CÓDIGO DE CONDUCTA. Julio 2014 Página 1
|
|
- Santiago Godoy Alcaraz
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 CÓDIGO DE CONDUCTA Julio 2014 Página 1
2 Contenido Página I. Introducción 3 II. Código de Ética 3 III. Valores de la CNBV 4 IV. Aplicación de la normatividad 5 V. Uso del cargo público 6 VI. Uso y asignación de recursos 8 VII. Uso transparente y responsable de la información 9 VIII. Conflicto de intereses 10 IX. Comportamiento 11 X. Relación con entidades supervisadas 12 XI. Salud, Seguridad, Protección Civil y Conciencia Ecológica XII. Desarrollo del Capital Humano XIII. Acciones Disciplinarias Glosario Julio 2014 Página 2
3 I. Introducción Durante los últimos años la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) ha estado inmersa en la creación de una Cultura Institucional que se basa en el desarrollo del potencial de los/las servidores públicos, en virtud de que se considera al talento humano como lo más valioso con que cuenta la organización para su correcto funcionamiento. En este contexto y con objeto de establecer los criterios que permitan delimitar las conductas que en situaciones específicas deberá observar el personal de la CNBV, tal como lo señala el Artículo 48 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, la CNBV establece el siguiente Código de Conducta, considerando para tal efecto lo previsto en el Código de Ética que proviene del Artículo 49 de la citada Ley y en cumplimiento a lo establecido en el numeral 14, fracción II, apartado II.1, Sección Primera, incisos c) y d), de las Disposiciones en Materia de Control Interno expedidas por la Secretaría de la Función Pública. El Código de Conducta en la CNBV es una guía esencial para resolver dilemas de conducta, orientando el comportamiento de los/las servidores públicos y destacando el compromiso moral de nuestros actos, a fin de encauzarlos en torno al cumplimiento de los objetivos institucionales. Este Código de Conducta es de observancia obligatoria para todo el personal que presta sus servicios en la CNBV, directamente o indirectamente, ya sea personal de confianza, operativo o por contrato de servicios profesionales por honorarios. II. Código de Ética En el Diario Oficial del 31 de julio de 2002 la Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo (actualmente Secretaría de la Función Pública) publicó el Código de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal, cuyo propósito es prevenir y abatir las prácticas de corrupción e impunidad e impulsar la mejora de la calidad en la gestión pública, con el propósito de asegurar a la ciudadanía certidumbre en cuanto a las actividades de las instituciones de gobierno, la calidad de sus servicios, un cambio de actitud y transformación de los/las servidores públicos. Julio 2014 Página 3
4 En dicho Código de Ética se concentran los siguientes valores: Bien Común, Integridad, Honradez, Imparcialidad, Justicia, Transparencia, Rendición de Cuentas, Entorno Cultural y Ecológico, Generosidad, Igualdad, Respeto y Liderazgo. III. Valores de la CNBV Además de los valores de Integridad y Honradez señalados en el Código de Ética, para la CNBV resultan particularmente importantes los valores que se listan y definen a continuación: Legalidad Equidad Respeto Lealtad Legalidad: Es la estricta observancia y ejercicio de su legítima potestad, con base en el conjunto de Leyes, reglas y normas que se establecen entre la propia CNBV y las entidades que conforman al Sistema Financiero Mexicano, al momento de interactuar en el ejercicio de sus respectivas competencias. Respeto: Consistente en el reconocimiento que un individuo hace del valor de las personas con las que interactúa, de la sociedad de la que es parte y del valor propio, lo cual permite que las relaciones en las que intervenga se desarrollen en un ambiente de cordialidad. Es un conjunto de compromisos que los/las servidores públicos asumimos en la CNBV; es una obligación de todos respetar el derecho y bienes de los demás; es un valor que facilita el trabajo en equipo que se practica en la CNBV. Equidad: Significa aplicar la legislación financiera con igualdad, es decir, actuar de manera similar al momento de ejercer las atribuciones que el marco normativo nos permite, para todas las instituciones integrantes del Sistema Financiero Mexicano. De igual forma se entiende a la Equidad como la forma de tratar con igualdad a las personas, sin distinción de género, raza, ideología, culto, condición social, preferencia sexual y formación educativa. Julio 2014 Página 4
5 En la CNBV, las mujeres y los hombres entienden que la Equidad consiste en no beneficiar en el trato a una persona física o moral. Lealtad: Es un valor que básicamente consiste en que los/las servidores públicos que colaboran en la CNBV, adopte o haga suyos la Misión, Visión y Objetivos Institucionales. La lealtad se desarrolla en la mente de cada persona que trabaja en la CNBV e implica cumplir un compromiso de conciencia y profesionalismo aún frente a circunstancias cambiantes o adversas dentro del sector financiero. El personal de la CNBV debe observar los valores señalados anteriormente en el desarrollo de sus cargos, funciones y responsabilidades. IV. Aplicación de la normatividad Es mi obligación conocer, respetar y hacer cumplir la normatividad aplicable a las funciones que desempeño. En aquellos casos no contemplados por la Ley o donde exista espacio para la interpretación, me conduciré con criterios de equidad, transparencia, rendición de cuentas e integridad. Actuación: Desempeñaré las facultades y funciones con estricta observancia de lo que establecen las leyes, reglamentos, acuerdos delegatorios y disposiciones de carácter general aplicables. Actuaré de acuerdo con los valores inscritos en el Código de Ética de los/las Servidores Públicos de la Administración Pública Federal. Informaré a mis superiores e instancias competentes de cualquier situación contraria a lo dispuesto en la regulación vigente y/o que ponga en riesgo la estabilidad y el correcto funcionamiento del Sistema Financiero Mexicano. Julio 2014 Página 5
6 Me conduciré con apego al marco legal aplicable, respetando los principios de imparcialidad, justicia y equidad en los procesos de supervisión, autorizaciones, opiniones, consultas, investigaciones, sanciones o cualquier otro que involucre directa o indirectamente a personas o entidades supervisadas y/u otras autoridades. Me abstendré de establecer o mantener contacto alguno, a través de cualquier medio, con instituciones, casas de bolsa o cualquier otra entidad financiera relacionada (supervisada por la CNBV), así como con personas físicas involucradas con el hecho que pongan en riesgo o debiliten el acto de autoridad. Denunciaré por escrito con oportunidad y con el fundamento necesario, ante el Órgano Interno de Control (OIC), situaciones y hechos que tengan o que se presuman que son de carácter ilegal, fraudulento o de corrupción, aún aquellos actos intimidatorios por parte del infractor(a), así como propuestas indebidas recibidas directa o indirectamente. La denuncia podrá ser anónima, siempre y cuando especifique con claridad los hechos y, en su caso, los actores de la irregularidad. Proporcionaré aquella información de carácter público que me sea solicitada de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental; es decir, solo deberá ser proporcionada al Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI) la información y/o documentación que no tenga carácter de confidencial o reservada, y en caso de que esté clasificada de esta manera, únicamente podrá ser proporcionada cuando se tenga las facultades para ello y sea requerida por mandato judicial. V. Uso del cargo público Es mi obligación abstenerme de utilizar el empleo, cargo o comisión para obtener beneficios personales o de carácter económico, así como privilegios de cualquier otra índole, a fin de beneficiar o perjudicar a terceros. Julio 2014 Página 6
7 Actuación: Orientaré mi trabajo para el cumplimiento de la misión y visión de la CNBV, aportando el máximo de mi capacidad, conocimientos y esfuerzo sin esperar un beneficio ajeno al que me corresponde por Ley. Actuaré con diligencia, de manera transparente y con absoluta honradez e imparcialidad en el ejercicio de mis atribuciones y funciones encomendadas, a fin de contribuir a la estabilidad y solvencia del Sistema Financiero Mexicano, procurando el bien común, es decir, protegiendo los intereses de los ahorradores(as), del público inversionista y de la sociedad en el ámbito de su competencia. Custodiaré con apego a la normatividad, los mecanismos o sistemas institucionales, así como la información y/o documentación de la CNBV que por razón de mi puesto tenga bajo mi responsabilidad, e impediré o evitaré su uso indebido, sustracción, copiado, ocultamiento y/o destrucción. Guardaré confidencialidad de la información documental o electrónica bajo mi poder o de la que tenga acceso, haciendo propia la responsabilidad de la CNBV para mantener el secreto financiero. Atenderé con diligencia, respeto e imparcialidad a las personas que recurran a la CNBV, sin distinción de edad, origen social o étnico, sexo, nacionalidad, preferencia sexual, afiliación política o religiosa. Contribuiré con ideas y estrategias que coadyuven al mejor funcionamiento de mi área y de la CNBV para fortalecer la toma de decisiones y el logro de objetivos. Me abstendré de solicitar o aceptar dinero, regalos, favores sexuales o cualquier otra compensación a cambio de agilizar trámites o proporcionar información que se encuentre bajo mi resguardo. Me abstendré de utilizar documentación y papelería oficial de la CNBV, o cualquier otro recurso para realizar trámites de carácter personal y alcanzar beneficios o privilegios de cualquier índole, a fin de beneficiarme o perjudicar a terceras personas. Actuaré y me conduciré de acuerdo a los valores de legalidad, respeto, integridad, honradez, equidad y lealtad contenidos en el presente Código de Conducta, así como a los valores enunciados en el Código de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal. Julio 2014 Página 7
8 Me abstendré de otorgar al personal a mi cargo licencias, permisos o comisiones, sin contar con el sustento normativo correspondiente. VI. Uso y asignación de recursos Es mi compromiso utilizar las instalaciones, equipo informático, los recursos humanos y financieros de la CNBV únicamente para alcanzar su misión, visión y objetivos institucionales. Actuación: Usaré y asignaré en forma transparente, equitativa e imparcial y bajo los criterios de racionalidad, austeridad y ahorro, los recursos humanos, materiales informáticos y financieros, para que el trabajo que me sea encomendado se realice de manera eficiente. Utilizaré las instalaciones o áreas comunes de la CNBV (auditorio, salas de juntas, salas de capacitación, etc.) para cuestiones estrictamente de trabajo, respetando los tiempos asignados. Realizaré en forma oportuna, la comprobación de los recursos financieros que me proporcionen, para cumplir una comisión oficial. Observaré y respetaré la Guía de Operación de Seguridad Informática para Usuarios establecida en la CNBV, absteniéndome de instalar en los equipos de cómputo asignados sin las autorizaciones correspondientes, programas o aplicaciones que tengan una finalidad distinta a las responsabilidades laborales, así como de reproducir o copiar programas sin autorización. Me abstendré de utilizar los recursos humanos, financieros, informáticos o materiales de la CNBV, para favorecer o perjudicar a alguna persona, grupo o partido político o bien solicitar o exigir la colaboración de mis compañeros(as) para dicho propósito. Julio 2014 Página 8
9 Me abstendré de hacer mal uso del equipo de oficina y parque vehicular de la CNBV, reportando cualquier falla que presenten y de la que tenga conocimiento. VII. Uso transparente y responsable de la información Es mi compromiso proporcionar la información que genera la CNBV a la sociedad, siempre que ésta no se encuentre clasificada como reservada o confidencial, en cumplimiento a lo que establece la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, su Reglamento y Lineamientos. Actuación: Actuaré con imparcialidad, diligencia, cuidado y dedicación en la formulación, preparación e integración de la información interna. Cuidaré que la información a mi cargo, no sea sustraída, destruida, ocultada o explotada indebidamente. Me abstendré de ocultar registros y demás información interna de la CNBV relacionada con el ejercicio de los recursos financieros, con la finalidad de propiciar la transparencia y rendición de cuentas. Asimismo, me abstendré de pretender obtener beneficios económicos o de cualquier otra índole a cambio de proporcionar dicha información. Me abstendré de utilizar, compartir u ocultar información que perjudique las funciones y estrategias de la CNBV, o bien para favorecer o perjudicar indebidamente a un tercero. Igualmente de dar a conocer información relacionada con la CNBV, cuando no tenga autorización para ello. Proporcionaré información a la sociedad de manera equitativa, sin criterios discrecionales, con generosidad, excepto cuando se justifique la reserva o confidencialidad y utilizando para ello los procedimientos establecidos en la Ley. Julio 2014 Página 9
10 VIII. Conflicto de intereses Es mi compromiso evitar el obtener por mi cargo público un beneficio económico o de cualquier tipo que sea ajeno a los que me corresponden derivado de mi empleo, cargo o comisión. Actuación: Actuaré con honradez y con estricto apego y observancia a las leyes aplicables al sector financiero y bursátil. Asimismo, a las normas reglamentarias y administrativas que regulan las relaciones con proveedores y contratistas de la CNBV. Me excusaré de intervenir, con motivo de mi empleo, cargo o comisión en cualquier asunto en el que tenga interés personal, familiar o de negocios incluyendo aquéllos de los que pueda resultar un beneficio personal, para mi cónyuge o parientes consanguíneos o por afinidad hasta el cuarto grado, o parientes civiles, o para terceros con los que tenga relaciones profesionales, laborales o de negocios. Evitaré involucrarme en situaciones que puedan representar un conflicto entre mis intereses personales y los intereses de la CNBV. Me abstendré de solicitar o aceptar dinero, bienes muebles o inmuebles o adquirir éstos a un precio menor al del mercado, así como donaciones, favores, regalos, servicios y empleos, de manera directa o indirecta cuando provengan de personas físicas, morales y/o de las entidades financieras supervisadas por la CNBV, fuera de los límites establecidos por la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Reportaré a las autoridades correspondientes, en caso de haber recibido regalos cuando provengan de personas físicas, morales y/o de las entidades financieras supervisadas por la CNBV, cuando excedan de los límites establecidos por la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Julio 2014 Página 10
11 IX. Comportamiento Me conduciré con dignidad y respeto hacia mi persona y para con mis compañeros(as) de trabajo, tratándolos con amabilidad y cordialidad, basando la relación de trabajo en el respeto mutuo y en la colaboración profesional, con independencia de su género, discapacidad, edad, religión, lugar de nacimiento o nivel jerárquico. Actuación: Trataré a mis compañeros(as) de trabajo con respeto, cortesía y equidad, sin importar la jerarquía, evitando conductas y actitudes ofensivas, lenguaje soez, prepotente o abusivo. Respetaré la libre manifestación de las ideas de quienes colaboran conmigo y reconoceré sus méritos obtenidos, sin apropiarme de sus ideas o iniciativas. Observaré una conducta honrada y respetuosa hacía las personas y los bienes de la Institución, así como a las pertenencias personales. Proporcionaré la información, asesoría u orientación que requieran mis compañeros(as) para la realización del trabajo bajo su responsabilidad, particularmente al personal de nuevo ingreso a la CNBV, con el propósito de contribuir con su buen desempeño. Me abstendré de retrasar innecesariamente las tareas que me sean asignadas o de utilizar mi tiempo de trabajo, para atender asuntos que no se relacionen con mis funciones y atribuciones con respecto al empleo, cargo o comisión. Evitaré toda acción que distraiga o perturbe a mis compañeros(as), por lo que me abstendré de escuchar música con volumen alto, usar lenguaje ofensivo y efectuar operaciones de compra venta en las instalaciones de la CNBV. Consumiré alimentos únicamente en las áreas destinadas para tal efecto. Me abstendré de emplear cualquier forma de hostigamiento, acoso y discriminación hacia mis compañeros(as) de trabajo, aprovechando mi posición jerárquica o nivel de competencia. Julio 2014 Página 11
12 Ejerceré las funciones y obligaciones de mi puesto de manera eficaz y eficiente, con sentido de responsabilidad y vocación de servicio en beneficio de la sociedad procurando con ello la confianza y credibilidad en la CNBV. Desempeñaré las funciones que se me encomienden con un enfoque de calidad y servicio al público en general, procurando el bien común. X. Relación con entidades supervisadas Me conduciré en apego a lo que establecen los manuales institucionales de supervisión de la CNBV, cuya finalidad es el estandarizar el proceso de supervisión y establecer herramientas de trabajo de uso común que respondan a las necesidades genéricas de las áreas responsables de supervisar a las entidades financieras que conforman el Sistema Financiero Mexicano. Actuación: Aplicaré durante el proceso de supervisión a las entidades financieras los siguientes elementos: el enfoque de supervisión, el método de supervisión y los temas de interés de la supervisión. Ejerceré mis propios juicios y adecuaré mi actuación con legalidad y honradez, de conformidad con las características de la entidad supervisada, a los objetivos planteados y a la disponibilidad de recursos, observando en todo momento lo establecido en el Manual Institucional de Supervisión, a fin de aplicar procedimientos uniformes y emplear criterios equivalentes. Revisaré y analizaré los registros y sistemas de las entidades financieras evaluando con equidad el nivel y perfil de riesgo que mantienen, verificando que su operación se ajuste a la normatividad aplicable y disposiciones que las rigen y a las sanas prácticas financieras. Realizaré la vigilancia de las entidades financieras que se encuentran bajo mi responsabilidad, a través de estudios de gabinete, a fin de comprobar que cumplan en forma permanente con las disposiciones aplicables, atiendan las Julio 2014 Página 12
13 observaciones y acciones y medidas correctivas instruidas, mantengan una condición financiera sana y actúen con transparencia. Realizaré las visitas de inspección ordinarias, especiales o de investigación con imparcialidad y justicia, privilegiando el bien común, obteniendo la información y documentación contable, legal, económica, financiera y administrativa necesaria para la revisión, examen, análisis, evaluación o aclaración de hechos, actos, omisiones u operaciones específicas. Rendiré cuentas de las actividades realizadas durante la visita, así como de los hallazgos obtenidos, integrando el Informe General de Visita, con estricto apego a la normatividad aplicable y a los lineamientos establecidos. Elaboraré el oficio para dar a conocer a las entidades que se encuentran bajo mi responsabilidad, las observaciones y, en su caso, las recomendaciones que se determinen como resultado de las labores de inspección y vigilancia, apegándome en todo momento a la normatividad y a los lineamientos establecidos. Asimismo, formularé el oficio para proporcionar las acciones correctivas derivado del análisis formulado a la respuesta de las entidades supervisadas con motivo de las observaciones y, en su caso, de las recomendaciones que se determinaron como resultado de las labores de inspección y vigilancia, apegándome a la normatividad y a los lineamientos establecidos. Me conduciré con integridad y generosidad, es decir, con una actitud de respeto y apoyo hacia el personal de las entidades financieras que conforman el Sistema Financiero Mexicano. XI. Salud, Protección Civil y Conciencia Ecológica Me conduciré en apego a las disposiciones que en materia de Protección Civil instaure la CNBV, en caso de sismo o incendio, en pro de la seguridad de sus colaboradores(as). Asimismo, cuidaré el medio ambiente y evitaré poner en riesgo mi salud y la del resto del personal. Julio 2014 Página 13
14 Actuación: Colaboraré en lo que se indique, para facilitar la realización de las acciones de protección civil, cumpliendo además con las disposiciones y recomendaciones de uso y seguridad de las instalaciones de la CNBV, incluyendo las relativas al acceso a los inmuebles, los elevadores, los sanitarios, etc. Utilizaré racionalmente los recursos materiales de la CNBV como son bienes informáticos, papelería, agua y energía eléctrica; y reportaré cualquier falla o desperfecto de los equipos que detecte o tenga conocimiento. Recurriré de manera racional al servicio médico interno que ofrece la CNBV. Cuidaré de mi salud y seguridad evitando todo acto peligroso, inseguro o nocivo que ponga en riesgo mi integridad o la de mis compañeros(as). Cuidaré las instalaciones de la CNBV comenzando por evitar la colocación de aparatos eléctricos o accesorios que puedan generar algún riesgo o conato de incendio. Reportaré al área correspondiente, cualquier situación que pudiera ser riesgosa para mi salud, la seguridad e higiene del personal; así como al entorno ambiental de la CNBV para su reparación o atención oportuna. Me abstendré de comer en los lugares de trabajo o bien olvidar o almacenar recipientes sucios para evitar la propagación de malos olores y plagas nocivas. Emplearé preferentemente para comunicarme los medios electrónicos establecidos, evitando en la medida de lo posible, generar papeleo innecesario. XII. Desarrollo del Capital Humano Me comprometeré a buscar de manera permanente la actualización y formación profesional propia, del personal a mi cargo y de mis compañeros(as) para el mejoramiento de nuestro desempeño. Julio 2014 Página 14
15 Actuación: Proporcionaré las facilidades necesarias a mis colaboradores(as) para que adquieran, actualicen y/o refuercen sus conocimientos, cuidando el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales. Participaré de forma responsable en la evaluación del desempeño y cumpliré con las metas de desempeño pactadas a partir de parámetros medibles, alcanzables y retadores. Asistiré a los cursos de la CNBV en los que me encuentre inscrito(a), con el propósito de aprovechar los recursos con los que cuenta el Organismo, a fin de cumplir con el Plan Individual de Carrera. Promoveré la participación equitativa de mujeres y hombres en programas de capacitación y formación que al efecto desarrollen sus potencialidades y favorezcan su crecimiento profesional y personal. Respetaré la promoción laboral de las mujeres, sin condicionar su contratación o permanencia laboral por razones de maternidad. Propiciaré esquemas laborales que permitan el cumplimiento del horario de trabajo para que exista una conciliación entre vida familiar y el trabajo. XIII. Acciones Disciplinarias Independiente de los principios y valores contenidos en este Código de Conducta, el incumplimiento y/o violación a cualquier disposición jurídica relacionada con el Servicio Público se sancionará en términos de la legislación aplicable. Julio 2014 Página 15
16 GLOSARIO Compromiso: Obligación contraída. Conflicto de interés: Existe cuando los/las servidores públicos relacionados con la situación tienen intereses privados o de grupo, que pueden influir en el desempeño imparcial y objetivo de sus funciones. Discriminación: Se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad o discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas. (Artículo 4 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación). Facultades: Aptitud, poder o derecho para realizar alguna acción específica. Honradez: Es la forma de proceder de los/las servidores públicos que trabajan en la CNBV, mostrándose con rectitud, sin abusar o engañar de ninguna manera, respetando por sobre todas las cosas las normas que regulan su actuar. Es un conjunto de compromisos que el personal que trabaja en la CNBV asumimos; es una obligación de todos respetar el derecho y bienes de los demás. Integridad: Ser íntegro implica en primera instancia conducirse con rectitud y apego a la verdad, además de mostrar apertura y sinceridad y generar confianza siendo congruentes entre lo que se piensa, lo que se dice y lo que se hace. Los/las servidores públicos en la CNBV deben ser incorruptibles, deben empeñar su palabra y cumplir los compromisos y las responsabilidades que se establecen con ella. Justicia: Actuación que necesariamente se lleva a cabo en cumplimiento a las normas jurídicas inherentes a la función que se desempeña, con el propósito de aplicarlas de manera imparcial al caso concreto. Es obligación de cada empleado(a) de la CNBV conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones jurídicas que regulen el ejercicio de sus funciones. Julio 2014 Página 16
17 Normas: Reglas que deben observarse por el personal de la CNBV en el ejercicio de las conductas, tareas, actividades o atribuciones propias de su empleo, cargo o comisión. Obligación: Vínculo que impone la ejecución de una conducta o actividad específica. Transparencia: Permitir y garantizar el acceso a la información gubernamental, sin más límite que el que imponga el interés público y los derechos de privacidad de los particulares establecidos por la ley. La transparencia en el servicio público también implica que los/las servidores públicos hagan un uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su aplicación. Julio 2014 Página 17
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE CIENCIAS PENALES (ACTUALIZADO)
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE CIENCIAS PENALES (ACTUALIZADO) 1 JUNIO 2012 José de Jesús Román Pérez García, en mi carácter de Director de Administración y Presidente
Más detallesCódigo de Conducta del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes
ÍNDICE Introducción 2 Misión 3 Visión 3 Valores 3 Trabajo dentro del marco de la Ley 4 Contribución al logro de los objetivos de CONACULTA 4 Desempeño con orientación a resultados 4 Transparencia y acceso
Más detallesSECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA
Martes 26 de enero de 2016 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA ACUERDO número 26/12/15 por el que se expide el Código de Conducta para los Servidores Públicos de la Secretaría
Más detallesIMPERATIVOS PARA LA CONDUCTA ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO QUE INTERVIENE EN LA CONTRATACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS DEL ESTADO
ANEXO IMPERATIVOS PARA LA CONDUCTA ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO QUE INTERVIENE EN LA CONTRATACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS DEL ESTADO CAPÍTULO PRIMERO ASPECTOS GENERALES ARTÍCULO 1º (DEFINICIÓN) El presente
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA DEL CENTRO DE INVESTIGACION Y DE ESTUDIOS AVANZADOS DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ÍNDICE
ÍNDICE A. INTRODUCCIÓN: Exposición de motivos. Valores éticos de los servidores públicos de la administración pública federal. Misión del Cinvestav. Visión del Cinvestav. B. REGLAS DE CONDUCTA: I. Conocimiento
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS/LAS SERVIDORES/AS PÚBLICOS DEL CENTRO REGIONAL DE ALTA ESPECIALIDAD DE CHIAPAS
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS/LAS SERVIDORES/AS PÚBLICOS DEL CENTRO REGIONAL DE ALTA ESPECIALIDAD DE CHIAPAS Directorio Dra. Mercedes Juan López Secretaria de Salud Dr. Guillermo Ruiz Palacios y Santos Titular
Más detallesEl Código de Conducta de la Administración Federal de Servicios Educativos en el. Distrito Federal
Comité de Ética, 2013 Introducción Las y los servidores públicos de la Administración tenemos la responsabilidad de brindar servicios educativos de calidad; por ello, es necesario mantener y fomentar en
Más detallesCÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección General de Asuntos Jurídicos Oficio-Circular por el que se da a conocer el Código de Ética de los Servidores Públicos
Más detallesCÓDIGO DE ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO DE ATIZAPÁN DE ZARAGOZA.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO DE ATIZAPÁN DE ZARAGOZA. Decálogo de Valores Éticos 1. BIEN COMÚN 2. INTEGRIDAD 3. RESPONSABILIDAD 4. COMPROMISO 5. LEALTAD 6. HONRADEZ 7. IMPARCIALIDAD 8. JUSTICIA
Más detallesCÓDIGO DE ÉTICA I) INTRODUCCIÓN
CÓDIGO DE ÉTICA I) INTRODUCCIÓN El Banco de la República Oriental del Uruguay es una institución pública que actúa en el mercado financiero, teniendo como misión: brindar servicios financieros accesibles
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA DE SALUD DE TLAXCALA
CÓDIGO DE CONDUCTA DE SALUD DE TLAXCALA Septiembre 2015. AUTORIZACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA En cumplimiento a los artículos 20 y 21 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Tlaxcala,
Más detallesCÓDIGO DE ÉTICA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL Partido Accion Nacional EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Para Acción Nacional la política es eminentemente ética. La ética rige a la acción política y al político tanto
Más detalles1. BIEN COMÚN 2. INTEGRIDAD 3. HONRADEZ 4. IMPARCIALIDAD 5. JUSTICIA 6. TRANSPARENCIA
1. BIEN COMÚN 2. INTEGRIDAD 3. HONRADEZ 4. IMPARCIALIDAD 5. JUSTICIA 6. TRANSPARENCIA 7. RENDICIÓN DE CUENTAS 8. ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO 9. GENEROSIDAD 10.IGUALDAD 11.RESPETO 12.LIDERAZGO 1. BIEN
Más detallesCÓDIGO DE ETICA CÓDIGO DE ETICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL PARTIDO ACCIÓN NACIONAL. Exposición de Motivos
CÓDIGO DE ETICA CÓDIGO DE ETICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL PARTIDO ACCIÓN NACIONAL Exposición de Motivos Para Acción Nacional la política es eminentemente ética. La ética rige a la acción política
Más detallesCÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO
CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO Este documento adapta a Centro de Empresas e Innovación de Álava, S.A. (en adelante, CEIA, S.A.) lo establecido en el Código de Ética y Buen Gobierno de los miembros del
Más detallesCódigo de Ética Universitario INTRODUCCIÓN:
CÓDIGO DE ÉTICA UNIVERSITARIO 2014 INTRODUCCIÓN: En la Universidad Politécnica de Aguascalientes, como Organismo Público Descentralizado (OPD) de la Administración Pública del Gobierno del Estado de Aguascalientes,
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA DEL GRUPO EMPRESARIAL REDEXIS GAS
DEL GRUPO EMPRESARIAL REDEXIS GAS ÍNDICE PREÁMBULO... 2 TÍTULO I. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN... 3 Artículo 1.- Objeto... 3 Artículo 2.- Ámbito de aplicación... 3 TÍTULO II. NORMAS DE CONDUCTA... 4 CAPÍTULO
Más detallesTABLA DE CONTENIDO PRESENTACIÓN 3 OBJETIVO 4 ALCANCE 4 GLOSARIO 4 DIRECTRICES ÉTICAS 5
CÓDIGO DE ÉTICA TABLA DE CONTENIDO PRESENTACIÓN 3 OBJETIVO 4 ALCANCE 4 GLOSARIO 4 DIRECTRICES ÉTICAS 5 De la Alta Dirección 5 Con los Servidores Públicos 5 Con Órganos de Control y Judiciales 6 Con Contratistas
Más detallesMANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS GENERALES DEL AJUSTADOR
QUÁLITAS, COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A. DE C.V. MANUAL DE POLÍTICAS Y PÁGINA: 1 de 5 NO. DE ÍNDICE TÍTULO PÁGINA 1. INTRODUCCIÓN. 2 2. OBJETIVO. 2 3. CONCEPTOS. 2 4. POLÍTICAS. 2. PÁGINA: 2 de 5 1. INTRODUCCIÓN.
Más detallesCódigo de Conducta>>>>
Código de Conducta>>>> INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2010 EBRO FOODS 4 Código de Conducta y Buenas Prácticas de Ebro Foods>>> 1. Introducción El presente Código de Conducta supone un paso adelante en el camino
Más detallesCódigo Ético y de Conducta de Adif. Aprobado por el Consejo de Administración de Adif en su sesión de 27 de marzo de 2015
Código Ético y de Conducta de Adif Aprobado por el Consejo de Administración de Adif en su sesión de 27 de marzo de 2015 1 Qué es y qué pretende el Código? El Código Ético y de Conducta es la guía de comportamiento
Más detallesCasa de Moneda de México
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA CASA DE MONEDA DE MÉXICO INTRODUCCIÓN El Código de Ética de la Administración Pública Federal y el Código de Conducta de Casa de Moneda de México, son instrumentos destinados a
Más detallesREGLAMENTO INTERNO DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL DE TIJUANA, BAJA CALIFORNIA CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
REGLAMENTO INTERNO DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL DE TIJUANA, BAJA CALIFORNIA CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- EI presente reglamento tiene por objeto establecer la organización
Más detallesCódigo de Ética Proeza
Código de Ética Proeza Noviembre 2004 1 de 7 Código de Ética Proeza Estimados Compañeros: A lo largo de los años de existencia el Grupo Proeza, se ha caracterizado por poseer una buena reputación. Gracias
Más detallesLINEAMIENTOS DE LA FUNCIÓN DEL AUDITOR GUBERNAMENTAL"
LINEAMIENTOS DE LA FUNCIÓN DEL AUDITOR GUBERNAMENTAL" Introducción El propósito de los Lineamientos de la Función del Auditor Gubernamental es el de promover una cultura ética en la profesión global de
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA. Introducción GOBIERNO FEDERAL. Misión. Visión. Dr. José Ángel Córdova Villalobos Secretario de Educación Pública
Introducción Quienes laboramos en la Secretaría de Educación Pública compartimos la responsabilidad y el privilegio de contribuir a la tarea fundamental para el desarrollo y prosperidad de México: la formación
Más detallesCÓDIGO DE ETICA Y CONDUCTA PARA LA PREVENCION DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO BOLSA DE VALORES DE LA REPÚBLICA DOMINICANA, S. A.
CÓDIGO DE ETICA Y CONDUCTA PARA LA PREVENCION DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO BOLSA DE VALORES DE LA REPÚBLICA DOMINICANA, S. A. Septiembre/2013 Introducción El Código de Ética y Conducta
Más detallesWINTERBOTHAM FIDUCIARIA S.A. ADMINISTRADORA DE FONDOS DE INVERSIÓN CÓDIGO DE ETICA
WINTERBOTHAM FIDUCIARIA S.A. ADMINISTRADORA DE FONDOS DE INVERSIÓN CÓDIGO DE ETICA 1 Asunto: CÓDIGO DE ETICA Para uso por: Todo el personal Fecha de aprobación: Abril 2015 Contenido: 1. Introducción 2.
Más detallesFraccion IV. A) Normas Básicas de Competencias.
Fraccion IV. A) s. Breve Descripción: La tiene como función planear, organizar, supervisar y evaluar a través de auditorías a las dependencias y organismos de la Administración Pública Municipal, para
Más detallesClasificación de información I F A I
Clasificación de información I F A I Febrero, 2008 Instituto Federal de Acceso a la Información Pública Organismo público descentralizado, con autonomía operativa, presupuestaria y de decisión, encargado
Más detallesTITULO XI GESTIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Reglamento de Responsabilidad Social Empresarial
TITULO XI GESTIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL TABLA DE CONTENIDO : Sección 1: Sección 2: Sección 3: Sección 4: Sección 5: Reglamento de Responsabilidad Social Empresarial Aspectos generales Lineamientos
Más detallesPolítica. Anticorrupción. Tenemos la energía de la gente del norte
Política Anticorrupción Tenemos la energía de la gente del norte Contenido Entorno Objeto Alcance Responsabilidades Principios de actuación Implementación Aprobación 6 7 2 Política Anticorrupción EMELARI
Más detallesRRHH-I-05 CÓDIGO DE ÉTICA
CÓDIGO DE ÉTICA Tabla de Contenido Revisión...3 Mensaje de nuestro Presidente...5 Nuestra Empresa, Su Visión, Misión, y Política de Calidad.....5 Nuestros Valores Gobernantes..6 Principios Éticos......6-11
Más detallesReglamento de la Comisión de Auditoría y Control de Banco de Sabadell, S.A.
Reglamento de la Comisión de Auditoría y Control de Banco de Sabadell, S.A. Í N D I C E Capítulo I. Artículo 1. Artículo 2. Artículo 3. Preliminar Objeto Interpretación Modificación Capítulo II. Artículo
Más detallesCÓDIGO DE ÉTICA (Principios, Valores y Virtudes) De la Junta Local de Conciliación Y Arbitraje del Distrito Federal
CÓDIGO DE ÉTICA (Principios, Valores y Virtudes) De la Junta Local de Conciliación Y Arbitraje del Distrito Federal Buscando el bien de nuestros semejantes, encontramos el nuestro. Platón MENSAJE La Junta
Más detallesCÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE CARRERA DE LA CÁMARA DE SENADORES
SENADO DE LA REPÚBLICA CENTRO DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PERMANENTE CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE CARRERA DE LA CÁMARA DE SENADORES Mayo de 2005 Í N D I C E INTRODUCCIÓN... 3 I. CÓDIGO
Más detallesCÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA GRUPO PROSEGUR
CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA GRUPO PROSEGUR ÍNDICE: 1. OBJETO 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. PRINCIPIOS GENERALES Y VALORES 4. PAUTAS DE CONDUCTA 4.1. Compromiso Social 4.2. Derechos Humanos 4.3. Igualdad y
Más detallesFundación Telefónica. Principios Generales de Actuación Fundación Telefónica
Principios Generales de Actuación Fundación Telefónica Principios Generales de Actuación Fundación Telefónica El Patronato de Fundación Telefónica, en su reunión celebrada el día 20 de noviembre de 2009,
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 12 Miércoles 14 de enero de 2009 Sec. I. Pág. 4411 I. DISPOSICIONES GENERALES COMISIÓN NACIONAL DEL MERCADO DE VALORES 655 Circular 10/2008, de 30 de diciembre, de la Comisión Nacional del Mercado
Más detallesCódigo de Conducta de las y los Servidores Públicos INSTITUTO NACIONAL DE LA ECONOMÍA SOCIAL. Gobierno Federal JULIO, 2015
Código de Conducta de las y los Servidores Públicos INSTITUTO NACIONAL DE LA ECONOMÍA SOCIAL Gobierno Federal SE JULIO, 2015 Ild e f o n s o G u a j a r d o V i l l a r r e a l S e c r e t a r i o de E
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA SECRETARÍA DE DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA SECRETARÍA DE DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO 1 2 CÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA SECRETARÍA DE DESARROLLO AGRARIO,
Más detallesI. INTRODUCCION 1 II. OBJETO 1 III. AMBITO SUBJETIVO 1 PERSONAL U ORGANO SOCIETARIO RESPONSABLE DE ESTABLECER LAS DISPOCISIONES DEL MANUAL
INDICE I. INTRODUCCION 1 II. OBJETO 1 III. AMBITO SUBJETIVO 1 IV. PERSONAL U ORGANO SOCIETARIO RESPONSABLE DE ESTABLECER LAS DISPOCISIONES DEL MANUAL 2 V. PERSONAL U ORGANO SOCIETARIO RESPONSABLE DE HACER
Más detallesN U E V O CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA A R E D O
N U E V O L CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA A R E D O GOBIERNO MUNICIPAL DE ÍNDICE Página I. INTRODUCCIÓN 2 II. OBJETIVO 2 III. OBSERVANCIA GENERAL 2 IV. MARCO LEGAL 3 V. PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS DEL GOBIERNO
Más detallesCOMPROMISO DE BBVA EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS
COMPROMISO DE BBVA EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS Documento aprobado por el Comité de Responsabilidad y Reputación Corporativas el 5 de diciembre del 2007 y presentado a la Comisión de Auditoria y Cumplimiento
Más detallesMANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN DE INTERÉS DE BOLSA DE CORREDORES BOLSA DE VALORES
MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN DE INTERÉS DE BOLSA DE CORREDORES BOLSA DE VALORES BOLSA DE CORREDORES BOLSA DE VALORES SOCIEDAD ANÓNIMA ABIERTA INSCRIPCIÓN REGISTRO DE COMERCIO N 397 INTRODUCCIÓN Con
Más detallesARTÍCULO 104.- Son facultades y obligaciones del Contralor Municipal:
DE LEY ARTÍCULO 101.- La Contraloría Municipal es la dependencia encargada del control interno, vigilancia, fiscalización, supervisión y evaluación de los elementos de la cuenta pública, para que la gestión
Más detallesCÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE QUINTANA ROO CAPÍTULO I DISPISICIONES GENERALES
LICENCIADO ROBERTO BORGE ANGULO, GOBERNADOR DEL ESTADO DE QUINTANA ROO, EN EJERCICIO DE LAS FACULTADES QUE ME CONFIERE EL ARTÍCULO 90 FRACCIÓN XVIII, Y EN CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES QUE ME IMPONE
Más detallesContenido ACADÉMICO... 4 EXPERIENCIA PROFESIONAL... 4 HABILIDADES... 4 RESPONSABILIDADES TÉCNICAS... 5 RESPONSABILIDADES PEDAGÓGICAS...
PROPUESTA DE PERFIL PARA DESEMPEÑAR FUNCIONES DE INSTRUCTOR EN MATERIA DE CONTROL INTERNO, ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS Y PROMOCIÓN DE LA INTEGRIDAD EN EL MARCO DEL SISTEMA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN JULIO
Más detallesPROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 2014
PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 2014 Noviembre 2013 Clima y Cultura Organizacional. Conjunto de factores que afectan positiva o negativamente el desempeño, la productividad, la calidad de los servicios
Más detallesCarta de derechos y deberes de los Estudiantes del Centro Universitario EDEM
Carta de derechos y deberes de los Estudiantes del Centro Universitario EDEM Preámbulo El artículo 46 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, proclama en su apartado primero que
Más detallesCÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA
CONTENIDO INTRODUCCIÓN 2 OBJETIVO 2 ALCANCE 2 DISPOSICIÓN 3 FILOSOFÍA 3 PRINCIPIOS 3 CONFLICTOS DE INTERÉS 4 Página 1 de 12 INTRODUCCIÓN La ética, hace referencia al comportamiento moral del individuo
Más detallesREGLAMENTO INTERNO DE LA SECRETARIA DE LA FUNCIÓN PUBLICA. CAPÍTULO IX
REGLAMENTO INTERNO DE LA SECRETARIA DE LA FUNCIÓN PUBLICA. CAPÍTULO IX De los Delegados, Comisarios Públicos, Titulares de los Órganos Internos de Control, de sus respectivas Áreas de Responsabilidades,
Más detallesCÓDIGO ÉTICO PARA LOS MEDIADORES QUE PRESTAN SERVICIO AL INFONAVIT
CÓDIGO ÉTICO PARA LOS MEDIADORES QUE PRESTAN SERVICIO AL INFONAVIT PREÁMBULO Los mediadores deberán tomar en cuenta y respetar el derecho a la autodeterminación de las personas en conflicto. El presente
Más detallesNORMAS GENERALES DE CONTROL ESCOLAR
NORMAS GENERALES DE CONTROL ESCOLAR ASPECTOS GENERALES I. OBJETO Regular y, en su caso, proponer y recomendar a las autoridades e instituciones educativas que conforman el sistema educativo nacional, las
Más detallesManual de. Conducta Empresarial
Manual de Conducta Empresarial Introducción Como parte de la Gestión Ética dentro de las Empresas Públicas de Medellín (Grupo Empresarial EPM) se ha considerado pertinente la expedición de este Manual
Más detallesÍNDICE. Mensaje de la Máxima Autoridad... 2. Presentación... 4 DISPOSICIONES GENERALES... 5 LA INSTITUCIÓN... 5. Visión... 5. Misión...
1 ÍNDICE Mensaje de la Máxima Autoridad... 2 Presentación... 4 DISPOSICIONES GENERALES... 5 LA INSTITUCIÓN... 5 Visión... 5 Misión... 5 Valores Institucionales... 5 Definiciones... 5 Alcance... 6 Objeto...
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA DE EL COLEGIO DE VERACRUZ
CÓDIGO DE CONDUCTA DE EL COLEGIO DE VERACRUZ ARTÍCULO 1. MISIÓN DEL COLVER El Colegio de Veracruz tiene como misión impartir servicios de educación superior, de extensión académica y realizar investigación
Más detallesCódigo de Conducta. Universidad Tecnológica de Tula-Tepeji. 27 de Junio de 2012
Código de Conducta Universidad Tecnológica de Tula-Tepeji 27 de Junio de 2012 Este documento establece de manera práctica la forma en que se traducen, en el quehacer diario y en las relaciones humanas,
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN
UNIDAD DE PERMISOS Y LICENCIAS MANUAL DE ORGANIZACIÓN INTRODUCCIÓN El Presente Manual de Organización de la Unidad de Permisos y Licencias nos describe de manera general las bases legales para actuar;
Más detallesMonex Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Monex Grupo Financiero. Código de Ética
Monex Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Monex Grupo Financiero Código de Ética OBJETIVO Para elevar la calidad y competitividad del mercado bursátil mexicano, es necesario complementar el marco regulatorio
Más detallesEvaluación de Cumplimiento. del Código de Ética y Conducta 2014. Comité de Ética. Consejo de Promoción Turística de México, S.A de C.V.
Evaluación de Cumplimiento del Código de Ética y Conducta 2014 Comité de Ética Consejo de Promoción Turística de México, S.A de C.V. 1 Índice Introducción 3 Método de Evaluación 4 Resultados de la Evaluación
Más detallesGabinete Jurídico. Informe 0346/2008
Informe 0346/2008 La consulta plantea, varias cuestiones relacionadas con la necesidad de formalizar los oportunos contratos con aquellas empresas encargadas de prestar los servicios de prevención de riesgos
Más detallesAVISO DE PRIVACIDAD RESPONSABLE DE LA PROTECCIÓN DE SUS DATOS PERSONALES
AVISO DE PRIVACIDAD RESPONSABLE DE LA PROTECCIÓN DE SUS DATOS PERSONALES En cumplimiento con lo dispuesto por la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (la Ley )
Más detallesPOLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS
POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS Contenidos Introducción Objetivo Alcance y ámbito de aplicación Compromisos con los Derechos Humanos Procedimientos para el cumplimiento de la Política Formación y concienciación
Más detallesTÍTULO IX. SEPARACIÓN CONTABLE CAPÍTULO 1. OBLIGACIÓN DE SEPARACIÓN CONTABLE POR PARTE DE LOS PRST Y OTVS SECCIÓN 1. DISPOSICIONES GENERALES
TÍTULO IX. SEPARACIÓN CONTABLE CAPÍTULO 1. OBLIGACIÓN DE SEPARACIÓN CONTABLE POR PARTE DE LOS PRST Y OTVS SECCIÓN 1. DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 9.1.1.1. ÁMBITO DE APLICACIÓN. El CAPÍTULO 1 del TÍTULO
Más detallesAMERIS CAPITAL ADMINISTRADORA GENERAL DE FONDOS S.A. MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA EL MERCADO
AMERIS CAPITAL ADMINISTRADORA GENERAL DE FONDOS S.A. MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA EL MERCADO 1 I. ASPECTOS GENERALES 1. Objeto. Ameris Capital Administradora General de Fondos S.A. (en
Más detallesPOLÍTICA DE PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES FASEPREVIA S.A.S., identificada con el NIT 900102484-4, con domicilio en Medellín, ubicada en la calle 18 #35-69 Palms Avenue oficina 457, es una
Más detallesCÓDIGO ÉTICO DEL GRUPO LÍNEA DIRECTA
CÓDIGO ÉTICO DEL GRUPO LÍNEA DIRECTA Código Ético Grupo LDA Página 1 INDICE 1.- OBJETO... Pág. 3 2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN... Pág. 3 3.- VIGENCIA... Pág. 3 4.- MODIFICACIONES... Pág. 3 5.- VALORES ÉTICOS...
Más detallesESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL PROCESO DE ATENCIÓN AL CIUDADANO
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL PROCESO DE ATENCIÓN AL CIUDADANO OBJETO. El presente Documento de Especificaciones Técnicas tiene por objeto establecer los requisitos que debe cumplir el proceso de Atención
Más detallesContenido. Preámbulo... 2. Misión... 3. Visión... 3. Valores... 3. Código Ético... 4. Criterios de aplicación del Código Ético... 5. Referencias...
Código Ético Agencia de Calidad y Prospectiva Universitaria de Aragón - ACPUA Documento aprobado por la Comisión de Evaluación, Certificación y Acreditación de ACPUA 12 de febrero de 2015 Contenido Preámbulo...
Más detallesDiálogo de la industria de las telecomunicaciones: Principios sobre libertad de expresión y privacidad
Diálogo de la industria de las telecomunicaciones: Principios sobre libertad de expresión y privacidad Versión 1 20130306 Introducción La libertad de expresión y la privacidad son derechos humanos que
Más detallesDirector de Administración y
El Marco Jurídico de la Administración de Documentos en el Estado de México Mtro. Rodolfo Alanis Boyzo Director de Administración y Servicios Documentales Junio de 2011 Contenido Ley de Documentos Administrativos
Más detallesCÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES SOBRE NO DISCRIMINACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL ESTADO
CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES SOBRE NO DISCRIMINACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL ESTADO I. INTRODUCCIÓN. 1. Desde principios de la década pasada, los gobiernos democráticos han impulsado
Más detallesCódigo de Conducta de las y los Servidores Públicos del Servicio Postal Mexicano Correos de México
Código de Conducta de las y los Servidores Públicos del Servicio Postal Mexicano Correos de México INDICE 1. Presentación. 2. Disposiciones Generales. 3. Misión y Visión del Servicio Postal Mexicano Correos
Más detallesPOLÍTICA PARA CONSULTORÍAS
POLÍTICA PARA CONSULTORÍAS La Oficina de Transferencia de Conocimientos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos por medio del presente documento da a conocer las reglas y procedimientos bajo los
Más detallesArtículos de la Ley General de Educación en materia de Servicio Profesional Docente
Artículos de la Ley General de Educación en materia de Servicio Profesional Docente Artículo 2o.- Todo individuo tiene derecho a recibir educación de calidad y, por lo tanto, todos los habitantes del país
Más detallesI. POLÍTICA. La propuesta contempla la Política de seguridad industrial, seguridad operativa y protección al medio ambiente?
ANEXO 1. CONFORMACIÓN DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION (DOCUMENTO PUENTE) I. POLÍTICA. La propuesta contempla la Política de seguridad industrial, seguridad operativa y protección al medio ambiente? 1. Una
Más detallescódigo ético Fecha de edición: febrero de 2009 Revisión nº1: enero de 2011
Fecha de edición: febrero de 2009 Revisión nº1: enero de 2011 Descripción del modelo de comportamiento ético de los Socios y Propietarios en relación a sus derechos de propiedad y Administradores y Directivos
Más detallesPOLITICA DE GESTION DE RIESGOS, ROLES Y RESPONSABLES. Departamento de Estudios y Gestión Estratégica
POLITICA DE GESTION DE RIESGOS, ROLES Y RESPONSABLES Departamento de Estudios y Gestión Estratégica 2012 1 I. POLITICA DE GESTION DE RIESGOS La Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica
Más detallesCONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA RESOLUCION
La Gaceta N 66 Miércoles 7 de abril 2010 CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA RESOLUCION R-DC-54-2010. Despacho Contralor. Contraloría General de la República. San José, a las ocho horas del doce de marzo
Más detallesDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE MEJORA DE LA GESTIÓN REVISIÓN Y MODIFICACIÓN DEL MARCO NORMATIVO INTERNO
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE MEJORA DE LA GESTIÓN REVISIÓN Y MODIFICACIÓN DEL MARCO NORMATIVO INTERNO Noviembre, 2009. 1 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. ÁREAS EMISORAS DE NORMATIVIDAD INTERNA 3.
Más detallesIndicadores de Cumplimiento del Código de Conducta
2012 Indicadores de Cumplimiento del Código de Conducta Contenido Introducción 2 Método de evaluación 3 Indicadores de cumplimiento del Código de Conducta 4 Encuesta de evaluación interna 5 Glosario de
Más detallesAVISO DE PRIVACIDAD A. INFORMACION A RECABAR.
AVISO DE PRIVACIDAD En cumplimiento a lo previsto en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares (en lo sucesivo la LEY ) y en particular, con lo establecido en sus Artículos
Más detallesCÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS
CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS I) INTRODUCCIÓN El Banco de la República Oriental del Uruguay es un Ente Autónomo del dominio comercial e industrial del Estado que actúa en el mercado financiero, teniendo como
Más detallesConocimiento y aplicación de las leyes y normas. Uso del cargo público. Honradez en el servicio público. Uso y asignación de recursos
1 INDICE Introducción 2 Objetivo del Código de Conducta del ISSSTE 5 Visión del ISSSTE 5 Misión del ISSSTE 5 Alcance del Código de Conducta del ISSSTE 5 Aplicabilidad del Código de Conducta del ISSSTE
Más detallesACUERDO ARTICULO PRIMERO.-
ACUERDO por el que se expide el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación
Más detallesContinuamos con el progreso
PLAN DE DESARROLLO LINEA ESTRATEGICA - CONTROL INTERNO CONTROL INTERNO: Se define como un conjunto de principios, fundamentos, reglas, acciones, mecanismos, instrumentos y procedimientos que ordenados
Más detallesR-PJET-SGEG-02 Revisión 4 2012 Página 1 de 11
PROCEDIMIENTO DE CAPACITACIÓN R-PJET-SGEG-02 Revisión 4 2012 Página 1 de 11 C O N T E N I D O I. OBJETIVO II. III. IV. ALCANCE DOCUMENTOS DE REFERENCIA RESPONSABILIDADES V. V.1. DNC V.2. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
Más detallesDECRETO 59/1999 Gestión de neumáticos usados
Fecha de Boletín: Miércoles, 7 de abril de 1999 Nº de Boletín: 64 DECRETO 59/1999, de 31 de marzo, por el que se regula la gestión de los. La Ley 10/1998, de 21 de abril, de Residuos, de acuerdo con la
Más detallesGUÍA DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN GUÍA GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP
GUÍA DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN GUÍA GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP 1. Introducción La información puede adoptar o estar representada en diversas formas: impresa o escrita (papeles de trabajo,
Más detallesCÓDIGO INTERNO DE COMPORTAMIENTO ÉTICO DE KALYSIS CAPITULO I OBJETO DEL CODIGO INTERNO DE COMPORTAMIENTO ÉTICO
CÓDIGO INTERNO DE COMPORTAMIENTO ÉTICO DE KALYSIS CAPITULO I OBJETO DEL CODIGO INTERNO DE COMPORTAMIENTO ÉTICO El Código Interno de Comportamiento Ético tiene como objeto expresar principios cuya aplicación
Más detallesLey Modelo sobre sistemas de pagos y de liquidación de valores de Centroamérica y República Dominicana. Capítulo I Disposiciones generales
Ley Modelo sobre sistemas de pagos y de liquidación de valores de Centroamérica y República Dominicana Artículo 1. Objeto de la normativa. Capítulo I Disposiciones generales La presente ley tiene por objeto
Más detallesLINEAMIENTOS DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO NACIONAL DE LA CRUZADA CONTRA EL HAMBRE.
LINEAMIENTOS DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO NACIONAL DE LA CRUZADA CONTRA EL HAMBRE. México, DF, a 22 de febrero de 2013. Con fecha 22 de enero de 2013, el Presidente de los Estados Unidos
Más detalles123MOBILITE, S.A.P.I. DE C.V.
Aviso de Privacidad En cumplimiento a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y de su Reglamento (en adelante la Ley), y con el fin de asegurar la protección y
Más detallesPrograma de Educación Financiera
EL DEFENSOR DEL CLIENTE La constitución de la república del Ecuador del año 2008, establece en el capítulo IV (Soberanía Económica) del Título VI (Regimen de Desarrollo), la sección octava, que trata sobre
Más detallesCódigo de Conducta de Fabricantes y Proveedores Grupo Inditex
Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores Grupo Inditex 1 Índice Introducción 3 1. Prohibición de trabajo forzado 3 2. Prohibición de trabajo infantil 3 3. Prohibición de discriminación 4 4. Respeto
Más detallesPROGRAMA DE VOLUNTARIADO EN AMICA
PROGRAMA DE VOLUNTARIADO EN AMICA 1. Presentación de Amica AMICA es una Asociación sin ánimo de lucro constituida en 1984, cuya misión es descubrir las capacidades que hay en cada persona y apoyar en sus
Más detallesCapítulo 7. Obstáculos Técnicos al Comercio. 2. No obstante lo dispuesto en el párrafo 1, este Capítulo no se aplica a:
Capítulo 7 Obstáculos Técnicos al Comercio Artículo 7.1: Ámbito de Aplicación 1. Este Capítulo se aplica a la preparación, adopción y aplicación de todas las normas, reglamentos técnicos y procedimientos
Más detallesFUNCIONES PÚBLICAS DEL IJCF
El Instituto Jalisciense de Ciencias Forenses como sujeto obligado realiza las siguientes funciones públicas basándose en los siguientes fundamentos legales como son: Ley Orgánica del IJC. Artículo 5º.-
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE EDUCAL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE EDUCAL
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE EDUCAL Noviembre 2014 1 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 MISIÓN Y VISIÓN DE EDUCAL 4 VALORES CONTENIDOS EN EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Más detalles