Universidad Autónoma Chapingo Dirección General Académica Subdirección de Apoyo Académico. Comisión de Subdirectores Académicos COSAC M I N U T A

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1 Universidad Autónoma Chapingo Dirección General Académica Subdirección de Apoyo Académico Comisión de Subdirectores Académicos COSAC M I N U T A 27 de abril de 2016 Siendo las 17:13 h. se inició la sesios de COSAC, en seguimiento del orden del día, se leyó la minuta de la sesión inmaediata anterior, una vez hechas las observaciones al documento en comento, se contó con la participación de personal de la Unidad de Planeación, Organización y Métodos (UPOM) en la que destacó los siguientes elementos: Oficialmente y de manera estructurada no se tiene un organigrama de mandos medios y superiores. Para el caso de los requerimientos de información que hace la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA), se debe de realizar una planeación con base en la triangulación de información que provea la Subdirección de Recursos Humanos (SRH) y la Subdirección de Apoyo Académico (SAA), la cual está desarticualda, sobre todo para el caso de los recortes de personal que solicta el Gobierno Federal. En este sentido Cuál será el mecanismo a realizar para las jubilaciones?, Cómo lo afrontará la UACh?. Estos elementos obligan a la UPOM, a planear los posibles escenarios para el caso de las jublaiciones de los trabajadores académicos y administrativos, así como generar mecanismos para la colecta de informaicón del perfil disciplinario de los académicos para solventar los nuevos requerimientos en materia de tranasparencia que deviene del Gobierno Federal.

2 Por lo que la UPOM hará un estudio de carácter disciplinario y profesional ligado a la docencia e investigacion del personal académico de la UACh, tomará como base los datos de la SRH y la SAA para que sea actualizada y compartirla con las Subdirecciones Académicas de la UACh como herramienta de trabajo para el desarrollo de sus funciones. Para este proyecto la UPOM a través de su Departamento de Informática desarrolló el mecanismo denominado Proceso de Actualización de Perfil Académico para la colecta de datos; el cual debe ser requistado por todo aquel personal académico (Profesores-Investigadores y Técnicos Académicos) que suscriban un contrato con la UACh. El Dr. Marío Pérez Grajales, Subdirector Académico del Departamento de Fitotecnia pregunta sobre el recorte al Capítulo Al respecto la C. Paula Ravest Balladares, Subdirectora de UPOM, expresa que el monto con respecto al 2015 es mismo en términos financieros, ya que si bien existe un incremento para las actividades de extensión y vinculación, hubo una modificaicón en las partidas presupuestarias, esto es, la reducción real, objetiva y absoluta en el Capitulo 1000 es de -4.8%, lo que singnifica que sólo se hizo una redistribución interna. El Dr. Pérez Grajales, menciona que uno de los compromisos al inicio de esta gestión fue trabajar en el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) por ejemplo, en las sobrecargas académicas que ante la austeridad es un punto importante. El RIT es un instrumento que normará todos los procesos académicos, se formó una comisión para trabajar el RIT, aseveró. En tanto que C.Ravest Balladares señala, se tiene excesivos regalmentos en algunos procesos, sin embargo, este es un aspecto que se debe normar, en el marco de reformas estructurales. Por ejemplo, el Plan de Desarrollo Insititucional (PDI) y las polítcas de los DEIS deberán normar la matricula que ingresa y las materias de servicio. Esta cuestión del reglamento es sustantiva, se debe poner atención en los modelos de crecimiento.

3 La Ph. D. Luz María Hermoso Santamaría, Subdirectora de Apoyo Académico, meciona que el Dr. José Sergio Barrales Domínguez, Rector, mencionó que la propuesta del Gobierno Federal para el recorte es del 16% de académicos y 16% de adminstrativos, por lo que la propuesta del Gobierno Federal es ofrecer un millón de pesos para las personas que se quieren retirar, el retiro voluntario, sin que a la fecha haya nada por escrito respecto a los recursos. Al respecto la Ing. Guadalupe Szymansky Duque, Subdirectora Académica del Departamento de Ingeniería Agroindustrial, comenta que se deberá enviar un oficio fundamentado para que no cause rispidez, y pueda nutrir la base de datos que propone UPOM. A lo que C. Ravest Balladares aseveró que el oficio se firmará por UPOM, el Departamento de Nómina y el Departamento de Personal. El M.C. Francisco Javier Hernández Archundia, Subdirector Académico del Departamento de Agroecología, menciona que si existe un mecanismo para solicitar la información del perfil del personal académico y que se compruebe mediante copias, por ejemplo del titutlo o cedula. La Ph. D. Hermoso Santamaría, propone que la SRH debe verificar que la información vertida en la base de datos es fidedigna. Asímismo, se pasó al punto de modelo de convocatoria, el cual se presentó en la COSAC pasada. Al respecto la M.C. Irene Emita Jacobson Rodríguez, Subdirectora Académica del Departamento de Preparatoria Agrícola, menciona que se debe trabajar en la valoración del Curriculum Viatae (CV). La Ph. D. Hermoso Santamaría, consultará con la Contraloría General y el Departamento Jurídico sobre el formato que deben entregar los aspirantes sobre la compatibilidad de empleo. Tambien propusó que los Subdirectores Acedémicos puedan delegar en el personal que consideren, la recepción de documentos para exámenes de oposicsion. El Dr. Pérez Grajales, menciona que la carga acedemica se distribuye con base en las líneas curricualres, materias que las constituyen o las áreas, por lo que los profesores imparten clases por las concursaron y también podrían impartir las

4 que cosntituyen la línea curricualr o área. Ya que en las convocartorias se tiene la leyenda y materias a fines o materias exclusivas al área. Por lo que la Ph. D. Hermoso Santamaría, propone que se debe acordar la leyenda y materias alusivas al área del conocimiento. El Dr. Carlos Jimenez Solares, Subdirector Académico del Departamento de Sociología Rural, menciona que se debe hacer referencia a la particularidad de la curricula, con base en la malla curricular de cada instancia. En tanto que el Dr. José Alfredo Domínguez Valenzuela, Subdirector Académico del Departamento de Parasitología Agrícola, mencioa que el plan de estudios señala que el aspirante puede dar las materias por las que consursó y las del área del conocimeinto o líneas curriucualres. La Ph. D. Hermoso Santamaría, en el punto de asuntos generales, menciona que la Comisión del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente expresa que hay departamentos en donde los alumnos no evalúan a los profesores, por lo que inivta a crear mecanismos para que los alumnos realiacen esa activiad. La Ing. Szymansky Duque, expresa que se debe trabajar en el RIT, una vez que se proponga para su aprobación habrá muchas solicitudes de jubilación, pues el personal académico de la UACh no esta acostumbrado a trabajar bajo un reglamento. La Ph. D. Hermoso Santamaría, expresa que hay 4 versiones del RIT, la ultima está revisada por la Contraloria General, el Departamento Jurídico y el sindicato, por lo que se debe llevar a las comisiones del H. Consejo Univeriatario; Académica, Contraloría, Laboral y de Normatividad. La Ph. D. Hermoso Santamaría, expresa que con base en la circular número de la Dirección General de Administración, los Subdirectores Académicos ya no podrán hacer la distribución de las cargas académicas, sino esta activiad deberán realizarla los colectivos de los profesores de las áeras o académcias, lo que contrapone a normatividad previa. Tambien señaló que no se deben emitir más convocatorías, por lo que se utilizará el recurso humano de la UACh.

5 Al respecto, la M.C. Jacobson Rodríguez, menciona que sino hay convocatorias, se deben revisar los contratos de Centros Regionales y Centro de Idiomas, ya que no se puden recontratar cuando la necesidad académica pervive en otras areás. Esta sesión termino a las 19:30 h.