CONCLUSIONES III ASAMBLEA POR LA EQUIDAD

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Rubén Padilla Agüero
hace 5 años
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1 CONCLUSIONES III ASAMBLEA POR LA EQUIDAD

2 EJE: EQUIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL 2

3 EJE: EQUIDAD EN EL AMBIENTE LABORAL PROPUESTAS 3

4 Fuente: Trends Econometric Models, OIT, noviembre de 2017 (para más detalles, ver el anexo B disponible en línea), y base de datos 4 Estimaciones y Proyecciones de la Fuerza de Trabajo (en inglés, LFEP), disponible en

5 Brecha de género en las tasas de participación en la fuerza de trabajo por región. Evolución Fuente. Las mujeres en el trabajo. Resumen ejecutivo OIT Nota: Los datos abarcan a 178 países 5

6 Disminuyendo la brecha salarial entre mujeres y hombres, podría incrementarse el ingreso de mujeres en los países de OCDE hasta en $2 trillones de dólares (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico). 6

7 Brecha salarial entre hombres y mujeres. 7

8 Brecha en la participación laboral entre el hombre y la mujer. 8

9 3 principales políticas para mejorar la inserción de la mujer en el ámbito laboral: 1- Aumentar el gasto público en asignaciones familiares. 2- Alentar el emprendedurismo femenino 3- Mejores oportunidades en trabajos de salarios altos y calificados. Implicancias de las políticas para lograr reducir la brecha salarial: 1- Licencia por maternidad de más cantidad de días se asocia con grandes brechas salariales. 2- El sector privado puede jugar un rol en la igualdad de género mejorando la representación de mujeres en altos cargos, ya que éstos tienen horas más flexibles. 9

10 VARIABLES QUE REDUCEN LA BRECHA SALARIAL Gasto público en asignaciones familiares (como % del PBI). 1 punto porcentual en asignaciones familiares como porcentaje del PBI está asociado a una 0.8 puntos porcentuales de la brecha salarial. PBI per cápita 1 punto porcentual del PBI per cápita está asociado a 2,8 puntos porcentuales la brecha salarial % de empleadoras mujeres 1 punto porcentual en el % de mujeres empleadoras 0,53 puntos porcentuales la brecha salarial. VARIABLES QUE AUMENTAN LA BRECHA SALARIAL Duración de la licencia por maternidad 10 semanas la licencia por maternidad 0,2 puntos porcentuales de la brecha salarial Brecha en tasas de participación laboral femenina y masculina 10 puntos porcentuales de la brecha de participación laboral está asociado a 1,1 puntos porcentuales de la brecha salarial % de mujeres empleadas en el sector de servicios 1 punto porcentual en el % de mujeres empleadas en servicios está asociado a un 20 puntos porcentuales de la brecha salarial 10

11 América Latina (14 países): Tiempo promedio destinado al trabajo remunerado y no remunerado de la población de 15 años de edad y más, por sexo, según país, último período disponible (Promedio de horas semanales) Datos del 2007 al CEPAL 11

12 Tareas Domésticas y de Cuidado- DEIE (Mendoza) 12

13 Argentina- Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social 13

14 14

15 EJE: EQUIDAD EN LOS ÁMBITOS DE REPRESENTACIÓN 15

16 EJE: EQUIDAD EN LOS ÁMBITOS DE REPRESENTACIÓN PROPUESTAS 16

17 Legislatura Mendoza Fuente: Diario los Andes- abril del

18 Ámbito Sindical 18

19 Ámbito Sindical 19

20 EJE: TRANSFORMACIÓN CULTURAL PARA UNA MAYOR EQUIDAD 20

21 EJE: TRANSFORMACIÓN CULTURAL PARA UNA MAYOR EQUIDAD - PROPUESTAS 21

22 CÓDIGO PENAL ARGENTINO ARTICULO El aborto practicado por un médico diplomado con el consentimiento de la mujer encinta, no es punible: 1º Si se ha hecho con el fin de evitar un peligro para la vida o la salud de la madre y si este peligro no puede ser evitado por otros medios. 2º Si el embarazo proviene de una violación o de un atentado al pudor cometido sobre una mujer idiota o demente. En este caso, el consentimiento de su representante legal deberá ser requerido para el aborto F.A.L. S/ MEDIDA AUTOSATISFACTIVA - ( CSJN ) Fuente gráfico: Asociación por los Derechos CivilesClarín. Publicado el 15/03/

23 Mujeres Afectadas por Violencia de Género según grupo de edad- año Mendoza Fuente: Dirección de la Mujer- SCJ Mendoza 23

24 Mujeres Afectadas casos Violencia de Género según Nacionalidad. Mendoza 2017 Fuente: Dirección de la Mujer- SCJ Mendoza 24

25 Encuesta sobre Población Trans Min. de Trabajo, Empleo y Seguridad Social- Argentina 25

26 Encuesta sobre Población Trans Min. de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Argentina 26

27 27

28 28

29 América Latina- Licencias por Paternidad y Maternidad Fuente CEPAL. Tabulaciones especiales a partir de encuestas de hogares de los países 29

30 Líneas de Acción ) Talleres para contribuir al empoderamiento y liderazgo femenino. 2) Promover emprendedurismo y medios para la autogestión de empleo. 3) Acciones con el sector empresario. 4) Acciones para acceso de mujeres profesionales a cargos directivos. 5) Licencias por paternidad y maternidad. 6) Modificación del Código de Faltas. 7) Legislación en transparencia y publicación de datos sobre equiparación salarial. 8) Legislación respecto a equiparación salarial. 9) Espacios de cuidado para la primera infancia. 10) Ley de paridad para cargos electivos. 30

31 11) Jornadas de perspectiva de género en el marco de la constitución provincial. 12) Formación política con perspectiva de género. 13) Espacio multipartidario/multisectorial. 14) Acceso laboral de personas trans. 15) Campañas de concientización sobre roles y estereotipos de género. 16) Nuevas Masculinidades. 17) Ley de Código Procesal de Familia y Violencia. 18) Impulsar herramientas para la comunicación no sexista en los medios. 19) Protocolo de actuación en casos de abuso sexual. 20) Campañas de promoción de derechos de salud sexual y reproductiva 31

32 CONCLUSIONES III ASAMBLEA POR LA EQUIDAD

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