DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL - ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL -

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1 Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral Dirección General de Promoción del Empleo - ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL - DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL

2 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO JAVIER ALBERTO BARREDA JARA Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo CARLOS ANTONIO HERNÁNDEZ MENDOCILLA Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral YURI ALEJANDRO CHESSMAN OLAECHEA Secretario General DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE) JAVIER ENRIQUE DÁVILA QUEVEDO Director General DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL) DAVID TENORIO MANAYAY Director (e) IRINA MARIZELA ENCARNACIÓN CHÁVEZ DAVID JOEL ESPARTA POLANCO DANIEL LEANDRO PAJITA DOMINGUEZ Área de Análisis MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Av. Salaverry N 655, Jesús María Teléfono: / Anexo DISEL 2097 Año 2018 LIMA - PERÚ

3 ÍNDICE PRESENTACIÓN... 6 CAPÍTULO 1. PRODUCCIÓN Y EMPLEO DE PIURA Panorama económico-productivo de la región de Piura Situación del empleo en Piura CAPÍTULO 2. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN PIURA Demanda ocupacional al Personal requerido por sectores económicos Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración Personal requerido por grupo de edad Personal requerido por nivel educativo Demanda ocupacional de trabajadores con educación básica Personal requerido por cursos de capacitación Personal requerido por sexo Personal requerido por condición de discapacidad CONCLUSIONES ANEXOS METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL GLOSARIO DE TÉRMINOS ÍNDICE DE GRÁFICOS Gráfico N 1.1 Piura: Incidencia de los sectores económicos al crecimiento del VAB, Gráfico N 1.2 Perú: Distribución del producto bruto interno, según regiones, Gráfico N 1.3 Perú y Piura: Producto Bruto Interno y valor agregado bruto, y 2017 I-II...9 Gráfico N 1.4 Piura: Producto Bruto Interno y Valor Agregado Bruto, y 2017 I-II...10 Gráfico N 1.5 Piura: Distribución de la PEA ocupada por sector económico, Gráfico N 1.6 Piura: Empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, por rama de actividad económica, según ciudades, Gráfico N 1.7 Piura: variación e incidencia promedio anual del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores por ciudades, según rama de actividad, y enero-setiembre Gráfico N 2.1 Piura: Empresas que requerirán personal, Gráfico N 2.2 Piura: Empresas que requerirán personal, según razón de contratación, Gráfico N 2.3 Piura: Personal a contratar, según principales sectores económicos, Gráfico N 2.4 Piura: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar, Gráfico N 2.5 Piura: Personal a contratar según grupo ocupacional, Gráfico N 2.6 Piura: Remuneración promedio mensual del personal a contratar, según principales sectores económicos, Gráfico N 2.7 Piura: Personal a contratar, según grupo de edad, Gráfico N 2.8 Piura: Ocupaciones más requeridas para jóvenes a contratar, Gráfico N 2.9 Piura: Personal a contratar según nivel educativo, Gráfico N 2.10 Piura: Personal con educación básica a contratar, según principales sectores económicos, Gráfico N 2.11 Piura: Ocupaciones más requeridas del personal con educación básica a contratar, Í N D I C E 3

4 Gráfico N 2.12 Piura: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas del personal con educación básica a contratar, Gráfico N 2.13 Piura: Personal con educación básica a contratar, según grupo de edad, Gráfico N 2.14 Piura: Ocupaciones más requeridas para jóvenes con educación básica a contratar, Gráfico N 2.15 Piura: Personal a contratar según cursos de capacitación más requeridos, Gráfico N 2.16 Piura: Personal a contratar según sexo, Gráfico N 2.17 Piura: Ocupaciones más requeridas para mujeres a contratar, Gráfico N 2.18 Piura: Personal a contratar según condición de discapacidad, Gráfico N 2.19 Piura: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad a contratar, ÍNDICE DE CUADROS Cuadro N 1.1 Piura: Valor agregado bruto, según actividad económica, Cuadro N 2.1 Piura: Remuneración promedio mensual del personal a contratar por principales sectores económicos, según grupo ocupacional, Cuadro N 2.2 Piura: Personal a contratar por principales sectores económicos, según grupo de edad, Cuadro N 2.3 Piura: Personal a contratar por principales sectores económicos, según nivel educativo, ÍNDICE DE ANEXOS Anexo N 1.1 Piura: Personal a contratar, según grupo ocupacional, Anexo N 1.2 Piura Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio mensual del personal a contratar, Anexo N 1.3 Piura: Personal a contratar y remuneración promedio mensual, según grupo ocupacional y principales ocupaciones, Anexo N 1.4 Piura: Personal a contratar por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional, Anexo N 1.5 Piura: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por rango de remuneración promedio, Anexo N 1.6 Piura: Personal a contratar por nivel educativo, según grupo ocupacional, Anexo N 1.7 Piura: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por nivel educativo, Anexo N 1.8 Piura: Personal a contratar por experiencia laboral, según grupo ocupacional, Anexo N 1.9 Piura: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por experiencia laboral, Anexo N 1.10 Piura: Personal a contratar, según grupo ocupacional y cursos de capacitación más requeridos, Anexo N 1.11 Piura: Personal a contratar por grupo de edad, según grupo ocupacional, Anexo N 1.12 Piura: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por grupo de edad, Anexo N 1.13 Piura: Personal joven a contratar, según grupo ocupacional, Anexo N 1.14 Piura: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio mensual de jóvenes a contratar, Anexo N 1.15 Piura: Personal a contratar por sexo, según grupo ocupacional, Anexo N 1.16 Piura: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por sexo, Anexo N 1.17 Piura: Personal a contratar por condición de discapacidad, según grupo ocupacional, Anexo N 1.18 Piura: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por condición de discapacidad, Anexo N 1.19 Piura: Personal a contratar por tipo de limitación, según grupo ocupacional, Anexo N 1.20 Piura: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por tipo de limitación, Í N D I C E 4

5 ACRÓNIMOS BCRP DISEL DGPE EDO ENAHO ENVME INEI MTPE PBI PEA RMV VAB : Banco Central de Reserva del Perú : Dirección de Investigación Socio Económico Laboral : Dirección General de Promoción del Empleo : Encuesta de Demanda Ocupacional : Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza : Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo : Instituto Nacional de Estadística e Informática : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo : Producto Bruto Interno : Población Económicamente Activa : Remuneración Mínima Vital : Valor Agregado Bruto A C R Ó N I M O S 5

6 PRESENTACIÓN En el país existe escasa información sobre las necesidades de mano de obra del sector empresarial, sobre todo de la demanda de ocupaciones y sus remuneraciones, así como de los atributos de los trabajadores tales como edad, sexo, nivel educativo, capacitación específica requerida, entre otros. Por ello el gobierno del Perú, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y con el ánimo de evaluar las necesidades de cualificación para el trabajo, ejecuta la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) en diversos sectores económicos en las regiones del Perú. Actualmente, uno de los problemas del mercado laboral en nuestro país es el desencuentro entre la demanda de trabajo y la oferta educativa, que no va acorde con las necesidades de la demanda laboral. Este desencuentro se ve reflejado en el elevado nivel de inadecuación ocupacional. Tanto es así que, en el Perú, el 52,8% de los trabajadores con educación superior se desempeñan en puestos de trabajo que no están relacionados con la formación recibida. Así también, el 62,6% de trabajadores que culminaron la educación superior no universitaria y el 43,6% de trabajadores que culminaron la educación superior universitaria se encuentran inadecuadamente ocupados, de acuerdo a los resultados de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) de La EDO tiene como objetivo principal captar información sobre: i) demanda ocupacional futura de personal en empresas privadas formales de 20 y más trabajadores y ii) requerimientos de calificación necesarios para desarrollar adecuadamente la ocupación demandada. De esta manera, se pretende contribuir con información de interés, pero, sobre todo, brindar a tiempo indicadores que ayuden a gobernantes, empresas y familias a tomar decisiones correctas para el futuro. En ese sentido, el MTPE realizó la EDO de manera virtual a nivel nacional, priorizando las regiones de Lima Metropolitana (incluye la Provincia Constitucional del Callao), Piura, Arequipa y La Libertad. Sin embargo, cabe indicar que en el presente documento solo se analizarán los resultados de la región Piura donde las empresas demandarían mayor cantidad de trabajadores según los sectores: agricultura; industria; construcción; comercio; electricidad, gas y agua, transporte y comunicaciones; servicios prestados a empresas; restaurantes, hoteles y agencia de viajes y otros los que incluyen pesca; servicios sociales, comunales y de recreación; establecimientos financieros, seguros; minería; y, enseñanza. En esta oportunidad, se espera que los resultados de esta encuesta permitan identificar las ocupaciones más demandadas de los sectores dinámicos en Piura para orientar mejor la oferta formativa hacia la demanda laboral con el fin de contribuir a la articulación del mercado laboral y dicha oferta. Además, que sirva de base orientadora a las políticas, programas nacionales de capacitación en general y de capacitación laboral específica, a través de instrumentos que faciliten el encuentro entre la oferta y la demanda laboral, la adecuación ocupacional y la inserción laboral. El primer capítulo del presente informe comprende el panorama económico-productivo del país, así como el análisis del empleo en la región Piura. En el segundo capítulo se muestran los principales resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional para el Finalmente, se incluyen las conclusiones, anexos, metodología de la encuesta y el glosario de términos utilizados en el presente documento. Lima, marzo de 2018 P R E S E N T A C I Ó N 6

7 CAPÍTULO 1. PRODUCCIÓN Y EMPLEO DE PIURA 1.1. PANORAMA ECONÓMICO-PRODUCTIVO DE LA REGIÓN DE PIURA Durante el periodo , la situación económica de la región Piura ha sido favorable, esto como resultado del crecimiento del Valor Agregado Bruto (VAB) que alcanzó en promedio anual 3,8% (con año base del 2007), sustentado principalmente por el buen desenvolvimiento de los sectores servicios y comercio, así como por el dinamismo del resto de los sectores económicos. Asimismo, el crecimiento más alto del VAB se dio el 2011 con 8,3%, explicado por una importante contribución del sector servicios y manufactura. No obstante, en el 2016, la economía de Piura registró uno de los menores crecimientos del periodo alcanzando incremento de 0,4%. Este nivel de la expansión de la producción se debió a un dinamismo favorable del sector servicios, el cual fue contrarrestado por una contracción de los sectores manufactura y construcción. La caída del sector manufactura durante el 2016 fue debido a la contracción en la producción de derivados pesqueros, pese al desempeño de la industria petrolera 1, y por otro lado el sector construcción tuvo su caída debido al retroceso de la inversión pública durante el GRÁFICO N 1.1 PIURA: INCIDENCIA DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB, (Variación porcentual) Nota: A precios constantes de / Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales. 2/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos. Fuente: INEI - Perú: Producto Bruto Interno por Departamentos, En el año 2016, Piura fue la quinta región con mayor participación en la producción nacional, al registrar el 3,8% del total del PBI nacional. 1 BCRP (2016). Informe de Coyuntura y Estadísticas del Departamento de Piura, p BCRP (2016). Informe de Coyuntura y Estadísticas del Departamento de Piura, p. 8. P R O D U C C I Ó N Y E M P L E O 7

8 GRÁFICO N 1.2 PERÚ: DISTRIBUCIÓN DEL PRODUCTO BRUTO INTERNO, SEGÚN REGIONES, 2016 (Porcentaje) Lima 1/ Arequipa Cusco La Libertad Piura Ancash Ica Junín Lambayeque Cajamarca Puno Moquegua Loreto Apurímac Tacna San Martín Huánuco Pasco Ayacucho Ucayali Huancavelica Amazonas Madre de Dios Tumbes Derechos de importación e impuestos 1,8 1,7 1,6 1,3 1,3 1,1 1,1 1,1 1,1 0,8 0,6 0,6 0,5 0,5 3,0 2,9 2,2 2,1 Nota: A precios constantes de / Incluye a la Provincial Constitucional del Callao. Fuente: INEI - Perú: Producto bruto interno por departamentos, ,4 4,0 3,8 3,7 6,0 9,0 43,7 Según la estructura productiva, servicios es el sector con mayor participación (41,0%) en el VAB de la región y está conformado en orden de aporte principalmente, por las ramas otros servicios (20,3%), así como por transporte y comunicaciones (10,5%). El sector extractivo (23,6%) fue el segundo sector con mayor aportación al VAB de Piura, dentro del cual la rama minería e hidrocarburos continua siendo predominante con un aporte de 11,7%, debido a la existencia de varios proyectos, entre los cuales destacan Río Blanco (cobre) y los fosfatos de Bayóvar 3. Luego se ubican los sectores industria manufacturera, comercio y construcción con participaciones de 14,4%, 13,8% y 7,3% respectivamente. El sector servicios tuvo el mayor crecimiento (3,8%) en el 2016 respecto al 2015, seguido por comercio (1,7%) y extractiva (0,9%), este último impulsado por las actividades agrícolas y pese a la caída en pesca (-11,8%) por una menor extracción de pota 4. Los sectores manufactura y construcción fueron los que cayeron en 6,0% y 8,5% en el 2016 con relación al año precedente, respectivamente. La considerable caída en el sector construcción fue por un retroceso de la inversión pública y fuertes caídas en los despachos de cemento en el último trimestre del BCRP (2015). Caracterización del Departamento de Piura. Evolución de la Actividad Productiva, p BCRP (2016). Síntesis de Actividad Económica del Departamento de Piura, diciembre, p BCRP (2016). Síntesis de Actividad Económica del Departamento de Piura, diciembre, p. 8. P R O D U C C I Ó N Y E M P L E O 8

9 CUADRO N 1.1 PIURA: VALOR AGREGADO BRUTO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2016 (Miles de soles de 2007 y porcentaje) Actividades económicas Absoluto Relativo Variación porcentual 2016/2015 Valor Agregado Bruto Extractiva Agricultura, caza y silvicultura Pesca Minería e hidrocarburos Manufactura Construcción Comercio Servicios Electricidad y agua Transporte y comunicaciones Restaurantes y hoteles Servicios gubernamentales Otros servicios 1/ ,0 0, ,6 0, ,7 13, ,2-11, ,7-5, ,4-6, ,3-8, ,8 1, ,0 3, ,8 0, ,5 4, ,4 3, ,1 5, ,3 3,3 Nota: A precios constantes de / Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales. Fuente: INEI - Perú: Producto Bruto Interno por Departamentos, Elaboración: MTPE - DGPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). La región de Piura había registrado tasas de crecimiento similares a la producción nacional, a lo largo del periodo , superando al crecimiento de la producción nacional en los años 2011 y En los años 2015 y 2016, el crecimiento de la región Piura se contrajo principalmente por caída de la producción en los sectores extractivo, construcción y manufactura. 6,7 Durante el 2017, la producción de la región de Piura decreció en 3,6% en su primer trimestre respecto al similar periodo del año 2016 y en el segundo trimestre se redujo en 0,5% respecto al segundo trimestre del 2016, debido a contracciones en los sectores económicos: agropecuario, minería e hidrocarburos y construcción. 8 GRÁFICO N 1.3 PERÚ Y PIURA: PRODUCTO BRUTO INTERNO Y VALOR AGREGADO BRUTO, Y 2017 I-II (Variación porcentual) Nota: A precios constantes de Fuente: INEI - Perú: Producto Bruto Interno por Departamentos, INEI - Informe Técnico Nº 2: Indicador de la Actividad Productiva Departamental, setiembre BCRP (2015). Informe de Coyuntura y Estadísticas del Departamento de Piura, diciembre, p. 6 y 7. 7 BCRP (2016). Informe de Coyuntura y Estadísticas del Departamento de Piura, diciembre, p. 5 y 6. 8 BCRP (2017). Síntesis de Actividad Económica del Departamento de Piura, junio, p. 29. P R O D U C C I Ó N Y E M P L E O 9

10 En el segundo trimestre del 2017, la región de Piura decreció (0,5%) respecto al similar periodo del año 2016, el cual se explica por las caídas de la rama agropecuario (-27,4%) y electricidad, gas y agua (-27,1%), debido a los efectos expost del fenómeno de El Niño Costero 9. También se contrajeron las ramas: construcción (-6,9%), minera e hidrocarburos (-5,8%), y transporte y almacenamiento (-2,4%). El sector pesca fue el que tuvo el mayor crecimiento (131,7%) por una mayor extracción de recursos hidrobiológicos y el desembarque para la elaboración de productos congelados. 10 GRÁFICO N 1.4 PIURA: PRODUCTO BRUTO INTERNO Y VALOR AGREGADO BRUTO, Y 2017 I-II (Variación porcentual) Nota: A precios constantes de / Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales. Fuente: INEI - Informe Técnico Nº 2: Indicador de la Actividad Productiva Departamental, setiembre SITUACIÓN DEL EMPLEO EN PIURA Durante el periodo , la situación del empleo en Piura ha mostrado un panorama favorable. Así, el crecimiento promedio anual de la PEA ocupada de la región (0,7%) fue superior al crecimiento de la PEA (0,4%) aunque menor a la PET (1,4%), lo cual significa que la economía de la región de Piura logró generar alrededor de 52 mil empleos adicionales en este periodo. Asimismo, es importante destacar el dinamismo del empleo en los sectores servicios, comercio y extractiva, que cada año tienen una mayor participación en el empleo total en Piura. En el año 2016, según la ENAHO, Piura registró aproximadamente 895 mil personas ocupadas en las diferentes actividades económicas, lo cual logró concentrar al 5,5% de la PEA ocupada nacional. Los sectores económicos más importantes, en términos de concentración de empleo, fueron servicios, comercio y extractiva, que en conjunto representaron el 85,6% de la PEA ocupada total de la región. 9 INEI (2017). Informe Técnico Nº 2: Indicador de la Actividad productiva departamental, setiembre, p. 3 y INEI (2017). Informe Técnico Nº 2: Indicador de la Actividad productiva departamental, setiembre, p. 3. P R O D U C C I Ó N Y E M P L E O 10

11 GRÁFICO N 1.5 PIURA: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR SECTOR ECONÓMICO, (Porcentaje) 1/ Incluye servicios personales, servicios no personales y hogares. 2/ Incluye agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y minería. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, Según datos reportados de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME), en el 2016, la distribución del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores se encontró muy heterogénea entre los sectores económicos de las principales ciudades de la región de Piura. Así, en la ciudad de Paita, el empleo se concentró en mayor proporción en la rama industria manufacturera (70,9%). En la ciudad de Piura, la distribución del empleo fue un poco más equitativa entre servicios (38,2%), industria manufacturera (32,2%) y comercio (21,8%). En tanto en Sullana, el empleo se concentró en industria manufacturera (30,2%), extractiva (25,6%), servicios (21,8%) y comercio (19,4%). A diferencia de las anteriores, en Talara el empleo predominó en extractiva (41,9%), seguido de servicios (25,5%), transporte y comunicaciones (17,5%), y comercio (10,2%). GRÁFICO N 1.6 PIURA: EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN CIUDADES, 2016 (Porcentaje) 1/ Incluye las subramas agricultura, pesca y minería. 2/ Incluye las subramas restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresas; servicios sociales y comunales; y establecimientos financieros. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). P R O D U C C I Ó N Y E M P L E O 11

12 Asimismo, la variación promedio anual del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores fue muy diferenciada en las cuatro principales ciudades de la región de Piura: Paita, Piura, Sullana y Talara. En Paita, la variación del empleo registró la cifra de 1,5% en el 2011, pasando a decrecer en el siguiente año con una tasa de -10,1%, para luego mostrar una recuperación hasta llegar a registrar 2,6% para el 2015, y finalmente volvió a caer a -14,3% en el Entre los meses de enero y setiembre de 2017, la variación promedio del empleo en la ciudad de Paita registró un valor de 3,3%, debido principalmente al desempeño favorable de la rama industria manufacturera, esto fue por aumento de producción de congelados de pota y merluza para la exportación, lo que aumentó el requerimiento de personal en áreas de producción y administrativas. Para el caso de la ciudad de Piura, durante en el periodo las variaciones promedio anuales fueron positivas; de ello, en el 2011 la variación promedio anual fue la más alta registrada (16,3%); y llegando a registrar 1,3% en el La variación promedio anual decreció en 1,0% en el 2014, recuperándose para el año 2015 (2,8%) y tuvo un crecimiento de 0,5% del empleo en el Entre los meses de enero a septiembre de 2017, la variación promedio del empleo en la ciudad de Piura fue de 2,2%, debido principalmente a la rama industria manufacturera, como consecuencia de la producción de langostinos y otras conservas para la exportación y la necesidad de personal en áreas de procesamiento y producción. Por otro lado, en Sullana, el empleo tuvo un panorama favorable y más optimista que en las otras ciudades, las variaciones promedios anuales fueron altas y positivas durante el periodo , registrando valores que oscilan entre 3,7% y 16,1%. Para el 2016, el dinamismo fue contrario y hubo una caída en el crecimiento del empleo en 5,7%. Asimismo, entre los meses de enero a setiembre de 2017, se presentó una variación positiva de 0,5% del empleo en la ciudad de Sullana producto del crecimiento en la rama extractiva, debió al incremento de cultivos como alcachofa, uva y otros cultivos de fruta, donde se requirió operarios agrícolas. En Talara, las variaciones promedios anuales del empleo fue alta en el 2011 (10,2%), siendo la variación del empleo más alta durante el periodo , y donde la mínima fue de -13,2% para el Para el periodo de enero a setiembre del 2017, la variación promedio anual del empleo se redujo en comparación al periodo del año anterior, registrando un valor de -12,4%. Esta variación promedio anual negativa del empleo en la ciudad de Talara se debió principalmente a las ramas extractiva, servicios y transporte, almacenamiento y comunicaciones. En el sector extractivo, estuvo influenciada por la reducción de servicios petroleros; el empleo en el sector transporte, almacenamiento y comunicaciones se contrajo por una reducción en los servicios de transporte marítimos; y en el sector servicios hubo una reducción en servicios financieros y educativos, lo cual redujo el número de operarios, debido a menor actividad financiera. P R O D U C C I Ó N Y E M P L E O 12

13 GRÁFICO N 1.7 PIURA: VARIACIÓN E INCIDENCIA PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR CIUDADES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD, Y ENERO-SETIEMBRE 2017 (Variación porcentual) 1/ Incluye las subramas agricultura, pesca y minería. 2/ Incluye las subramas restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresas; servicios sociales y comunales; y establecimientos financieros. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). P R O D U C C I Ó N Y E M P L E O 13

14 CAPÍTULO 2. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN PIURA 2.1. DEMANDA OCUPACIONAL AL 2018 De acuerdo con los resultados de la EDO, de las 747 empresas privadas formales de 20 y más trabajadores, el 24,1% (180 empresas) contratarían personal adicional durante el 2018, mientras que el 75,9% restante, no requerirían nuevos trabajadores. GRÁFICO N 2.1 PIURA: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL, 2018 Entre las principales razones para que las empresas incrementen su requerimiento de personal durante el 2018, se encontró que sería, principalmente, por razones de mercado, ya sea por incremento de la demanda o por apertura de nuevos mercados; seguida de nuevas líneas de producción o servicios y nuevos proyectos de inversión. GRÁFICO N 2.2 PIURA: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL, SEGÚN RAZÓN DE CONTRATACIÓN, 2018 (Porcentaje) Nota: La suma de los porcentajes excede al 100% por ser respuesta múltiple. P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 14

15 2.2. PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS Según los resultados de la EDO, los sectores económicos en términos de generación del empleo en el sector privado formal de Piura, demandarían un total de trabajadores en el 2018, donde el sector agricultura lideraría la demanda ocupacional con un total de trabajadores, seguido del sector industria con 627 y el sector construcción con 506 trabajadores. Así mismo, la distribución del resto de trabajadores requeridos estaría dada en los sectores: comercio; electricidad, gas y agua; transporte y comunicaciones; servicios prestados a empresas; restaurantes, hoteles y agencias de viaje, entre otros. GRÁFICO N 2.3 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Absoluto) 1/ Incluye pesca (100), servicios sociales, comunales y de recreación (92), establecimientos financieros y seguros (82), minería (58) y enseñanza (58). Las ocupaciones más requeridas por los sectores económicos estudiados en el 2018, serían principalmente, peones de labranza y agropecuarios (1 011), peones de obras públicas (202), obreros de la conservación de alimentos (170), peones de la industria manufacturera (159), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas concentrarían el 58,8% del total de trabajadores demandados en Piura. GRÁFICO N 2.4 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 15

16 2.3. PERSONAL REQUERIDO POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN De las personas que se esperarían contratar en Piura durante el 2018, la mayor parte serían obreros (2 678), seguido por 404 trabajadores de los servicios personales 11, 245 profesionales, 216 técnicos, 186 empleados y 112 agricultores. Cabe resaltar que, los obreros participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de menor responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. GRÁFICO N 2.5 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 El sector económico que mejor remuneraría a sus trabajadores a contratar sería el de construcción con S/ en promedio al mes; seguido por el sector electricidad, gas y agua cuya remuneración promedio mensual ascendería a los S/ y el sector servicios prestados a empresas con S/ al mes. GRÁFICO N 2.6 PIURA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DEL PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Soles) 11 Los trabajadores de los servicios personales prestan servicios relacionados a la protección y seguridad; la organización y prestación de servicios domésticos o afines; hospedaje, comidas, servicios y cuidados personales; y la protección contra incendios y actos delictuosos. P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 16

17 El nivel de remuneración promedio mensual mantiene una relación directa con el grupo ocupacional al que pertenece el trabajador en la empresa; es decir, a un mayor nivel del grupo ocupacional se evidencia una mayor remuneración promedio al mes. Así, los trabajadores del grupo ocupacional de profesionales percibirían la mayor remuneración promedio mensual, en donde la más alta se daría en el sector servicios prestados a empresas con S/ al mes. En el caso del grupo ocupacional de técnicos, el sector que mejor remuneraría a sus trabajadores sería servicios prestado a empresas con S/ en promedio al mes, seguido por el sector electricidad, gas ya gua con S/ en promedio al mes. Así también, en el grupo ocupacional trabajador de los servicios personales los sectores construcción (S/ 1 400) y restaurantes, hoteles y agencias de viaje (S/ 1 377) alcanzarían las remuneraciones más altas al mes. Por otra lado el grupo ocupacional de empleados, tendría la mejor remuneración promedio mensual en el sector transportes y comunicaciones con S/ 904. Finalmente los grupos ocupacionales de obreros y agricultores percibirían la mejor remuneración promedio mensual en los sectores electricidad, gas y agua (S/ 1 560), y agricultura (S/ 1 500), respectivamente. CUADRO N 2.1 PIURA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DEL PERSONAL A CONTRATAR POR PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Soles) Sector económico Grupo ocupacional Agricultura Industria Construcción Comercio Electricidad, gas y agua Transportes y comunicaciones Servicios prestados a empresas Restaurantes, hoteles y agencias de viajes sector Profesional Técnico Empleados Trabajador de los servicios personales Agricultor Obrero PERSONAL REQUERIDO POR GRUPO DE EDAD De acuerdo con los resultados de la EDO, para el 62,7% (2 407) de los trabajadores requeridos por las empresas, la edad sería indiferente para su contratación, mientras que para el 37,3% restante del personal a contratar, un 25,2% serían adultos de 30 a más años y un 12,1% serían jóvenes de hasta 29 años. P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 17

18 GRÁFICO N 2.7 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 Así mismo, se puede evidenciar que la edad es mayoritariamente indiferente al momento de contratar al personal en los sectores: electricidad, gas y agua (99,0%); agricultura (85,1%); restaurantes, hoteles y agencias de viaje (81,6%); construcción (67,4%); comercio (65,8%) y servicios prestados por empresas (57,9%); en tanto que, en los sectores transportes y comunicaciones (51,6%) e industria (43,1%) existiría una mayor preferencia por personal de 30 a más años. CUADRO N 2.2 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR POR PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 Sector económico Grupo de edad Agricultura Industria Construcción Comercio Electricidad, gas y agua Transportes y comunicaciones Servicios prestados a empresas Restaurantes, hoteles y agencias de viajes sector ,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Hasta 29 años ,1 3,6 28,1 1,8 16,2 1,0 2,7 22,3 13,5 De 30 a más años ,2 11,3 43,1 30,8 18,1 0,0 51,6 19,8 5,0 Indiferente ,7 85,1 28,9 67,4 65,8 99,0 45,7 57,9 81,6 En el caso del personal joven hasta 29 años, la ocupación que más requerirían las empresas en Piura sería los peones de labranza y agropecuarios (84), hiladores y bobinadores (55), empleados de servicios financieros (35), empleados de aprovisionamiento y almacenaje (35), obreros de la conservación de alimentos (34), entre otras. Las diez principales ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años concentrarían al 68,9% del total de los jóvenes que se contratarían en el P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 18

19 GRÁFICO N 2.8 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) 2.5. PERSONAL REQUERIDO POR NIVEL EDUCATIVO En general, las empresas encuestadas en la región Piura indicaron que el 76,6% de la mano de obra requerida debería poseer un nivel educativo básico y en menor proporción se requerirá personal con nivel educativo técnico (10,9%), profesional universitario (7,4%) y profesional técnico (5,1%). GRÁFICO N 2.9 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, / Incluye educación hasta secundaria. La presencia de los trabajadores con educación hasta secundaria es predominante en los sectores agricultura (98,8%), construcción (90,5%), industria (88,4%), restaurantes, hoteles y agencia de viajes (82,3%), servicios prestados a empresas (74,8%), transporte y comunicaciones (73,1%) y comercio (50,6%). Mientras que, para el sector electricidad, gas y agua habría una preferencia por trabajadores P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 19

20 con nivel educativo profesional universitario (43,4%). Además, la participación de los trabajadores técnicos es importante en el sector comercio (48,9%). CUADRO N 2.3 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR POR PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2018 Sector económico Nivel educativo Agricultura Industria Construcción Comercio Electricidad, gas y agua Transportes y comunicaciones Servicios prestados a empresas Restaurantes, hoteles y agencias de viajes sector ,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Básica (hasta secundaria) Técnico (1 a 2 años) Profesional técnico (3 a 5 años) Profesional universitario ,6 98,8 88,4 90,5 50,6 38,1 73,1 74,8 82, ,9 1,0 8,6 6,3 48,9 18,5 7,2 3,5 13, ,1 0,0 1,6 0,0 0,5 0,0 19,7 6,4 4, ,4 0,3 1,4 3,2 0,0 43,4 0,0 15,3 0, DEMANDA OCUPACIONAL DE TRABAJADORES CON EDUCACIÓN BÁSICA En el año 2018, se demandarían un total de trabajadores con educación básica, donde el sector agricultura lideraría la demanda ocupacional con un total de trabajadores. En segundo lugar se encontraría el sector industria (554), seguido por el sector construcción con 458 trabajadores. El resto de sectores requeriría una menor demanda. GRÁFICO N 2.10 PIURA: PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Absoluto) 1/ Incluyen pesca (100), minería (25), servicios sociales, comunales y de recreación (21), y enseñanza (1). Para el 2018, las ocupaciones más requeridas para trabajadores con educación básica serían peones de labranza y agropecuarios (1 011), peones de obras públicas (202), obreros de la conservación de alimentos (170), peones de la industria manufacturera (159), obreros de la preparación de alimentos (138), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N 2.11 concentrarían el 74,4% del total de trabajadores con educación básica requerida en Piura. P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 20

21 GRÁFICO N 2.11 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) El nivel de remuneración promedio mensual para los trabajadores con educación básica ascendería a S/ Dentro de sus ocupaciones más demandadas, la ocupación que mejor remuneración percibiría sería obreros de la construcción con S/ en promedio al mes, seguido de los peones de obras públicas con una remuneración promedio mensual de S/ 1 765, de los peones de la industria manufacturera con S/ en promedio al mes, de los obreros de la preparación de alimentos con S/ 1 288, de limpiadores de establecimientos con S/ y de cultivadores o recolectores de crustáceos y mariscos con S/ al mes. El resto de ocupaciones percibirían remuneraciones inferiores a S/ en promedio al mes, siendo la ocupación vendedores en centros de contacto al cliente los menos remunerados (S/ 850). GRÁFICO N 2.12 PIURA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, 2018 (Soles) Al analizar la variable grupo de edad, se encontró que para el 60,6% (1 784) del total de trabajadores con educación básica requeridos, la edad sería indiferente para su contratación, mientras que para el 39,4% (1 159) restante del personal que debe contratarse, el 28,2% serían adultos de 30 años a más, en tanto que el 11,1% restante serían jóvenes de hasta 29 años. P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 21

22 GRÁFICO N 2.13 PIURA: PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se solicitarían para trabajadores con educación básica serían peones de labranza y agropecuarios (84), hilanderos y bobinadores (55), obreros de la conservación de alimentos (34), empleados de aprovisionamiento y almacenaje (33), demostradores (23), entre otras. Las cinco principales ocupaciones de jóvenes hasta 29 años concentrarían al 69,8% del total de jóvenes a contratar en el GRÁFICO N 2.14 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) 2.6. PERSONAL REQUERIDO POR CURSOS DE CAPACITACIÓN Al analizar los requerimientos de las empresas para la contratación de trabajadores en el 2018, se considerarían principalmente a aquellos trabajadores que tengan cursos de capacitación en temas relacionados con: técnicas de atención al cliente (282), buenas prácticas agrícolas (162), seguridad y salud ocupacional (97), técnicas de selección y embalaje de frutas (74) así como técnicas de ventas (62), entre otros. P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 22

23 GRÁFICO N 2.15 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, 2018 (Absoluto) Nota: Los s pueden no coincidir con el total de trabajadores por ser una pregunta con respuesta múltiple PERSONAL REQUERIDO POR SEXO Para el 71,0% (2 728) de los trabajadores requeridos por las empresas en Piura, la variable sexo sería indiferente para su contratación, en tanto del 29,0% (1 113) restante del personal a contratar que sí especificó la variable como determinante, un 26,6% serían hombres y un 2,4% serían mujeres. GRÁFICO N 2.16 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN SEXO, 2018 Indiferente (71,0%) Sí especifica (29,0%) Hombre (26,6%) Mujer 92 (2,4%) En tanto, las ocupaciones que más demandarían las empresas para que las desempeñe una mujer serían agentes técnicos de ventas y representantes de firmas (38), recepcionistas y empleados de oficina (14), entre otros. Las cinco ocupaciones presentadas representarían el 73,9% del total de trabajadoras mujeres que se demandarían en el P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 23

24 GRÁFICO N 2.17 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA MUJERES A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) 2.8. PERSONAL REQUERIDO POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD 12 Para el 2018, del total de trabajadores que demandarían las empresas en Piura, 123 serían personas con discapacidad, de contar con los requisitos para desenvolverse en la ocupación, con lo cual representarían a un 3,2% del total de personas a contratar. GRÁFICO N 2.18 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2018 No (96,8%) Sí 123 (3,2%) Para el caso del personal con discapacidad a contratar, las ocupaciones que más requerirían las empresas encuestadas en Piura, serían principalmente: peones de labranza y agropecuarios (38), obreros de la conservación de alimentos (16), entre otros. Las 5 ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad mostradas concentrarían el 58,5% del total de personas con discapacidad a contratar en Piura. GRÁFICO N 2.19 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD A CONTRATAR, 2018 (Absoluto) Peones de labranza y agropecuarios Obreros de la conservación de alimentos Cajeros y cobradores de ventanilla Limpiadores de establecimientos Empleados contables 4 12 Incluye cinco tipos de limitaciones: auditiva (para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro), física (para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies), visual (para ver, aun usando anteojos), intelectual (dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar) y mental (dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas) P R I N C I P A L E S R E S U L T A D O S D E L A E D O 24

25 CONCLUSIONES o Según la Encuesta de Demanda Ocupacional para el 2018, del total de empresas encuestadas (747), el 24,1% (180 empresas) demandarían trabajadores en total. o Entre las principales razones de contratación para que las empresas requieran contratar nuevo personal son: razones de mercado, nuevas líneas de producción o servicios, nuevos proyectos de inversión e incremento de capital de trabajo. o Los sectores económicos que demandarían mayor cantidad de personal serían: agricultura (1 045), industria (627), construcción (506) y comercio (421). o Entre las ocupaciones más requeridas por las empresas se encuentran peones de labranza y agropecuario (1 011), peones de obras públicas (202), obreros de la conservación de alimentos (170) y peones de la industria manufacturera (159). o Asimismo, los sectores que mejor remunerarían a sus trabajadores serían: construcción con un promedio mensual de S/ 1 911, seguido por el sector electricidad, gas y agua con S/ al mes y el sector servicios prestados a empresas con S/ en promedio al mes. o Para un 62,7% (2 407) del total de trabajadores a contratar la edad sería indiferente; no obstante, del 37,3% restante, el 12,1% serían jóvenes de hasta 29 años y el 25,2% adultos de 30 a más años. o En cuanto al nivel educativo, del total de trabajadores que se demandarían, el 76,6% deberán contar con educación básica (hasta secundaria, quienes tendrían una mayor participación en los sectores: agricultura, industria y construcción. o Dentro de los trabajadores con educación básica, los más requeridos serían: peones de labranza y agropecuarios (1 011), peones de obras públicas (202) y obreros de la conservación de alimentos (170). o Entre los principales cursos de capacitación con los deberán contar los trabajadores para ser contratados se encuentran: técnicas de atención al cliente, buenas prácticas agrícolas, seguridad y salud ocupacional. o Asimismo, para el 71,0% del total de trabajadores a contratar, la variable sexo sería indiferente para su contratación, no obstante del 29,0% restante, el 26,6% serían hombres y el 2,4% mujeres. Siendo la ocupación de agentes técnicos de ventas y representantes de firmas la ocupación más requerida para mujeres (38). o Las empresas encuestadas considerarían contratar un esperado de 123 personas con discapacidad, de los cuales, la ocupación más demandada sería peones de labranza y agropecuarios (38). C O N C L U S I O N E S 25

26 ANEXOS GRUPO OCUPACIONAL ANEXO N 1.1 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 Grupo ocupacional general ,0 Profesional 245 6,4 Técnico 216 5,6 Empleado 186 4,8 Trabajador de los servicios personales ,5 Agricultor 112 2,9 Obrero ,7 ANEXO N 1.2 PIURA OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DEL PERSONAL A CONTRATAR, 2018 (Absoluto y soles) Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) Remuneración promedio Peones de labranza y agropecuarios Peones de obras públicas Obreros de la conservación de alimentos Peones de la industria manufacturera Obreros de la construcción Obreros de la preparación de alimentos Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas Limpiadores de establecimientos Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas Vendedores al por menor A N E X O S 26

27 PERSONAL A CONTRATAR Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL ANEXO N 1.3 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Y PRINCIPALES OCUPACIONES, 2018 (Absoluto y soles) Grupo Ocupacional Trabajadores Remuneración Mínima Mensual Remuneración Promedio Mensual Remuneración Máxima Mensual Profesional Ingenieros civiles Ingenieros industriales Profesionales de la enseñanza Ingenieros mineros Profesionales de enfermería Otros Técnico Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas Técnicos en administración Técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones Técnicos en enfermería Técnicos en ingeniería mecánica Otros Empleado Empleados de aprovisionamiento y almacenaje Empleados de servicios financieros Cajeros y cobradores de ventanilla Recepcionistas y empleados de oficina Empleados contables Otros Trabajador de los servicios personales Vendedores al por menor Personal de los servicios de seguridad Vendedores en centro de contacto al cliente Cocineros calificados Demostradores Otros Agricultor Cultivadores o recolectores de crustáceos y mariscos Agricultores Trabajadores agrícolas y polivalentes Pescadores de alta mar Pescadores en aguas costeras Obrero Peones de labranza y agropecuarios Peones de obras públicas Obreros de la conservación de alimentos Peones de la industria manufacturera Obreros de la construcción Otros A N E X O S 27

28 RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL Grupo ocupacional ANEXO N 1.4 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 Menos de S/ 750 Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar De S/ 750 a menos de S/ De S/ a menos de S/ De S/ a menos de S/ De S/ a más general ,0 0,0 41,9 27,3 25,0 5,8 100,0 Profesional 245 6,4 0,0 4,5 9,4 35,5 50,6 100,0 Técnico 216 5,6 0,0 30,6 39,8 21,3 8,3 100,0 Empleado 186 4,8 0,0 61,3 30,6 8,1 0,0 100,0 Trabajador de los servicios personales ,5 0,0 63,6 28,0 7,9 0,5 100,0 Agricultor 112 2,9 0,0 70,5 20,5 8,9 0,0 100,0 Obrero ,7 0,0 40,4 27,9 28,8 2,9 100,0 ANEXO N 1.5 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2018 Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) Menos de S/ 850 De S/ 850 a menos de S/ De S/ a menos de S/ De S/ a menos de S/ De S/ a más Peones de labranza y agropecuarios Peones de obras públicas Obreros de la conservación de alimentos Peones de la industria manufacturera Obreros de la construcción Obreros de la preparación de alimentos Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas Limpiadores de establecimientos Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas Vendedores al por menor ,0 73,1 26,9 0,0 0,0 100, ,0 0,0 20,3 79,7 0,0 100, ,0 62,4 37,6 0,0 0,0 100, ,0 8,2 25,2 66,7 0,0 100, ,0 0,0 0,6 62,6 36,8 100, ,0 23,2 23,2 53,6 0,0 100, ,0 49,5 48,6 1,8 0,0 100, ,0 19,3 70,6 10,1 0,0 100, ,0 0,0 7,6 80,0 12,4 100,0 99 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0 A N E X O S 28

29 NIVEL EDUCATIVO ANEXO N 1.6 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 Grupo ocupacional Básica (hasta secundaria) Nivel educativo Técnico (1 a 2 años) Profesional Técnico (3 a 5 años) Profesional Universitario general ,0 76,6 10,9 5,1 7,4 100,0 Profesional 245 6,4 0,0 2,4 0,0 97,6 100,0 Técnico 216 5,6 1,9 38,0 47,2 13,0 100,0 Empleado 186 4,8 24,2 23,1 44,1 8,6 100,0 Trabajador de los servicios personales ,5 74,0 24,5 1,5 0,0 100,0 Agricultor 112 2,9 93,8 6,3 0,0 0,0 100,0 Obrero ,7 93,0 6,8 0,2 0,0 100,0 ANEXO N 1.7 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR NIVEL EDUCATIVO, 2018 Nivel educativo Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) Básica (hasta secundaria) Técnico (1 a 2 años) Profesional Técnico (3 a 5 años) Profesional Universitario Peones de labranza y agropecuarios Peones de obras públicas Obreros de la conservación de alimentos Peones de la industria manufacturera Obreros de la construcción Obreros de la preparación de alimentos Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas ,0 0,0 0,0 0,0 100, ,0 0,0 0,0 0,0 100, ,0 0,0 0,0 0,0 100, ,0 0,0 0,0 0,0 100, ,6 13,5 3,9 0,0 100, ,0 0,0 0,0 0,0 100, ,7 71,6 24,8 0,0 100,0 Limpiadores de establecimientos Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas Vendedores al por menor ,0 0,0 0,0 0,0 100, ,1 41,9 0,0 0,0 100, ,2 80,8 0,0 0,0 100,0 A N E X O S 29

30 EXPERIENCIA LABORAL Grupo ocupacional ANEXO N 1.8 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR POR EXPERIENCIA LABORAL, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 Experiencia laboral y capacitación Con experiencia laboral y capacitación específica Solo con capacitación específica para su desempeño Solo con experiencia laboral Sin experiencia laboral ni capacitación específica general ,0 30,1 6,9 39,2 23,8 100,0 Profesional 245 6,4 57,6 0,0 42,4 0,0 100,0 Técnico 216 5,6 68,1 2,3 23,1 6,5 100,0 Empleado 186 4,8 40,3 24,7 9,1 25,8 100,0 Trabajador de los servicios personales ,5 30,4 40,3 18,1 11,1 100,0 Agricultor 112 2,9 0,0 0,0 75,0 25,0 100,0 Obrero ,7 25,1 1,9 43,9 29,1 100,0 ANEXO N 1.9 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR EXPERIENCIA LABORAL, 2018 Experiencia laboral y capacitación Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) Con experiencia laboral y capacitación específica Solo con experiencia laboral Solo con capacitación específica para su desempeño Sin experiencia laboral ni capacitación específica Peones de labranza y agropecuarios Peones de obras públicas Obreros de la conservación de alimentos Peones de la industria manufacturera Obreros de la construcción Obreros de la preparación de alimentos Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas Limpiadores de establecimientos Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas Vendedores al por menor ,9 48,1 0,0 29,0 100, ,4 62,9 0,0 26,7 100, ,0 42,4 0,0 57,6 100, ,3 0,0 0,0 32,7 100, ,8 41,3 0,0 23,9 100, ,2 8,0 15,2 53,6 100, ,6 12,8 4,6 0,0 100, ,8 0,9 0,9 95,4 100, ,7 70,5 0,0 2,9 100,0 99 3,0 12,1 80,8 4,0 100,0 A N E X O S 30

31 CURSOS DE CAPACITACIÓN ANEXO N 1.10 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Y CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, 2018 (Absoluto) Curso de capacitación Profesional Seguridad y salud ocupacional 34 Autocad y diseño gráfico 4 Atención de emergencias y cuidados de personas críticas 2 Bioseguridad en procedimientos de laboratorio clínico 1 Técnico Técnica de ventas 462 Marketing 367 Atención cliente 111 Sistemas informáticos 18 Fisioterapia 15 Empleado Atención cliente 791 Técnica de ventas 579 Sistemas informáticos 225 Finanzas 120 Técnica de manejo de caja 106 Trabajador de los servicios personales Normas y procedimientos de seguridad Seguridad y salud ocupacional Manejo de arma de fuego Atención cliente 471 Cocina nacional e internacional 319 Obrero Técnica de ventas Manejo de arma de fuego 292 Atención cliente 158 Técnicas de perforación y voladura 154 Seguridad y salud ocupacional 122 Nota: Los s pueden no coincidir con el total de trabajadores por ser una pregunta con respuesta múltiple. A N E X O S 31

32 GRUPO DE EDAD Grupo ocupacional ANEXO N 1.11 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 Grupo de edad Hasta 29 años De 30 a más años Indiferente general ,0 12,1 25,2 62,7 100,0 Profesional 245 6,4 14,3 16,3 69,4 100,0 Técnico 216 5,6 15,7 12,0 72,2 100,0 Empleado 186 4,8 46,2 1,6 52,2 100,0 Trabajador de los servicios personales ,5 15,3 16,8 67,8 100,0 Agricultor 112 2,9 6,3 93,8 0,0 100,0 Obrero ,7 9,0 27,1 63,9 100,0 ANEXO N 1.12 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR GRUPO DE EDAD, 2018 Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) Hasta 29 años Grupo de edad De 30 a más años Indiferente Peones de labranza y agropecuarios Peones de obras públicas Obreros de la conservación de alimentos Peones de la industria manufacturera Obreros de la construcción Obreros de la preparación de alimentos Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas Limpiadores de establecimientos Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas Vendedores al por menor ,3 11,6 80,1 100, ,0 36,6 63,4 100, ,0 42,4 37,6 100, ,5 33,3 59,1 100, ,6 27,7 71,6 100, ,0 84,8 15,2 100, ,3 3,7 89,0 100, ,7 22,9 73,4 100, ,0 7,6 91,4 100, ,1 3,0 84,8 100,0 A N E X O S 32

33 JÓVENES (HASTA 29 AÑOS) ANEXO N 1.13 PIURA: PERSONAL JOVEN A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 Grupo ocupacional general ,0 Profesional 35 7,5 Técnico 34 7,3 Empleado 86 18,5 Trabajador de los servicios personales 62 13,3 Agricultor 7 1,5 Obrero ,9 ANEXO N 1.14 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE JÓVENES A CONTRATAR, 2018 (Absoluto y soles) Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) Remuneración promedio Peones de labranza y agropecuarios Hilanderos y bobinadores Empleados de servicios financieros Empleados de aprovisionamiento y almacenaje Obreros de la conservación de alimentos Demostradores Profesionales de la enseñanza Recepcionistas y empleados de oficina Adoberos y ladrilleros Vendedores al por menor A N E X O S 33

34 SEXO Grupo ocupacional ANEXO N 1.15 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR POR SEXO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 Sexo Hombre Mujer Indiferente general ,0 26,6 2,4 71,0 100,0 Profesional 245 6,4 2,4 5,3 92,2 100,0 Técnico 216 5,6 7,4 22,7 69,9 100,0 Empleado 186 4,8 29,0 11,3 59,7 100,0 Trabajador de los servicios personales ,5 20,5 0,2 79,2 100,0 Agricultor 112 2,9 93,8 6,3 0,0 100,0 Obrero ,7 28,3 0,0 71,7 100,0 ANEXO N 1.16 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR SEXO, 2018 Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) Sexo Hombre Mujer Indiferente Peones de labranza y agropecuarios Peones de obras públicas Obreros de la conservación de alimentos Peones de la industria manufacturera Obreros de la construcción Obreros de la preparación de alimentos Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas Limpiadores de establecimientos Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas Vendedores al por menor ,6 0,0 90,4 100, ,1 0,0 7,9 100, ,8 0,0 81,2 100, ,7 0,0 94,3 100, ,3 0,0 18,7 100, ,0 0,0 100,0 100, ,9 34,9 64,2 100, ,1 0,9 78,0 100, ,0 0,0 79,0 100,0 99 4,0 0,0 96,0 100,0 A N E X O S 34

35 CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD ANEXO N 1.17 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 Grupo ocupacional Condición de discapacidad general ,0 3,2 96,8 100,0 Profesional 245 6,4 4,5 95,5 100,0 Técnico 216 5,6 3,7 96,3 100,0 Empleado 186 4,8 12,9 87,1 100,0 Trabajador de los servicios personales ,5 2,5 97,5 100,0 Agricultor 112 2,9 0,0 100,0 100,0 Obrero ,7 2,6 97,4 100,0 Sí No ANEXO N 1.18 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2018 Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) Condición de discapacidad Sí No Peones de labranza y agropecuarios Peones de obras públicas Obreros de la conservación de alimentos Peones de la industria manufacturera Obreros de la construcción Obreros de la preparación de alimentos Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas Limpiadores de establecimientos Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas Vendedores al por menor ,8 96,2 100, ,0 100,0 100, ,4 90,6 100, ,6 99,4 100, ,0 100,0 100, ,9 97,1 100, ,0 100,0 100, ,5 94,5 100, ,0 100,0 100,0 99 2,0 98,0 100,0 A N E X O S 35

36 TIPO DE LIMITACIÓN Grupo ocupacional ANEXO N 1.19 PIURA: PERSONAL A CONTRATAR POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 Tipo de limitación Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/ general ,0 44,7 51,2 0,8 5,7 2,4 Profesional 11 8,9 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 Técnico 8 6,5 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 Empleado 24 19,5 0,0 95,8 4,2 0,0 0,0 Trabajador de los servicios personales 10 8,1 0,0 60,0 0,0 40,0 0,0 Agricultor 0 0, Obrero 70 56,9 78,6 21,4 0,0 4,3 4,3 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitación para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. ANEXO N 1.20 PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR TIPO DE LIMITACIÓN, 2018 Ocupaciones más requeridas (Ranking de mayor a menor) Tipo de limitación Auditiva 1/ Física 2/ Visual 3/ Intelectual 4/ Mental 5/ Peones de labranza y agropecuarios Obreros de la conservación de alimentos Cajeros y cobradores de ventanilla Limpiadores de establecimientos Empleados contables Empleados de servicios financieros Recepcionistas y empleados de oficina Demostradores Vendedores en centro de contacto al cliente Obreros de la preparación de alimentos 38 78,9 21,1 0,0 0,0 0, ,8 31,3 0,0 0,0 0,0 8 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 4 0,0 75,0 25,0 0,0 0,0 4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 4 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 4 0,0 100,0 0,0 0,0 0, ,0 0,0 0,0 0,0 0,0 4 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitación para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. A N E X O S 36

37 METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL OBJETIVO GENERAL Obtener información sobre la demanda ocupacional futura en empresas privadas formales con 20 y más trabajadores, así como los requerimientos de calificación necesaria para desarrollar adecuadamente la ocupación demandada. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Conocer las ocupaciones que serán demandadas entre enero a diciembre del 2018, identificando los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión, capacitación y experiencia, entre otros. Conocer las razones por las cuales las empresas contratarían, personal entre enero a diciembre del Orientar a las autoridades formativas sobre las necesidades del sector empresarial, que permita mejorar la articulación entre la oferta formativa y los requerimientos de los sectores, y por ende reducir el desajuste ocupacional. POBLACIÓN OBJETIVO La población objetivo está definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a más trabajadores ubicada en la región de Piura. COBERTURA El conjunto de encuestas se extiende a las empresas de 20 a más trabajadores ubicada en la región de Piura. DISEÑO ESTADÍSTICO Marco muestral: El marco muestral utilizado para esta encuesta es de lista (registro de empresas de 20 a más trabajadores), y ha sido construido teniendo como fuente el registro de empresas de la Planilla Electrónica del mes de noviembre de Definición de la muestra: En la región Piura, se realizó un censo de empresas de 20 y más trabajadores VARIABLES A OBTENER Actividad económica. Ocupaciones demandadas entre enero a diciembre del Nivel educativo requerido por la ocupación demandada. Profesión o carrera técnica requerida para la ocupación demandada. Requerimiento de capacitación de la ocupación demandada. Requerimiento de experiencia laboral de la ocupación demandada. Remuneración promedio mensual que tendría la ocupación demandada Número de trabajadores demandados por sexo y edad. Número de trabajadores con discapacidad que la empresa contrataría si cumplen con el perfil de la ocupación demandada. Número de trabajadores demandados con la modalidad de teletrabajo. M E T O D O L O G Í A D E L A E D O 37

38 GLOSARIO DE TÉRMINOS Actividad económica: Es el conjunto de acciones que tienen por objeto la producción, distribución y servicios generados para satisfacer las necesidades materiales y sociales que demanda el mercado. Capacitación: Formación destinada a dotar conocimientos teóricos y prácticos, a fin de aumentar la versatilidad y la movilidad ocupacionales de un trabajador o mejorar su desempeño en el puesto de trabajo. Clasificación de la discapacidad intelectual 13 : Intelectual ligera o leve, intelectual media o moderada, intelectual severa o grave, profunda / pluri-discapacidad. Discapacidad: Concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con discapacidad y las barreras a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. Discapacidad física o motora: Se refiere a la disminución de las funciones motoras o a la ausencia de movilidad física provocada por diversas lesiones (parálisis, mutilación, así como enfermedades degenerativas, neuromusculares o infecciosas. Discapacidad sensorial: Esta referida a la discapacidad auditiva, discapacidad visual y discapacidad en el habla. Discapacidad auditiva: La discapacidad auditiva está definida como la carencia o disminución de la audición, es un déficit total o parcial que imposibilita la capacidad de escuchar de manera adecuada, (leve o ligera, media o moderada, severa y profunda). Discapacidad visual: Es la deficiencia del sistema de la visión, las estructuras y funciones asociadas con él, (ceguera total, ceguera legal, disminución o limitación visual y baja visión, visión parcial o visión subnormal). Discapacidad del habla: La discapacidad en el habla está referida a problemas en la producción de sonidos, (trastornos de la articulación, trastornos de la fluidez del habla y trastornos de la voz o resonancia). Discapacidad intelectual: Es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa que se manifiesta en habilidades adaptativas conceptuales, sociales, y prácticas. Discapacidad mental 14 : Es aquella discapacidad que se manifiesta con trastornos en el comportamiento provocada por perturbaciones mentales. Se caracteriza por limitaciones significativas para razonar, planificar, solucionar problemas, comprensión de ideas complejas, aprender con rapidez y aprender de la experiencia. Disposiciones legales: Son todas aquellas normas impartidas y exigidas por el Estado para poder desarrollar actividades productivas y empresariales, que directa o indirectamente afectan la inversión, incrementando o no el número de personal. Empresa: Es una organización económica, jurídica y social de producción formada por un conjunto de factores productivos con la finalidad de crear utilidades mediante la producción de bienes y/o servicios. 13 La presente clasificación es la aceptada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Asociación Americana de Psiquiatría (sus siglas en inglés: APA) y la Asociación Americana sobre Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (sus siglas en inglés: AAIDD), estas utilizan como criterio de diagnóstico el CI. 14 Ídem. G L O S A R I O D E T É R M I N O S 38

39 Establecimiento: Es la unidad física donde opera la empresa (fábricas, locales, talleres, etc.) y en donde se realiza una actividad determinada o la combinación de varias actividades. La decisión de los destinos que tome el establecimiento se toma en la sede matriz de la empresa. Modalidades formativas laborales: De acuerdo a la Ley N se consideran los siguientes convenios: 1) Del aprendizaje: a) Con predominio en la Empresa, b) Con predominio en el Centro de Formación Profesional, b1) Practicas Pre profesionales; 2) Práctica Profesional; 3) De la Capacitación Laboral Juvenil; 4) De la Pasantía, a) De la Pasantía en la Empresa, b) De la Pasantía de Docentes y Catedráticos; 5) De la Actualización para la Reinserción Laboral. Nivel educativo: Es la educación básica, regular, superior universitaria o superior técnico y productiva alcanzado por los trabajadores. Secundaria: Los que recibieron educación secundaria, completando o no los 11 años de estudios (Están comprendido los 6 años de la educación primaria y los 5 años de la educación secundaria). Superior universitaria: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y siguieron estudios en alguna Universidad, concluyendo dichos estudios (bachilleres). Superior técnico y productiva: Los que culminaron los 11 años de estudios (primaria y secundaria) y continuaron su formación en un Instituto de Educación Superior (IES) en un periodo mayor o igual a 3 años y la concluyeron. Ocupación: Conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud, que serán cumplidas por una misma persona. Personas con discapacidad: Se entiende por persona con discapacidad a aquella que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás. (Ley Artículo 2) Rama de actividad económica: se refiere a la actividad económica que realiza el negocio, organismo o empresa donde labora el trabajador. Las actividades económicas se clasifican por la dedicación a determinados campos de la producción de bienes y servicios. Razón social: Es la identificación de una empresa con la cual opera legalmente, figura en la Minuta de Constitución o con la que se registra en el último cambio de denominación o con aquella mediante la cual tiene autorización de funcionamiento. Remuneración: Se refiere a la retribución en dinero o en especie, pagada a los trabajadores por prestar sus servicios a un empleador para la producción o comercialización de bienes y/o servicios. La encuesta sólo considera la retribución en dinero. Vulnerabilidad: Se aplica para identificar a aquellos núcleos de población y personas que por diferentes factores o la combinación de ellos enfrentan situaciones de riesgo o discriminación que les impiden alcanzar mejores niveles de vida. G L O S A R I O D E T É R M I N O S 39

40 2018 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Dirección General de Promoción del Empleo Av. Salaverry N 655, Jesús María Teléfono: / Página web: LIMA - PERÚ G L O S A R I O D E T É R M I N O S 40