeros Tel: Correo: acabrera@correo.uaa.mx Coordinador del Área de Dirección Turística Ismael Manuel Rodríguez Herrera Tel: Corre: imrodri@corre.uaa.mx Objetivos: AREA: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Formar recursos humanos de calidad altamente capacitados en el l Capital Humano con conocimientos, habilidades y actitudes que le permitan detectar, analizar, evaluar y aplicar estrategias que contribuyan al desarrollo del factor humano dentro de las organizaciones, encaminadas a la promoción y mejoramiento de una cultura organizacional con el fin de lograr mayores niveles de productividad y competitividad dentro de un mercado globalizado a través de una formación sólida e integral. Perfil de Egreso: Las herramientas necesarias para dirigir estratégicamente el capital humano dentro de una organización. Las técnicas de negociación en los aspectos laborales dentro de un contexto ganar-ganar. Solucionar problemas a través de técnicas específicas y casos prácticos basándose en Directiva y, incrementando sustancialmente su perspectiva en la Toma de Decisiones. Influir y motivar al personal para que acepten enriquecer sus actividades laborales. Impulsar permanentemente a la organización hacia altos niveles de competitividad a través de una visión estratégica con enfoque sistemático Lista de Materias:

8 PRIMER Sensibilización al cambio Valores en la Organización Desarrollo y Comportamiento Organizacional Psicología Industrial Métodos Estadísticos Dirección y Responsabilidad Social Gestión de la Calidad Total dirigida al Capital Humano Prevención de Riesgos Laborales Taller de Sueldos, Salarios y Beneficios Seguridad Social Capacitación basado en las NTCL I Informes: Jefe de Departamento de Recursos Humanos: Gabriel Leija Escamilla Tel: Correo: gleija@correo.ua.mx Coordinadora del Área de l Capital Humano Cecilia Edith García Ruiz Tel: Correo: mesc@correo.uaa.mx Objetivo: AREA: ESTRATEGIAS PARA LOS SISTEMAS DE CALIDAD Formar recursos humanos altamente capacitados en la creación de Estrategias para Sistemas de Calidad a fin de diseñar, implantar y optimizar procesos productivos de alta calidad desarrollando ventajas competitivas en sus organizaciones para elevar los niveles de productividad, con la finalidad de contribuir a la satisfacción total de los clientes y al mejor desarrollo local y regional, a través de una formación sólida e integral. Perfil de Egreso: La administración, implantación y mejora de un sistema de calidad en empresas de bienes y servicios. Las técnicas y metodologías para el mejoramiento de los procesos de la empresa. Las estrategias de consultoría para la toma de decisiones en el desarrollo de los procesos. La Filosofía y la Cultura de Calidad y sus principales Expositores. La naturaleza de los diseños experimentales para el mejoramiento de productos y procesos.

9 Las metodologías estadísticas para el mejoramiento continuo de la calidad y la productividad. Los procesos de Normalización, Certificación y Auditorias de Aseguramiento de Calidad. Las aplicaciones de Sistemas de Información en Producción, Ingeniería y Calidad. Aplicar las estrategias de Consultoría para la toma de decisiones en el desarrollo de los Procesos. Identificar, comprender y categorizar los costos de Calidad Aplicar metodologías estadísticas para el Mejoramiento Continuo de la Calidad y la Productividad. Lo gerenciales y directivo en cuanto a medición, crítica, creatividad e innovación efectiva. Promover la Gestión de Calidad en las empresas. Promover la capacitación y consultoría en Cultura, Control, Aseguramiento y Calidad Total. Implementar indicadores de diagnóstico y control de procesos de Calidad. Lista de Materias: PRIMER Filosofía de Calidad Probabilidad y Estadística Sistemas de Calidad Herramientas de Clase Mundial Auditorias y Sistemas de Calidad Análisis de Regresión Control Estadístico de Procesos Diseño de Experimentos Calidad en los Servicios Calidad en el Diseño de Procesos Productivos Estrategias para Proyectos de Calidad I Informes: Jefe de Departamento de Recursos Humanos: Gabriel Leija Escamilla Tel: Correo: gleija@correo.uaa.mx Coordinadora del Area de l Capital Humano Cecilia Edith García Ruiz Tel: Correo: mesc@correo.uaa.mx

10 AREA: FINANZAS Y NEGOCIOS Objetivo: Formar recursos humanos altamente capacitados que poseen conocimientos, habilidades y actitudes para planear, gestionar y controlar los recursos económicos y financieros de las entidades productivas, con el objeto de lograr la rentabilidad de la inversión y el bienestar social a través de una formación sólida e integral. Perfil de Egreso: Los amplios en finanzas empresariales, operativas y corporativas, así como en finanzas bursátiles Los conceptos vigentes de la problemática derivada del riesgo y rendimiento de las inversiones de carácter nacional e internacional. La visión claramente prospectiva para desarrollar escenarios económico financieros Analizar y evaluar la información contable, financiera y económica Asignar, en forma óptima, el capital que estimule el crecimiento del bienestar social y de la riqueza; Aplicar los criterios adecuados para el análisis, valuación y evaluación de los instrumentos del mercado de dinero, derivados financieros, proyectos de inversión y colocaciones de las empresas privadas, en el mercado nacional y en el extranjero. Tomar decisiones de carácter financiero de mayor trascendencia que lo conviertan auténticamente en un agente de cambio. Lista de Materias: PRIMER Matemáticas Financieras y Bursátiles Probabilidad y Estadística Teoría Moderna de Inversiones Valores de Renta Fija Análisis de Operaciones Bursátiles I Valores de Renta Variable Derecho Financiero Mexicano e Análisis de Operaciones Bursátiles II Técnicas Financieras para Pronósticos y Proyecciones I Ingeniería Financiera y de Riesgos Técnicas Financieras para Pronósticos y Proyecciones II I

11 Informes: Jefe del Departamento de Finanzas Lic. Arquímedes Aguilar Parroquín Edificio No 32 Tel. (449) Coordinador del Área de Finanzas y Negocios Ing. Alejandro Blanco Zavala Edificio No. 32 Tel. (449) ajblanco@correo.uaa.mx AREA: IMPUESTOS Objetivo: Formar recursos humanos altamente capacitados con conocimientos en las diferentes áreas de los impuestos y habilidades necesarias para diseñar, desarrollar y evaluar las actividades del área dentro de empresas privadas, organismos públicos y de manera independiente. con la finalidad de contribuir a la correcta organización de los recursos financieros a través de una formación sólida e integral. Perfil de Egreso: Los aspectos de carácter fiscal para facilitar al contribuyente el cumplimiento de sus obligaciones fiscales en beneficios de la sociedad en su conjunto. La metodología para realizar trabajo de investigación de los aspectos relativos a los impuestos Personas físicas y morales en cuanto a sus obligaciones y derechos como contribuyentes, y en los impuestos especiales que se manejan en el país, estados y municipios, para su correcta aplicación. Solucionar problemas en el manejo y aplicar las leyes de nuestro país. Interpretar las leyes fiscales de México para una correcta tributación. Detectar fallas en las leyes fiscales para proponer soluciones. Lista de Materias: PRIMER Marco Jurídico de los Impuestos I (Constitucional y Civil Derecho Fiscal (Código Fiscal) Impuesto Sobre la Renta Personas Morales I Impuesto Sobre la Renta Personas Físicas II Impuesto al Valor Agregado Seguridad Social I Seguridad Social II

12 Marco Jurídico de los Impuestos II (Mercantil) Impuesto Sobre la Renta Personas Morales II Impuesto Sobre la Renta Personas Físicas I Impuestos al Comercio I Informes: Jefe de Departamento de Contabilidad Rubén Lamas Ibarra Tel: Correo: rlamas@correo.uaa.mx Coordinador del Área de Impuestos Luís Felipe Medina Rodríguez Tel: Ext. 373 Correo: lfmedina@correo.uaa.mx Objetivo: AREA: MERCADOTECNIA Formar recursos humanos altamente capacitados que posean conocimientos, habilidades y actitudes en el área de mercadotecnia, con la finalidad de contribuir al desarrollo en los mercados nacionales e internacionales, mediante el liderazgo y la toma de decisiones y resolución de problemas en el sector público y privado, fundadas en un formación sólida e integral que brinde los conocimientos y técnicas adecuadas. Perfil de Egreso: Los problemas del sector productivo y empresarial que se presentan en la región y en el país Estrategias para identificar los gustos y preferencias del consumidor para desarrollar nuevos productos y servicios Metodologías y técnicas en materia de Mercadotecnia. Técnicas para incrementar las ventas mediante la promoción, publicidad, relaciones públicas, etc. buscando satisfacer al mercado seleccionado. Como para elaborar, interpretar y realizar las recomendaciones obtenidas en las investigaciones de mercado que permita a las empresas solucionar aquellos problemas que se le presente en el acontecer diario Aplicar e instrumentar medidas correctivas y de orientación del mercado. Diseñar, elaborar y aplicar las estrategias necesarias para permanecer en un mercado nacional o internacional Buscar la información necesaria para desarrollar las investigaciones de mercado a las empresas y analizar la información arrojada en esta para la toma de decisiones. Crear técnicas promociónales necesarias para incrementar el volumen de ventas.

13 Lista de Materias: PRIMER Mercadotecnia Avanzada Comportamiento del Consumidor Segmentación de Mercados Diseño y Ejecución de Estudios de Mercados Análisis de Mercados Aplicados Nuevos Productos y Servicios Análisis de los Sistemas de Ventas Mercadotecnia Sistemas Modernos de Mercadotecnia Estructura de Precios Mezcla Promocional I Informes: Jefa del departamento de Mercadotecnia Ma. Carmen Martínez Serna Tel: Correo: mcmartin@correo.uaa.mx Coordinadora del Área de Mercadotecnia Verónica Gabriela Valdivia Plaza Tel: Correo: vgvaldi@correo.uaa.mx DIRECTORIO M. EN C. RAFAEL URZUA MACÍAS RECTOR LIC. ERNESTINA LEÓN RODRÍGUEZ SECRETARIA GENERAL DR. EN C. FRANCISCO JAVIER AVELAR GONZÁLEZ DIRECTOR GENERAL DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO C.P. GUSTAVO ALBERTO BAEZ MASCORRO DECANO DEL CENTRO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

14 MAYORES INFORMES DIRECCIÓN GENERAL DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO DEPARTAMENTO DE APOYO AL POSGRADO EDIFICIO 1-B PISO HORARIO: 7:00 a 15:30 HRS. TEL: FAX: WEB: mgvaldes@correo.uaa.mx gvaladez@correo.uaa.mx alvelez@correo.uaa.mx