INFORME SITUACIÓN DE LA MUJER TRABAJADORA EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Transcripción

1 INFORME SITUACIÓN DE LA MUJER TRABAJADORA EN LA COMUNIDAD DE MADRID 8 de Marzo de 2012

2 INDICE: 1.- Introducción Pág Padrón Municipal en la Comunidad de Madrid Pág Encuesta Afiliados /as a la Seguridad Social en la Comunidad de Madrid Pág Encuesta de Población Activa en la Comunidad de Madrid Pág Contratación Pág Contratos en Madrid. Pág Contratos Sector Público en Madrid. Pág Contratos Sector Privado en Madrid. Pág Parcialidad en la contratación Pág Contratos Indefinidos a Tiempo Parcial en Madrid Pág Contratos Temporales a Tiempo Parcial en Madrid Pág Jornada laboral en Madrid Pág Paro de larga duración Pág Desigualdad salarial en la Comunidad de Madrid Pág Corresponsabilidad Pág Permisos por Maternidad Pág Permisos por Paternidad Pág Usos del tiempo en actividades diarias Pág Comparativa - Enero 2010/ 11/ 12 Pág Resultados del informe Pág Propuestas de UGT-Madrid Pág Políticas de recortes Pág Recortes Sociales Pág Reforma Laboral Pág. 31 2

3 1.- INTRODUCCIÓN. Desde la Secretaría de Igualdad de UGT-Madrid, y coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, consideramos que es importante realizar un Informe para analizar la situación laboral de la mujer en la Comunidad de Madrid. Los resultados de este Informe debemos enmarcarlos de nuevo en un año marcado por la crisis económica y sus nefastos efectos para el empleo, con un incremento alarmante del desempleo, cada vez más el femenino, y de brechas importantes de desigualdad respecto a las prestaciones y subsidios por desempleo, porque es precisamente la desigualdad laboral lo que convierte a las mujeres en personas más vulnerables ante la situación de crisis económica. Pero además este año estamos inmersos en una serie de reformas impuestas por el Gobierno del Partido Popular que están recortando derechos laborales y protección social a trabajadoras y trabajadores y están poniendo en grave riesgo el Estado de Bienestar. Reformas que precarizan las condiciones de trabajo y evidencian el fracaso de un modelo de crecimiento que ha producido desigualdad social y de género. Una situación de retroceso económico y social, donde las mujeres han tenido una participación activa en las movilizaciones sociales y sindicales, expresando su rechazo a las políticas de recortes sociales y supresión de derechos laborales. Asimismo estamos asistiendo a recortes en políticas públicas, sanidad, educación, servicios sociales y dependencia, que están debilitando el Estado de Bienestar, y que tiene un claro impacto en las políticas de igualdad afectando a la supresión de organismos de igualdad, centros y casas de acogida para atención a mujeres víctimas de violencia de género. 3

4 En cuanto a la reforma laboral tenemos que decir que es particularmente agresiva con la igualdad y con todas aquellas disposiciones del Estatuto de los Trabajadores y de los convenios colectivos que la garantizaban. El nuevo contrato para emprendedores, no es más que una forma de conseguir trabajadores temporales con un contrato en apariencia indefinido (puesto que su periodo de prueba es de un año), y tendrá particular incidencia en los colectivos bonificados (mujeres entre ellos). La ruptura de la prohibición de realizar horas extraordinarias en el contrato a tiempo parcial, sumará a la jornada y a las horas complementarias que pudieran haberse pactado, las horas extraordinarias que, en el caso de que estén previstas en el convenio colectivo, serán obligatorias, poniendo así en peligro la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. En este punto, es especialmente reseñable que se modifica la regulación de la guarda legal y de la acumulación del permiso de lactancia. Pero en realidad es que todos los permisos o licencias reconocidos en el Estatuto o establecidos en convenio, pueden verse afectados, dada la posibilidad de que la empresa modifique, unilateralmente y en algunos casos sin intervención de la Administración, las condiciones de trabajo colocando a trabajadores y trabajadoras en la tesitura de aceptar las condiciones o abandonar el empleo por imposibilidad de cumplirlas. También se produce un retroceso en materia de igualdad en el desempleo, con la más que previsible remisión a las agencias de colocación y a las ETTs de mujeres, personas en exclusión,, que serán alejados así de la atención de los Servicios Públicos de Empleo. Actualmente, y a pesar de la fuerte destrucción de empleo masculino, las mujeres siguen teniendo una menor tasa de actividad y una mayor tasa de paro que los hombres. Son también las mujeres, junto a las personas jóvenes e inmigrantes, quienes soportan la mayor precariedad laboral y la desigualdad salarial, percibiendo en consecuencia menores cuantías en las prestaciones por desempleo, porque es precisamente la desigualdad laboral lo que convierte a las mujeres en personas más vulnerables ante la situación de crisis económica. 4

5 Desde UGT-Madrid exigimos cambios sustanciales en dicha reforma que no va a crear empleo y que aumentará la temporalidad y la precariedad laboral, sobre todo en las mujeres. Después de tantos años de luchas, esfuerzos y avances por conseguir la igualdad, todavía hoy tenemos que seguir insistiendo en algunos temas, que hacen que la igualdad real no se visualice con claridad, desde UGT-MADRID, sindicato que ha sido pionero en la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres, tenemos que seguir trabajando en las mayores dificultades de las mujeres para acceder al empleo, en la brecha salarial, en la segregación ocupacional, en el techo de cristal, en la mayor precariedad contractual (temporal y a tiempo parcial),, y para que se facilite la compatibilidad de los tiempos de vida y de trabajo. Seguimos insistiendo en la necesaria corresponsabilidad entre mujeres y hombres, por lo que lamentamos el aplazamiento de la ampliación a cuatro semanas del permiso de paternidad previsto para el Así mismo, en el actual contexto laboral, continuamos impulsando la negociación de medidas y planes de igualdad en el marco de la negociación colectiva. Es preciso reforzar las políticas de igualdad, promoviendo los necesarios cambios en valores y actitudes sociales adjudicados a hombres y mujeres que contribuyan a una mayor sensibilización e intervención en la prevención, tratamiento y erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres, incluido el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Desde UGT-Madrid lamentamos la escasa voluntad de algunos gobiernos en la lucha contra la discriminación de las mujeres. En relación a la Comunidad de Madrid seguimos considerando la supresión del Consejo de la Mujer como un retroceso en cuanto a la participación de las mujeres en el establecimiento de las 5

6 políticas de igualdad autonómicas y denunciamos la inexistencia de políticas de igualdad de oportunidades y no discriminación en la Comunidad de Madrid. Resulta imprescindible que se mantengan plenamente vigentes los contenidos de la Ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en los mismos términos en que fue aprobada en 2010, ya que su modificación supondría un paso atrás en el derecho de las mujeres a decidir. También queremos alertar sobre los riesgos que este retroceso legislativo supondría tanto para las mujeres como para los profesionales, con la eliminación de garantías jurídicas y tutela constitucional, volviendo a una situación de desprotección e inseguridad jurídica, y exponiendo a un mayor riesgo la salud y la propia vida de las mujeres. Avanzamos en igualdad, pero el avance tiene que ser en la igualdad real, el avance en la conciliación de la vida laboral y familiar, la igualdad salarial, la superación de la segregación vertical y horizontal, la representación de las mujeres en puestos de decisión, contribuirán a superar el déficit en igualdad y, a conseguir una sociedad más justa y cohesionada. 6

7 2.- PADRÓN MUNICIPAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID. PADRÓN MUNICIPAL HOMBRES MUJERES TOTAL MADRID Fuente: Secretaría de Igualdad UGT-Madrid a partir del INE. En la Comunidad de Madrid hay empadronadas un total de personas, siendo mayor el número de mujeres que el de hombres en un total de ciudadanas. 3.- ENCUESTA AFILIADOS /AS A LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID EN EL IV TRIMESTRE DE 2010/2011. Afiliados/as a la Seguridad Social IV TRIMESTRE. Hombres Mujeres Hombres Mujeres Diciembre Noviembre Octubre Total 3 meses % 47.04% 53.49% 46.50% Media Total H-M Media IV Trimestre Comparación TOTAL afiliados/as menos en el IV trimestre del año 2011 en comparación con el IV trimestre del año 2010 Comparativa IV En el año 2011 hay En el año 2010 hay trimestre años mujeres menos afiliadas que mujeres menos afiliadas que hombres. hombres. hombres/mujeres Fuente: Secretaría de Igualdad UGT-Madrid a partir del INE. 7

8 En el año IV trimestre del año 2011 hay hombres afiliados menos que en el mismo periodo del año 2010, mientras que en el caso de las mujeres observamos que hay mujeres afiliadas más en el mismo periodo. La comparativa del año 2010 con el 2009 arrojaba que había hombres afiliados menos y mujeres afiliadas menos en los mismos periodos. Estos datos muestran que sigue habiendo una caída preocupante en los datos de afiliación a la Seguridad Social, aunque, en el caso de las mujeres observamos que en el IV trimestre del 2011 se produce un incremento importante en los datos de afiliación. En cualquier caso, e independientemente de este incremento, el porcentaje de mujeres afiliadas a la Seguridad Social sigue siendo menor que el de los hombres en un 5.92%. 4.- ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA EN LA COMUNIDAD DE MADRID. AÑO Diferencia Mujeres Hombres Total IV trimestre mujeres/hombres Ocupados % 52.74% % Parados % 54.45% - 8.9% Activos % 53.05% - 6.1% Tasa de actividad 57.30% 70.96% 63.82% % Tasa de paro 17.97% 19.00% 18.51% % Tasa de empleo 47% 57.48% 52% % Tasa Temporalidad 19.21% 17.93% 18.56% % Fuente: Secretaría de Igualdad UGT-Madrid a partir del INE. 8

9 AÑO Diferencia Mujeres Hombres Total IV trimestre mujeres/hombres Ocupados % 53.04% % Parados % 51.57% % Activos % 52.81% 5.62% Tasa de actividad 59.09% 72.08% 65.30% % Tasa de paro 16.17% 15.38% 15.75% % Tasa de empleo 49.54% 60.99% 55.02% % Tasa Temporalidad 18.18% 17.06% 17.61% +1.12% Fuente: Secretaría de Igualdad UGT-Madrid a partir del INE. Ocupación: Los datos de ocupación nos dicen que han descendido los ocupados, tanto mujeres como hombres. En el caso de las mujeres hay ocupadas menos en 2011 que en 2010, mientras que en el caso de los hombres la diferencia es de Independientemente de que el descenso sea mayor en los hombres, el porcentaje de ocupación sigue siendo menor en las mujeres, en un 5.48%. Otro dato a tener en cuenta es que la Tasa de Empleo es un 10.48% menor en las mujeres que en los hombres. 9

10 Paro: En el año 2011 hay mujeres paradas más que en 2010, mientras que del 2009 al 2010 el aumento fue de mujeres. En lo que se refiere a los hombres también se aprecia en el 2011 un aumento de parados, en concreto hay hombres parados más. El aumento de 2009 a 2010 fue de parados más. En el 2011 hay mayor número de parados que de paradas y la Tasa de paro es ligeramente inferior en las mujeres, pero sigue siendo preocupante que la Tasa de actividad siga siendo muy inferior. Tasa de Actividad: En cuanto a la tasa de actividad del año 2011 se aprecia una clara superioridad de ésta en los hombres, con una diferencia del 13.66%. Además aumenta en comparación con la diferencia del año 2010, que es del 12.99%. Con respecto al 2010 tanto la Tasa de Actividad de las mujeres como la de los hombres disminuye, un 1.12% en los hombres y un 1.79% en las mujeres. Tasa de Temporalidad: La Tasa de Temporalidad de las mujeres es mayor que la de los hombres en los contratos acumulados en los dos trimestres, pero además la tasa de temporalidad de las mujeres aumenta más que la de los hombres del 2010 al Otro dato significativo es que la tasa de temporalidad, tanto de hombres como de mujeres, es mayor en el 2010 que en el

11 5.- CONTRATACIÓN CONTRATOS EN LA COMUNIDAD DE MADRID. IV TRIMESTRE DIFERENCIA HOMBRES MUJERES MUJERES/ TOTAL HOMBRES CONTRATO INDEFINIDO 51.12% 48.88% % 81.44% CONTRATO TEMPORAL 49% 51% + 2% 18.56% Fuente: Secretaría de Igualdad UGT-Madrid a partir de INE. Se aprecian claras diferencias en cuanto a los tipos de contratos entre mujeres y hombres. Según estos datos podemos ver que se han hecho más contratos indefinidos a hombres que a mujeres en la Comunidad de Madrid durante el año 2011, en concreto contratos más, es decir, un 2.24% más. En lo referente a la temporalidad, la mujer sigue siendo víctima en mayor medida de dicho tipo de contratación, en concreto un 2% más. Durante el año 2011 en Madrid se han hecho contratos temporales más a mujeres respecto a los hombres. 11

12 5.2.- CONTRATOS SECTOR PÚBLICO EN LA COMUNIDAD DE MADRID. IV TRIMESTRE DIFERENCIA HOMBRES MUJERES MUJERES/ TOTAL HOMBRES CONTRATO INDEFINIDO 47.35% 52.65% + 5.3% 80.21% CONTRATO TEMPORAL 38.75% 61.25% % 19.79% Fuente: Secretaría de Igualdad UGT-Madrid a partir del INE. En el caso de la contratación en el Sector Público de la Comunidad de Madrid observamos que se hacen más contratos indefinidos a mujeres que a hombres, pero comprobamos que la temporalidad sigue recayendo de forma contundente en las mujeres. Estas firman un 22.5% más de contratos temporales que los hombres CONTRATOS SECTOR PRIVADO EN LA COMUNIDAD DE MADRID. IV TRIMESTRE DIFERENCIA HOMBRES MUJERES MUJERES/ TOTAL HOMBRES CONTRATO INDEFINIDO 52.07% 47.93% % 81.75% CONTRATO TEMPORAL 51.83% 48.17% % 18.25% Fuente: Secretaría de Igualdad UGT-Madrid a partir del INE. En cuanto al Sector Privado de la Comunidad de Madrid los datos nos arrojan que se contrata menos a las mujeres, tanto si hablamos de contratación temporal como indefinida 12

13 6.- PARCIALIDAD EN LA CONTRATACIÓN CONTRATOS INDEFINIDOS A TIEMPO PARCIAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID. IV TRIMESTRE COMPARATIVA IV TRIMESTRE IV TRIMESTRE 2011 INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL HOMBRES MUJERES TOTAL % 55.23% Fuente: Secretaría de Igualdad UGT-Madrid a partir de Comunidad de Madrid. IV TRIMESTRE 2010 INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL HOMBRES MUJERES TOTAL % 66.65% Fuente: Secretaría de Igualdad UGT-Madrid a partir de Comunidad de Madrid. Observamos que el número de contratos indefinidos a tiempo parcial firmados por mujeres han disminuido considerablemente del año 2010 al 2011, mientras que en el caso de los hombres han aumentado. Esto se debe, principalmente, a que cada vez más los contratos indefinidos que se ofertan son a tiempo parcial. Independientemente de esto, las mujeres siguen firmando más contratos indefinidos a tiempo parcial, en concreto, contratos más en el 2011, un 10.46% más. 13

14 6.2.- CONTRATOS TEMPORALES A TIEMPO PARCIAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID. IV TRIMESTRE COMPARATIVA IV TRIMESTRE IV TRIMESTRE 2011 HOMBRES MUJERES TOTAL TEMPORALES A TIEMPO PARCIAL % % Fuente: Secretaría de Igualdad UGT-Madrid a partir de Comunidad de Madrid. IV TRIMESTRE 2010 HOMBRES MUJERES TOTAL TEMPORALES A TIEMPO PARCIAL % % Fuente: Secretaría de Igualdad UGT-Madrid a partir de Comunidad de Madrid. Las mujeres firman más contratos temporales a tiempo parcial que los hombres. La comparativa 2010/2011 nos demuestra que en este caso los datos se mantienen prácticamente igual. En la Comunidad de Madrid, en el 2011, las mujeres firmaron contratos temporales a tiempo parcial más, es decir, un 18.04% más. 14

15 7.- JORNADA LABORAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID. IV TRIMESTRE COMPARATIVA IV TRIMESTRE JORNADA LABORAL IV TRIMESTRE A TIEMPO COMPLETO A TIEMPO PARCIAL A TIEMPO COMPLETO A TIEMPO PARCIAL HOMBRES % Hombres 56.52% 23.82% 56.70% 25.85% MUJERES % Mujeres 43.48% 76.18% 43.30% 74.15% AMBOS SEXOS Fuente: Secretaría de Igualdad UGT-Madrid a partir del INE. Estos datos arrojan de nuevo que las jornadas a tiempo parcial siguen recayendo fundamentalmente en las mujeres, con una diferencia abrumadora de un 52.36% sobre los hombres en el 2011, incrementándose la diferencia del 2010 que fue de 48.3%. En cuanto a las jornadas a tiempo completo la diferencia se mantiene prácticamente igual del 2010 al Estos datos inciden, comparándolos con los datos de contratación a tiempo parcial, que los contratos que se ofertan actualmente son mayoritariamente a tiempo parcial, ya que en los datos de jornada, que se analizan tanto los nuevos contratos como los anteriores, la diferencia entre hombres y mujeres es mucho mayor. 15

16 8.- PARO DE LARGA DURACIÓN. PARO DE LARGA DURACIÓN IV TRIMESTRE SEXO HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES PARO 1-2 AÑOS PARO 2 AÑOS O MÁS TOTAL TOTAL H/M personas más en situación de desempleo de larga duración en el año que en DIFERENCIA AÑO 2010/ mujeres más en situación de paro de larga duración en 2011 respecto al hombres más que en el 2010 parados de larga duración. Fuente: Secretaría de Igualdad UGT-Madrid a partir del INE. 9.- DESIGUALDAD SALARIAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID. La diferencia salarial entre hombres y mujeres en la Comunidad de Madrid, según la ultima encuesta de estructura salarial, se sitúa en un 24.8%, siendo la segunda comunidad autónoma en brecha salarial, únicamente por detrás de Navarra. 16

17 En la Comunidad de Madrid el salario medio de los hombres es de euros anuales, mientras que el de las mujeres es de ,25 euros. Lo que nos da una diferencia de más de euros anuales en las retribuciones medias entre mujeres y hombres. El 15,2% de las mujeres tienen ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), mientras que sólo el 5,6% de los hombres se encuentran en ese intervalo. Si se tienen en cuenta salarios más elevados, el 9,81% de los hombres presentan unos ingresos cinco veces superiores al SMI, frente al 4,77% de las mujeres. Las madrileñas cobran menos que los hombres en prestaciones por desempleo. La cuantía de las prestaciones de desempleo que perciben las mujeres en la Comunidad de Madrid es un 13,55% menos que las de los hombres. Las mujeres perciben una prestación media por desempleo de euros anuales frente a los euros que ingresan de media los hombres (datos de la Agencia Tributaria 2010). La mujer también mantiene una situación de desigualdad en materia de pensiones. Las pensionistas madrileñas, una vez finalizada su vida laboral, se encuentran con una pensión de jubilación un 34,3% de media inferior a la del hombre. Es en las pensiones donde se registran las mayores diferencias de género, entre otras razones, porque para su cómputo se toma como referencia las bases de cotización de los últimos quince años. Las mujeres perciben una pensión media de euros anuales frente a los euros que ingresan de media los hombres (datos de la Agencia Tributaria 2010). 17

18 10.- CORRESPONSABILIDAD PERMISOS POR MATERNIDAD EN LA COMUNIDAD DE MADRID. PERMISOS POR Diferencia AÑO 2011 AÑO 2010 MATERNIDAD 2010/2011 HOMBRES MUJERES TOTAL PERMISOS MATERNIDAD Fuente: Secretaría de Igualdad UGT-Madrid a partir de la Tesorería General de la Seguridad Social. En el año 2011 han disminuido los permisos por maternidad en la Comunidad de Madrid en un total de con respecto al 2010, lo que equivale a un 2.79% menos. Estas cifras continúan con la tendencia del año 2009 al 2010 en el que descendieron un total de 653 permisos. Las madres siguen siendo las que disfrutan más de este derecho aunque se aprecia una disminución en el 2011 de un 2.81%. Los hombres hacen menos uso de éste permiso y además observamos que hay una reducción del 1.65% del 2010 al PERMISOS POR PATERNIDAD EN LA COMUNIDAD DE MADRID. PERMISOS POR Diferencia AÑO 2011 AÑO 2010 PATERNIDAD 2010/2011. TOTAL PERMISOS PATERNIDAD TOTAL Fuente: Secretaría de Igualdad UGT-Madrid a partir de la Tesorería General de la Seguridad Social. 18

19 Observamos como los permisos de paternidad en Madrid aumentan de forma positiva en el 2011 en un total de 103 permisos, aunque en menor medida que el aumento de 2009 a 2010 que fue de 352 permisos. Lo que quiere decir que, aunque tímidamente, cada vez más padres hacen uso de este derecho USOS DEL TIEMPO EN ACTIVIDADES DIARIAS. La siguiente tabla nos indica el porcentaje de personas en la Comunidad de Madrid que realizan determinadas actividades en el transcurso del día y la duración media diaria dedicada a esas actividades. ACTIVIDADES PRINCIPALES MUJERES HOMBRES AMBOS SEXOS Duración Duración Duración % % % media media media personas personas personas diaria diaria diaria Cuidados personales : : :07 Trabajo 29,1 7:02 44,6 8:31 36,5 7:54 Estudios 14,9 5:08 15,8 5:09 15,4 5:08 Hogar y familia 92,1 4:34 72,6 2:03 82,8 3:31 Trabajo voluntario y reuniones 12,8 2:08 8,1 1:48 10,5 2:01 Vida social y diversión 60,9 2:05 59,2 2:18 60,1 2:11 Deportes y actividades al aire libre 37,6 1:43 40,6 2: :55 Aficiones y juegos 14,2 1:37 24,1 1:57 18,9 1:49 Medios de comunicación 87,6 2:34 87,3 2:52 87,4 2:43 Fuente: Secretaría de Igualdad UGT-Madrid a partir del INE. Si analizamos esta tabla podemos observar como todas aquellas actividades relacionadas con el trabajo domestico siguen recayendo fundamentalmente en manos de las mujeres y en aquellas relacionadas con el ocio los hombres dedican más tiempo. 19

20 11.- COMPARATIVA COMUNIDAD DE MADRID - ENERO 2010/ 11/ 12 Enero año 2012 Afiliados a la Seguridad Social Contratos indefinidos en Enero Contratos temporales en Enero Convertidos indefinidos Mujeres Hombres Total Diferencia mujeres/hombres Parados/as Tasa temporalidad 87.17% 84.47% 85.74% + 2.7% Fuente: Secretaría de Igualdad UGT-Madrid a partir del INE, Comunidad de Madrid y Servicio Público de Empleo Estatal. Enero Año 2011 Afiliados/as a la seguridad social. Contratos indefinidos en Enero Contratos temporales en Enero Convertidos indefinidos. Mujeres Hombres Total Diferencia mujeres/hombres Parados/as Tasa Temporalidad 85.52% 82.64% 83.96% % Fuente: Secretaría de Igualdad UGT-Madrid a partir del INE, Comunidad de Madrid y Servicio Público de Empleo Estatal. 20

21 Enero Año 2010 Afiliados/as a la seguridad social. Contratos indefinidos en Enero Contratos temporales en Enero Convertidos indefinidos. Mujeres Hombres Total Diferencia mujeres/hombres Parados/as Tasa Temporalidad 84.50% 82.18% 83.27% % Fuente: Secretaría de Igualdad UGT-Madrid a partir del INE, Comunidad de Madrid y Servicio Público de Empleo Estatal. 21

22 12.- RESULTADOS DEL INFORME. Los resultados de este informe son muy acordes con la situación actual, la crisis en la que seguimos sumergidos. Lo más característico sigue siendo el progresivo aumento del paro. La evolución de los datos del paro en 2010/2011 nos dicen que se esta estabilizando el paro masculino, ya que se trata de un paro más coyuntural, derivado de la mayor destrucción de empleo en determinados sectores más masculinizados, mientras que el paro femenino esta aumentando y es más preocupante ya que se trata de un paro estructural. Así las cosas, encontramos en el año 2011 que el número de ocupadas desciende menos que el número de ocupados, aunque los dos descienden. El concepto de ocupación comprende a los asalariados que perciben un ingreso por prestar sus servicios en los distintos procesos productivos de la sociedad. Este menor disminución puede deberse al mayor acceso de la mujer a empleos del sector servicios que son los que más se ofertan en tiempos de crisis, aunque la situación no es alentadora porque suele tratarse de empleos con altas cotas de precariedad. En cuanto a la Tasa de Empleo es un 10.48% menor en mujeres que en hombres en el En relación a la tasa de actividad del año 2011 se aprecia una clara superioridad de ésta en los hombres, con una diferencia del 13.66%. Además aumenta en comparación con la diferencia del año 2010, que es del 12.99%. La tasa de temporalidad, que se define como el número de personas de la población asalariada que tiene un contrato con carácter temporal. En este punto la mujer en la Comunidad de Madrid en el 2011 representa una titularidad superior de este tipo de contratos con respecto a los hombres y con 22

23 respecto al año Esta circunstancia se debe al aumento de los empleos en el sector servicios donde se goza de un grado de precariedad elevado. En este punto, es importante hablar de la conversión de contratos firmados por mujeres temporales en indefinidos. Según lo últimos datos de los que disponemos, de Enero 2012, podemos apreciar un descenso de los contratos convertidos con respecto a datos del 2011, dándose 771 conversiones menos. Así las cosas, siguen siendo los contratos temporales de los hombres lo que son convertidos en indefinidos en mayor proporción que los de las mujeres. En lo referente al paro de larga duración, concepto que comprende a las personas demandantes de empleo de forma ininterrumpida durante un período superior a un año, se aprecia un aumento muy elevado en relación al año 2010 tanto en mujeres como en hombres, pero en este son los hombres los más afectados por esta circunstancia, consecuencia también de que, como hemos explicado anteriormente, inicialmente fueron los sectores masculinizados los más afectados por el desempleo. En materia de retribución las mujeres madrileñas sufren actualmente de una diferencia salarial del 24.8%, dato que se sitúa por encima de la media nacional que es del 22%. Pero diferencias salariales ha habido siempre lo cual se traduce en otro efecto importante que se produce en nuestra sociedad, hay una clara situación de desigualdad en materia de pensiones. Esto se debe a que para calcular las pensiones se toma como referencia la base de cotización de los últimos 15 años y, teniendo en cuenta la precariedad del empleo femenino, resulta inferior el valor de las pensiones que reciben las mujeres. Otro dato llamativo del informe viene a ser el referente a los permisos por maternidad. Con respecto al 2010, en el 2011 en la Comunidad de Madrid se produce una ligera disminución de mujeres que se acogen a este derecho. Esto puede deberse fundamentalmente a que con los tiempos de crisis que 23

24 corren menos mujeres se animan a ser madres. En lo que respecta a los hombres, son muy pocos (956 padres) los que deciden disfrutar de este permiso, incluso menos que en el Con respecto a los permisos de paternidad, se aprecia como, aunque tímidamente, cada vez más padres disfrutan de este derecho. En 2011, padres se acogen a esta medida, 103 más que en el año Este dato resulta positivo y se espera que siga aumentando con los años y la concienciación social ya que cuantos más hombres disfruten de los permisos de paternidad, más oportunidad se estará dando a la mujer para que se reincorpore al mercado de trabajo después de ser madre lo que influirá en su desarrollo profesional y por supuesto personal. En cuanto a los datos de usos del tiempo en actividades diarias observamos como todas aquellas actividades relacionadas con el trabajo domestico siguen recayendo fundamentalmente en manos de las mujeres y en aquellas actividades relacionadas con el ocio son los hombres los que dedican más tiempo. De esta manera estamos aboliendo, en parte, ese rol del que es esclava la mujer, el rol de cuidadora, sustituyendo ese concepto por el de padre y madre cuidadores por igual. 24

25 Por lo tanto, tras el correspondiente estudio de la situación en la Comunidad de Madrid, las conclusiones de UGT-Madrid son: 1. La mujer trabaja mayoritariamente en el sector de servicios, el más precarizado. Las posibilidades de empleo de la mujer en la Comunidad de Madrid están vinculadas al sector servicios. Este sector es el que presenta los índices más altos de precarización y las peores condiciones laborales, ya que está vinculado a actividades -como comercio, hostelería, etc.- que mantienen un comportamiento claramente estacional y, por tanto, una contratación más eventual, con mayor rotación laboral y con un alto porcentaje de contratos a tiempo parcial. Esto explica el dato del aumento del número de mujeres ocupadas en Madrid. Este dato se debe a que la oferta de empleo en Madrid está vinculada al sector de los servicios en una gran mayoría, sector al que tienden a acceder las mujeres con mayor facilidad. 2. La mujer sufre una mayor tasa de temporalidad. Las mujeres madrileñas siguen siendo titulares en mayor proporción respecto de los hombres de contratos de carácter temporal. 3. Se convierten menos contratos temporales de mujeres en indefinidos. De nuevo, este dato se debe a que las posibilidades de empleo de la mujer en Madrid están fuertemente vinculadas el sector servicios, por tanto, sus contratos son en mayor medida de carácter temporal sin dar opción a la conversión en indefinidos por la eventualidad del sector. 25

26 4. La mujer sufre una alta precariedad laboral. La contratación se realiza en condiciones más precarias. No sólo la temporalidad afecta en mayor medida a las mujeres, la contratación a tiempo parcial se aplica mayoritariamente al colectivo femenino. Dos de cada tres contratos a tiempo parcial están firmados por mujeres. Observamos que el número de contratos indefinidos a tiempo parcial firmados por mujeres han disminuido considerablemente del año 2010 al 2011, mientras que en el caso de los hombres han aumentado. Esto se debe, principalmente, a que cada vez más los contratos indefinidos que se ofertan son a tiempo parcial. Independientemente de esto, las mujeres siguen firmando más contratos indefinidos a tiempo parcial. En cuanto a los contratos temporales a tiempo parcial siguen siendo firmados mayoritariamente por mujeres. A pesar de que el contrato a tiempo parcial se ha vendido como una modalidad que ayuda a la conciliación de la vida familiar y laboral, la realidad es bien distinta. La aplicación actual del contrato a tiempo parcial desregula el mercado de trabajo y flexibiliza al máximo las condiciones de trabajo. Este contrato permite una distribución irregular de la jornada y de los días de trabajo, por lo que imposibilita una organización estable de la vida personal y familiar, dificultando su compatibilidad con cualquier otra actividad. En el caso de la contratación en el Sector Público de la Comunidad de Madrid observamos que se hacen más contratos indefinidos a mujeres que a hombres, pero comprobamos que la temporalidad sigue recayendo de forma contundente en las mujeres. En cuanto al Sector Privado de la Comunidad de Madrid los datos nos arrojan que se contrata menos a las mujeres, tanto si hablamos de contratación temporal como indefinida 26

27 La menor contratación, el mayor índice de temporalidad y rotación de contratos, los largos periodos de permanencia en el paro y el mayor porcentaje de contratos a tiempo parcial, además de reflejar la situación de desigualdad que sufre la mujer en el mercado laboral, son factores que repercuten directamente en su economía. Influye, no sólo en el salario, sino también en las prestaciones sociales, ya sea por desempleo o por jubilación, -ya que muchas veces no logran cotizar lo suficiente- manteniendo de esta forma las desigualdades de género tanto en la vida laboral, como una vez finalizada ésta. 5. Alto porcentaje de discriminación salarial de la que es víctima la mujer. Según los últimos datos, la mujer madrileña se encuentra sometida a una diferencia salarial del 24.8%. Las causas de esta discriminación retributiva hacia las mujeres son: * Los roles y estereotipos que hay creados en la sociedad. * La desvalorización del trabajo de las mujeres (escasa presencia en puestos de responsabilidad, mentalidad anticuada de salario femenino en concepto de ayuda a la casa, etc). * La segregación del mercado de trabajo (segregación ocupacional vertical y horizontal así como inserción laboral con mayores obstáculos). *Nuevas formas de organización del trabajo (como por ejemplo el caso de la externalización del trabajo para ahorrarse costes laborales). 27

28 6. Las mujeres cobran menos prestaciones por desempleo. Su cuantía con respecto a los hombres en Madrid es de un 13,55% menos según datos de la Agencia Tributaria Desigualdad para la mujer en materia de pensiones. Esto se debe fundamentalmente a que para el cómputo de las pensiones se toma como dato de referencia las bases de cotización de los últimos 15 años. Por ello, resulta tan vital equilibrar los salarios entre hombres y mujeres ya que la situación de las pensiones es consecuencia de la falta de cotización de éstas. Se puede intuir que dicha situación va a ir empeorando progresivamente lo que significa que deben ponerse en marcha medidas contra la discriminación salarial de forma inmediata y efectiva, lo cual es uno de los objetivos fundamentales de UGT-Madrid. 8. Son la mayoría de las mujeres las que disfrutan del permiso de maternidad en su totalidad. Son pocos los padres que se acogen a ésta medida ya que son la mayoría de las madres las que disfrutan de las 16 semanas de permiso. 9. Cada vez más padres se acogen al permiso de paternidad. Aunque tímidamente, cada vez más hombres en la Comunidad de Madrid, disfrutan de éste derecho, lo cual influye de manera positiva en el asentamiento del concepto de corresponsabilidad. 28

29 13.- PROPUESTAS DE UGT-MADRID Desde UGT-Madrid hacemos hincapié en la importancia que revisten la negociación colectiva y por consiguiente los convenios colectivos, para la lucha contra la discriminación laboral hacia las mujeres, en particular por lo que se refiere al acceso al empleo, salarios, condiciones de trabajo, progresión en la carrera y formación profesional. Las distintas administraciones públicas deben tener presente esta desigualdad y establecer políticas y acciones tendentes a solucionar esta discriminación. Es muy importante el desarrollo de políticas específicas destinadas a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. En cuanto a la Comunidad de Madrid es necesaria la creación de una Ley de Igualdad de ámbito autonómico que ataje, entre otros aspectos, la discriminación laboral de la mujer. Como UGT-Madrid planteamos la necesidad de, incluso en momentos de crisis como el que nos encontramos, potenciar la negociación de los Planes de Igualdad en las empresas. En cuanto a la desigualdad salarial hay que tener presente los motivos que generan esta brecha salarial, entre los que destacan que la mujer ocupa trabajos de menor valor añadido (sector servicios), con contrataciones más precarias, con mayor peso de la contratación a tiempo parcial y por discriminaciones salariales en trabajos de igual valor que los hombres. Por lo tanto desde UGT-Madrid tenemos claro que si queremos avanzar en la igualdad real, tenemos que trabajar en todos estos aspectos. 29

30 14.- POLÍTICAS DE RECORTES RECORTES SOCIALES. Cada vez resulta más evidente que las mujeres están siendo perjudicadas profundamente y en mayor medida que los hombres por las medidas que se están adoptando. Las políticas de contención salarial, la disminución de las rentas en los hogares, el aumento del endeudamiento y el adelgazamiento del sector público, fomentan, intensifican y profundizan las desigualdades. El impacto de las rebajas generalizadas del estado de bienestar social, a través de los recortes sociales y del gasto público en general, que se están efectuando de forma drástica, devastadora, indiscriminada y de espaldas al análisis del impacto de género, no tendrá el mismo efecto para las mujeres que para los hombres. Algunos sectores en los que las mujeres se emplean mayoritariamente, como sanidad, educación y servicios sociales, se verán afectados por los recortes del gasto público para cumplir con los objetivos de reducción del déficit, disminuyendo su oferta y los puestos de trabajo a los que tradicionalmente venían accediendo las mujeres, además del sector servicios. La caída del consumo como consecuencia de la pérdida de ingresos y de poder adquisitivo, también afectará previsiblemente al sector servicios en relación con la destrucción de puestos de trabajo. En la situación actual cualquier recorte en el gasto público que redunde en una reducción o eliminación de servicios públicos dirigidos al cuidado y la atención de menores y otras personas dependientes, supondrá un retroceso para las mujeres que seguirán viéndose obligadas a continuar asumiendo el difícil e impracticable doble papel de mujer trabajadora y cuidadora en muchos casos. La imposibilidad legal de refinanciación al crédito de los Ayuntamientos, ha sido otra de las medidas de recorte, que conlleva que otros 30

31 servicios relacionados con la Ley de Dependencia, como la ayuda a domicilio, se vea seriamente afectada al no poder hacer frente al pago del personal que desempeña estos servicios, mayoritariamente mujeres, en detrimento de la atención de los destinatarios de dichos servicios, también fundamentalmente mujeres. Otra de las medidas dirigidas a la reducción del déficit público ha sido la reducción de salarios en el sector público, lo que sin duda afecta de forma más desventajosa a las mujeres. A la reducción del salario en 2010 se ha sumado la congelación de sus salarios en 2011 y el aumento de su jornada laboral en dos horas y media semanales a partir de El mayor peso del ajuste para acelerar la reducción del déficit público recae en los bolsillos del personal de todas las administraciones públicas. Además también se ha congelado el Salario Mínimo Interprofesional, para el 2012 cuya cuantía es de 641,40. El SMI supone un factor diferencial en España entre sexos. Y es que, en este caso, el doble de mujeres que de hombres cobra el SMI. Esto quiere decir que se congela el SMI al doble de mujeres que hombres, disminuyendo en mayor medida, por tanto, el poder adquisitivo de la mujeres que el de los hombres en este aspecto, lo que contribuye a un incremento del empobrecimiento de las mujeres REFORMA LABORAL. Las medidas de reforma laboral adoptadas, no sirven para crear empleo, ni ayudan a cambiar el modelo productivo, no reduce la dualidad en el mercado de trabajo ni la temporalidad, no sólo abarata el despido sino que además lo facilita, privatiza la gestión del desempleo, abre la vía de la contratación de las ETT en sectores peligrosos y en el empleo público, rompe la negociación colectiva, aumentando el poder de las empresas y las desigualdades de género. La reforma laboral flexibiliza el mercado de trabajo a favor del poder empresarial y, sin duda, tendrá una repercusión distinta y más desventajosa para las mujeres. 31

32 Es obvio que este tipo de medidas afectarán negativamente a todos los trabajadores, pero también que lo harán en mayor medida a aquellos que ya venían teniendo una posición de desventaja en el mercado de trabajo, como es el caso de las mujeres. Las diferencias en las tasas de actividad, ocupación y paro, de temporalidad y parcialidad, de segregación vertical y horizontal, de retribuciones, de formación, experiencia y promoción, entre mujeres y hombres, han seguido siendo un hecho como ponen de manifiesto los datos oficiales año tras año. Las medidas adoptadas al margen de los análisis de impacto de género, hacen previsible que las medidas de reforma laboral que se están adoptando, agudicen la discriminación y las desigualdades de género en los próximos años. Las nuevas fórmulas de contratación precarizan aún más el empleo de las mujeres. No abordan los problemas de inestabilidad y temporalidad de nuestro mercado de trabajo. Al contrario, los fomenta aún más, no evitando el encadenamiento de contratos con distintos trabajadores y trabajadoras para cubrir un mismo puesto de trabajo, creando un nuevo contrato indefinido con altas cuotas de temporalidad, eliminando las limitaciones del contrato de formación y aprendizaje, desregularizando aún más el contrato a tiempo parcial y fomentando la contratación temporal inicial por las innumerables ventajas de su posible conversión posterior en contratos indefinidos más baratos. Los destinatarios de estas fórmulas precarias de empleo son principalmente los colectivos que se encuentran en peor posición en el mercado, y en especial las mujeres, a cuya contratación se dirigen los incentivos y bonificaciones más altas para las empresas. CONTRATO DE FORMACIÓN. La reforma introduce novedades en los contratos de formación y aprendizaje, precarizando aún más esta fórmula de contratación, que deja en un segundo plano la formación del trabajador dando prioridad y valor al mismo por su reducido coste económico para el empresario. 32

33 Si además optan por transformar el contrato en indefinido en cualquier momento de su vigencia, las empresas tendrán derecho a una reducción de 1500 por año durante tres años, y si la contratación se realiza con mujeres de Resulta evidente que al empresario, puesto a realizar contratos de formación, le interesa más contratar a una mujer que a un hombre bajo esta modalidad. Es obvio que este tipo de contrato, barato para el empresario y muy precario para el trabajador puede afectar en mayor medida a las mujeres que a los hombres, ya que el incentivo más alto se dirige a las primeras. EL NUEVO CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES. El nuevo contrato indefinido es la estrella del abaratamiento del despido, y otro gran ejemplo de precarización del empleo; una forma de contratación que se coloca en el terreno de lo fraudulento e ilegal al establecer en un año el periodo de prueba, y que conlleva que en la práctica estemos ante un contrato temporal encubierto de 364 días sin derechos frente al despido, abriéndose de esta forma la puerta por primera vez al despido libre. Este tipo de contrato, que podrán concertar las empresas de menos de 50 trabajadores, se dirige fundamentalmente a la contratación de menores de 30 años, y especialmente si son perceptores de prestaciones contributivas de empleo, y a los mayores de 45 años que sean parados de larga duración y muy especialmente si además son mujeres en un caso u otro. En relación con las bonificaciones que se establecen en este contrato, se prima la contratación de desempleados que estén percibiendo prestaciones de desempleo, y especialmente si se trata de mujeres, por lo que se discrimina a los trabajadores que no perciben estas prestaciones: en su mayoría en una posición de mayor desventaja en el mercado de trabajo, como los jóvenes que no han tenido aún la posibilidad de encontrar un primer empleo, las mujeres que han trabajado intermitentemente, o parados que ya hayan agotado el paro. 33

34 Así, la discriminación frente a las mujeres sería doble porque penalizaría a las mujeres desempleadas que no estuviesen percibiendo prestaciones de desempleo frente a las que sí lo estén cobrando. A lo que se podrían añadir además las discriminaciones por ser jóvenes, por no haber tenido nunca un empleo o por haber terminado el paro. La regulación de incentivos fiscales y bonificaciones a la Seguridad Social en este contrato, está diseñada para que resulte especialmente atractiva la contratación de mujeres menores de 30 años, que se encuentren menos representadas en el sector donde se realice la contratación y que sean perceptoras de prestaciones de desempleo, (en cuyo caso a los sugerentes incentivos fiscales pueden sumar las no menos despreciables bonificaciones de la SS), por lo que se puede decir que se trata de otro nuevo contrato que incrementa los niveles de precariedad en el empleo femenino, contribuyendo también a la perpetuación de la precariedad, y al aumento de la desigualdad laboral de las mujeres y de la discriminación indirecta (por el periodo de prueba, sus efectos sobre la temporalidad y sobre el despido) a la que se van a ver sometidas, ya que previsible y obviamente van resultar ser las más afectadas por este tipo de contratación. Esta fórmula de contratación, casi podríamos afirmar, para las mujeres, podría convertirse en una vía de contratación que no generase empleo indefinido realmente, sino bonificaciones indefinidas para el empresario por contratar de forma temporal a sus víctimas laborales, y sin derechos para los trabajadores, o mejor dicho, para las trabajadoras, en relación con la extinción de la relación laboral. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Si tenemos en cuenta que son las mujeres las que mayoritariamente firman los contratos a tiempo parcial, cualquier modificación en este sentido afectara en mayor medida a las trabajadoras. A la posibilidad de realizar horas complementarias, además de las ordinarias, que ya se contemplaba antes de la última reforma laboral, se añade ahora, con la nueva modificación de este contrato, la posibilidad de realizar 34

35 horas extraordinarias, hasta ahora prohibidas, lo que supone un importante incremento de la flexibilidad interna a favor de la empresa. Con ello se amplía la disponibilidad que el trabajador o trabajadora deberá tener para la empresa, lo que contribuye a dificultar todavía en mayor medida la conciliación de la vida familiar y laboral para los trabajadores. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO. Otra de las medidas adoptadas con la última reforma en pro de la flexibilidad interna de las empresas y que tendrá una incidencia claramente negativa para la conciliación de la vida laboral y familiar es la posibilidad que tiene el empresario de distribuir a lo largo del año, de manera irregular, el 5% de la jornada de trabajo. Afectará de forma desventajosa a todos los trabajadores, pero su incidencia será especialmente negativa para las mujeres, al ser éstas las que siguen asumiendo de forma mayoritaria las responsabilidades familiares. MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO. La movilidad geográfica, reduciendo la garantía de derechos de los trabajadores (intervención de la autoridad laboral y posibilidad de paralizar la efectividad del traslado), es otra de las novedades de la reciente reforma laboral, ya que la nueva regulación implica un menor control sobre los criterios de selección de trabajadores y trabajadoras afectados, y si éstos constituyen una discriminación directa o indirecta. Desde la perspectiva de género hay que recordar que la movilidad geográfica se ha utilizado tradicionalmente por parte de las empresas como instrumento para expulsar de forma indirecta a las trabajadoras embarazadas o durante el periodo de crianza, que se veían obligadas a abandonar su puesto de trabajo ante un traslado. Así mismo, en el caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la posibilidad unilateral del empresario de modificar aspectos como la jornada o el horario o la distribución del tiempo de trabajo, puede afectar a derechos reconocidos, entre otros, en materia de conciliación de la vida 35

36 personal y familiar y también a otros permisos o licencias reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores o en convenio colectivo. El empresario también puede, unilateralmente, modificar el sistema de remuneración y la cuantía salarial, así como el sistema de trabajo y rendimiento. Esta modificación añade aún más posibilidades de incremento de discriminación salarial. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. La reforma consolida la vía del descuelgue, o posibilidad de que las empresas no apliquen determinadas cláusulas pactadas en los convenios colectivos aplicables. Este tipo de medidas son de difícil compatibilidad con los objetivos marcados por la Ley de Igualdad y los instrumentos previstos por la misma: la negociación colectiva, para eliminar las discriminaciones en el seno de la empresa. La reforma laboral rompe y debilita la negociación colectiva y aumenta el poder empresarial. Si tenemos en cuenta que la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres deja en manos de la negociación colectiva una buena parte del desarrollo y concreción de numerosos derechos laborales relativos a la igualdad de género, resulta evidente que este hecho no beneficiará al avance de la igualdad por razón de sexo en el ámbito laboral. MODIFICACIÓN EN MATERIA DE CONCILIACIÓN. En relación con la reforma del derecho a la reducción de jornada por guarda legal, se ha incluido el matiz diaria. La consecuencia directa de la introducción de este matiz es la imposibilidad de acumular la reducción de jornada por guarda de menores en jornadas completas. Por otra parte se añade al requisito formal de preavisar con 15 días de antelación la reincorporación a la jornada ordinaria, la obligación de preavisar también con precisión la fecha de inicio del permiso de lactancia o la reducción de jornada. Se recoge expresamente también que el plazo de los 15 días puede modificarse por convenio colectivo, en cuyo caso el preaviso se ajustara a lo establecido en el mismo. 36